XX公司工龄工资管理办法
关于工龄工资管理办法
一、目的：为了提高员工整体的福利待遇，实现利润共享，特推行工龄工资奖项。
二、适用范围：公司全体员工
三、内容：
（一）具体核算标准如下：
1、办公室人员、生产管理人员和生产工人，在本公司连续工作满半年（以上班整月份开始算起）的员工每月工龄工资为￥50元整。
货场装卸人员在本公司连续工作满3个月（以上班整月份开始算起）的员工既享受工龄工资待遇￥50元整。
2、在本公司连续工作满一年半的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满两年半的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。
5、工龄工资最高金额为200元。
6、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
7、工龄工资随每个月工资统一发放。
8、百丰、进丰、兴丰员工统一开始核算时间为2012年3月1日；立丰、昇泰
镀锌厂工龄工资开始统计时间为2013年3月1日。
（二）员工工龄工资的计算方法：（举例说明）
例：某办公室员工与2012年3月1日入职，那么该员工应于2012年9月开始享受公司的工龄工资每月50元，于2013年9月开始享受公司工龄工资100元，以此类推，每年工龄工资相应增加50元，累计200元封顶。
四、其他
此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。
