7、劳动合同的解除和终止(案例分析)合集

例
根据，以 法律为准
雇请，且自己距退休年龄5年以内，应该受到 保护，于是要求继续在A公司工作，单位考虑
分
绳！
到老王年纪太大了，不同意老王的要求。
析
四
问：A公司的决定是否合法？该案如何处理？
• 案例四解析： • 1、不合法。 • 2、无固定期限合同的签订。
劳动合同的解除和终止（案例分析）
老赵和老邓都是从1990年10月开始在同
一家公司工作。2009年10月，因客观情
况发生重大变化，致使两人的劳动合同
无法履行，两人也未能就变更劳动合同
内容与公司达成协议，于是公司解除了
两人的劳动合同。
案
以事实为 根据，以 法律为准
若2009年当地的上年度职工月平均工资 为2000元，老赵解除劳动合同前十二个
例 分
绳！
月的平均工资为8000元，老邓的平均工
劳动合同的解除和终止（案例分析）
老王于2006年4月开始在A公司工作，并签订了
2年的劳动合同，2008年4月底合同期满后，双
方续签了1年期限的劳动合同，老王继续在公
司工作。2009年4月，老王59岁，合同期也到
了，公司按照合同期满给老王办理了劳动合同
案
以事实为
终止手续。老王认为59岁外面已经没有单位会
案
以事实为
动关系证明书，在某市社会保险中心办理了失
例
根据，以 法律为准
绳！
业登记。 问： （1）单位出具解除合同证明为什么义务？ （2）酒店与周某解除劳动合同是否合法？为
分 析 七
什么？
• 案例七解析： • 1、后合同义务，或附随义务；失业保险可以
享受，自所在单位和本人已按照规定履行缴费 义务已满1年的，可以据此享受； • 2、不合法。 有下列情形之一的，用人单位可 以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外给付1个月工资 的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗 期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单 位另行安排的工作的。 • 因此，不能直接解除劳动合同，应当先调换工 作岗位。
订了一年期限的劳动合同，合同期限
自2007年6月15日2008年6月14日。
案
以事实为 根据，以 法律为准
2008年3月30日，部门经理发现小王利 用公司电话与家人聊天，并因此解除
例 分
绳！
了公司与小王的劳动合同。
析
问：该案如何处理？
三
• 案例三解析： • 1、不应解除。 • 2、劳动合同的解除。
签订后，王某总是超额完成承包任务，但1998
年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，
未能完成承包任务，为此，公司按合同的约定 扣减工资，只发生活费，每月280元，低于当
案
以事实为
地的最低工资标准600元，其后，又有两个月
例
根据，以 法律为准
均未完成承包任务，因此，甲公司作出解除与 王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议
• 3、应当裁定补发工资，并且继续履行劳 动合同。
劳动合同的解除和终止（案例分析）
周某2004年3月初次参加工作被某酒店招收
为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期2
个月，进入酒店上班后，该酒店为其办理了失
业保险，2004年6月，周某被确诊患有甲肝，7
月1日酒店通知周某解除劳动合同并出具了解
除劳动合同关系证明书，7月6日周某将解除劳
分
绳！
仲裁委员会提出申述，要求补发所扣工资，并
析
继续履行劳动合同。问： （1）甲公司扣发是否正确？理由？
六
（2）甲公司决定解除劳动合同是否合法？
（3）劳动争议仲裁委员会该如何处理？
• 案例六解析：
• 1、可以扣发。但是不得低于最低工资标 准。
• 2、不合法。女职工在怀孕期间，用人单 位不得解除劳动合同。
分 析
问：公司的行为是否合法？本案如
八
何ห้องสมุดไป่ตู้理？
• 案例八解析：
• 1、建立劳动关系，应当签订书面合同。用人单 位自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面 合同。（第10条）
• 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳 动合同。（第14条第3款）
析
二
问:饮料公司能解除刘小姐的劳动合同吗?
• 案例二解析： • 1、一般情况下妇女“三期”不应解除劳
动合同。 • 2、可以解除。例外：劳动合同的解除。
劳动合同的解除和终止（案例分析）
小王于2005年6月15日入职深圳某公司，
月薪人民币4000元。劳动合同每年一
签，2007年6月15日，公司与小王又签
劳动合同的解除和终止（案例分析）
王某从2008年3月开始就在某公司工
作，双方一直没有签订书面合同，只
是口头协议约定了工作期限为1年，每
月的工资为1500元。双方口头约定的
期限届满后，王某继续在该公司工作，
案
以事实为
直至2009年8月，该公司以合同期满为
例
根据，以 法律为准
绳！
由提出解除与王某的劳动关系。王某 不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
分 析
支付赔偿金。
一
• 问:劳动部门应如何处理该案件?
• 案例一解析：
• 1、违反劳动合同法关于试用期的规定 （合同期限1~3年的，试用期不超过2个 月）。
• 2、该违法行为给劳动者造成损害的，应 当赔偿损失。（87条）
劳动合同的解除和终止（案例分析）
刘小姐于2009年1月与一家饮料公司（非国
有单位）签订了为期三年的劳动合同。2009年
9月，刘小姐发现自己怀孕了，工作中经常因
私事迟到早退，公司警告了她3次，但她不予
理睬，还连续无故旷工15天。于是公司以严重
案
以事实为
违反公司规章制度（规章制度规定无故旷工5
例
根据，以 法律为准
天即解除劳动合同）为由，解除了刘小姐的劳 动合同。刘小姐不服，认为自己在“三期’内，
分
绳！
公司不能解除自己的劳动合同。
析
资为5000元。
五
问：老赵和老邓的经济补偿金哪位更多？
• 案例五解析： • 1、经济补偿金的计算标准。
劳动合同的解除和终止（案例分析）
1998年1月，甲公司聘请王某担任推销员，
双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，
每月基本工资1千元，超额部分按40%提成，若
完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同
劳动合同的解除和终止（案例分析）
2008年9月，杨先生与一家杂志社签订
了为期二年的劳动合同，合同中约定
试用期为六个月，试用期工资780元，
试用期满工资为2000元。2009年2月，
案
以事实为 杨先生向劳动部门投诉，认为单位违
例
根据，以 法律为准
绳！
法，要求单位支付赔偿金，单位认为 所有内容都是双方自愿确定的，不肯