安全工作管理制度

安全操作管理制度第一条安全操作规程是职工从事岗位作业的行为规范，是煤矿安全生产的基础。

为规范安全操作规程的编制、审核、贯彻、执行、监督等程序，确保安全操作规程的有效执行，抓好现场岗位工种的自主保安，实现矿井安全的长治久安；结合白龙山煤矿实际情况，制定本制度。

第二条安全操作规程的编制(一)煤矿所有岗位工种都必须制定与之相对应的安全操作规程。

(二)安全操作规程必须符合国家相关法律、法规的要求，必须符合现场条件，结合实际，体现专业工种特点，具有科学性和指导性，便于规范化操作。

(三)安全操作规程按照行业、企业、专业等级逐级建立和实施。

行业范畴的工种执行行业安全操作规程，企业范畴的工种由矿业分公司制定，其他生产所需设置的工种由矿井根据实际情况制定。

(四)安全操作规程编制。

安全操作规程的编制应涵盖如下内容：1、明确各工种、岗位对操作人员的基本要求；2、明确各工种、岗位对操作人员操作程序和标准；3、岗位环节全过程控制，要涵盖从进入操作现场、操作准备到操作结束和离开操作现场全过程的各个操作环节；4、明确违反操作程序和标准可能导致的危险和危害；第三条安全操作规程的审核(一)逐级审核制度安全操作规程编制必须经过项目总工审查批准方可发布实施。

行业工种以行业发布的安全操作规程为准。

工种设置应制定相关的安全操作规程报项目部批准。

自行设置的工种由施工队负责制定报项目主管部门审查批准。

(二)职责权限。

项目部各专业主管部门是本专业安全操作规程的管理机构，负责本专业安全操作规程的审查、监督和考核。

第四条宣贯与培训(一)安全操作规程的宣贯与培训以施工队为主组织，项目部负责教学培训工作。

新编制的安全操作规程统一组织宣贯；长设专业工种，实行脱产与业余培训相结合的方式进行培训。

(二)职工上岗前必须经过岗位工种安全操作规程培训，掌握工种安全操作规程，经考试合格，取得操作证方可上岗。

特殊工种必须按规定经具有资质的教育培训机构进行培训并取得证书。

2024年专职安全生产管理制度一、本单位安全生产管理责任制度(一) 严格监督并执行本单位的安全生产管理制度和安全操作规程。

(三) 明确并任命符合要求的分管安全生产的负责人及技术负责人。

(四) 依法设立安全生产管理机构，并配备相应的安全生产管理人员，确保本单位技术管理机构的安全职能得以履行，并配备必要的安全技术人员。

(五) 确保安全生产投入的有效实施，严格遵守并执行安全生产设施和职业病防护设施的使用规定。

(六) 建立健全安全生产风险管控机制，加强对安全生产工作的督促与检查，及时消除生产安全事故隐患。

(七) 积极开展本单位的安全生产教育和培训工作。

(八) 依法推进安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作。

(九) 切实实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康。

(十) 制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。

(十一) 及时、如实报告事故，并积极参与事故抢救工作。

(十二) 履行法律、法规、规章规定的其他相关职责。

二、安全管理部门负责人责任制度(一) 主导或参与拟定本单位的安全生产规章制度及操作规程。

(二) 制定涉及安全生产的经营决策，提出改进安全生产管理的建议，并督促本单位其他机构及人员履行安全生产职责。

(三) 根据公司全年安全工作整体部署，制定全年安全生产管理工作计划和目标，并将目标分解至各相关部门及人员，负责督促分解目标的完成并进行考核。

(四) 负责本单位的安全生产宣传教育和培训工作，并如实记录相关情况。

(五) 监督本单位安全生产资金的投入及技术措施的落实情况。

(六) 负责对运输事故现场进行协调处理、调查、报告，并提出处理建议。

(七) 督促落实本单位重大危险源的安全管理，监督劳动防护用品的采购、发放、使用及管理情况。

(八) 落实安全生产风险管控措施，检查本单位的安全生产状况，及时排查并消除事故隐患，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业及违反操作规程的行为，督促落实安全生产整改措施。

(九) 开展生产安全大监督、检查、考核、隐患排查及整改工作，推动安全文化建设和事故应急预案的制定、救援及演练。

厂区安全管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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安全生产人员管理制度第一章总则第一条为加强本单位安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，根据国家法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的所有安全生产人员和管理人员。

第三条安全生产人员应具备以下条件：（一）年满18周岁；（二）身心健康，无眩晕、癫痫、心脏病等疾病；（三）具备相关安全生产知识和技能，持有相关专业证书，如安全员证；（四）遵守国家法律法规、单位安全管理制度；（五）具备良好的沟通和应急处理能力。

第四条安全生产人员在执行任务时应遵守国家法律法规和本单位的相关规定。

第二章安全生产人员职责第五条安全生产人员的主要职责包括但不限于以下内容：（一）负责落实国家和本单位的安全生产政策、法律法规并监督执行；（二）参与制定和完善单位的安全管理制度，进行安全风险评估和安全隐患排查；（三）组织开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能；（四）组织制定应急预案，进行应急演练；（五）监督和检查单位各种安全设施和设备的完好性和有效性；（六）参与事故调查，提出事故原因分析并提出改进措施；（七）定期提交安全工作报告，向领导层反馈安全问题和解决方案；（八）做好相关档案和记录工作。

第三章安全生产人员选拔与培养第六条安全生产人员的选拔应当按照公平、公正、合理的原则进行。

单位应根据安全生产岗位的性质和要求，对安全生产人员进行选拔和聘任。

第七条安全生产人员的培养包括内部培训和外部培训，培养内容主要包括以下方面：（一）法律法规知识：学习国家相关的安全生产法律法规；（二）安全技能：学习相关的安全操作规程和技术要求；（三）应急处理：学习事故应急处理流程和技巧；（四）沟通和协调能力：学习有效沟通和协调团队的能力；（五）管理能力：学习安全生产管理知识和技能。

第八条安全生产人员应每年进行一次继续教育，更新相关知识和技能。

第四章安全生产人员的权益和义务第九条安全生产人员享有以下权益：（一）参与安全生产决策，发表意见和建议；（二）享受安全培训和教育的机会，提高自己的技能；（三）享受安全生产相关的福利待遇；（四）参与事故调查和安全生产奖惩的程序；（五）提出自己的合理化建议并得到重视。

一、制度目的为了加强公司安全管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、分级管理原则1. 安全管理分级管理制度按照事故隐患的严重程度和可能造成的影响进行分级，分为一般事故隐患、较大事故隐患、重大事故隐患和特别重大事故隐患。

2. 各级事故隐患的治理和管理责任明确，确保事故隐患得到及时、有效治理。

三、分级标准1. 一般事故隐患：危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

2. 较大事故隐患：危害和整改难度较大，需要采取一定措施进行整改，可能影响正常生产经营的隐患。

3. 重大事故隐患：危害和整改难度很大，需要停产停业或者采取紧急措施进行整改的隐患。

4. 特别重大事故隐患：危害和整改难度极大，可能造成人员伤亡、财产损失或者严重社会影响的隐患。

四、职责分工1. 公司成立安全生产领导小组，负责公司安全生产工作的总体协调和监督。

2. 各部门、车间、班组按照职责分工，负责本部门、本车间、本班组的安全生产工作。

3. 安全生产管理部门负责组织、协调、指导和监督安全生产工作。

4. 员工按照岗位要求，履行安全生产职责，参与安全生产活动。

五、事故隐患排查治理1. 定期开展安全生产检查，及时发现和报告事故隐患。

2. 对一般事故隐患，责任人应在发现后立即整改，并上报安全生产管理部门。

3. 对较大事故隐患，责任人应在发现后立即报告安全生产管理部门，并制定整改措施，限期内完成整改。

4. 对重大事故隐患和特别重大事故隐患，责任人应立即报告安全生产管理部门，并采取紧急措施，确保安全生产。

六、奖惩措施1. 对及时发现、报告并成功排除事故隐患的员工，给予奖励。

2. 对未按要求排查、报告、整改事故隐患的责任人，给予警告、罚款等处罚。

3. 对因事故隐患未得到及时治理而引发事故的责任人，依法依规追究责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由安全生产管理部门负责解释。

集团公司安全管理制度各单位安全管理人员岗位职责制度1、认真贯彻执行《安全生产法》、《消防法》等，____和重庆市有关法律、法规及规章，依法办事，依法对本单位的安全工作实施有效管理；2、组织参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;3、组织参与拟订本单位安全生产教育和培训，并如实记录;4、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;5、组织参与本单位应急救援演练;6、检查本单位的安全生产状况，及时排查隐患，提出改进安全生产管理的建议;7、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;8、督促落实本单位安全生产整改措施;9、必须坚守岗位，恪尽职守，尽心尽职，加强督促检查，全力履行安全工作职责；10、各单位安全生产管理人员必须保持通讯工具____小时畅通，以便应急，及时处理生产工作中的突发事故；11、必须严格执行请休假制度，因特殊原因不在岗时，应由单位领导指定临时负责人，保证安全工作不脱档。

12、因工作不到位、监管不严，玩忽职守而发生安全事故的，根据有关规定，视其后果，给予党纪政纪处分和根据公司其它规定进行经济处罚。

-1布臵下月的安全工作。

4、参会人员积极主动发言，对公司、本单位在安全生产管理方面提出意见和建议；各单位应根据安全生产的特点认真收集职工的思想工作情况，全面汇报职工的思想和对安全工作方面提出的合理性建议，以及整改措施。

-3（6）是否建立健全三级安全机构，专（兼）职安全人员是否按规定配备齐。

（7）查整改。

检查所属各单位在事故处理和处理安全隐患是否及时、正确和到位。

二、坚持事故隐患登记排查制度。

对每一次检查出的隐患设备缺陷等进行详细登记，进行经常性排查，严格加强监控，坚持昼夜____小时值班，观察隐患事态变化，并____小时向单位领导汇报一次，单位____小时向公司汇报一次，防止重大事故发生。

三、坚持及时整改制度。

各责任单位在查出可能发生安全事故的隐患后，及时召开会议，研究制定预防和整改措施方案，不待懈待，酿成事故。

安全生产责任管理制度一、目的和依据安全生产责任管理制度是为了明确企业安全生产各级管理人员的职责，规范企业安全生产工作，确保人员安全和财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律、法规、规章以及上级文件的要求制定。

二、责任范围1. 企业领导及管理层负责全面领导和组织企业安全生产工作。

2. 部门负责人负责本部门安全生产工作。

3. 监管部门负责监督企业的安全生产工作。

4. 所有员工都有安全生产责任，要积极参与和支持安全生产工作。

三、职责和义务1. 企业领导及管理层负责制定和组织实施安全生产方针、目标和计划，促进安全生产工作的持续改进。

2. 部门负责人负责本部门的安全生产工作，制定本部门安全生产责任制，并组织落实。

3. 监管部门负责监督企业的安全生产工作，及时发现和整改安全生产隐患，并提出安全生产建议。

4. 所有员工要遵守安全生产规章制度，严格执行工作程序，保障自己和他人的安全。

5. 发现安全隐患要及时报告上级，并采取措施加以解决，确保安全生产。

6. 对于导致事故的违章操作、违规行为，要依法追究责任，包括经济赔偿和法律责任。

四、安全生产奖惩措施1. 对于在安全生产工作中表现出色的个人和集体，要给予嘉奖和奖励。

2. 对于违反安全生产规章制度、导致事故发生或者隐患没有及时整改的个人和部门，要给予处罚和纪律处分。

五、监督和检查1. 企业领导及管理层要定期组织安全生产工作的监督和检查，确保安全生产制度的落实。

2. 监管部门要对企业的安全生产工作进行定期的监督和检查，发现问题及时指导和整改。

六、责任追究对于违反安全生产规定和职责的个人和部门，要依法追究责任，包括经济赔偿和法律责任。

七、附则本制度由企业领导及管理层负责解释和执行，经企业安全生产委员会审定后生效。

如有需要修改，应经企业领导及管理层批准。

安全生产责任管理制度（2）第一章总则第一条为规范集团公司系统各级人员的安全职责，做到各负其责、密切配合，共同搞好安全生产，促进公司事业的发展，根据相关安全法令、法规规定，结合公司的实际情况制定本规定。

安全管理制度和措施范文安全管理制度和措施是指为保障组织内部和外部的安全，规范和管理各种安全事项的一系列制度和措施。

下面是一份关于安全管理制度和措施的范文：一、安全管理制度：1. 安全责任制度：明确各级管理人员和员工的安全责任，建立安全责任体系，明确各岗位的安全职责和权责。

2. 安全生产责任制度：明确各级管理人员和员工对安全生产的责任，包括日常生产活动、事故应急处理等。

3. 安全事故报告制度：规定安全事故的报告程序和要求，确保及时有效地报告安全事故，为事故调查和处理提供依据。

4. 安全培训制度：明确安全培训的内容、要求和周期，确保员工具备必要的安全知识和技能，提高安全意识和应急能力。

5. 安全检查制度：规定定期和不定期的安全检查内容和方式，加强对安全隐患的发现和整改，确保安全管理的落实。

6. 安全奖惩制度：建立安全奖惩制度，及时奖励那些对安全有杰出贡献的个人和团队，对安全违规行为进行严肃处理。

二、安全管理措施：1. 安全生产设备：购置符合国家标准的安全生产设备，确保设备的正常运行和可靠性。

2. 安全防护设施：在危险区域和危险作业岗位设置相应的安全防护设施，如栏杆、防护网、安全带等，防止事故发生和人员伤害。

3. 安全生产标识：设置符合标准的安全生产标识，如禁止标志、警示标志、出入口标志等，提醒和警示员工注意安全。

4. 安全培训：定期组织安全培训活动，包括理论培训、实操演练等，加强员工的安全意识和操作技能。

5. 安全巡查：定时巡查工作场所、作业区域和设备设施，发现隐患及时排除，并对发现的隐患进行记录和整改。

6. 安全隐患整改：对安全巡查中发现的隐患，要及时制定整改方案，明确整改责任人和整改期限，并跟踪整改情况。

7. 安全应急预案：制定安全应急预案和应急演练计划，提高应急处理能力，确保在事故发生时能迅速有效地进行处置。

这是一份关于安全管理制度和措施的范文，具体制定安全管理制度和措施时需要根据实际情况进行调整和完善，确保其切实有效地为组织提供安全保障。

安全管理制度16字方针1. 安全第一，预防为主，全员参与，持续改善。

安全管理制度是企业生产经营的重要保障，对于保障员工的生命安全和财产安全，维护企业的生产秩序和稳定运行具有非常重要的意义。

安全管理制度的16字方针是：安全第一，预防为主，全员参与，持续改善。

这四句话凝练了安全管理制度的核心内容，是企业安全管理工作的指导方针和行动指南。

1. 安全第一安全第一，是企业安全管理工作的首要原则。

企业安全工作的出发点和落脚点都是为了保障员工的生命安全和财产安全。

因此，企业在制订安全管理制度时，首先就要确立“安全第一”的理念，把安全放在首位，把保障员工的生命和财产安全作为企业的头等大事来抓，以安全为中心，全面推进安全管理工作。

2. 预防为主预防为主，是企业安全管理工作的基本原则。

企业不仅要重视事故的应急处理，更要注重事故的预防工作。

只有通过预防，才能减少事故的发生，确保员工的生命安全和财产安全。

因此，企业在日常的生产经营中，要时刻关注安全隐患，及时制定并实施针对性的安全预防措施，把安全工作抓在最前面，切实做到“防患于未然”。

3. 全员参与全员参与，是企业安全管理工作的基本态度。

企业安全工作需要全员共同参与，只有全员参与，才能形成安全管理工作的合力。

因此，企业在安全管理制度中要明确员工的安全责任和义务，鼓励员工积极参与到安全管理工作中来，增强员工的安全意识，提高员工的安全素质，共同维护企业的安全稳定。

4. 持续改善持续改善，是企业安全管理工作的内在要求。

企业的安全管理工作需要不断完善和提升，只有持续改善，才能适应环境和时代的变化。

因此，企业在安全管理制度中要注重对安全工作的监督和评估，及时总结和反思工作中存在的问题和不足，不断地改进和完善安全管理工作，不断提升企业的整体安全水平。

总之，安全管理制度的16字方针是企业安全管理工作的核心内容和精髓，是企业安全管理工作的指导方针和行动指南。

企业要切实落实这个16字方针，从思想到行动，全面推进企业安全管理工作，确保员工的生命安全和财产安全，维护企业的生产秩序和稳定运行。

安全综合管理制度一、总则第一条为了加强公司的安全防范工作，保护公司财产和员工人身安全，保障各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条公司的安全工作以“生产必须安全，安全为了生产”为方针，全方位实施安全管理。

二、影响安全因素的管控第三条生产过程的客观原因生产设备、仪器的防护、保险及信号等装置缺乏或运转不正常。

仪器设备、工具及附件或材料等有缺陷，车间无总电源、总气阀。

3、生产工艺本身没有充分的安全保障，工艺规程有缺陷。

4、生产组织和劳动组织不合理。

5、个人劳动保护用品缺乏或不符合要求。

6、事故隐患未暴露或还未被发现等。

第四条工作环境的不安全因素1、工作地通道不畅，材料、半成品、成品混杂，工作场所过分拥挤或布置不当，地面不平，有障碍物存在或地面过滑。

2、厂房、车间平面或立体布置不合理，紧急出口不足。

3、工作地光线不足或光线太强，造成由视觉失误引起动作失误。

4、工作地有超标准噪声，引起情绪烦躁，无法安心工作；温度、湿度不符合标准。

5、有毒有害物品在车间(检验室)存放超定额或保管不当，无急救或保险措施。

6、厂房坏损失修，厂区污染严重等。

第五条个人的责任1、未很好地学习操作方法和规程，未按规程操作或工作技术不熟练。

2、劳动保护用品未使用或使用不适当。

3、生产时注意力不集中或工作情绪不稳定。

4、工作责任心不强，自由散漫，工作时闲谈或不认真。

5、不遵守劳动纪律，工作时打闹、嬉戏。

6、没有注意劳逸结合，过度疲劳，长期加班，精力不集中。

7、工作中互相配合不好。

8、不执行岗位责任制，串岗、漏岗。

三、安全教育第六条安全生产教育的内容1、思想教育。

主要是正面宣传安全生产的重要性，选取典型事故进行分析，从事故的政治影响、经济损失、个人受害后果几个方面进行教育。

2、法规教育。

主要是学习有关法律文件、条例及公司的具体规定、制度和纪律条文。

3、安全技术教育。

包括生产技术、一般安全技术的教育和专业安全技术的训练。

其内容主要是本岗位安全技术知识、工业卫生知识和消防知识；本班组动力特点、危险地点和设备安全防护注意事项；电气安全技术和触电预防；急救知识；高温、粉尘、有毒、有害作业的防护；职业病原因和预防知识；运输安全知识；保健仪器、防护用品的发放、管理和正确使用知识等。