目录1.引言 (2)2.人力资源概述 (3)2.1人力资源的基本概念 (3)2.2人力资本理论与人力资源会计 (3)2.3人力资源在我国经济增长中的贡献 (4)2.4我国人力资本问题的严重性 (5)3.人力资源投资会计 (8)3.1人力资源投资的含义和特点 (8)3.2人力资源投资的重要性 (9)4.人力资源会计制度设计 (12)4.1人力资源会计的特征 (12)4.2人力资源会计和复杂劳动的还原 (13)5.人力资源会计的确认、计量和核算 (13)5.1人力资源会计的确认 (13)5.2人力资源会计的会计假设 (14)5.3人力资源会计的计量 (16)5.4人力资源会计的核算 (17)5.5人力资源会计信息的披露 (19)参考文献 (22)致谢 (23)1 引言二十一世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，将知识转换成最终生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素。
作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。
知识经济呼唤人力资源会计。
1964年，美国会计学家赫曼森（G Hermanson）在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。
所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。
经过近四十年的发展，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。
评语：第一，你写的论题不符合我们专业要求，必须写有关营销方面的。
第二，你写的是在编写教材，学位论文必须要按照提出问题、分析问题、解决问题的思路完成。
第三，第请赶紧想好论题，然后搭建好框架，找张珍珍或其他人修改后再完成每部分的内容。
