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房地产上市公司高管薪酬与公司绩效的实证研究韩晓俊（山西财经大学，山西 太原 ０３０００６）［摘 要］文章以２０１５年１０３家房地产上市公司的截面数据为研究对象，分析了高管薪酬与公司绩效之间的相关性，并将高管持股金额与年薪比和高管持股比例纳入文章研究范围。
结果表明，房地产上市公司高管薪酬和高管持股比例与公司绩效不存在显著相关性，而高管持股金额与年薪比对公司绩效有较强正向影响。
［关键词］房地产上市公司；高管薪酬；公司绩效［ＤＯＩ］１０ １３９３９／ｊ ｃｎｋｉ ｚｇｓｃ ２０１７ ０２ ０８７１ 引 言高管薪酬一直是众多学者多年来的研究热点之一，也认为是解决委托代理问题的关键所在，而我国目前宏观经济下行压力巨大，且房地产行业面临产业转型，在人才取代土地成为房企们竞相争夺的新“资源”的情况下，如何更加合理地制定高管薪酬才能够吸引人才并保持人才，成为房地产公司不得不考虑的问题。
Ｗｉｎｄ资讯显示：２０１５年共有１４９家房地产上市公司，其中有５８家采取了下调高管薪酬的措施，此结果无论是响应２０１５年１月１日起实施的“限薪令”，还是公司根据自身情况作出的调整，都在一定程度上说明合理有效的薪酬机制是促进公司绩效提升以及公司持续发展的重要因素之一。
２ 研究设计２ １ 研究假设根据委托代理理论，要解决委托人对代理人的激励问题以及事前信息不对称引起的逆向选择和事后信息不对称引发的道德风险问题，就必须设计有效的激励机制———与高管签订绩效契约。
该契约中应当既包括对高管具有短期激励作用的固定年薪，还包括对高管具有长期激励作用的股权激励，此种模式的薪酬机制可以促进高管追求自身价值的同时兼顾股东的利益，从而促进公司绩效的提升和持久的发展。
因此假设Ｈ１：房地产上市公司中，高管薪酬与公司绩效呈正相关关系。
在前人的研究基础上，我们发现大多数学者以高管持股比例来衡量长期激励，而本文与陈玉荣、钱秀君（２０１６）的观点一致，认为仅仅以高管持股比例作为长期薪酬激励的衡量指标已不足以更好反映长期薪酬对高管的激励效果，因此采用高管持股金额与年薪比作为本文的研究变量，提出假设Ｈ２：房地产上市公司，高管持股金额与年薪比与公司绩效呈正相关关系。
104819 公司研究论文房地产上市公司高管薪酬与公司绩效的实证研究一、引言由于现代公司制度两权分离，这就出现了普遍存在的委托代理问题。
管理者很可能由于私利如谋求更多的在职消费等而做出有损于大股东利益的行为，这就要求股东必须要建立相应的机制来制约管理者的行为。
有学者指出，解决委托代理问题最好的途径就是建立与企业绩效紧密挂钩的薪酬契约。
那么，在我国房地产上市公司能够通过建立良好的薪酬契约最终实现公司绩效的增长吗？这非常值得我们进行探讨。
选取沪深A股房地产上市公司2009-20xx年的样本数据进行实证研究，研究结果表明，我国房地产上市公司的高管薪酬与企业绩效呈现正相关关系，这就说明，对高管进行薪酬激励能够达到良好的效果，实现公司绩效的提升。
二、文献综述关于房地产行业高管薪酬与企业绩效的研究众多，但结论不一。
以下学者研究发现二者存在正相关关系。
彭燕文等[1]（20xx年的数据进行回归分析。
研究发现：房地产企业绩效与高管薪酬之间有相互影响的作用。
他们的研究没有采用面板数据进行回归分析，使得结论缺乏一定的可靠性。
何军耀等[2]（20xx年的年报数据，运用面板数据回归分析的方法，结果发现：房地产上市公司高管薪酬与企业业绩之间是显著相关的。
而以下学者研究则没有发现房地产行业高管薪酬与企业绩效具有相关性。
吴斌等[3]（2009）以45家房地产类上市公司为样本，研究发现，房地产类上市公司高管薪酬与企业绩效间相关性并不显著。
骆正清等[4]（20xx年上市公司年报批露的数据，结果发现，我国房地产上市公司高管薪酬与公司业绩、公司市场值等没有显著关系。
通过以上文献综述，我们可以看出当前关于房地产高管薪酬与企业绩效的研究尚未统一结论，这有可能是由于样本选取或者是指标衡量不一造成的。
本文采用2009―20xx年沪深A股房地产上市公司的数据对房地产高管薪酬和公司绩效的关系进行实证检验，能够对现有研究起到补充的作用。
三、理论分析与研究设计本文依托委托代理理论，认为委托人为了降低委托代理成本而给予代理人一定的薪酬作为代理人付出劳动的回报，从而使得代理人和委托人的利益趋于一致，避免“道德风险”和“逆向选择”。
上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究姓名：李彤指导老师：齐芬霞摘要：在知识经济时代的21世纪，人才之间的竞争成为企业竞争的核心。
上市公司高级管理人员已成为企业竞争的核心资源与核心竞争力。
所以上市公司高管薪酬问题的一直学术界学者们研究的重点。
制定合理科学高管薪酬制度促使高管与企业的利益相一致，从而提高企业的绩效。
对上市公司高管薪酬对企业绩效的影响的研究可以给现实中的企业制度合理科学的高管薪酬体系提高极大的帮助，提高我国上市公司企业绩效，最终达到企业绩效与高管的利益双赢。
本文对上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究，收集数据并运用SPSS软件进行显著性分析和线性回归分析。
从公司治理角度出对公司高管薪酬变化前后的进行对比。
提出一些优化建议,试图对高管人员薪酬变动提供相应的实证经验，为上市公司建立科学合理的薪酬制度提供必要的理论依据。
关键词：高管薪酬薪酬制度深沪上市公司企业绩效Effect of listed companies executive compensation on firm performance Name:LiTong The instructor:Qi FenxiaAbstrsct: In the era of knowledge economy in the 21st century, the competition between talents become the core of enterprise competition. Senior managers of listed companies has become the core of enterprise competition resources and core competitiveness. So executive compensation problem of listed companies has been the focus of the academic scholars study. Establish reasonable executive compensation system science make executives is consistent with the interests of the enterprise, so as to improve the performance of enterprises. Impact on executive pay to corporate performance of listed companies of reasonable scientific research can give real enterprise system of executive compensation system to improve the great help, improve the business performance of listed companies in our country, finally to achieve the interests of the enterprise performance and executive win-win. In this paper, the executive compensation of listed companies to research the influence of enterprise performance, data collection and use of SPSS software for significant analysis and linear regression analysis. From the perspective of corporate governance from executive pay to the company changes before and after comparison. Put forward some Suggestions for optimization, attempt to executive compensation change to provide the corresponding empirical experience, for listed companies to establish a scientific and reasonable salary system to provide necessary theoretical basis.Key words: Executive compensation,Corporate performance, salary system,Shanghai＆Shen zhen listed companies.1 引言所谓高管指的是对公司的战略方针政策具有重大影响意义的企业管理人员，高管薪酬问题一直是专家学者关注的热点。
高管薪酬与企业绩效的关系研究———基于房地产上市企业的数据简桂梅摘要：本文以2014-2017年度房地产行业上市企业为研究对象，通过理论与实证相结合的方式考察了高管薪酬与企业绩效之间的关系，实证结果显示高管薪酬与企业绩效之间存在正相关的关系，即高管薪酬越高，企业效益越好；反之会导致企业效益降低。
关键词：高管薪酬；企业绩效；房地产行业；引言高管薪酬一直都是长盛不衰的话题，由于人们对薪酬具有一种强烈的敏感性，使得其受到了多方的关注，针对高管薪酬的研究越来越多，所得结论也颇为丰富。
近年来，随着高管天价年薪的新闻时而出现，更是引发了人们对它的讨论与质疑。
例如，2017年广州恒大集团以1500万元年薪聘任经济学家任泽平为其首席经济师的新闻刷爆了我们的朋友圈，人们对如此高额的薪酬感到十分惊叹，同时又质疑被聘任者能否给企业带来等价或者超额的经济效益。
这种质疑不无道理，目前确实存在很多上市企业的业绩一塌糊涂，但企业管理层却拿着高额的薪酬，这种强烈的反差引得人们开始关注企业管理者薪酬究竟与企业绩效有着什么样的联系。
房地产行业是我国经济发展中重要支撑，为我国的经济发展做出了巨大的贡献。
近几年楼市一片大好，众多其房企赚得盆满钵满，当然也有部分企业没有享受到经济发展的红利。
据《2016-2017年度中国房地产企业薪酬报告》显示，2016年上市房企的薪酬总额高达1180亿元。
在130家样本企业中有63家企业的高管薪酬与企业绩效出现涨跌相背离的情况。
其中部分企业高管薪酬的增长幅度远远超过企业绩效的增长幅度，比如金融街股份2016年的净利润增长率为24%，但其高管薪酬的涨幅却高达2232%；一部分企业的高管薪酬涨幅远低于企业净利润的涨幅，甚至出现背离现象，例如2016年绿地香港的净利润高达3820%，高管的薪酬却不升反降。
因此，本文以房地产行业上市企业为研究样本，实证考察该行业高管薪酬与企业绩效的关系，探讨两者之间的内在逻辑，为提升房地产企业效益与完善该行业薪酬激励寻求合适的方式，具有一定的现实意义。
高管薪酬与企业绩效--来自中国上市公司的经验证据
李争光
【期刊名称】《现代管理科学》
【年(卷),期】2015(000)003
【摘要】文章选取了2005年~2012年沪深两市的A股上市公司作为研究对象，采用OLS多元回归分析法，实证检验了高管薪酬与公司业绩之间的关系。
经验证据表明：高管薪酬与企业绩效正相关，即公司高管薪酬越高，企业绩效越好，表明了薪酬激励在我国发挥了应有的治理作用。
文章的也提出了如何提高薪酬，促进企业绩效提升的政策建议。
【总页数】3页(P106-108)
【作者】李争光
【作者单位】盐城工学院经济与管理学院
【正文语种】中文
【相关文献】
1.高管薪酬、收入差距与企业绩效关系实证研究——来自中国制造业A股上市公司的经验证据 [J], 梅雨
2.高管薪酬、财务绩效与企业社会责任——来自我国上市公司的经验证据 [J], 聂宝平
3.行业异质性、高管薪酬与环境绩效——来自中国民营上市公司的经验证据 [J], 杜雯翠;龚新宇;张平淡
4.高管薪酬与企业价值的实证研究——来自中国金融类上市公司经验证据 [J], 裘昕; 陈凯; 蒋佳露; 周忆琳
5.高管薪酬与企业价值的实证研究——来自中国金融类上市公司经验证据 [J], 裘昕; 陈凯; 蒋佳露; 周忆琳
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我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究【摘要】我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究的摘要：本文通过对我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性进行深入研究，发现薪酬水平对企业绩效有显著影响，高管激励与绩效挂钩的机制也是影响因素之一。
通过案例分析，揭示了高管薪酬水平与企业绩效的相关性。
结合影响因素分析和研究方法探讨，找到了薪酬与绩效之间的关联性。
最终得出结论：高管薪酬水平与企业绩效存在一定关联性，未来研究可以继续深入探讨高管薪酬激励机制和绩效评价方法，以提高企业绩效水平。
【关键词】高管薪酬、企业绩效、相关性研究、影响因素、激励机制、案例分析、研究方法、关联性、建议、研究方向。
1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，随着我国经济的不断发展和上市公司数量的增加，高管的薪酬水平成为了一个备受关注的话题。
高管薪酬不仅关系到公司的内部治理机制，更直接地影响着企业的绩效表现。
随着我国经济体制不断完善和市场竞争的加剧，高管薪酬与企业绩效之间的关联性日益凸显。
近年来，不少上市公司高管薪酬水平居高不下，甚至引发了一些争议。
一方面，高薪水平吸引了优秀的管理人才，提高了企业的市场竞争力；过高的薪酬水平也可能导致管理人员消极怠工，甚至出现腐败问题。
探讨高管薪酬与企业绩效之间的相关性，对于深入理解公司经营状况和提高公司绩效至关重要。
本文将通过对我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性进行研究，探讨高管薪酬水平对企业绩效的影响，挖掘高管激励与绩效挂钩的机制，以及分析影响高管薪酬与企业绩效相关性的因素。
通过本研究，可以为提高公司治理水平、优化高管激励机制、提升企业绩效提供参考依据和有效建议。
1.2 研究意义高管薪酬与企业绩效相关性研究在我国上市公司领域具有重要的理论和实践价值。
研究高管薪酬与企业绩效的相关性可以为公司提供科学的薪酬设计方案，从而有效激励高管创造更大的企业价值。
通过对高管薪酬与企业绩效相关性的研究，可以帮助企业建立合理的绩效评价指标体系，加强对高管履职情况的监督与评估。
