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写在前面
之所以要将面试经验及技巧和大家分享，一则是现在各种面试辅导班的收费普遍略高，二则是很多人学了之后还是不会，这不很伤神吗？所以我想用最平实的文字来分享那些技巧。在大神面前，以下的这些内容固然是没有什么用的，但我相信绝大多数面试者还是普通人，相对来说还是缺乏一定的面试经历和经验的。所以，我的目标就是在最短的时间内，让大家能够获得最多的收获，因此，我必须要用最惯性的思维，最容易掌握的方法和大家分享，否则也就没啥阅读价值了。当然，写出来的这些，有兴趣的看了之后或许有收获，但毕竟面试还是要靠嘴巴说的，因此，在平时，关键还是在于多练，我不否认天才，但还是那句话，绝大多数人都是普通人，每天不练个几套题，休想脱颖而出。
很多人往往过于高估对手，总以为自己最差，别人不是高富帅，就是白富美，不是气质非凡，就是英俊潇洒，适当地给自己一点压力是必要的，但千万不要把别人想得太厉害。和自己竞争的那些人，总的来说水平还是相当的，就是看在那几道题的时间内，谁表现得最好。我一直说面试就是一场演出，掩饰自己的不足，充分展示自己的优势，即使故弄玄虚又如何！不需要真实的自我，只需要最完美的展示。
在面试的过程中，我认为最重要的三个要素分别是：详实的内容、自信的心态、流畅的表达。这三个要素是平行的关系，也是相互作用、相辅相成的关系，没有孰轻孰重。
大家纠结的一些问题
一、模板问题。
这是绝大多数面试者都会质疑的问题。其实，第一个发明模板的那个人肯定是个高手，毕竟解决了很多面试难题，但之所以越来越受到大家质疑与反对，只不过是因为用的人多了，大家烦了，考官也烦了，这就出现问题了。在我接下去的一些解题过程中，也有人可能会觉得有一些模板的痕迹，我不否认。但记住，写出来是一回事，你表达出来是另一回事。还有要说明的是，即使到今天，模板仍然不过时，你只有先跳进去，才能跳出来，掌握了一定的模板，你才会有信心，有信心，你才能勇敢地走下去，你才会觉得模板不好，你才会去反对，你才会跳出模板，而当你跳出模板的时候，你就会有收获。
一些机构说抵制模板，反对模板，实际上还是用老一套的模板，他们没错，因为谁说模板，谁就会被批，我们不是反对那套方法，而只是单单反对“模板”这两个字，为了反对而反对是没有意义的。我也害怕会被批，因此我也不说模板，我给模板换一个词，那就是“思路”。接下去所有的答题思路我尽量会用最简单的方式分享给大家，尽量避免给大家模板的印象。
二、逻辑问题。
主要就是逻辑词的问题，比如组织类的题目，有些人会用首先、其次、再次、最后；有些人会用事前、事中、事后等，其实都很好，但针对前者，很多人说着说着就是“然后……然后……然后……”说到后来，就听不清了；针对后者，会被很多人冠以“模板”讨论的恶名，致使不敢用。就我建议而言，最好就是用第一、第二、第三、第四……，这样的话，自己的思路会很清楚，考官听着也清晰。这也针对所有类型的题目，不会让人听着难受。
三、着装和礼仪。
很多人纠结面试的时候穿什么衣服，完全是自寻烦恼，就是正装嘛！当然冬夏有别，夏天穿个衬衫什么的不穿外套也没关系。至于女士化妆怎么化，看着舒服就行了，简言之就是中规中矩，看着大方干练就行。男生戴领带、穿皮鞋！女生不戴金银首饰，要不要穿高跟鞋，就根据你自己的身高来定吧，但千万不要披头散发！大家全身颜色不要超过三种。还有人穿着要标新立异，我也不反对，冒险是你的事，反正信不信由你！
听说有人面试之前还练敲门，真是闲着没事干。且不说大部分面试时候都会有引导员，用不着你高抬贵手；即使真要敲门，乖乖，都20多岁了，谁还不会敲门！真的如果态度粗鲁，没有礼貌的，得了，这素质也不要去玷污公务员队伍了。
四、名言警句。
一些机构会发很多名言警句给学员，让他们背，试图在答题的时候用上一些。我没有针对性地去被一些，答题的时候一般也不用，但是我发现，不同的人用上去的感觉是很不一样的，用得好的人绝对是锦上添花，用的不好的则惨不忍听，甚是做做。因此，对于名言警句的态度，我持中立的态度，但有一条，一道题目超过3条，或者用得文不对题，那肯定是糟糕的，因为答题是要有针对性的，不是来讲大道理的。
虽然名言警句可能有加分的效果，虽然我持中立的态度，但我还是不建议大家背这些，答题的时候自然而然地蹦出一两句才是高手。至于有人怕自己没话说，多说些名言警句充实内容，那我告诉大家，我的答题思路和方法绝对会让你有话说，这点信心我还是有的。
五、时间问题。
一般答题和思考的时间控制在总时间的70%左右即可，思考的时间平均每道1分钟左右，答题的时间那就自己算吧，因为国考和省考之间的时间不一样，不一一再究了。但是，对于一些没多少内容可以答的题目，千万不要为了多答一些而乱扯，这样效果反而不好，凡是适可为止，点到为止。考官毕竟不是傻子，你答到了要害，人家懂的。
六、题型问题。
有的人纠结在题型问题里，何必呢？管它什么题型，问什么就答什么呗。传统的划归方式是将题目划分为综合分析、组织计划、人际
沟通和应变，而这种方式显然跟不上题目发展的要求了，比如什么自我认知、情景模拟等等，更重要的是很多题目是多个题型的叠加，比如让你先调查，再处理；让你先分析，再处理等等。与其我们听到一道题目把它分门别类，浪费时间，还不如问什么答什么，有的放矢，这是关键。当然，我也会在接下来的技巧中把题目进行分类，但我会分得更细，更注重方式方法，而非强调题型。
七、黑幕问题。
有人的地方就有中国人，由中国人的地方就有各种人为因素，这些问题不是你能解决的，因此，所有入围面试的都不要去纠结这个问题，好好去准备才是王道，一次面试的准备，必将是以后面试成功的基础。当然，你如果有本事，把黑幕揭开、曝光，那你也是牛人了！
八、开头结尾。
有的机构把题目开头叫做“帽子”，把结尾叫做“鞋子”，这种形容很形象，就是要求我们答题要有头有尾，也告诫我们，这只是外在内容，不要过多在意，首尾呼应，点到即止。我把开头叫做冷盘，把结尾叫做甜点，把中间主要内容叫做正餐，也就是说开头不能长，不能多，否则待会就吃不下了；结尾也不能多，否则就会撑了。答题也如此，开头结尾最多只能占全部答题内容的五分之一左右，开头两三句话，结尾两三句话足矣。
要克服的几个问题
