新时代专业技术人员的机遇与挑战

职业发展的机遇与挑战一、引言职业发展是每个人都必须面对的重要议题。

随着社会的不断发展，职业领域也在不断变化。

本文将深入探讨职业发展中存在的机遇与挑战，并提出应对方法。

二、职业发展的机遇1. 技术进步带来的机遇随着科技的飞速发展，许多新兴行业诞生，给人们提供了更多就业机会。

例如，人工智能、云计算和大数据等领域正迅猛增长，需要大量技术背景或相关知识的专业人才参与。

2. 全球化带来的机遇全球化将各国经济紧密联系起来，为跨国公司提供了更多拓展市场和合作伙伴的机会。

跨国公司通常耗费大量资源进行海外扩张，从而提供了更多涉及不同文化和语言背景的就业机会。

3. 个人成长和学习带来的机遇终身学习已经成为当代社会中不可或缺的一部分。

不断学习新知识和技能可以使个人始终保持在行业的前沿，并提高职业竞争力。

许多公司也提供培训和教育机会，为员工的个人成长和发展创造了良好的环境。

4. 创业机遇创业是一种积极主动的方式来实现职业发展。

现代社会对创新和创意有着更高的需求，因此，有很多创业者可以通过自己的努力将想法转化成商业机会。

政府也对初创企业提供各种支持，如贷款、税收减免等，为创新者提供良好的发展平台。

三、职业发展的挑战1. 领导能力与管理技巧的挑战随着升职和职位的变化，从管理个体到领导团队需要不同的技能和能力。

了解如何有效地管理人员、处理冲突以及进行战略规划是很多人面临的挑战之一。

2. 技术进步带来的变革虽然技术进步为就业市场带来了机遇，但同时也给那些依赖已经过时技能或工作领域存在风险的人带来了压力。

例如，在某些行业中，自动化和机器人技术的引入导致了部分传统工作的减少。

3. 经济不稳定性带来的挑战经济波动和不稳定性可能对职业发展产生负面影响。

在经济低迷期间，许多公司采取裁员措施以降低成本，这给那些正在寻找就业机会或稳定职业的人带来了困难。

4. 快速变化的工作环境现代工作环境变化迅速，对员工提出了更高的要求。

在一个竞争激烈、不断创新的领域中保持竞争力需要适应能力强、学习能力高且具有灵活性的个体。

二、单选题1、中国双创理念得到国际社会普遍赞同，特別得到( )的支持。

发展中国家2、本课程提到，军工比例偏高，消费产业严重发展后表明()失衡，产业结构3、新业态要纳入监管，适应。

，要建立()监管模式。

事中事后4、()指极具创新活力，发展速度很快，。

. 瞪羚企业5、本课程认为,在进行职业的选择时特别要注意()是比学历更关键的因素。

悟性6、《中国制造2025》中。

计划是在（）年达到目标2020年7、本课程提到,在Freedom眼中,社会分层中存在()、有权人8、本课程提到,企业获利的过程是不同。

树立以人为本的理念9、本课程提到,()企业在走出去的过程。

日本10、()提出要引导众创空间向专业化、。

《国务院关于强化实施创新驱动发展战略进一步推进大众创业万众创新深入发展的意见>11、大前研一的一部著作（），强调了专业人才。

《专业主义》12、分布式能源是上世纪（）年代从热电联产开始的 8013、本课程提到，欧盟出台的（），。

《分享经济指南》14、本课程提到，国有企业的改革。

是（）。

国有企业深入改革15、本课程提到，在如何把握好。

清楚（）。

自己的兴趣在哪里16、本课程提到，（）是一个较大的概念，即。

职业发展彩虹17、本课程提到，供给侧结构性。

产业结构18、以下哪项是本课程提到的创业失败的案例（）。

Q点外卖19、代表内在职业发展的心理历程的过程被称为（）。

内职业生涯20、本课程提到，新技术或者新业态。

利益21、要从制度上破解新技术、新业态的。

保证（）。

原创动力22、面对中国经济转型面临的。

解决方案要靠（）。

创新驱动发展23、深圳的独角兽企业42%是（），如大疆创新。

技术驱动型24、本课程提到，当代中国发展面临的两个“陷阱”。

修昔底德陷阱25、本课程提到，以发展为导向的行为。

经济发展26、、《二十国集团创业行动计划》。

青年27、本课程提到，（）的改革发展。

国有企业28、（）又称为共享型增长或机会。

包容性增长、29、以下不属于大众创业的热门行业的是（）。

新时代专业技术人员的机遇与挑战在线练习一、判断题 (本大题共10小题，每题5分，共50分)1、本课程提到职业精神也是对自己这份职业的敬仰，以会计人员为例，其最根本的职业操守要求的是不做假账。

正确2、本课程提到的“凤凰涅槃〞是强调通过业务调整进展资本运营，进而寻找新的开展空间。

错误3、工作可以是*段时间所从事的一项任务或*一个固定岗位上的假设干任务组合，是获取劳动报酬的手段。

正确4、本课程认为，职业生涯规划中的定位并不是很关键。

正确5、本课程提到，一位男同学考入航空航天大学学习飞机设计，但之后却因得知未来工作地点环境的情况而懊悔不已，这一事例告诉我们外表上看我们是被动的，但仔细分析会发现仍然是我们自身选择的问题。

正确6、我国从1968年公布了第一部中华人民国职业大典，就将专业技术人员列入八大类中的第二大类。

错误7、2016年4月27日，联合国大会通过设立“世界创意和创新日〞的决议，将每年4月21日指定为世界创意和创新日。

错误8、我国电力经过四十多年的开展，才真正获得并网的支持。

错误9、易斯拐点降临说明农村剩余劳动力向非农产业转移的过程根本已经完毕。

正确10、2011年发布的"国家“十二五〞科学和技术开展规划"提出协同创新概念。

正确二、单项选择题 (本大题共10小题，每题5分，共50分)1、的独角兽企业42%是〔〕，如大疆创新、碳云智能、柔宇科技等，总估值达183亿美元。

C、技术驱动型2、要从制度上破解新技术、新业态的障碍，其中一个原则是要构建鼓励约束的机制，保证〔〕。

B、原创动力3、本课程提到，新技术或者新业态在实施的过程中，其实是〔〕的重新布局。

B、利益4、代表在职业开展的心理历程的过程被称为〔〕。

A、职业生涯5、大前研一的一部著作〔〕，强调了专业人才不仅要有系统的、扎实的专业根底理论，操作技术的掌握等，还要追求、创新，不断地提升自己的专业技术能力水平，同时具有高度的职业精神。

新时代专业技术人员的机遇与挑战测验Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT新时代专业技术人员的机遇与挑战测验1）单选题，共15题，每题分，共分1 单选题分)本讲提到，《指导意见》还特别强调，离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，（）。

A. 原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续B. 原单位仍应为其保留职位C. 原单位应当与其主动联系D. 原单位应当与其解除聘用合同，保留人事关系2 单选题分)本讲提到，从各地实践来看，部分事业单位对支持创新创业缺乏积极性，以下不属于其限制因素的是（）。

A. 绩效工资总量B. 政策安排C. 职数D. 考核优秀等次比例3 单选题分)本讲提到，中央对于当前经济发展阶段性特征的重要判断是（）。

A. 中国经济高速增长B. 中国经济低速增长C. 中国经济U型增长D. 中国经济进入新常态4 单选题分)本讲提到，（）是创新驱动战略的重要支点。

A. 改革开放B. 人力资源的深度开发C. 科教兴国D. 经济新常态5 单选题分)从AI人才储备的总量占比上看，BAT中（）处在领先地位。

A. 阿里巴巴B. 百度C. 腾讯D. 滴滴出行6 单选题分)以下不属于本文在政策的实施落地部分提到的需要妥善处理的政策关系的是（）。

A. 离岗创业与“吃空饷”治理B. 专业技术人员领取兼职报酬与《事业单位工作人员处分规定》第十八条C. 离岗创业人员“比照同等人员享受社会保险权利”与《社会保险法》中“按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老费”等有关规定D. 科研专利与企业知识产权7 单选题分)根据本讲，（）与学校共建工程实验室，能够有效连接科研与产业，使创新紧扣市场，导向市场，有利于技术转化。

A. 学校B. 政府C. 企业D. 公益组织8 单选题分)根据本讲，（）已成为新一轮产业变革的核心驱动力、国际竞争的新焦点和经济发展的新引擎。

A. 人工智能B. 物联网C. 大数据D. 智慧产业9 单选题分)本讲提到，《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的适用对象主要包括（）。

1）单选题，共15题，每题2.0分，共30.0分1 单选题(2.0分)根据本讲，在国家战略层面对人工智能予以极大关注的国家中，以下哪个文中没有提到（）。

A. 中国B. 美国C. 日本D. 韩国答案D解析全球人工智能产业发展现状和趋势（下）－邓志东2 单选题(2.0分)本讲提到，2015年5月，国务院下发（），“探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。

对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利”。

A. 《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》B. 《深化科技体制改革实施方案》C. 《"中华人民共和国促进科技成果转化法"若干规定》D. 《关于印发支持科技人员创新创业实施细则（试行）的通知》答案A解析激发专业技术人员创新创业活力——《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》解读（上）-熊通成-2.0分3 单选题(2.0分)根据本讲，（）是人工智能的核心要素。

A. 算法B. 芯片C. 数据D. 物联网答案A解析如何加速人工智能（AI）人才培养（下）-陆峰4 单选题(2.0分)本讲提到，人工智能经过60年的发展，目前正处在（）。

A. 第二个低谷阶段B. 第三个低谷阶段C. 第二个高潮阶段D. 第三个高潮阶段答案D解析如何加速人工智能（AI）人才培养（上）-陆峰5 单选题(2.0分)根据本讲，AlphaGo Zero用了多长时间学习超过了其他AlphaGo的版本（）。

A. 21天B. 40天C. 3个月D. 1年答案B解析全球人工智能产业发展现状和趋势（下）－邓志东6 单选题(2.0分)根据本讲，目前人类在人工智能领域的发展属于哪个阶段（）。

A. 弱人工智能B. 通用人工智能C. 强人工智能D. 超人工智能答案A解析全球人工智能产业发展现状和趋势（中）－邓志东7 单选题(2.0分)根据本讲，目前我国在人工智能语音输入领域做得较好的企业是（）。

2023年度内科护士职业发展的机遇与挑战2023年度内科护士职业发展的机遇与挑战引言：随着医疗技术的飞速发展和人民健康意识的提升，内科护士职业正在经历着前所未有的机遇与挑战。

在2023年，内科护士将面临着众多新的发展机会和潜在困境。

本文将围绕这些方面展开讨论，以期揭示内科护士职业在未来的发展前景。

一、机遇：1. 技术发展：2023年以来，医疗技术将进一步提升，为内科护士提供了更多机会。

新的医疗设备和工具的引入，如智能监护系统和远程医疗技术，将大大提高内科护士的工作效率和准确性。

护士们将能够更好地管理患者的病情，并实时与医生交流，以提供更好的护理服务。

2. 职业发展：随着人民生活水平和医疗需求的提升，内科护士的职业发展前景十分广阔。

内科护士将逐渐从传统的病房护理岗位扩展到社区护理、家庭护理以及健康管理等领域。

他们将不仅需要关注患者的日常生活和康复情况，还需要提供个性化的健康咨询和教育，使患者能够更好地管理自己的健康状况。

3. 教育和培训：2023年，内科护士将有更多机会参与进修、培训和教育，不断提升自身专业能力和知识水平。

各级医疗机构将积极推行内科护理人员的继续教育计划，并提供更多的培训课程和培训机会。

这将有助于内科护士不断学习、更新自己的知识和技能，以适应医疗环境的变化。

二、挑战：1. 人才短缺：随着医疗技术的发展和医院的扩建，内科护士的需求量也在不断增加。

然而，目前内科护士的人才储备面临严重不足的问题。

这可能导致内科护士的工作负担过重，增加职业压力，并降低护理质量。

因此，解决人才短缺问题是2023年内科护士发展的一个重要挑战。

2. 技术应用：虽然技术的发展为内科护士提供了更多机遇，但在面对新的技术工具时，他们也将面临新的挑战。

掌握和熟练应用新技术需要一定的学习和适应过程。

内科护士需要主动学习并了解新的医疗工具，不断提高自身的技术素养，以更好地适应技术的变革。

3. 压力和情绪管理：内科护士的工作环境常常复杂而紧张，工作压力大。

未来工作趋势：技术革新带来的职业机会和挑战引言在这个充满技术创新和变革的时代，未来的工作趋势正在不断地发展和演变。

随着人工智能、自动化、大数据和云计算等技术的不断进步，传统的工作模式和职业面临着巨大的挑战和变革。

然而，这些技术革新也为我们带来了前所未有的职业机会。

本文将探讨未来的工作趋势，分析技术革新对职业机会和挑战的影响，并提供未来就业的建议。

技术革新带来的职业机会1. 人工智能专家随着人工智能技术的发展，人工智能专家将会成为未来一个非常有前景的职业。

人工智能在各行各业中的运用越来越广泛，从智能助手到自动驾驶汽车，都需要人工智能专家的相关知识和技能来实现。

因此，掌握人工智能技术、深度学习和机器学习等方面的人才将会在未来获得更多的职业机会。

2. 大数据分析师随着互联网的快速发展和数字化时代的到来，大数据分析师成为了紧缺的职业人才。

大数据分析师通过收集、清洗和分析海量的数据，为企业提供决策支持和商业智能。

无论是金融、医疗、零售还是制造业，都需要大数据分析师来帮助企业获取洞察，优化业务流程并提高效率。

3. 人机协同设计师随着机器学习和人机交互技术的突破，未来的设计领域将迎来新的机遇和挑战。

人机协同设计师将负责将人工智能和机器学习技术与创意设计相结合，创造出更加智能化和个性化的产品和服务。

他们需要具备设计思维、计算机科学和人机交互的知识，同时还需要不断学习和适应新的技术和趋势。

4. 虚拟现实开发者虚拟现实技术的快速发展正在改变我们的生活方式和工作方式。

虚拟现实开发者将负责开发虚拟现实应用和游戏，使用户能够沉浸在一个虚拟的环境中。

同时，他们还需要不断创新和研发新的虚拟现实技术，以满足用户对沉浸式体验的需求。

5. 云计算工程师随着云计算技术的普及和发展，云计算工程师将成为未来一个非常有前景和需求的职业。

云计算工程师负责设计、部署和维护云计算基础设施，为企业提供高效、可靠和安全的云服务。

云计算工程师需要具备扎实的计算机网络和系统知识，并且能够不断跟进和适应新的云计算技术和趋势。

护理专业发展的挑战与机会分析近年来，随着医疗技术的不断进步和人口老龄化的加剧，护理专业作为医疗卫生领域中的核心职业之一，面临着前所未有的挑战和机遇。

本文将对护理专业发展的挑战与机会进行分析，以期为从业者及相关人士提供一定的参考和启示。

一、挑战分析1. 人才短缺随着人口老龄化进程的加快，慢性病患者和失能患者数量不断增加，对护理专业人才的需求也越来越大。

然而，目前我国护理专业人才相对不足，人才培养和引进进展缓慢，导致护理岗位长期空缺，无法满足患者的实际需求。

2. 专业技能要求提高随着医疗技术的不断创新和医疗模式的转变，护理专业人员需要不断提高自身的专业技能水平，适应新技术的应用和新模式的实施。

然而，现实中存在着一些护理人员缺乏进修学习的机会和动力，导致其技能跟不上时代的发展，影响护理服务的质量和效果。

3. 工作环境压力大护理工作本身具有高强度和高压力的特点，常常需要长时间工作、连续值班和面对病患的痛苦和生死。

一些医疗机构的工作环境和管理机制不够完善，使得护理人员在工作中面临着身心健康的挑战。

二、机会分析1. 技术与智能化的发展随着科技的进步，医疗设备的更新换代和智能化应用逐渐成为现实。

护理专业人员可以借助新技术和智能设备，提高工作效率和服务质量。

例如，智能化护理床、生命体征监测仪等，能够为护理人员提供更准确、便捷的数据，辅助诊断和治疗决策。

2. 人文关怀的重视随着人们对健康的关注度提高，传统医疗模式逐渐转向强调综合护理，注重人文关怀和病患体验。

护理专业人员在提供基础医疗护理的同时，也需要关注患者的精神需求和疾病后的生活质量。

这为护理专业人员在医疗团队中发挥更大作用提供了机会。

3. 护理研究与学术发展随着医学领域对综合护理的需求日益增加，护理专业研究和学术发展逐渐受到重视。

相关的研究机构和学术期刊逐渐兴起，为护理专业人员提供了展示和分享研究成果的平台，增加了专业发展的机会。

4. 护理管理与领导力发展好的护理管理和领导力是保障护理服务质量的关键。

新时代专业技术人员的机遇与挑战试题答案2019年公需课：新时代专业技术人员的机遇与挑战-部分试题一、单选题(40题)1、2017年10月18日中国共产党第（）次全国代表大会，是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。

A、十七B、十八C、十九D、二十答案: C2、经过长期努力，中国特色社会主义进入了（），这是我国发展新的历史方位。

A、新时代B、终点C、最高点D、结尾答案: A3、中国特色社会主义进入新时代是决胜全面建成（）社会、进而全面建设社会主义现代化强国的时代。

A、小康B、富裕C、共产D、资本主义答案: A4、我国仍处于并将长期处于社会主义（）阶段的基本国情没有变。

A、萌芽B、初级C、高级D、顶级答案: B5、在全面建成小康社会的基础上，分两步走在本世纪（）建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。

A、中叶B、初期C、70年代D、结束答案: A6、中国特色社会主义事业总体布局是（）。

A、两位一体B、三位一体C、四位一体D、五位一体答案: D7、党的十八大提出实施（）驱动发展战略，到2020年进入创新型国家行列的目标。

A、环境B、政策C、创新D、经济答案: C8、事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩（）作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。

A、可以B、不可以C、视情况D、看地区答案: A9、要让创新贯穿党和国家一切工作。

科技创新引领（），要面向大众创业、万众创新。

A、全面创新B、技术创新C、政策创新D、制度创新答案: A10、要使（）成为促进经济提质增效、转型升级，推动经济结构调整，促进经济增长的新引擎。

A、优惠政策B、科技创新C、领导决策D、经济发展答案: B11、目前经济发展（）下，就业压力严峻，结构性矛盾凸显，更要发挥创业带动就业的倍增效应。

A、新常态B、快速C、放缓D、停滞答案: A12、兼职或者在职创办企业人员，属于事业单位（）工作人员。

2024年上海市专业技术人员公需科目2024年的上海舞台：专业技术人员公需科目的新挑战与机遇“光阴似箭，日月如梭”，转眼间就来到了充满科技魅力与创新活力的2024年。

在这座全球瞩目的国际大都市——上海，一场针对专业技术人员的知识更新浪潮正悄然而至，那就是全新的公需科目改革。

这一变革如同长江后浪推前浪，推动着沪上专业人才在新时代的浪潮中砥砺前行。

首先，我们先来揭开“公需科目”的神秘面纱。

它并非是深藏不露的武林秘籍，而是对各类专业技术人员综合素质提升的一把金钥匙。

所谓“公需科目”，就是指为了适应社会发展，提高专业技术队伍整体素质，根据国家及上海市的相关政策规定，所有专业技术人员都必须掌握的基础知识和基本技能。

到了2024年，这不仅仅局限于传统的专业知识领域，更涵盖了科技创新、法制观念、职业道德、心理健康等多元化内容，让每一个在上海的专业技术人员都能成为一专多能的“复合型人才”。

在这个瞬息万变的时代，“磨刀不误砍柴工”，上海作为中国乃至全球的科技创新中心，其对专业技术人员的要求也愈发严格。

2024年的公需科目，就如同一把锐利的“智慧之刃”，旨在帮助大家紧跟时代步伐，深入理解并应用前沿科技成果，强化法治意识，恪守职业道德规范，同时关注自身的心理健康，实现全方位、立体化的自我提升。

面对这股席卷而来的学习热潮，“时不我待”成为了众多专业技术人员的真实写照。

他们纷纷投入这场知识盛宴，或利用线上平台进行自主学习，或参与线下研讨交流，无论是IT工程师还是科研人员，无论是设计师还是会计师，都在通过公需科目这一平台，积极汲取新的养分，拓宽视野，锤炼内功。

在此过程中，“海纳百川，有容乃大”，上海市对于专业技术人员公需科目的设置充分体现了包容与开放的精神。

课程设计既注重深度，又兼顾广度，既考虑了行业的特殊需求，又融入了社会发展的普遍要求，这种独具匠心的设计理念，无疑为沪上的专业人才提供了更加宽广的学习天地。

总的来说，2024年上海市专业技术人员公需科目的推出，不仅是一场面向未来的知识革新运动，更是对每一位身处其中的专业人士提出的新挑战与新机遇。