面试回答技巧

面试常见问题及回答技巧（通用10篇）（公司之选）你为什么想到本公司来工作？篇一回答示范1：我想到KPMG来，其一是因为专业对口，我一直想做审计；其二是能够利用我自己的语言优势，如果我进本地所，我英语好的特长就很难应用了。

至于在四大当中我为什么倾向于KPMG，其实是一个很感性的原因，我觉得你们的careertalk做得是最棒的，我们同学都这么认为！其他几家就比较boring一点，太严肃了，呵呵。

点评1：好答案！它符合了面试的两个重要原则：夸自己、个性化。

回答示范2：说实话，对于我们这些学会计的应届毕业生来说，能进“四大”中的任何一个都是梦寐以求的。

而且，通过你们的careertalk和我们自己得到的信息，其实“四大”中的每一个都有自己比别人强的地方。

德勤最吸引我的其实来自于一篇网上的报道，当然我并不知道是真是假。

它说在德勤工作压力的确比较大，处处有压力、处处有挑战、处处有evaluation。

我觉得这倒挺适合我的，我是那种喜欢压力的人，有压力的时候，出成绩就比较快。

点评2：精彩答案：真诚可信，同时暗示了自己是那种不怕压力的“优良品种”！回答示范3：我想到雀巢来，其实既有感性的原因，也有理性的原因。

从感性上来说，我用雀巢产品已经十几年啦，真的特别喜欢雀巢的产品，当然您可能每次面试都会听大家这么说啦，呵呵。

小的时候全家喝的都是雀巢奶粉，后来就是咖啡，我给我们老师送新年礼物都是买的雀巢咖啡礼盒。

从理性的原因上说，您很容易理解，雀巢是世界一流的公司，对于我们应届毕业生而言，是梦寐以求的雇主。

点评3：这也是一个不错的回答，虽然所回答的内容偏于大众化，但是还是能够体现出申请人对雀巢产品的痴情一片。

产品犹如公司的婴儿，怎么夸都不过分哪！你认为什么是失败？篇二提示：要用积极的思想对待失败。

我相信我有第二次机会改正我的错误。

举例：失败就是没有达到预期目的或是输给对方。

失败也是一种感觉，一种绝望的感觉。

失败并不可怕，关键是对待失败的认识和态度。

关于面试常见问题的一些回答技巧分享（优秀5篇）除了本公司外，还应聘了哪些公司? 篇一回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

.你为什么离开了上一个工作岗位? 篇二提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。

推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。

说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。

你有什么业余爱好？篇三提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。

主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

举例：我喜欢打篮球、乒乓球关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？篇四应聘者回答这个问题应着重突出“销售最重要的工作是什么”和“销售不能做的事情”两个方面。

参考回答：最喜欢的是跟客户进行商务谈判，因为这有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人学习；最不喜欢的是团队里出现带着资源离开的“伙伴”，因为这样会使销售的工作很被动，而且会让公司对我们的团队失去一些信任。

面试技巧和注意事项篇五1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。

用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。

面试话术应答技巧
1. 当面试官问你“谈谈你自己”的时候，可别像背课文一样罗列一堆东西呀！你要像跟朋友聊天一样，有重点、有趣味地介绍自己呀！比如，“我呀，特别爱钻研新技术，就像老鼠爱大米一样，曾经为了搞懂一个编程问题，我可是连续奋战了好几个昼夜呢！”这样是不是一下子就让面试官印象深刻啦？
2. 要是被问到“你的缺点是什么”，可别傻乎乎地说一些致命的缺点呀！可以说一些无关痛痒又能体现你在改进的缺点呀。

比如说“我有时候做事会有点粗心，但我已经意识到这个问题啦，现在每次做事我都再三检查，就像给宝贝检查身体一样仔细呢！” 这样不就化劣势为优势啦？
3. 当面试官让你举例说明你的能力时，千万别干巴巴地说呀！要生动形象呀！“上次我们做项目，遇到了一个超级大难题，大家都愁眉苦脸的，我就像超人一样站出来，提出了一个超棒的解决方案，最后项目顺利完成啦，就像火箭成功发射一样让人兴奋！”这样说多吸引人呀！
4. 面对压力面试时，不要慌呀！要镇定自若呀！假设面试官说“我觉得你不太适合这个岗位”，你就可以微笑着回答“您为什么会这么觉得呢？我可是有很多闪光点您还没看到呢，就像宝藏还有很多没被挖掘出来一样呀！”这不就显示出你的自信了嘛？
5. 如果面试官问你对薪资的要求，别直接说个数呀！可以迂回一下嘛！“我更看重的是这个工作能带给我的成长和机会，薪资嘛，就像那道菜里的盐，适量就行，但不是最重要的。

”这样是不是显得你很有格局呢？
6. 最后结束面试的时候，别忘了表达感谢呀！“非常感谢您给我这次面试的机会，我就像久旱逢甘霖的小草一样期待能加入这个团队呢！”这样给面试官留下个好印象呀！
总之呀，面试的时候要随机应变，把自己最好的一面展示出来！就像舞台上的演员，要精彩地表演呀！。

面试50问题回答技巧面试时的问题可能因行业、职位和公司文化而异，但以下是一些通用的回答技巧，可以帮助你应对50 个常见的面试问题：1. 自我介绍：突出与职位相关的关键技能、经验和成就，简明扼要地介绍自己。

2. 职业目标：将职业目标与公司的发展方向和职位要求相结合，展示你的动力和适应性。

3. 为什么选择我们公司：研究公司的价值观、使命和业务，强调你对公司的兴趣和与之契合的地方。

4. 对职位的理解：阐述对职位的理解，包括主要职责和所需技能，展示你对工作的了解。

5. 自身优势：突出与职位相关的技能、知识和个人特质，提供具体例子来支持你的优势。

6. 自身弱点：选择一个与职位要求无关的弱点，并强调你正在努力改进或已经采取的措施来克服它。

7. 工作经验：谈论与职位相关的工作经验，强调成果、解决问题的能力和团队合作精神。

8. 解决问题的能力：描述你在工作中解决问题的方法，强调逻辑思维、分析能力和决策能力。

9. 团队合作：提供在团队环境中工作的例子，强调你的沟通、协作和团队领导能力。

10. 领导经验：如果有领导经验，分享你的领导风格和在团队中取得的成就。

11. 适应变化：描述你在面对变化时的适应能力和灵活性。

12. 学习能力：强调你的学习能力和对新知识的渴望，提供近期学习或提升技能的例子。

13. 时间管理：分享你有效管理时间的方法，确保工作质量和效率。

14. 压力管理：描述你应对压力的方式，强调保持冷静和专注的能力。

15. 职业发展：讨论你在职业生涯中所追求的发展机会，以及如何为公司做出更大的贡献。

16. 薪资期望：根据市场情况和自身经验，合理地表达你的薪资期望。

17. 工作与生活平衡：强调你对工作与生活平衡的重视，并说明你如何管理个人生活和工作。

18. 离职原因：诚实地解释你离开上一份工作的原因，但要强调积极的方面。

19. 对公司的了解：展示你对公司产品、服务或行业的了解，以及你为什么想加入该公司。

20. 兴趣爱好：提及与职位相关或能展示你综合素质的兴趣爱好。

职场面试常见问题及回答技巧
答案：
1. 自我介绍技巧
结构清晰：首先介绍自己的基本信息（姓名、毕业院校、专业），然后简述工作经历（如果有的话），强调与应聘岗位相关的经验和能力，最后表达对该岗位的兴趣和期望。

突出亮点：在自我介绍中，要突出自己的优势和亮点，如专业技能、项目经验、获奖情况等，以吸引面试官的注意。

保持自信：自我介绍时要保持自信，语速适中，表达清晰，避免紧张或过于随意。

2. 家庭情况问题回答技巧
简洁明了：回答家庭情况时，应简洁明了地介绍家庭成员及其职业，避免过多涉及私人信息。

强调正面影响：可以适当提及家庭对自己的正面影响，如家庭氛围、家庭教育等，以展现自己的家庭背景和价值观。

3. 业余爱好问题回答技巧
选择与岗位相关：尽量选择与应聘岗位相关的业余爱好进行回答，以展现自己的专业素养和兴趣所在。

强调个人品质：通过业余爱好展现自己的个人品质，如团队合作、领导力、创新思维等，这些品质对于工作同样重要。

4. 座右铭问题回答技巧
积极向上：座右铭应体现积极向上的态度和价值观，如“勤奋、坚持、创新”等。

与岗位相关：可以选择与应聘岗位相关的座右铭，以展现自己对岗位的理解和追求。

简短有力：座右铭应简短有力，易于记忆和表达，避免冗长和复杂。

5. 其他常见问题及回答技巧
职业规划：表达对未来职业发展的清晰规划和目标，同时强调与应聘岗位的匹配度。

离职原因：避免负面评价前雇主，可以从个人发展、职业规划等角度进行回答。

期望薪资：在了解市场行情和公司薪酬体系的基础上，合理提出自己的期望薪资。

提问环节：准备一些与公司、岗位相关的问题，展现自己的积极性和对职位的关注度。

面试常见的问题回答技巧面试给公司和应聘者提供了进行双向沟通的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，大家知道面试常见的问题有哪些吗?下面是给大家带来的20xx面试常见的问题回答技巧，以供大家参考，我们一起来看看吧!面试常见的问题回答技巧1、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信。

)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。

2、为什么你想到这里来工作(这应该是你喜爱的题目。

)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。

组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。

)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是“YES，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。

8、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的干净的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。

13、你最低的薪金要求是多少(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关怀它。

)你聪慧的做法是：不做正面回答。

强调你最感爱好的是这个机遇和挑战并存的工作，避开讨论经济上的酬劳，直到你被雇用为止。

面试问题及回答技巧100例面试问题及回答技巧面试问题及回答技巧（一）：1、简单介绍一下你自己？回答提示：一般人只说姓名、年龄、爱好、工作经验，回答这个问题过于平常，这些在简历上都有。

其实，企业最期望明白的是求职者能否胜任工作，包括：个性中最用心的部分、最强的技能、最深入研究的知识领域、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和学习有关，也能够和学习无关，但说得合情合理企业才会相信，要突出用心的个性和做事的潜力。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的潜力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只但是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行超多的培训，而且我本人也对编程个性感兴趣。

因此，我期望公司能根据我的状况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本二：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本三：如果你务必自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字，这样证明你已经对当今的人才市场作了调查，明白像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

3、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明必须要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我此刻单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新潜力。

关于面试回答问题的5个最佳技巧面试是求职过程中至关重要的一环，而回答问题是面试中最关键、最能展示个人能力和素质的部分。

要想在面试中表现出色，需要掌握一些最佳的回答问题的技巧。

以下是五个最佳的技巧，帮助你在面试中给出出色的回答。

第一、认真理解问题在回答问题之前，首先要认真理解问题的含义和具体要求。

仔细听取面试官的问题并等待他们完成提问，不要急于打断或者表达自己的观点。

同时，回答问题要确保回答的是问题的实质部分，不要偏离主题或者跑题。

第二、明确言简意赅回答问题要明确、简明扼要地表达自己的观点。

避免使用过多无用的词语或者废话，直接回答问题并尽可能全面详细地解释观点。

但需要注意的是，不要过度啰嗦，以免面试官丧失兴趣或者时间。

第三、结合个人经验和实例在回答问题的过程中，结合自己的个人经历和实际案例可以使回答更加真实、生动和有说服力。

当面试官问到有关工作经验、解决问题的能力或者团队合作时，可以先回忆一下过去的经历，然后选择最具有现实意义或者最有说服力的例子来回答问题。

第四、采用STAR法则STAR法则是指Situation（事态）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）。

在回答有关工作经验或者团队协作的问题时，可以按照STAR法则的顺序来进行回答。

首先，描述所遇到的事态或任务；然后，说明你采取了什么具体行动或者策略；接下来，解释你采取行动后所取得的结果或者影响。

第五、始终保持积极态度不论面试遇到什么问题，都要保持积极的态度。

即便其中有些问题你无法给出完美的回答，也要用积极的语言和微笑来表达自己的看法。

此外，要对所有的问题都给予谢谢，以表达感激之情。

面试官更看重你的积极态度和应对问题的能力，而不是你每个问题的满分回答。

最后，要记住，面试不仅是一个检验你知识和技能的机会，更是一个展示你为人处事和应对挑战的机会。

通过这五个最佳的回答问题的技巧，你可以在面试过程中展现出自信和能力，提高自己在面试中的竞争力。

面试常见问题及回答技巧面试常见问题及回答技巧(10篇)要想为自己谋得一份好工作，那么就求职者必定要经历一个面试。

下面是爱岗敬业的小编帮大家分享的10篇面试常见问题及回答技巧的相关范文，仅供参考，希望对大家有所帮助。

面试常见问题有哪些篇一1、请做一下自我介绍。

在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。

自我介绍说什么？不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。

主要突出三点：1)个人工作经验，也就是自己的背景介绍；2)公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位；3)为什么要选择这家公司2、谈谈你对加班的看法？相信很多参与面试都会被问到对加班的看法，但是并证明一定要加班。

面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。

3、你还有其他问题要问的吗？说实话，企业不喜欢说“没有问题”的人，因此他们想通过这个问题来对你做出判断。

同时，企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。

面试中回答问题的策略和技巧篇二1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业较希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：较强的技能、较深入研究的知识领域、个性中较积极的部分、做过的较成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上较大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

面试中回答问题的技巧有哪些面试中回答问题的技巧1、把握重点，条理清楚，有理有据。

一般情况下回答问题时要把结论放在前面，议论放在后面，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。

2、讲清原委，避免抽象。

针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。

不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

3、确认提问内容，切忌答非所问。

面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，请教对方以确认内容。

4、有个人见解，有个人特色。

用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。

因此，具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

5、知之为知之，不知为不知。

面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，应诚恳坦率地承认自己的不足之处。

面试的技巧有哪些1、求职就是竞争，在面试过程中总会有成功和失败，面试者需要做到胜不骄，败不馁。

同时应聘者应设想多种方案做好准备，保持冷静。

2、面试的时候会有很多不同专业，不同阅历的人，所以可以在此区分出各个专业，对于更是如此。

因此最好熟悉自己专业的课程设计和知识结构，掌握相关知识。

3、在面试前应保证充足的休息和愉快的心情，保证健康的精神状态。

4、保持高度自信，要从心态上做到从学生到职业人的转变，在学时要求谦虚，要求聆听。

面试的时候不能轻易否认其他同事或是面试者的观点，但是也要充分提出自己的想法。

求职就业的小技巧有哪些1、语言使用。

我们知道，企业HR其实在面试之前已经通过调查了解到求职者90%以上的信息，所以在面试过程中，面试官更想看到的是求职者的语言语言表达和临时应变能力。

就语言表达来说，除了要保证语速语调之外，在问题组织上，一定要注意流畅性和全方位性。

2、回答方面。

当然，如果想要给企业HR留下条理清晰的感受，一定要注意问题答案的组织，最好能够从多方面切入，因为这样才能够给企业HR一种发散性思维的好印象。