2024年从业人员持证上岗管理办法(三篇)

第 1 页 共 10 页 2024年从业人员持证上岗管理办法

为加强从业人员上岗资格证的管理，规范上岗资格证使用，特制定本办法。

一、持证上岗人员类别

（一）、特种作业人员：

特种作业人员，是指从事以下作业的人员：

1、煤矿井下电气作业：指从事煤矿井下机电设备的安装、调试、巡检、维修和故障处理，保证本班机电设备安全运行的作业。涉及以下工种：综采维修电工、综采维修钳工、采掘电钳工、矿井维修电工、矿井维修钳工、送电、变电、配电工、电气设备防爆检查工

2、煤矿井下爆破作业：指在煤矿井下进行爆破的作业。涉及以下工种：井下爆破工

3、煤矿安全监测监控作业：指从事煤矿井下安全监测监控系统的安装、调试、巡检、维修，保证其安全运行的作业。涉及以下工种：监测监控系统电工

4、煤矿瓦斯检查作业：指从事煤矿井下瓦斯巡检工作，负责管辖范围内通风设施的完好及通风、瓦斯情况检查，按规定填写各种记录，及时处理或汇报发现的问题的作业。涉及以下工种：瓦斯检查工、测风工、测尘工；

5、煤矿安全检查作业：指从事煤矿安全监督检查，巡检生产作业场所的安全设施和安全生产状况，检查并督促处理相应事故隐患的作业。涉及以下工种：安全检查工 第 2 页 共 10 页 6、煤矿提升机操作作业：指操作煤矿的提升设备运送人员、矿石、矸石和物料，并负责巡检和运行记录的作业。适用于操作煤矿提升机，包括立井、暗立井提升机，斜井、暗斜井提升机以及露天矿山斜坡卷扬提升的提升机作业。涉及以下工种：主、副井提升机操作工、暗立井及暗斜井绞车操作工（滚筒直径1.6米以上）

7、煤矿采煤机（掘进机）操作作业：指在采煤工作面、掘进工作面操作采煤机、掘进机，从事落煤、装煤、掘进工作，负责采煤机、掘进机巡检和运行记录，保证采煤机、掘进机安全运行的作业。涉及以下工种：采煤机司机、掘进机司机

8、煤矿瓦斯抽采作业：指从事煤矿井下瓦斯抽采钻孔施工、封孔、瓦斯流量测定及瓦斯抽采设备操作等，保证瓦斯抽采工作安全进行的作业。涉及以下工种：打钻工瓦斯抽放泵工

9、煤矿防突作业：指从事煤与瓦斯突出的预测预报、相关参数的收集与分析、防治突出措施的实施与检查、防突效果检验等，保证防突工作安全进行的作业。涉及以下工种：防突工

10、煤矿探放水作业：指从事煤矿探放水的预测预报、相关参数的收集与分析、探放水措施的实施与检查、效果检验等，保证探放水工作安全进行的作业。涉及工种：探放水工

11、熔化焊接与热切割作业：指使用局部加热的方法将连接处的金属或其他材料加热至熔化状态而完成焊接与切割的作业。涉及以下工种：电气焊工

（二）、普通岗位人员：

1、采掘专业：采煤工、支护工、液压支架工、液压支架(柱)修理工、液压泵工、打眼工、锚喷工、巷修工、回料工、风筒工、轨道第 3 页 共 10 页 工、搬运工、拥罐工、注浆注水工、机械维修工、装岩机司机、输送机操作工（刮板输送机、带式输送机）、小绞车操作工、把钩工、信号工、矿井泵工；

2、机电运输专业：矿灯工、主扇风机操作工、带式输送机操作工、小绞车操作工、把钩工、信号工、轨道工、搬运工、轨道维修工、电机车司机、电机车跟车信号工、充电工、机车调度员、放煤工、斜井人车跟车信号工、猴车操作工；

3、通风专业：密闭工；

4、地测专业：矿山地质工、矿山测量工

5、洗选专业：重介质分选工、浮选工、压滤工、水泵工、筛分工、拣矸工、带式输送机操作工；

6、其他岗位人员：生产调度员

（三）、班组长

包括所有从事井下作业的班组长。

二、上岗资格证管理办法

1.从业人员只能在上岗资格证有效期内，从事资格证指定的工种作业，并随身携带上岗资格证原件或复印件，接受各级安全检查人员的监督检查。

2.不得涂改、转借、伪造、变造、买卖上岗资格证，或者使用伪造、变造、买卖的上岗资格证。

3.各单位区（科）长及技术员对本单位各工种人员持证情况必须了解清楚，根据证件不同要求，到期前一个月自觉主动与职工学校联系，重新考核换证。各单位持证上岗的管理情况，与该单位党政领导的绩效考核挂钩。 第 4 页 共 10 页 4.特种作业人员上岗资格证由职工学校统一保管，本人持由职工学校制作的复印件上岗。各单位应在本单位特种作业人员证件到期前三个月及时上报职工学校，由矿统一组织送集团公司培训中心接受复训。

5.普通岗位上岗资格证有效期为一年。到期前一个月，各单位将人员名单报职工学校，职工学校安排复训，经考核合格后给予发证。

6、因证件过期、岗位调动、离职退休或其它原因造成证件失效者，须将失效证件及时上缴职工学校。

7.证件遗失者须及时到职工学校申请补办，每证交纳10元工本费。

三、处罚办法

1.无证上岗者，处以100元罚款。对其所在单位党政正职、主管培训的技术员一人次各罚款50元。并责令其立即参加安全培训。取得上岗资格证后，方准持证上岗。

2.所持上岗资格证与实际岗位不符、持过期证件上岗、持伪造证件上岗、借用他人证件者均按无证上岗对待。

3.凡已取得上岗资格证，但未持证上岗人员，处以50元罚款。

4.各级生产指挥人员不得安排无证人员从事相关工种作业，否则按违章指挥论处。造成不良后果者，视情节轻重另行处罚。

5.凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我矿的处罚，一律由责任单位、责任人承担。并对其单位党政正职、主管培训的技术员各罚款500元/人次。

2024年从业人员持证上岗管理办法（二） 第 5 页 共 10 页 【前言】

2024年，随着社会的不断发展和进步，不同行业的就业形势不断发展变化，社会对从业人员的要求也越来越高。为了保障从业人员的素质与能力，提高行业管理水平，各个行业纷纷出台了相应的持证上岗管理办法。本文将探讨2024年从业人员持证上岗管理办法，希望对相关行业的发展和管理起到一定的促进作用。

【一、背景】

2024年，社会经济的快速发展，带来了各行各业人才需求的持续增长。但是，由于一些行业的从业人员水平不高、素质不专业，导致行业管理混乱，影响了行业的健康发展。因此，2024年需要对从业人员进行持证上岗管理，提高从业人员的职业素养和专业技能。

【二、目标】

2024年从业人员持证上岗管理的目标是提高从业人员的专业素质和责任意识，促进行业规范化发展。具体目标如下：

1. 规范从业人员的准入标准，确保从业人员具备必要的专业知识和技能。

2. 建立健全的考核评价机制，对从业人员进行定期评估，保持其工作能力的持续提升。

3. 加强从业人员的培训和教育，提高其工作效率和服务质量。

4. 加强行业监管，依法管理从业人员，追求整体的职业道德和行为规范。

5. 提高从业人员的职业荣誉感和归属感，增强其对行业的责任感和使命感。

【三、管理措施】 第 6 页 共 10 页 1. 从业资格考试：制定详细的从业资格考试内容，确保从业人员掌握相关的理论知识和实践技能。考试内容应包括基础知识、专业技能、职业道德等方面，通过考试后方可获得从业人员证书。

2. 培训体系：建立全面的培训体系，包括入职培训、岗位培训和继续教育等环节，确保从业人员在各个阶段都能够得到相应的培训和学习机会。推行在线教育，提供多种培训方式，提高培训的覆盖率和灵活性。

3. 考核评估机制：建立定期的绩效考核和评估机制，对从业人员进行全面的评估和监督。以绩效考核为导向，激励从业人员提高工作质量和效率。

4. 行业监管：加强行业监管机构的建设和职能完善，完善行业监管法规和制度体系，严厉打击违法违规行为。加大对从业人员的监督力度，对不符合要求的从业人员采取必要的处罚措施。

5. 职业道德建设：加强职业道德宣传和教育，提高从业人员的职业道德水平。组织开展专题讲座、培训和交流活动，加强从业人员之间的交流与学习，形成良好的职业氛围。

【四、实施效果】

通过2024年从业人员持证上岗管理办法的实施，可以实现以下几个方面的效果：

1. 从业人员素质提升：经过资格考试和持续培训，从业人员的理论知识和专业技能得到了充分的提升，能够更好地适应工作需求。

2. 行业规范化发展：持证上岗管理办法的实施，将有助于行业规范化的发展，提高行业整体水平和竞争力。 第 7 页 共 10 页 3. 服务质量提升：通过考核评估和监管机制，可以促使从业人员提高服务质量和工作效率，更好地满足消费者需求。

4. 促进行业良性竞争：通过加强行业监管和打击违规行为，可以减少不合格从业人员的存在，促进行业的良性竞争。

5. 增强行业安全意识：加强职业道德教育，能够提高从业人员的安全意识和责任感，从而减少事故和责任纠纷的发生。

【结语】

随着社会的不断发展和进步，2024年从业人员持证上岗管理办法的实施将会为各个行业的发展提供有力的保障。通过规范从业人员的准入标准、加强培训和教育、完善考核评估机制、加强行业监管和提高职业道德水平等措施的实施，将有助于提高从业人员的素质水平和专业能力，推动行业的良性发展。

2024年从业人员持证上岗管理办法（三）

《从业人员持证上岗管理办法》是指对特定行业从业人员的资格证书和上岗证书的管理办法，旨在规范从业人员的从业行为，提高行业的服务质量和安全水平。下面是关于《从业人员持证上岗管理办法》的详细介绍。

一、证书的颁发条件和管理要求

1. 颁发条件：

从业人员需要具备相关专业知识和技能，并通过相应的考试或培训获得资格证书。证书的内容应包括相关专业知识、技能要求、职业道德及相关法规法律等内容。

2. 证书的管理： 第 8 页 共 10 页 证书应有统一的编号和标识，由专门的机构进行颁发和管理。证书的有效期限应明确规定，并应有相应的延续和更新机制。证书的丢失、损坏或过期，需要重新申请或进行相应的修复。

二、从业人员的岗前培训和考试

1. 岗前培训：

从业人员在获得证书之前需要参加相应的岗前培训，学习相关专业知识和技能。培训内容应与证书的要求相对应，包括相关法规法律、职业道德、安全操作以及应急处理等内容。培训机构应为合法的培训机构，且培训教材应有权威和真实的来源。

2. 考试的实施：

考试应由专门的考试机构负责组织和实施，要求考生通过笔试或实践操作考试，以验证其相关知识和技能水平。考试内容应与证书的要求相对应，覆盖相关专业知识和技能。考试过程应公平、公正、公开，考生应按照规定时间和要求参加考试，不得作弊或寻求他人替考。

三、从业人员的持证上岗要求

1. 持证上岗：

从业人员只有持有有效的资格证书和上岗证书，才能从事相关行业的工作。岗位的级别和类型应与持证人员的证书相匹配。持证人员应将证书妥善保存，保持证书的完好和干净。持证人员要按照岗位要求，履行相应的职责，遵守职业道德和相关法规法律。

2. 上岗管理：

单位应建立从业人员持证上岗的档案，包括持证人员的姓名、证书编号、有效期限等信息。单位要定期核查持证人员的证书是否有