医院人力资源管理制度79057
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医院人力资源管理制度
目录
人力资源管理 (1)
员工招聘录用管理规定 (1)
员工岗位聘任制度 (2)
薪酬管理制度 (4)
试用期员工考核规定 (14)
员工考勤管理制度 (15)
员工请、休假管理制度 (17)
员工教育与培训管理规定 (18)
员工管理档案管理制度 (20)
员工辞职管理规定 (20)
6.此制度自发布之日起执行。
附:1.《人员增补申请表》
2.《面试人员考察表》
3.《聘用确认函》
4.《应聘人员登记表》
5.《新员工报到办理指南》
(见最后)
员工岗位聘任制度
1.为规范医院人力资源管理制度,形成平等竞争、奖罚分明、合理流动的用工用人机制,特制定本制度。
2.定编及岗位设定
1)医院人事科根据医院总体经营目标和要求,提出年度医院人员规模和人力资源需求规划,经医院办公会讨论通过后,报集团人力资源部批准后实施。
2)人事科会同科主任合理划分各科室职务,明确职务的相互关系,建立清晰的职务层次、顺序。
3)人事科编制《岗位说明书汇编》,明确每个职位的职责和工作任务、工作权限、协作关系、工作特征及任职条件等,是实施全员聘用的依据。
3.岗位聘用原则
1)坚持唯才是举、德才兼备的人才观。
2)实行自上而下的逐级聘用制,并由人事科统一办理聘用手续。
3)岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。
4.职务任免
1)职务任免通过聘用制实现,即聘用和解聘。
2)医院职务的任免
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