基层反映：“劳动碰瓷”现象有待加强关注
导致该现象的出现有以下几种原因：
1、法律法规不够完善。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继在我国颁布实施，其立法初衷是为了更好地保护劳动者的
利益，但同时出现了对企业的保护十分不足，某些人利用了法律的
漏洞，故意制造未签订劳动合同的情况，从而骗取赔偿，导致了
“劳动碰瓷”的出现。如嘉兴某公司从2015年6月至今9个月就遭
遇7场劳动官司，其中以“不与其签订劳动合同”为由诉讼的占了
5起。
3、“经济补偿”的诱惑。法院在审理上述案件时，即便明知道
涉嫌“碰瓷”，只要劳动者的证据完整合法，企业又拿不出有力证
据加以推翻，基本会支持前者“诉请”，数据显示从劳动争议仲裁
结案情况看，嘉兴市劳动者胜诉或部分胜诉率达86.3%，而“碰瓷者”的胜诉率几乎达到100%。某些人“充分”利用了《劳动合同法》的相关规定，短时间内频繁更换工作地点，并在法律规定时间内故
意不签合同，伺机向用人单位寻求双倍工资。
因此，基层建议：1、相关法律法规的制定部门，应该根据“劳
动碰瓷”现象完善相关的法律法规，用法律法规来打击制止“劳动
碰瓷”现象。2、企业应当完善内部管理制度，严格按照国家相关法
律法规进行人事管理，提高人事管理方面的成本投入，杜绝“劳动
碰瓷”现象。3、法律宣传部门应当加强法律法规的宣传力度，努力
提高群众法律意识，正确运用法律知识维权。
