职工信息管理系统

息科学与工程学院毕业论文工作记录题目：基于JA V A的员工管理系统设计与实现学生姓名：学号：学制：班级：专业：计算机科学与技术年级：指导教师：成绩：完成时间：毕业设计（论文）选题申请表说明一、开题报告前的准备毕业设计（论文）题目确定后，学生应尽快征求导师意见，讨论题意与整个毕业设计（论文）（或设计）的工作计划，然后根据课题要求查阅、收集有关资料并编写研究提纲，主要由以下几个部分构成：1．研究（或设计）的目的与意义。

应说明此项研究（或设计）在生产实践上或对某些技术进行改革带来的经济与社会效益。

有的课题过去曾进行过，但缺乏研究，现在可以在理论上做些探讨，说明其对科学发展的意义。

2．国内外同类研究（或同类设计）的概况综述。

在广泛查阅有关文献后，对该类课题研究（或设计）已取得的成就与尚存在的问题进行简要综述，只对本人所承担的课题或设计部分的已有成果与存在问题有条理地进行阐述，并提出自己对一些问题的看法。

引用内容要有标注。

3．课题研究（或设计）的内容。

要具体写出将在哪些方面开展研究，要重点突出。

研究的主要内容应是物所能及、力所能及、能按时完成的，并要考虑与其它同学的互助、合作。

4．研究（或设计）方法。

科学的研究方法或切合实际的具有新意的设计方法，是获得高质量研究成果或高水平设计成就的关键。

因此，在开始实践前，学生必须熟悉研究（或设计）方法，以避免蛮干造成返工，或得不到成果，甚至于写不出毕业设计（论文）或完不成设计任务。

5．实施计划。

要在研究提纲中按研究（或设计）内容落实具体时间与地点，有计划地进行工作。

二、开题报告1．开题报告可在导师所在教研室或系内举行，须适当请有关不少于3位老师参加，导师及所有同导师的同学必须参加。

2．本表（页面：A4）在开题报告通过论证后填写，一式三份，本人、导师、所在系（要原件）各一份。

三、注意事项1．开题报告的撰写完成，意味着毕业设计（论文）工作已经开始，学生已对整个毕业设计（论文）工作有了周密的思考，是完成毕业设计（论文）关键的环节。

目录1项目概述 (1)2系统需求分析 (1)2.1 系统功能需求 (1)2.1.1系统功能描述 (2)2.1.2功能模块划分 (2)2.2 系统数据需求 (2)2.2.1系统的概要设计 (2)3数据库设计 (6)3.1数据表的创建(数据字典) (6)3.2 E-R图 (8)3.2 数据流图的设计 (8)4详细设计 (10)4.1 管理员的设计 (10)4．1．1管理员登录页面 (10)4．1．3添加用户 (15)4．1．4公告管理 (16)4. 1 .5添加公告 (17)4.2 部门经理的设计 (17)4.2.1查看本部门员工信息 (17)4.2.2对本部门员工进行考勤管理 (18)4.2.3 员工工资模块 (19)5系统实现 (20)5.1软件测试的方法 (20)5.2模块测试 (21)6 总结 (21)参考文献 (23)1项目概述人力资源管理信息系统( Human Resource Management Information system ，简称HRMIS)是将以计算机为基础的管理信息系统应用于人力资源管理而形成的一种现代化的人力资源管理方法和手段，是对信息技术与人力资源管理技术结合的最佳定义。

本系统使用开发工具创建Web应用程序。

采用C#开发语言，使SQLServer2008数据库访问技术和三层架构实现人力资源信息的便捷管理。

它基本满足了人力资源管理者和员工对功能的需求，对员工工资，考勤等都有较详细的功能实现，使其从纷杂的事物中解脱，彻底解决了浪费时间和劳动量的问题，提高企业整体工作效率；登录后对权限进行了设置，提高了系统的安全性，保证人事信息的安全，适应网络化社会对企业自身发展的要求，对企业的系统建设有较大意义。

目的和意义人力资源管理信息系统的目的和意义在于：1．充分利用网络资源，进一步优化和再造管理流程，使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确，满足人力资源部提升服务和管理水平的要求，使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确;2．增强员工自助服务的功能，提高业务的透明度及员工的参与程度，简化人力资源事务性的管理流程，使人事劳动部门的管理人员有更多的时间和精力用于人力资源的战略规划；3．建立流程引擎和角色管理机制，增加面向用户的流程变更管理和用户管理的功能；4．健全安全机制，完善安全监控及审计功能；5．增强系统可视化的设计，提高用户的可操作性，尽可能减少用户培训；6．决策支持：完善人力资源决策支持系统，使基于人力资源系统数据的决策更为直观和精确，确定管理人员能够及时快捷地获得决策所需的信息。

辽宁省教育厅办公室关于辽宁省高校教职工管理信息系统数据采集工作情况的通报文章属性•【制定机关】辽宁省教育厅•【公布日期】2014.01.12•【字号】辽教办发[2014]5号•【施行日期】2014.01.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文辽宁省教育厅办公室关于辽宁省高校教职工管理信息系统数据采集工作情况的通报（辽教办发〔2014〕5号）省内各普通高校：根据《辽宁省教育厅办公室关于做好辽宁省高等学校教职工管理信息系统建设工作的通知》（辽教办发〔2012〕310号）和《辽宁省教育厅办公室关于做好2013/2014学年初＜高等教育学校（机构）统计报表＞与＜辽宁省高等学校教职工管理信息系统＞数据衔接工作的通知》（辽教办发[2013]285号）精神，截止到2014年1月2日，省内各高等学校基本完成了教职工基本信息的入库、补全、核实，以及与高等学校事业统计报表数据衔接等工作，现已进入系统数据日常更新维护管理阶段。

为了使该系统在全省教育管理中发挥更重要的决策支持作用，本着激励先进的原则，现将高校教职工管理信息系统数据采集工作统计结果通报如下。

一、教职工信息入库、补全及与事业统计的衔接情况1．有16所高校全部完成本校教职工基本信息的入库、补全、核实，以及与高等学校事业统计报表数据衔接工作，分别是：辽宁医学院、沈阳航空职业技术学院、辽宁轨道交通职业学院、辽宁商贸职业学院、辽宁装备制造职业技术学院、辽宁民族师范高等专科学校、朝阳师范高等专科学校、锦州师范高等专科学校、营口职业技术学院、铁岭师范高等专科学校、抚顺职业技术学院、盘锦职业技术学院、辽宁工程职业学院、辽宁理工职业学院、大连软件职业学院、辽宁医学院医疗学院，对以上学校按时完成教职工信息数据采集工作提出表扬。

2．完成本校教职工基本信息入库，并与事业统计报表中教职工总数基本一致的学校有95所，占全省高校总数的88.0％。

信息管理系统的清单及功能说明
我公司开展劳务派遣业务使用的信息管理系统主要是用office来完成，在用工管理过程中我们会制作员工花名册、劳务工工资卡表、派遣员工确认表、用工单位情况登记表、劳务派遣职工情况明细表、劳务派遣人员劳务报酬清单等表格来进行员工管理。

在员工入职时，公司需要对员工的基本情况进行登记造册，如：姓名、性别、身份证号码、联系地址、联系电话、签订合同日期等进行统一登记，方便管理。

重庆万家和家政服务有限公司档案资料
在员工入职后公司会制作劳务工工资卡，方便统一发放工资。

公司对派遣员工确定后，会对派遣员工填写派遣员工确认表，如：姓名、工资岗位、身份证号码、入职日期、社保情况、公积金缴纳情况、购买的保险情况等。

劳务派遣企业对用工单位的单位名称、单位经营地址、单位电话、劳务派遣人数、劳务派遣起止时间、劳动合同签订人数、社保缴纳情况等统一登记。

公司确认劳务派遣后，需要对劳务派遣员工的情况明细进行登记，方便公司了解劳务派遣职工的情况。

公司在每月发放职工工资时要对劳务派遣人员劳务报酬做好登记，并将工资明细登记清楚。

人事信息管理系统使用通知1 人事信息管理系统使用通知各单位：我处开发的人事信息管理系统已经试运行一段时间，从即日起将分批从各单位收集相关数据，第一阶段从各学院开始，请各学院人事信息管理员看到通知后，及时向本单位领导汇报，抓紧通知全体职工，将个人信息按要求录入本系统，本人不能及时录入的，由单位管理员负责录入，并于下周五前完成。

有关说明如下：一、登录方式凡本校在职职工均可登录：进入人事处主页，点击“人事信息管理系统”进入登录页面。

用户名：为职工网号（工资条上的“网号”）；密码：初始密码均为“1”（进入系统后请及时修改）。

注：登录前，请关闭IE的弹出窗口拦截功能。

二、信息录入方法1、职工个人登录，点击页面左侧“员工自助”→右侧“修改信息”后，有“修改基本信息”和“修改其他信息”两个选项。

（1）点击“修改基本信息”可对本人的基本情况进行录入或修改，录入修改完毕，点击“提交”后，数据并不能马上更新，在经人事处审核、同意后才能生效更新；（2）点击“修改其他信息”可对本人的学习经历、工作经历、科研信息、教学信息等情况进入录入或修改，录入修改完毕并保存后，可直接更新。

2、单位管理员登录，除可按上述方式录入、修改本人信息外，还有权限通过以下方式对本单位其他职工的一些信息进行录入或修改：点击页面左侧“人事管理”，在出现在右侧的人员列表中，点击人员姓名，进入职工详细信息页面，在“学习经历”、“工作经历”、“科研信息”、“专任教师信息”等栏目上，点击相应的“刷新添加批量删除”及添加记录后每条纪录后面出现的操作按钮“”“”等，可对相应信息进行录入或修改。

如经人事处管理人员进行授权，也可对本单位职工的基本情况信息进行录入或修改（方式是点击人员列表每条记录最末端的修改按钮“”，没有授权时，不显示这个按钮图标，）。

注：录入或修改后请注意及时按“提交”或“保存”按钮。

三、录入要求1、职工信息录入要与本人以往所填人事信息一致，如有变化，请书面说明。

基于B/S架构的信息管理系统设计与实现作者：曹洪峰夏辉来源：《科技视界》 2014年第8期曹洪峰夏辉(沈阳师范大学科信软件学院，辽宁沈阳 110034)【摘要】为实现无纸化办公发展要求，提高效率和工作质量，本系统以Java为开发工具，采用基于B/S模式的三层架构。

系统的架构设计遵循平台化、组件化的设计思想，采用统一的数据交换、统一的接口标准、统一的安全保障。

采用全程建模、基于组件分层开发的技术路线，并支持大颗粒构件的复用。

在开发过程中，用户界面采用Flex技术进行开发，系统具有良好的客户体验。

【关键词】信息管理；B/S模式；Java；Flex技术０引言随着计算机网络的普及，信息流通的便捷度、强度和速度在不断增强，电子文档管理在信息时代扮演着重要的角色，文档管理技术在不断的发展和变革，数据库技术、访问控制技术和版本控制技术等都要应用在文档管理中[1]。

所谓文档管理系统，根据IDG的定义，文档管理系统是用来实现文档的产生、管理文档的存储访问、控制文档的分发、监控文档的流转过程的软件系统。

为了提高行政办公人员的日常办公效率[2]，增强企业内部协同合作的能力；开发设计基于B/S结构的人事管理系统，可以方便管理者有效管理文档的同时，大大提高了文档查找效率，进而提高了行政部门的综合效率[3]。

１系统需求分析为了更好的满足管理部门对信息的信息化管理[4]，并遵循项目系统建设过程中的适用性原则、渐进性原则、配套性原则、易维护与扩展原则、经济实用原则、安全可靠原则等，因此，所需的子系统具体如下：1）基本信息管理子系统：基本信息维护：显示全校人员信息列表，可以增加，修改，删除，统计，查询(自定义方式)人员信息。

2）人事科管理子系统。

请假管理：管理人员的请假业务。

离退管理：管理人员的离退业务。

退休信息变动：处理在退休员的信息变动业务。

3）师资科管理子系统：培训信息管理：管理人员的外出培训记录，记录之后可以打印报销单，保证书，协议书等。

沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册（企业用户）二〇一一年十一月沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统是根据国家人社部关于人力资源管理信息化建设规划要求，结合沈阳市劳动关系管理的实际情况开发而成。

此次填报工作的是为了完成人社部2010年企业薪酬调查任务，为国家相关部门提供决策依据，同时也为我市每年工资指导线、劳动力市场指导价位和最低工资线的制定，提供科学的数据支撑。

一、访问系统在浏览器地址栏录入：http://61.189.32.230:8888/回车就可访问系统。

二、账号注册如果是老用户可以直接凭以前的账号和密码进行登录。

如果是新用户，需要首先进行账号的注册。

注册时要如实填写用户和企业基本信息，否则将影响系统的使用。

账号名应由字母、数值和下划线组成（不能包括“\/*?〃<>:|”等字符），且在系统中保持唯一。

为确保数据安全性，不能将账号作为密码，密码长度不能少于5位。

单击“马上注册”，即可进行用户注册，注册成功后系统会提示，记住账号和密码。

账号注册完成后，要做好记录，以后每次进入系统操作都要凭账号和密码进行登录。

三、系统登录凭刚才注册的账号和密码，完成系统的登录。

登录系统后出现下列界面：✧界面左侧为系统功能区，右侧为数据处理区。

✧功能区包括两级菜单，点击一级菜单获得二级菜单项，单击二级菜单进行相应的操作。

四、操作程序要完成此次信息填报工作，需要完成四个步骤。

第一步：完成企业基本信息的填报。

点击“用人单位管理”菜单后，再点击“用人单位注册与变更”项，完成单位基本信息的填报工作。

具体操作界面如下图所示。

单位基本信息的填报，要按照企业营业执照、组织机构代码证和地税登记证如实填写，报表中所有的栏目都需要填写，不能空！在数据填报区的下面有一个指标说明栏，如果在填写过程中有不清楚的地方，可以到指标说明栏查阅。

所有数据填写完毕后，可直接点击“提交审核”按钮，此时系统会对企业用户提交的内容进行数据和逻辑校验，提交审核的报表是不能再修改的，如果企业发现有填报不正确的地方，可以点击窗口下部的“撤销提交”按钮，进行修改后，再次提交审核，如果填报无误，企业用户可进行下一步的操作。

管理系统产品介绍一、系统简介【定义，含系统名称英文及简称。

并简单解释。

】LPMS即劳动人事管理系统（Labor Personnel Management System）。

在信息系统五级架构中，LPMS系统处于第四级，属于企业资源控制部分。

LPMS以全面掌握人力资源信息为目标，完善人力资源管理体系，转变人力资源管理职能，建立人力资源管理基础信息平台，对人事招聘、调动和工资管理等进行优化和固化，系统同时处理人事与工资双重信息，实现业务流、信息流、物流的高度集成和统一。

LPMS系统是针对人力资源管理过程进行管控的信息化管理工具，它主要面向决策者和管理层实现人事和工资管理等业务，增强管理者对员工结构和工资水平等自身业务进行了解和掌握、支配等处置。

系统从招聘开始，到员工信息录入、内部调动、工资编制、报表等信息的查询，实现对人力资源进行集成化的管理，实现标准化的组织和控制。

应用LPMS系统，可以实现工资总额的自动计算，支持社会社保和公积金以及个人收入所得税等管理，实现工资发放步骤流程化，岗位工资数据维护、工资的计算、审批、发放，实现严格的操作流程，帮助企业提高工资核算效率、增强指标管控能力。

提升企业生产效率和竞争力，进而促进企业实现生产经营目标。

图1.1 功能总图LPMS系统融合了人力资源管理的优秀管理经验，贯穿选人、用人、育人、留人的全过程。

通过实施人事招聘、人事管理、工资核算等功能，可以提高工作效率，优化人力资源管理。

LPMS实施队伍由多年从事劳动人事管理的人员组成，对整体的国家劳动人事政策有深刻的了解，在人事管理、社会保险、工伤福利、薪酬核算方面有丰富的经验，并实现了将行业知识与信息化系统的完美结合，有着同行业先进经验，从而帮助企业快速实施应用。

二、系统亮点【突出亮点，几个，可从小处着眼，举例说明】人事及工资等信息的项目、计算公式、报表及查询可灵活设置；对上述人事及工资等信息的项目、报表及查询的可授权访问控制；人事档案支持员工照片、人员增加、调动，实现对人员学历、职称、奖惩、培训等信息的全面管理，并可扩展加入其他管理功能；人事管理与工资管理功能相整合，工资中的人员基本信息来自于人事系统的人员基本信息中，实现了信息的高度一致和整合，避免了用户需要维护两套系统或人事系统与工资系统人员信息不一致的弊端；工资中相同数据可实现自动携带与获取。