员工持股与股份回购.

股份回购制度的积极意义和消极意义目录股份回购制度的积极意义和消极意义 (1)（一）积极意义 (1)1．优化公司的资本结构 (1)2.激励内部员工 (2)3.保护少数股东的利益 (2)4.防止敌意收购 (2)（二）消极意义 (3)1.引起公司和股东人格混同 (3)2.违反股东平等原则 (3)3.与资本维持原则相悖 (4)4.破坏股份公平交易的秩序 (4)股份回购制度从1993年正式立法确定到现在，中间经历了多次修改和不断完善，是因为立法者看到了该制度对资本市场不可替代的作用，其主要积极价值如下：（一）积极意义1．优化公司的资本结构1公司资本结构的最佳状态是公司债务资本成本与权益资本成本达到一个最佳比例，而调整比例一方面可以增减负债，另一方面可以调整权益，其中调整权益的方法之一便是公司回购股份，公司股份回购可以进一步调节公司的资本总量。

当资本总量需要较少时，公司进行股份回购并注销便可以做到。

公司的注册资本与实际经营过程中的资本并不总是相符的，当公司的资本过剩时可以通过回购股份来实现经营规模与资本的协调。

而且公司的注册资本是相对不变的，但公司在实际运营中的资本处于浮动状态，回购股份在一定程度上可以使二者处于相对平衡的状态。

当公司的资本结构达到最佳状态时，资本与经营规模相适应，进而优化公司治理结构，提升企业价值。

1资本结构是指企业各种资本的价值构成及其比例关系。

2.激励内部员工资本市场运作下，公司员工呈现普遍的疲态且积极性难以调动，早期公司采取激励员工的方法通常是物质奖励，例如奖金、房屋等。

随着经济的进一步发展，这种奖励方式已经吸引不到人才为公司效力，为使员工形成主人翁意识，通过共享经营成果可以达到一定的效果，而员工持股计划可以使得员工共享公司的经营成果。

公司通过股份回购实行员工持股计划，使得员工成为自己公司的股东，激发员工动力，分享经营成果可以从根本上调动员工的积极性，而员工的努力进取与公司的财富呈正相关，可以为公司创造更大的价值和利益。

员工持股协议书范文通用版6篇篇1员工持股协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据双方自愿、平等、公开的原则，经过充分协商，就甲方员工持股事宜达成如下协议：一、股份认购1.乙方通过认购方式购买公司股份，购买数量为_______股，每股价格为_______元人民币，总计认购金额为_______元人民币。

认购款应于签订本协议后_______日内一次性支付完成。

2.甲方应将乙方购买的股份进行登记，并向乙方发放股权证书或其他有效证明，确认乙方已成为公司股东。

3.乙方确认已了解并接受公司现在及将来的发展情况，对持有公司股份风险有清晰认识，并自愿认购上述股份。

二、股权转让限制1.乙方购买的股份自领取股权证书起_______年内不得转让，过期后如需转让应征得公司同意。

2.公司有优先购买权，即同等条件下，公司拥有股权认购的优先权，如公司放弃购买，乙方方可将股份出售给第三方（不包括公司内部员工）。

3.股份转让应书面通知公司，提前_______天，并经公司审查同意后可办理。

三、股份回购1.若乙方因个人原因或其他特殊情况需变卖股份，公司有回购权，回购价格为________元人民币/股，公司回购的时间、数量应通过双方协商确定。

2.股份回购应提前_______天书面通知公司，公司有权在同意的情况下回购。

四、股东权益1.乙方拥有公司为普通股东所享有的权益，包括参与公司决策、分红等权利。

2.乙方应参加公司股东大会，并根据公司章程享有相应的权利。

3.乙方应积极参与公司发展，支持公司管理层决策。

五、法律责任1.乙方如违反本协议的规定，损害公司利益，除承担相应的经济赔偿外，公司有权要求乙方将股份转让给公司或第三方。

2.乙方不得私自转让股份，如有违反，公司有权要求乙方返还已获得的利益或赔偿公司的损失。

六、协议效力1.本协议一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

2.本协议的解释、生效、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

员工股权激励离职回购条款全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工股权激励（Employee Stock Ownership Plan，ESOP）是一种被广泛应用于企业激励员工的方式，通过向员工提供公司股票的形式来激励员工为公司创造更大的价值，从而实现共赢的局面。

而离职回购条款则是员工股权激励计划中一个重要的组成部分，它规定了员工在离职后股权的回购方式和条件。

本文将重点介绍员工股权激励中的离职回购条款，以及其对企业和员工的影响。

一、员工股权激励的重要性员工股权激励是一种激励机制，可以使员工更加积极地投入工作，提升绩效，推动企业的发展。

通过股权激励，员工将与企业的利益直接挂钩，员工的表现与企业的发展息息相关，这样就可以形成利益共享机制，实现员工和企业的双赢局面。

员工股权激励也可以增强员工的忠诚度和责任感，促进员工长期留任，稳定企业的团队。

二、离职回购条款的作用离职回购条款是员工股权激励计划中的一个重要环节，它确保了员工在离职后，公司有权回购员工持有的股权，从而保障了公司的稳定和发展。

离职回购条款一般规定了员工离职后股权的回购价格、回购方式、回购条件等具体条款，确保员工离职后公司不会因为员工的离职而受到负面影响。

1. 公平公正：离职回购条款应当公平公正，不损害员工的利益，同时也不能对企业造成太大的经济压力。

离职回购价格应当合理，符合市场价格。

2. 明确具体：离职回购条款应当具体明确，清晰明了，避免产生歧义和纠纷。

条款中应当规定员工离职后的回购方式、价值评估标准、回购时间等具体内容。

3. 灵活性和可操作性：离职回购条款应当具有一定的灵活性和可操作性，允许根据实际情况进行调整和修改。

条款中应当包含允许公司对条款进行修改的规定，以适应不同情况。

1. 对公司的影响：离职回购条款可以有效保护公司的权益，防止员工在离职后肆意操作股权，损害公司的利益。

离职回购条款也可以增强公司的稳定性，减少员工离职对公司的影响。

员工持股协议书范文通用版3篇篇1员工持股协议书范文通用版一、立协议目的为了促进公司发展，激励员工积极参与公司的经营管理，并分享公司的发展成果，特制订本协议，约定员工持股事宜。

本协议所称“员工持股”，是指公司向员工发行股份，员工购买公司股权的行为。

二、协议条款1. 员工持股的方式：公司向员工提供股权激励并依据股权激励方案发行相应的股份。

2. 员工持股的对象：本协议适用于所有参与公司股权激励计划的员工。

3. 员工持股的数量：员工持有公司股份的数量由公司根据员工的贡献和职位等因素确定。

4. 员工持股的期限：员工持有公司股份的期限为____年，届满后可选择转让或继续持有。

5. 员工持股的转让：员工不得未经公司同意擅自转让持有的股份，转让办法由公司规定。

6. 员工持股的回购：公司有权在员工离职后回购其持有的股份。

7. 员工持股的权益：员工持有的股份享有相应的股东权益，包括股利分红权等。

8. 员工持股的退出：员工在股份期满后可选择退出或继续持有，退出时公司按照规定的价格回购员工持有的股份。

9. 员工持股的风险：员工持有的股份存在价格波动和市场风险，公司不对股份价格波动和市场风险承担责任。

10. 其他条款：其他未尽事宜由公司根据实际情况规定。

三、协议生效1. 本协议自公司____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。

2. 如有任何争议，双方应友好协商解决，协商不成应向所在地人民法院提起诉讼。

员工持股协议书范文通用版至此完毕，希望能为公司员工的持股事宜提供一定的帮助和指导。

愿员工能够积极参与公司的经营管理，共同为公司的发展做出贡献。

感谢阅读！篇2员工持股协议书范文通用版甲方：（公司全称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：鉴于甲方为一家（公司性质）公司，乙方为甲方现任员工，为了进一步激励乙方的工作积极性和责任感，使其更好地参与公司的发展和成长，甲、乙双方经友好协商，就乙方全额认购甲方法定注册资本的全部股份作为员工持股计划达成如下协议：一、股份认购1.1 乙方自愿认购甲方公司法定注册资本的全部股份，并承诺按照实际出资额享有相应的股份比例。

国企混合所有制改革与员工持股探析随着改革开放的推进，我国国有企业逐渐进入了混合所有制改革的阶段，而其中一项重要举措就是员工持股。

员工持股的实施，旨在通过增加员工对企业的归属感和责任心，提高企业的竞争力，实现企业和员工共赢。

本文将就国企混合所有制改革与员工持股进行探析。

一、国企混合所有制改革的背景国企混合所有制改革源自2013年中央经济工作会议，提出要推动国有企业“混改”试点。

2014年，国务院发布了《国务院关于改革国有企业增强活力的若干意见》，提出了“鼓励国有企业引入有竞争力的战略投资者，实现持股混合”“鼓励员工持股，扩大内部股东的积极性”等针对国企改革的举措。

2015年8月，中央企业和地方国有重点企业混合所有制改革试点方案正式出台。

2017年3月，国务院办公厅印发《国务院办公厅关于印发国有企业混合所有制改革重点任务分工方案的通知》，并提出要抓好员工持股试点工作，研究制定员工持股的实施方案。

1. 能够优化企业管理架构，减少国有资产的损失。

国企混合所有制改革实质上是对国企治理结构的调整和优化，引入其他所有制的资金、技术和管理经验，能够帮助国企在补齐经营、管理和技术等方面的短板、提升国有资产的经济效益。

通过员工持股，能够增加员工对企业的归属感和责任心，提高员工的工作积极性和主动性，增强企业的凝聚力和核心竞争力。

2. 能够提高国企的市场竞争力。

随着国企改革的深入，强化市场化机制和竞争意识势在必行。

国企混合所有制改革能够引入其他所有制的人才和资本，提高企业的竞争力和市场影响力。

而员工作为企业的主体，通过持股参与管理，能够更好地了解企业运营状况，提供切实有效的建议和意见，增强企业的灵活性和应变能力。

3. 能够实现企业和员工的双赢。

员工持股可以激发员工的工作积极性和主动性，提高员工对企业的认同感和归属感，为企业注入新的生机和活力，进而实现企业和员工互利共赢。

通过员工持股，能够让员工共享企业发展的成果，增强企业与员工的利益共同体意识。

摘要：公司激励员工的政策池很大，能使用的方法有很多，其中上市公司较为常用的是员工股权激励，其作为一种长期激励机制，能够有效激励和保留公司核心人才，是目前公司最常用的一种激励方式。

2018年，中国证监会、财政部、国资委联合发文，明确支持上市公司进行股份回购。

文件《关于支持上市公司回购股份的意见》中建议公司积极实施以股权激励或员工持股计划为目的的股份回购。

本文从股份回购用于员工股权激励计划为视角，结合具体实务案例对相关会计处理进行探析。

关键词：股份回购；员工股权激励计划；实务案例；会计处理财政部关于股权激励的财税〔2016〕101号以及101号文问答的相关文件中就非上市公司股权激励的种类划分做了具体的规定，其主要分为4个大类，分别是股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励。

领导层为了深入推进经济改革，优化企业治理制度，于2018年发布《关于开展“国企改革双百行动”企业遴选工作的通知》，该工作面向中央企业以及国有企业。

其中主要在中央企业子企业中挑选了百家具有行业，规模代表性的企业，以及在地方性国有骨干企业中同样挑选了具有代表性，特点突出的百家企业，共二百家企业作为双百行动工作的试行样本。

本次改革双百行动的试行期间为3年，即2018至2020年。

在试行期间各个样本企业的改革突破点应当落在实现“五大突破、一个坚持”。

其中五大突破包括指的是针对企业所有权以及控制权上的混合所有制改革，在治理结构调整方面建立健全法人治理结构，同时要引入并且理顺现代市场化经营的机制，以及以之相匹配的激励机制，除此之外，国有企业可能存在或多或少的历史遗留问题，这些问题都要实现突破。

并且在突破的同时必须要坚持党的领导。

迎着国企“混改”的浪潮，股权激励业务在国有上市公司内的渗透逐渐加深。

2018年，我国3部委联合发文，明确支持上市公司以员工股权激励为目的进行股份回购。

文件中明确建议并鼓励上市公司积极实施以股权激励或员工持股计划为目的的股份回购。

员工持股协议书模板通用版3篇篇1员工持股协议书模板通用版受托人（本公司）：_______________________（以下简称“受托人”）持有人（员工）：_______________________（以下简称“持有人”）鉴于，受托人是一家_______（公司类型）公司，依法成立并有效存续；鉴于，持有人是受托人的员工，为了激励其更好地为受托人工作，并与受托人分享公司的发展成果，持有人拟通过受托人认购公司股份；鉴于，持有人同意以自有资金认购受托人发行的_______% 的股份；为此，受托人与持有人就以下事项达成如下协议：第一条股份认购1.1 受托人同意发行_______（股份数量）股普通股给持有人，持有人同意以自有资金认购这部分股份。

1.2 股份的认购价格为每股_______元，总认购价款为_______元。

1.3 持有人应于本协议签署之日起_____日内一次性支付全部认购价款。

第二条股份解锁2.1 持有人认购的股份应在公司设立_______年后解锁。

2.2 解锁期间，持有人不得将其认购的股份转让给任何第三方，否则，受托人有权行使优先购买权，按认购价回购持有人转让的股份。

第三条股东权利与义务3.1 持有人认购的股份享有与其他股东相同的权利和义务。

3.2 持有人有权参加公司的股东大会，并行使其股东权利。

3.3 持有人同意遵守公司的章程和法律法规，维护公司和股东的正当利益。

第四条股权转让4.1 持有人在持有的股份解锁后_____年内不得转让给任何第三方。

4.2 在股份解锁后_____年内，持有人有权行使优先购买权，将其股份转让给其他持有人，按照公平合理的价格转让股份。

第五条保密条款5.1 受托人及持有人应对本协议的内容及有关商业秘密予以保密，未经双方书面同意，不得向任何第三方透露。

5.2 受托人及持有人应在关系解除后_______年内对本协议所涉及的商业秘密予以保密。

第六条违约责任6.1 任何一方违反本协议的约定，应当承担相应的违约责任。

上市公司员工持股计划回购协议甲方：上市公司名称乙方：参与员工持股计划的员工为了促进员工对公司的忠诚和稳定发展，加强员工与公司的利益共享和一体化，公司决定实施员工持股计划，特制定本回购协议。

甲方和乙方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以便明确双方的权利义务。

一、回购对象乙方指定的员工二、回购股份数量1.乙方持有的股份数量为（具体数量），占公司总股本的（具体比例）。

2.公司将回购乙方持有的股份，回购比例为（具体比例），即回购（具体数量）股份。

三、回购价格1.回购价格按照公司上市前三个月的平均交易价格确定，具体回购价格为（具体价格）元/股。

2.公司将按照上述价格对乙方持有的股份进行回购，回购金额为（具体金额）元。

四、回购期限1.公司将在签订本协议后的（具体期限）内完成对乙方持有股份的回购。

2.乙方持有的股份在回购期限内不得转让、出售或以任何方式处置，否则乙方将承担相关法律责任。

五、回购资金来源公司将通过自有资金或其他合法方式用于回购乙方持有的股份。

六、回购程序1.乙方应在本协议签订后的（具体时间）内将持有的股份交由公司进行回购，公司将在接收股份后的（具体时间）内完成回购款项的支付。

2.公司将委托专业的金融机构进行回购款项的支付，并出具回购款项支付证明。

七、回购后的股份处理1.公司回购乙方持有的股份后，将自行处理这部分股份，包括自行持有或进行二次分配等。

2.公司将以每个回购账户为单位进行分配，并在分配前通知并征求乙方的意见。

八、违约责任1.如果乙方在回购期限内擅自转让、出售或以其他方式处置其持有的股份，视为乙方违约，公司有权要求乙方承担违约责任。

2.乙方如未按照约定时间将持有的股份交由公司进行回购，公司有权暂停或中止对其发放的薪酬，直至乙方履行回购义务为止。

九、法律适用和争议解决1.本协议适用中华人民共和国的法律。

2.本协议如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，应向公司所在地的人民法院提起诉讼。

员工持股协议书模板通用版6篇篇1甲方（公司全称）：___________________________乙方（员工全称）：___________________________鉴于甲方为激励员工积极性，提高公司竞争力，根据公司员工持股计划，经双方友好协商，达成以下员工持股协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方员工持股的相关权益、义务及责任，保护双方合法权益，共同促进公司长远发展。

二、员工持股原则1. 本员工持股计划遵循公平、公正、公开原则。

2. 员工持股期间，乙方享有与甲方其他股东相同的权益和义务。

3. 员工持股不涉及公司控制权变更。

三、持股内容1. 乙方持有的股份数量为______股，占公司总股本的____%。

2. 持股期限为____年，自本协议签订之日起计算。

3. 乙方持有的股份不得擅自转让、质押或以其他方式损害公司利益。

四、权益保障1. 乙方持有股份期间，享有公司利润分配、股份转让、剩余财产分配等权益。

2. 甲方应保证乙方的股东权益，不得无故侵害乙方权益。

3. 乙方有权参与公司的股东大会，并行使表决权。

五、义务与责任1. 乙方应遵守公司章程，履行股东义务，积极参与公司发展。

2. 乙方不得从事损害公司利益的行为，不得利用持股地位谋取个人私利。

3. 乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

4. 持股期间，乙方需完成甲方规定的业绩指标。

六、股权转让1. 本协议期满或解除后，乙方持有的股份应按照甲方规定进行转让。

2. 股权转让应遵循公司章程及国家法律法规，确保公平、公正。

七、违约责任1. 甲乙双方如违反本协议约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

2. 若因乙方违约导致本协议解除或终止，乙方持有的股份应按照甲方要求进行处理。

八、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 若双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

第1篇第一章总则第一条为规范公司股份回购行为，保护公司及股东合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本章程。

第二条本章程所称股份回购，是指公司为减少注册资本、调整资本结构、实施员工持股计划、稳定股价或者基于其他合法目的，将其发行在外的股份回购的行为。

第三条公司股份回购应当遵循以下原则：（一）合法性原则；（二）公平性原则；（三）公开性原则；（四）必要性原则；（五）可行性原则。

第四条本章程适用于公司所有股份回购行为，包括但不限于公司自主回购、为实施员工持股计划而回购、为稳定股价而回购等。

第二章股份回购的决策程序第五条公司股份回购应当由董事会提出回购方案，经股东大会审议通过后方可实施。

第六条董事会提出股份回购方案时，应当包括以下内容：（一）回购目的；（二）回购股份的种类、数量、价格；（三）回购资金来源；（四）回购时间安排；（五）预期对公司业绩和股东权益的影响；（六）其他需要说明的事项。

第七条股东大会审议股份回购方案时，应当对以下事项进行表决：（一）回购股份的种类、数量、价格；（二）回购资金来源；（三）回购时间安排；（四）其他需要股东大会审议的事项。

第八条股东大会对股份回购方案进行表决，应当经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。

第九条股东大会通过股份回购方案后，公司应当及时向社会公告。

第三章股份回购的实施第十条公司实施股份回购，应当选择符合法律法规及监管要求的证券交易场所进行。

第十一条公司股份回购，可以采用以下方式：（一）证券交易所集中竞价交易；（二）大宗交易；（三）协议转让；（四）其他法律法规允许的方式。

第十二条公司股份回购的价格，应当根据市场情况、公司股价、公司业绩等因素合理确定。

第十三条公司股份回购的资金来源，应当是公司的自有资金、募集资金、或者通过其他合法方式筹集的资金。

第十四条公司实施股份回购，应当及时向证券交易所报告，并按照规定披露相关信息。