如何让“下”成常态 “上”有状态
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高考模拟作文写作:“生活的常态化和非常态化”导写及范文文题阅读下面材料,根据要求写作。
(60分)疫情三年,我们努力把做核酸、不出门的生活“常态化”,原本的生活状态反而是“非常态化”的,但三年中有些东西正在成为习惯,正在“常态化”,比如勤洗手、戴口罩:今天,我们欢呼不必做核酸、能自由出门是生活的“常态化”,疫情下的生活转眼成为“非常态化”的。
其实不仅生活有常态化和非常态化,人生有,社会有,国家民族历史都有过这样的时刻。
对于“常态化”你有怎样的思考和感悟?请写一篇文章。
要求:选好角度,确定立意,明确文体,题目自拟,不要套作,不得抄袭:不少于800字。
写作指导【材料解读】常态化是一个汉语词语,读音cháng tài huà,是指趋向正常的状态。
今多用于指某事物更趋近于合情合理。
常态是指:“正常的状态”。
“化”在这里是表示:后缀,加在名词或动词之后构成形容词,表示转变为某种性质或状态。
常态化代表了生活的一种状态,可能是一个人的一个状态,也可能是一个社会群体,甚至是全人类的一个状态,常态化,可以了解到是自然规律下,人类形成了一种本质性的行为,这种本质性的行为经过时间的衍生,成为大家约定俗成的一件事情,所以逐渐就形成了常态化。
常态化也是正常的状态,代表了普通人的认知,就是绝大多数人认为,一个人一个群体,整体去做这件事的时候,这件事是正常的,而且认为不存在任何疑问,所以这种产生疑问,而被大多数人认可的事情,是常态化的事情。
常态化往往代表了一种状态和生活的规律和情绪,想到一个人到群体,这是日常中的每一件小事,都在被常态化笼罩,生活的状态有很多,但常态化是最基本的状态。
“非常态”是“极端的临界状态,而不是规范状态”,在一定时期一定地域一定文化条件下,事物的一种或者多种不被人们接受的状态。
非常态化的意思就是指不是正常现象,不是正常情况下所采取的各种方法和措施,而是另辟蹊径,走了一条与常人操作流程不一样的另类方式。
让优秀成为一种常态作文每个人的人生定位不同,生活态度自然就不同。
打算把自己置于生活的哪个层次、何种境界,是每一个严肃生活的人都不得不考虑的现实问题,也决定了这个人基本的生活方式。
鲁迅立志揭出劣根性,以引起疗救的注意,所以“横眉冷对千夫指,俯首甘为孺子牛”,把别人用来喝咖啡的时间用于读书写作。
哈佛大学集中了全美甚至世界最优秀的学生,他们的校训正是“追求卓越”。
是的,雄鹰不甘宇下,骏马难守圈栏。
一个志存高远的人,必定将追求优秀作为自己的人生目标,作为一种近乎本能的习惯。
所谓习惯,是一种常态,一种下意识,一种自动化,一种经过长期培养历练而形成的自然而然的状态,一种无需思考即可再现的回忆。
其程序好像早已置于大脑和肌肉中,成为一种特殊的记忆,一举手,一投足,一颦一笑,都是优秀的外化和证明,都会使人眼前一亮,为之折服和赞叹。
优秀习惯的养成是一个漫长的过程,它可以有一个明确的起点,但肯定没有固定的终点。
但只要不断追求,每一个阶段性的成果都会成为一个新的起点。
即便生命个体终结,后来者依然可以从他倒下的地方起步,向着更高的境界跋涉。
优秀和勤勉是天然的盟友,是孪生兄弟。
优秀的人无一不是勤勉的,而珐尝粹妒诔德达泉惮沪勤勉的人即便不是最优秀的,起码是比较优秀的。
从某种意义上说,勤勉本身就是优秀的代名词。
所有天才无不是台上一分钟,台下十年功。
请千万不要轻易相信天才的神话,那种似乎不需练习就能演奏的神童,那种不费吹灰之力就品学兼优的学子,我们听说过,但没见过,不可太当真。
即便有莫扎特那样的特例,于我等也毫无借鉴之可能,不可作为榜样盲目复制。
道理很简单,你是你,你不是莫扎特。
你我遍地都是,莫扎特只有一个。
哲学常识告诉我们,特例不揭示必然性。
聪明的人从来不把自己当特例,聪明人只知道下笨功夫。
因为追求优秀,做什么都必须有“争创一流”的意识。
食人俸禄,尽其本分,是常人的标准,而在优秀的人看来,是起码的德性;考上名牌大学,获得全优成绩,将来有一份体面的工作,是一般人梦寐以求的理想境界,而在优秀的头脑中,仅仅是一个通向优秀的起点而已。
学习新常态、新形象、新作为心得体会学习新常态、新形象、新作为心得体会5篇当我们受到启发,对生活有了新的感悟时,可以通过写心得体会的方式将其记录下来,这样可以帮助我们分析出现问题的原因,从而找出解决问题的办法。
那么心得体会怎么写才恰当呢?以下是店铺为大家整理的学习新常态、新形象、新作为心得体会,希望对大家有所帮助。
学习新常态、新形象、新作为心得体会篇1政治经济学告诉我们,经济是基础,政治(军事是政治的特殊表现)是上层建筑,政治要服务经济基础。
人类社会的发展,就是生产力与生产关系的矛盾对立与统一不断变化的发展过程。
新常态经济理论是指导中国经济发展的指导理论,而经济的发展又保证了国家政治和社会生活的稳定与欣欣向荣。
中国宏观经济呈现出几个新现象:一是随着GDP增速逐步回落,CPI却保持相对稳定,没有出现整体性通缩;二是随着GDP增速跌破8%的水平,就业水平并没有恶化,反而在服务业的不断发展中有所改善;三是很多金融企业的财务指标依然不错,但总体金融风险却在持续上扬。
传统的周期理论和发展理论都不能很好解释这三大现象,但潜在经济增长理论与结构理论的新发展却能够充分说明这3个新现象出现的原因在于:中国经济增长速度回落的主导因素不是传统的总需求不足,而是潜在增速的回落,不是传统的周期性波动,而是结构性的趋势下滑。
“新常态”一词并非中国的首创,但过去提出的“新常态”是被国际舆论用来形容为危机之后经济恢复的缓慢而痛苦的过程,而提出的“新常态”是一个动态的系统,是具有中国特色的理论体系。
20xx 年5月,国家主席在河南考察时指出,我国发展仍处于重要战略机遇期,我们要增强信心,从当前中国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态。
到了20xx年5月,国家主席在中央经济工作会议上,又全面系统的阐述了中国经济将依靠“新常态”理论体系是指导中国社会经济发展的总方针。
为此希望中国哲学界深入学习积研究“新常态”理论体系。
适应新常态把握新常态心得体会只有把握好形,才能对经济发展新常态的现状做到心中有数,更好地坚持从实际出发,增强工作的针对性和实效性,促进经济发展保持向上向好的态势。
下面是为大家准备的适应新常态把握新常态,希望大家喜欢!适应新常态把握新常态心得体会范文篇1同志强调,新常态是一个客观状态,是我国经济发展到今天这个阶段必然会出现的一种状态,是一种内在必然性,我们要因势而谋、因势而动、因势而进。
这提示我们,适应、把握和引领经济发展新常态,前提是深刻认识经济发展新常态。
那么,如何深刻认识经济发展新常态呢?科学的路径是坚持马克思主义世界观和方法论,树立系统思维、辩证思维,正确看待经济发展中的一系列辩证关系,科学把握新常态的特点、规律和趋势。
在发展方位上既看“时”又看“势”所谓时,是指时局、时机、时点;所谓势,是指态势、趋势、走势。
深刻认识经济发展新常态,既要注意看时,又要注重看势。
时是新常态静态属性的反映。
看时,就是观察经济发展新常态所处的时代坐标,全面把握我们面临的时机、背景、条件。
应看到,在我国经济发展过程中新状态、新格局、新阶段总是在不断形成,经济发展新常态是此进程的一个阶段,这完全符合事物发展螺旋式上升的运动规律。
同时应深刻认识到,新常态是我国经济进入“三期叠加”阶段的必然产物,是全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标的必经阶段,也是后国际金融危机时期世界经济深度调整、艰难复苏以及新一轮科技革命蓄势待发的必然反映。
势是新常态动态属性的体现。
看势,就是观察经济发展新常态所处的历史坐标,准确把握其面临的变革、走向、趋势。
应把握好经济发展的来势,看到在经过长期高速增长后,我国经济潜在增长率虽然有所回落,但综观全球,它仍是一列快速行进的火车,对世界经济发挥着有力带动作用;把握好经济发展的大势,看到全球产业分工格局正在发生重大变化,我国以低端制造为主的产业结构已难以为继,推动制造业迈向中高端已刻不容缓;把握好经济发展的走势,看到个性化、多样化消费渐成主流,新技术、新业态、新模式的投资机会大量涌现,人力资本质量和技术进步的驱动力逐渐增强,大规模走出去正在发生,市场在探索产业发展方向中的力量进一步显现。
工作压力过大时如何进行自我调节在当今快节奏的社会中,工作压力似乎已经成为了许多人生活中的常态。
长时间处于高压状态下,不仅会影响我们的工作效率和质量,还可能对身心健康造成严重的损害。
因此,学会在工作压力过大时进行有效的自我调节,对于我们保持良好的工作状态和生活品质至关重要。
首先,我们需要正视工作压力的来源。
工作压力可能来自于多个方面,比如繁重的工作量、紧迫的工作期限、复杂的工作任务、紧张的工作关系等等。
了解压力的源头,能够帮助我们更有针对性地采取调节措施。
当发现自己工作压力过大时,不妨先暂时停下手中的工作,给自己留出一些休息的时间。
休息并不意味着浪费时间,而是为了让身心得到恢复,从而更高效地投入后续的工作。
可以选择在工作间隙做一些简单的伸展运动,活动一下僵硬的身体,促进血液循环,缓解身体的疲劳。
也可以闭上眼睛,深呼吸几次,让自己的心情平静下来。
合理的时间管理也是缓解工作压力的重要手段。
制定一个清晰的工作计划,按照重要性和紧急程度对工作任务进行排序,优先处理重要且紧急的任务,然后依次完成其他工作。
这样可以避免任务的堆积,减少因混乱和无序带来的压力。
同时,要学会合理分配时间,不要把所有的工作都集中在一个时间段内完成,给自己留出一些弹性的时间,以应对突发情况。
改变工作方式也是一种有效的减压方法。
如果一直采用同一种工作方式,可能会陷入思维定式,增加工作的难度和压力。
尝试寻找新的工作方法和技巧,或者向同事请教一些经验,也许会让工作变得更加轻松高效。
比如,学会利用一些工具和软件来提高工作效率,或者调整工作的环境和布局,让自己感到更加舒适和放松。
除了工作本身,良好的心态也是应对工作压力的关键。
不要对自己过于苛刻,要接受自己的不完美,允许自己在工作中犯一些小错误。
不要把工作中的困难和挫折看得过于严重,要相信自己有能力克服它们。
保持乐观积极的心态,用正面的思维方式看待问题,能够让我们在面对压力时更加从容。
在工作之余,培养一些兴趣爱好也是非常有益的。
四种形态常态化谈话记录范文 2023今天我们要讨论的话题是四种形态常态化。
所谓四种形态常态化,指的是在平时生活中,我们要保持良好的姿态和态度,让这些习惯变成我们的常态。
这四种形态包括身体形态、心态形态、语言形态和行为形态。
下面我将分别就这四种形态做一些谈话记录。
首先是身体形态。
身体形态是指我们的姿势和动作的状态。
良好的身体形态能够让我们身体更健康,更有活力。
在日常生活中,我们应该注意保持正确的坐姿、站姿和行走姿势。
尤其是在工作和学习等需要长时间坐姿的情况下,我们应该注意身体的舒适度和正确性,不要因为长时间的不正确姿势而导致身体不适或者健康问题。
另外,适当的运动也是保持良好身体形态的重要因素。
我们可以选择适合自己的运动方式,比如慢跑、瑜伽、游泳等,来保持身体的良好状态。
其次是心态形态。
心态形态是指我们的心理状态和情绪状态。
良好的心态能够帮助我们更好地应对生活中的各种困难和挑战。
在日常生活中,我们要学会调整自己的心态,保持积极乐观的心态。
不管遇到什么困难,我们都要相信自己有能力克服,并且不断学习和成长。
另外,要学会化解自己的不良情绪,比如焦虑、压力等,通过运动、阅读或者与朋友交流来放松自己,保持良好的心态。
第三是语言形态。
语言形态是指我们的言辞和表达方式。
良好的语言形态能够让我们更好地与他人沟通,建立良好的人际关系。
在日常生活中,我们要注意言辞的礼貌和尊重,不要说粗话或者恶语伤人。
另外,我们要学会倾听和理解他人,不要一味地自我表达,而忽略他人的感受。
良好的语言形态还包括适当的表达和沟通技巧,我们可以通过阅读和学习来提升自己的语言表达能力。
最后是行为形态。
行为形态是指我们的行为举止和态度行为。
良好的行为形态能够让我们更好地融入社会和团队,建立良好的个人形象。
在日常生活中,我们要注意自己的举止端庄、礼貌,不要有过激的言行举止。
同时,我们要学会与他人和谐相处,不要给他人带来不必要的麻烦和烦恼。
另外,我们要懂得关心他人,帮助他人,建立良好的人际关系。
如何让“下”成常态“上”有状态
能上不能下,一直是干部工作的难点问题。
中共中央办公厅印发了《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》,对解决干部能上不能下的问题作出了制度性规范。
“能上能下”两者不可偏废,“能下”执行不到位,“能上”必然要打折扣。
只有“下”成了常态,“上”才能真正有状态。
“德不胜其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。
”长期以来,由于缺乏真管真严、敢管敢严、长管长严的制度机制,“能上”不能下,导致为官不正、为官不为、为官乱为的问题屡禁不止,一些论资排辈、照顾性安排、应付式问责等做法大行其道,让庸腐者轻松上位,堵塞了年富力强、廉洁有为的干部的上升渠道,出现了不少安心不尽心、在职不称职的“点卯干部”,不想事、不谋事、不干事的“菩萨干部”,怕有任务、怕累身子、怕担责任的“宅居干部”,落后不耻、失误不省、违纪不降的“淡定干部”,到龄留职、届满蹲位、有病占编的“粘锅干部”,也是政治生态难净化、从严治党难落实的重要因素。
为此,严格监督考评,构建能上能下、优进劣汰的常态机制势在必行。
让“下”成常态,“上”有状态,核心是破除“官本位”思想。
要改变“上荣下辱”“只上不下”“下必有过”等传统
观念,打破“铁饭碗”“终身制”,树立“能上能下”“能官能民”“能进能退”的新导向,建立平庸者下、落后者下、超龄者下、违纪者下、评议差者下、不称职不适岗者下的硬制度。
当然,让“下”成常态,重在各司其职、激发活力。
毛泽东同志曾指出,干部能上能下不是为了处理干部,而是为了锻炼干部,让干部得到更大的益处,吸收更多新知识。
这也要求我们要实事求是,把握政策界限,宽容改革探索中的失误,让干部下得规范、下得公平,让下者有其用,保护好干部干事创业的积极性。
让“下”成常态,“上”有状态,重在构建绩效考评机制。
要结合实际完善并运行好“组织督查、量化考评”“问责处理、现岗调整”“到龄免退、届满离任”等制度机制,健全民主评议政风行风、群众反映问题限时督办和满意度回访考核等制度,实现监督检查的经常化和制度化。
要重点对干部的德、能、勤、绩、廉等进行量化考评,区分层次等级,组织升级评档,切实让那些不正、不为、不行、乱为的人没有机会、没有平台、没有市场,也装不了样子、混不了日子、守不了摊子、占不了位子,让庸官、懒官和贪官遁迹无形。
在形成干得好的有动力、干得差的有压力、干不了的有阻力的良好氛围中,真正把干部“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好状态激活。
让“下”成常态,“上”有状态,必须建立监督问责机
制。
要切实把“能下”当成“能上”的危机和动力,把治懒治庸、问责法治的力度作为“能上能下”的标尺。
把调整“不适宜任现职”干部、五项对领导干部问责情形和六种干部“能下”的渠道可操作化,通过专项检查、明察暗访、日常考核、民主评议和开通投诉热线等形式,坚持暗访、曝光、问责、查处“四管齐下”,让庸懒干部如履薄冰、违纪干部无处藏身。
对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风不实的干部组织诫勉谈话、限制表彰提拔,甚至坚决撤换,使之难过“上岗关”“考核关”和“群众关”。
只有把“能下”常态全时“挂牌营业”,才能有效促进党员干部积极进取,在“能下”的危机感中增强“能上”的责任感。
(责编/傅建芬)。