广力eHR人力资源治理系统功能简介
广力eHR人力资源治理系统功能简介 (1)
1差不多设计思路 (2)
1.1即满足当前需求，也满足企业以后进展变化的需求
2
1.2即满足人力资源治理需求,也满足企业整体信息化
需求 (3)
2产品技术架构 (5)
2.1产品研发平台 (5)
2.2部署环境 (6)
3系统技术分层 (6)
4广力eHR人力资源治理系统特色 (8)
4.1数据整合，业务联通，深入挖掘 (8)
4.2工作流驱动整个人力资源业务 (8)
4.3全面自定义平台作为系统基础 (9)
4.4M ultiSite多站点技术实现集团公司组织架构 . 10
4.5下一代的eHR门户概念代替了传统业务系统 (10)
5产品功能讲明 (10)
5.1系统功能图 (10)
5.2需求分析讲明 (12)
1差不多设计思路
1.1即满足当前需求，也满足企业以后进展变化的需求
企业的组织机构、人事业务、考勤、绩效及薪酬方案等，差不多上在不断的进展变化之中，而用户在选购软件系统时，往往关注的是当前的静态需求。由于企业需求变化特不迅速，甚至有的软件系统还没有验收，用户的需求就有了变更。企业和厂商双方对这一点的忽视，使专门多软件项目陷入泥潭之中，造成了时刻及资金的白费。
HR整体需求静态需求
动态需求当前需求变化需求新需求
广力eHR是广力在线软件有限公司总结多年为企业提供服务的经验研制而成的，各业务模块由统一的平台支撑，包括：工作流平台、表单自定义平台、业务配置平台、权限平台、报表平台、预警平台、门户平台等。整个软件具有高度的灵活性与扩展性，功能重构的成本低效率高，能够随时应对企业不断变化的业
务需求。
通过将这些易变的环节通用化，平台化。广力eHR实现了对企业进展变化的快速响应。当数据界面、业务流程变动时，广力eHR只需调整少量参数，或者通过图形化治理界面对相应的功能进行重新配置即可完成企业的新需求。而如此的操作简单易行，客服人员或者用户自己都能够胜任如此的治理工作。对企业来讲，这使得“动态需求”不再是企业的难题，能够快速完成企业的变化与转型。对软件厂商来讲，则大大降低了服务的成本。
1.2即满足人力资源治理需求,也满足企业整体信息化需求
企业自身业务是一个有机的整体，没有明显界限。不管是人事、行政、资产、项目治理，依旧其它个性化的核心业务，差不多上相互交错、互相关联的。然而，由软件厂商提供的软件系统一般是独立的，只负责某一方面的业务，如：人力资源治理系统（eHR）、资产治理系统、项目治理系统、办公自动化系统等。企业在实现信息化时，往往只看到眼前的业务需求，将业务一块一
块地分不交给不同的软件厂商与软件系统去完成。如此，企业的整体业务在实现信息化的同时，也被各软件系统割裂，形成一个个的“孤岛”。这给企业信息化的建设、维护及可持续进展带来了极大的障碍，企业信息化的实际效果也大打折扣。专门多企业为了将这些孤岛联结起来，还要投入专门的资金、人力去做“软件集成”，这是一种后天补救措施，并不能从全然上解决问题。
广力eHR使用平台化思路搭建，除了能够提供人力资源各专业模块的软件服务外，该平台还能够用来搭建协同办公、客户关系治理、销售治理、生产治理、财务预算等各类业务系统。
广力eHR的运行框架是广力门户平台（Portal），关于用户现存的各类业务系统，能够专门容易进行集成与整合。
广力eHR具有上述特性，是因为它基于广力具有自主知识产权的技术平台“广力业务自定义系统”进行搭建。广力业务自定义系统的应用目标是成为企业整体信息化的基础平台，持续为企业提供高质量的信息化服务。
2产品技术架构
2.1产品研发平台
广力eHR基于微软的.Net framework2.0进行开发，应用
了 2.0中的多项新技术。如：WebPart、主题、母版页、国际化等。
广力统一门户系统支持多种数据库平台，如：SqlServer2000、SqlServer2005、Oracle等。建议采纳的数据库平台是：SqlServer2005。
2.2部署环境
2.2.1应用服务器
Windows2000 Server/Advance Server+IIS+.Net framework 2.0 sp1 或
Windows2003 Server + IIS + .Net framework2.0 sp1 2.2.2数据服务器
SqlServer2000、SqlServer2005或Oracle
2.2.3客户端
Win98/WinXP/Win2000/Win2003
IE 6.0或以上版本
3系统技术分层
广力eHR采纳典型的多层结构，使得产品代码在企业级应用中，有专门好的扩展性与灵活性，尤其是二次开发方面有专门高的效率与品质。
界面表业务逻数据访数据存
4广力eHR人力资源治理系统特色
4.1数据整合，业务联通，深入挖掘
在广力eHR中所有的业务数据都采纳统一结构存储，完全抛弃了上一代人力资源系统的数据结构，有了如此的基础，广力eHR中的所有业务数据都支持一致的自定义操作，展现给用户的界面及操作也达到了新的高度。
广力eHR所有的业务模块之间全部实现互联互通。传统的HR业务系统通常将各个业务模块孤立，比如：考勤数据难以被薪酬使用，各个模块业务数据难以出统一报表等。广力eHR则打破壁垒，使整个人力资源业务联为一体。
广力eHR在人力资源日常业务数据的基础上进行深度数据挖掘，在海量数据的基础上，广力eHR的报表中心更是提供了强大的自定义报表功能。
4.2工作流驱动整个人力资源业务
广力eHR中内置国际标准化的工作流引擎，并在全部的人力资源业务中使用。传统的人力资源系统只有非标准化的工作流或者全然没有工作流的概念，导致整个系统的业务流程简单、僵硬，既难以满足用户的现有要求，更不能满足用户经常变化的业务流程。广力eHR则能够灵活、方便依照用户需求量身定制业务流程，当业务发生变化时，甚至用户自己就能在系统中对自己的业务流程进行调整。
