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安全文明施工检查考核奖惩制度【导言】安全施工是建筑工程中最基本的要求之一，而施工过程中的安全文明也在很大程度上影响了工程的质量和进度。
因此，建立一套完善的安全文明施工检查考核奖惩制度，对于促进施工单位和施工人员提高安全意识、加强安全管理、降低事故发生率具有重要意义。
【一、奖励制度】1. 优秀安全管理单位奖励：（1）每月评选出优秀安全管理单位；（2）奖励资金每月不得低于施工项目同期工资总额的5%；（3）奖励资金用于优秀安全管理单位的表彰和激励；（4）举办颁奖仪式，提升先进单位的荣誉感和凝聚力。
2. 优秀安全管理人员奖励：（1）每月评选出优秀安全管理人员；（2）奖励金额不得低于当月其所在薪资总额的20%；（3）奖励对象为在施工现场从业超过30天的安全管理人员；（4）奖励资金用于提升优秀安全管理人员的工作积极性和收入水平。
3. 安全文明示范岗位奖励：（1）根据安全文明施工标准和施工特点，评选出安全文明示范岗位；（2）奖励资金每季度不得低于施工项目同期工资总额的2%；（3）奖励资金用于给安全文明示范岗位员工发放奖金和购买相关奖品。
4. 安全文明先进个人奖励：（1）每季度评选出安全文明先进个人；（2）奖励金额不得低于当季其所在薪资总额的10%；（3）奖励对象为在施工现场从业超过60天的劳动者；（4）奖励资金用于激励和奖励安全文明先进个人。
【二、惩罚制度】1. 违规行为罚款：（1）根据违规行为的轻重，对责任人进行相应罚款；（2）罚款金额由项目部进行罚款处罚，罚款金额不得超过违规人员一个月的工资总额；（3）对多次违规且不改过自新的人员，可根据情节轻重决定罚款金额。
2. 施工现场事故责任追究：（1）对因违章操作、安全意识不强导致的施工现场事故，追究责任并提起刑事和民事诉讼；（2）对事故责任人进行相应处理，包括处罚、降职、开除等；（3）对事故责任人的工资和总监督工程师的绩效进行相应扣减。
3. 安全管理人员问责：（1）对安全管理人员因工作不力、疏忽职责导致事故发生的，依据安全章程和工程标准进行问责；（2）追究责任人的管理责任，包括停职检查、调职或解聘等；（3）申请法律程序，追究责任人的法律责任。
安全文明施工奖惩制度第一章总则第一条本制度是为了规范企业内部施工行为，提高施工安全文明意识，确保施工过程中人员和设备的安全，维护企业形象，保障项目质量，订立的。
第二条施工安全文明嘉奖制度是依据施工安全文明管理工作的实际需求订立的，以激励员工遵守安全规定和文明施工，培养良好的安全文明施工习惯。
第三条施工安全文明嘉奖制度适用于企业内全部施工岗位的员工和管理人员。
第二章评嘉奖第四条依据员工在施工安全文明方面的表现，设立以下嘉奖等级：1.一等奖：乐观参加并贡献施工安全文明管理工作，形象得分为满分的员工，每月嘉奖现金嘉奖500元。
2.二等奖：乐观参加并贡献施工安全文明管理工作，形象得分在90分以上的员工，每月嘉奖现金嘉奖300元。
3.三等奖：乐观参加并贡献施工安全文明管理工作，形象得分在80分以上的员工，每月嘉奖现金嘉奖100元。
第五条评定员工的施工安全文明嘉奖等级，重要依据以下几个方面进行评定：1.完成施工任务的质量与安全情况；2.文明施工行为的表现；3.遵守施工安全规章制度的情况；4.对项目进行技术改进或优化的贡献。
第六条评嘉奖工作由公司安全、人力资源等相关部门共同构成评奖委员会，负责评定员工的嘉奖等级。
第七条嘉奖发放方式：评奖委员会每月评定嘉奖等级，并在下月的工资结算中发放相关嘉奖。
第三章惩罚措施第八条依据员工在施工安全文明方面的表现，设立以下惩罚措施：1.警告处分：对于违反施工安全规章制度的细小违规行为，予以口头警告，并在员工档案中作出记录。
2.罚款处分：对于违反施工安全规章制度的较重违规行为，依照具体情况，予以肯定金额的罚款处分。
3.停工处分：对于严重违反施工安全规章制度，导致事故发生或造成重点损失的行为，予以停工处分，并进行进一步调查，并追究责任。
第九条惩罚措施的执行由评奖委员会和企业相关部门共同负责，并严格依照相关法律法规执行。
第十条惩罚措施的具体执行标准和程序由公司安全和法务等相关部门订立，并向全体员工进行宣传和教育。
安全文明施工奖罚细则安全文明施工奖罚细则是非常重要的,奖罚分明对于每个施工人员来说便是很好的激励制度，对于细节的把控是非常有利的。
我们就安全文明施工奖罚细则为大家详细介绍一下.（1）优秀班组评选条件1、积极落实项目部各项有关安全质量控制的措施及规定;2、服从项目部施工现场管理,能积极协助安质部做好施工过程中有关健康安全管理工作；第1页共13页3、能加强现场作业人员安全质量管理，班组无重大人员伤亡事故发生；4、施工中无重大质量事故发生；5、能及时提供安质部所需要的各种资料、证件、报告、信息，能积极协助安质部做好人员安全教育培训工作。
6。
本年度未发生责任轻伤、重伤事故的单位一次性奖励1000-5000元。
(2）优秀作业人员评选条件第2页共13页1.在工作中能够严格遵守项目部安全管理规章制度，表现突出人员一次性奖励100-300元。
2。
有效制止、杜绝事故发生和降低事态发展及参加各种抢险表现突出人员一次性奖励200—500元。
3。
本工程施工中,对安全管理做出突出贡献人员给予500~1000元的一次性奖励.四、评选及奖励办法1.优秀作业班组及作业人员评选,项目部现场分管领导和安质部根据各班组及作业人员日常现场表现情况提名，也可由现场管理人员第3页共13页向安质部推荐优秀作业班组及作业人员，由安质部填写奖励申请单,报项目经理审批，递交财务部直接发放；奖励申请单交财务部备案,奖励费用在项目部安全质量奖励基金中列支。
2。
达到下列条件之一的班组或个人，项目部进行通报表彰，并给予500元～10000元的奖励。
（1）获得建设单位、当地政府授予安全生产荣誉称号的单位和个人。
(2）在安全生产工作中提出了具体建议，经实践效果明显,提高了现场安全可靠程度的人员。
（3）通过技术改革、引进、创新，明显提高了施工现场设施或第4页共13页工艺的安全可靠程度的人员。
（4)发现或排除了重大隐患、避免了事故发生的人员。
一、现场安全管理2.1。
安全文明施工奖惩制度及程序范文安全文明施工是建筑工程中至关重要的一项工作，它涉及到施工现场的安全与环境保护，对于保障工人生命财产安全、减少施工对环境的影响起到了重要的作用。
为了进一步加强安全文明施工管理，我公司制定了一套完善的奖惩制度及程序。
以下是该制度的范本：一、奖励制度：1. 安全生产奖励：(1) 每月评选“安全生产先进工地”，对获奖的工地予以通报表扬，并颁发荣誉证书；(2) 每季度评选“安全生产示范工地”，对获奖工地给予奖励资金支持，奖金等级分为一等奖、二等奖、三等奖；(3) 每年评选“年度安全生产先进单位”，并在公司年度表彰大会上进行表彰，颁发奖牌和奖金。
2. 环境保护奖励：(1) 每月评选“环境保护先进工地”，对获奖的工地予以通报表扬，并颁发荣誉证书；(2) 每季度评选“环境保护示范工地”，对获奖工地给予奖励资金支持，奖金等级分为一等奖、二等奖、三等奖；(3) 每年评选“年度环境保护先进单位”，并在公司年度表彰大会上进行表彰，颁发奖牌和奖金。
3. 文明施工奖励：(1) 每月评选“文明施工示范工地”，对获奖的工地予以通报表扬，并颁发荣誉证书；(2) 每季度评选“文明施工先进工地”，对获奖工地给予奖励资金支持，奖金等级分为一等奖、二等奖、三等奖；(3) 每年评选“年度文明施工先进单位”，并在公司年度表彰大会上进行表彰，颁发奖牌和奖金。
二、惩罚制度：1. 安全事故责任追究：(1) 对发生安全事故的施工现场进行深入调查，查明责任；(2) 对事故责任人进行严肃批评教育，并依据事故等级和性质给予相应的处罚；(3) 严重安全事故责任人，将会被取消奖金资格，直接影响其个人评级。
2. 违法行为处罚：(1) 对违反安全管理规定和施工标准的行为进行立案调查，并依法处罚；(2) 对违法行为的责任人进行批评教育，并按照公司规章制度给予相应的纪律处分；(3) 严重违法行为责任人，将会被取消奖金资格，并可能被撤销施工资格。
安全生产及文明施工奖惩实施细则为落实总、分包劳务合同中有关安全生产、文明施工的各项条款，强化全体施工人员安全意识，彻底改善并提高项目安全生产、文明施工的管理水平，达到人人“讲安全、重安全、抓安全”的目的，特制订本实施细则，细则包括但不限于下列各项：1一般规定1.1凡进场前未将单位、人员资质文件及时进行报审的分包单位，处1000元/ 天罚款；对资质不符合要求的分包单位进行停工处理并清退出场。
1.2凡未按照国家法律、法规等规定配备专职安全管理人员、电工等的分包单位，处1000元/天•人罚款。
1.3凡分包单位管理人员不服从管理、不能胜任工作，指出后不改正的罚款2000 元/次1.4凡班组长不组织班前安全活动，将对责任单位处以500元/次罚款。
1.5凡不参加安全检查的、不参加安全例会、不定时组织安全教育大会的单位或个人，罚款500元/人次，迟到的罚款300元/人次；对单位1000元/次。
1.6凡分包安全管理人乎离岗时间在三天以上，该单位未及时补充，或未报总包安全部的，罚款1000元/次。
1.7假日期间，分包单位安全经理（主管）和项目主要负责人同时离岗的，罚款1000元/次。
1.8分包单位安全管理人员发现安全隐患时，未及时解决或推卸责任、未及时报告总包安全部的，罚款1000元/次。
1.9凡安全资料未按规定及要求完善，总包要求提交的资料不能按时提交的，罚款500元/次；1.10凡不肯在处罚单上签字的，双倍上交罚款，视情节轻重来定，可以累加。
2个人安全防护用品管理2.1全体人员进入施工现场须统一着装，凡未戴安全帽、未系好安全帽下领带, 穿拖鞋、高跟鞋，电气作业人员未穿绝缘鞋、戴绝缘手套等未按照规定使用劳动保护用品的，对当事人罚款50元/人次。
对所属单位处500元/次罚款。
102.2凡2米以上的高空作业不系挂安全带，2米以上作业面未按照要求搭设操作平台的，对违章作业人员罚款50元/人次，对所属单位处500元/次罚款。
2023年安全文明施工奖惩实施细则第一章总则第一条本细则是根据国家相关政策法规制定的，旨在进一步加强和改进建筑工地的安全管理，促进文明施工。
第二条本细则适用于全国范围内所有建筑工地的安全文明施工。
建筑工地指在建筑施工中形成的具有一定规模的场所，包括建筑施工现场、临时设施等。
第三条安全文明施工奖惩制度是对建筑工地进行管理和监督的重要手段，有利于提高建筑工地的安全水平和文明程度，树立良好的行业形象。
第四条奖惩的原则是公正、公平、公开，奖惩力度与事故危害等级和违法行为严重程度相对应。
第五条奖惩的目的是引导建筑工地做好安全文明施工工作，宣传先进经验，惩治违法违规行为，提高施工现场的安全和文明管理水平。
第二章奖励办法第六条对于在建筑工地中表现出色的单位和个人，可以给予以下奖励：（一）安全先进单位奖：对于具有一定规模的建筑施工单位，通过评比、考核、现场检查等方式，综合考虑其工地的安全管理水平、事故发生率、安全投入等方面，评选出一定数量的先进单位进行表彰，并给予奖金和荣誉称号。
（二）文明施工功勋奖：对于在施工现场文明施工方面表现突出的单位和个人，评选并给予奖金和荣誉称号。
（三）技术创新奖：对于在施工过程中提出创新技术和方法，有效提高施工安全和效率的单位和个人，评选并给予奖金、荣誉称号和技术奖品。
第七条奖励的资金来源主要包括政府财政专项安全文明施工奖励资金、建筑工地自筹资金和社会捐赠资金等。
第三章处罚办法第八条对于在建筑工地中存在严重安全隐患或发生重大事故的单位和个人，将采取以下处罚措施：（一）责令整改：对于存在安全隐患的单位，责令其立即停工整改，直至达到合格标准为止。
（二）罚款：对于违法违规行为严重的单位和个人，可以根据违法行为的严重程度，给予一定数额的罚款。
（三）暂停施工：对于严重违法违规行为的单位，可以暂停其建筑工地的施工，直至整改合格再行开工。
（四）吊销执照：对于情节严重、后果严重的单位，可以吊销其建筑施工执照，并在一定期限内不予重新申领。
安全文明施工奖惩制度及程序范本安全文明施工是建筑工程中至关重要的一项工作，它涉及到施工现场的安全与环境保护，对于保障工人生命财产安全、减少施工对环境的影响起到了重要的作用。
为了进一步加强安全文明施工管理，我公司制定了一套完善的奖惩制度及程序。
以下是该制度的范本：一、奖励制度：1. 安全生产奖励：(1) 每月评选“安全生产先进工地”，对获奖的工地予以通报表扬，并颁发荣誉证书；(2) 每季度评选“安全生产示范工地”，对获奖工地给予奖励资金支持，奖金等级分为一等奖、二等奖、三等奖；(3) 每年评选“年度安全生产先进单位”，并在公司年度表彰大会上进行表彰，颁发奖牌和奖金。
2. 环境保护奖励：(1) 每月评选“环境保护先进工地”，对获奖的工地予以通报表扬，并颁发荣誉证书；(2) 每季度评选“环境保护示范工地”，对获奖工地给予奖励资金支持，奖金等级分为一等奖、二等奖、三等奖；(3) 每年评选“年度环境保护先进单位”，并在公司年度表彰大会上进行表彰，颁发奖牌和奖金。
3. 文明施工奖励：(1) 每月评选“文明施工示范工地”，对获奖的工地予以通报表扬，并颁发荣誉证书；(2) 每季度评选“文明施工先进工地”，对获奖工地给予奖励资金支持，奖金等级分为一等奖、二等奖、三等奖；(3) 每年评选“年度文明施工先进单位”，并在公司年度表彰大会上进行表彰，颁发奖牌和奖金。
二、惩罚制度：1. 安全事故责任追究：(1) 对发生安全事故的施工现场进行深入调查，查明责任；(2) 对事故责任人进行严肃批评教育，并依据事故等级和性质给予相应的处罚；(3) 严重安全事故责任人，将会被取消奖金资格，直接影响其个人评级。
2. 违法行为处罚：(1) 对违反安全管理规定和施工标准的行为进行立案调查，并依法处罚；(2) 对违法行为的责任人进行批评教育，并按照公司规章制度给予相应的纪律处分；(3) 严重违法行为责任人，将会被取消奖金资格，并可能被撤销施工资格。
安全生产文明施工奖罚细则制度（一）安全生产奖励与处罚制度1. 凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件的单位和个人，给予荣誉或物质奖励。
（1）认真贯彻执行国家安全生产方针和政策，在安全生产和文明施工、节约能源等方面取得显著成绩的，评为一年无事故获荣誉奖；被局、市、省评为安全先进单位、先进个人的分别200元、500元、100元奖金。
（2）在劳动保护、科学研究方面，有重大发明、技术改进或提出重大合理化建议被采纳，效果显著的，奖500～2000元。
（3）防止和避免了重大伤亡事故或事故抢救中有立功表现的，奖500～1000元。
（4）其他重大立功表现经查证属实的。
2. 奖金来源可在企业奖励基金和罚款中提取，符合第一条规定的，按国务院《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予处罚：3. 对于下列行为之一的职工，经教育不改的应给予处罚：（1）违章作业或违章指挥造成事故的，罚100～500元；（2）玩忽职守、违反安全生产责任制，造成事故的，罚200～1000元；（3）发现有事故险情，既不采取防范措施又不及时报告而致事故发生的，罚100～500元；（4）发生事故后破坏现场，隐瞒不报、虚报、故意拖延或者嫁祸他人的，罚200～1000元；（5）对批评违章作业或违章指挥的人员进行打击报复的，罚100～500元；（6）不执行上级的安全部门限期解决的安全隐患要求而造成事故的，罚200～500元；（7）由于设备超过检修期限运行或设备有缺陷或没有防护装置造成事故的，罚责任人200～500元；（8）发生事故后，不能积极抢救，或事故后不吸取教训、采取措施，致同类事故重复发生的，罚200～1000元。
4. 处分包括行政处分和经济处罚，情节严重者要追究刑事责任。
5. 凡年内发生重大事故，重伤事故超过公司的控制目标，一般事故月频率超过1.3‰，当年不能评为先进个人和先进班组。
（二）违反安全生产制度的罚款规定1. 进入施工现场必须戴安全帽，不戴安全帽罚款50元，不系帽带者罚款20元；现场5人以上不带安全帽罚项目经理、施工员、安全员各100元。
安全文明施工奖惩制度及程序模版一、前言安全施工是确保工程项目稳步推进及保障工人生命财产安全的基石。
鉴于此，特制定本安全文明施工奖惩制度及程序模版，旨在通过强化施工现场安全管理的监督与指导，规范施工方的安全管理行为，实施奖惩措施，构建健全的施工监督机制，从而确保安全施工工作得以顺利推进。
二、奖励措施1. 安全生产先进单位奖对于在施工中展现出卓越安全管理水平的单位，将授予“安全生产先进单位”荣誉称号，并颁发奖状及奖金，以示表彰。
2. 安全生产先进个人奖对于在施工中出色完成安全任务、表现突出的个人，将授予“安全生产先进个人”荣誉称号，并颁发奖状及奖金，以资鼓励。
3. 工地安全致富师傅奖对于在施工中展现出卓越安全技术能力和指导能力的施工师傅，将特别授予“工地安全致富师傅”荣誉称号，并颁发奖状及奖金，以肯定其在安全施工中的重要作用。
4. 特殊贡献奖对于在施工中做出特殊贡献、对安全施工产生积极影响的个人或单位，将授予“特殊贡献奖”荣誉称号，并颁发奖状及奖金，以表彰其杰出贡献。
三、惩罚措施1. 安全违规处罚对于发生施工现场安全违规行为的单位，将依据具体情况采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、停工整顿等，以纠正违规行为，维护施工秩序。
2. 安全责任追究对于因施工安全管理不善导致事故发生的个人或单位，将严格进行安全责任追究。
追究方式包括但不限于通报批评、责令整改、行政处罚等，以确保责任得到落实，事故得到妥善处理。
四、奖惩程序模版1. 奖励程序模版（1）申请阶段安全生产先进单位奖、安全生产先进个人奖的申请需由施工方提交。
申请材料应全面、真实，包括安全管理方案、安全生产数据、奖励评审材料等。
（2）评审阶段由相关部门组成评审委员会，对申请材料进行严格评审。
评审将依据施工现场安全管理情况、安全生产数据等标准进行综合考量。
（3）表彰阶段评审委员会根据评审结果决定是否给予奖励，并进行公示。
表彰方式包括颁发奖状、奖金等，以彰显荣誉，激励先进。
安全文明施工奖惩制度及程序安全文明施工奖惩制度是为了保障施工现场安全和文明施工的有效运行，避免事故和伤害的发生所建立的一套奖惩措施。
下面是安全文明施工奖惩制度及程序的一般步骤：1. 奖励制度：- 对文明施工、安全生产、环保工作等取得突出成绩的班组、个人进行表彰和奖励；- 建立安全文明示范工地进行展示和推广；- 在施工过程中逐步建立完善的奖励机制，如岗位责任考核、工质奖励、群体奖等。
2. 处罚制度：- 对违反安全生产、文明施工和环保规定的行为进行严肃处理，包括扣罚、罚款、停工整顿等；- 对重大违法违规行为进行严厉处罚，包括暂停资质、吊销许可证等；- 对违规行为进行记录和备案，作为施工企业信用评价的重要参考依据。
3. 奖惩程序：- 发现违规行为或取得突出成绩后，由相关人员进行记录和报告；- 相关部门对记录和报告进行审核，并根据情况决定是否给予奖励或处罚；- 对奖励和处罚的结果进行公示和通报，增强奖惩的公正性和权威性；- 对奖励和处罚结果进行定期检查和评估，确保措施的有效执行。
安全文明施工奖惩制度及程序的实施可以有效促进施工现场的安全和文明施工，提高施工企业和从业人员的安全意识和责任感，培养文明施工的良好氛围，减少施工事故的发生，保障工作人员的生命安全和身体健康。
同时，奖惩制度的实施也能激励施工企业和从业人员积极参与文明施工，提高工作质量和效益。
安全文明施工奖惩制度及程序（2）一、制度目的和依据安全文明施工奖惩制度旨在加强施工现场的安全管理和文明施工行为的规范，提高施工单位和从业人员的安全意识和责任意识，促进施工现场的安全生产和文明施工。
依据：中华人民共和国《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》以及相关安全生产管理规范等。
二、奖惩对象1. 奖惩对象包括所有参与建设工程的单位、个人，包括施工单位、监理单位、设计单位、材料供应商、劳务分包商和从业人员等。
2. 奖惩对象分为直接责任单位和个人、间接责任单位和个人。
安全文明施工奖惩实施细则 编号： AQZD-08-01 编制人： 李 智 日期： 2016年10月2日
中建钢构有限公司武汉亿和焊装工厂总承包工程项目部 武汉亿和焊装工厂总承包工程项目 安全文明施工奖惩实施细则
中建钢构有限公司武汉亿和焊装工厂总承包工程项目部 第 1 页 目 录 第一章 总 则 ........................................... 2 第二章 处罚种类及运用 ................................... 3 第三章 周安全运行机制 ................................... 4 第四章 违反安全文明施工管理行为的处罚 ................... 5 第五章 违章、违规安全用电处罚 .......................... 10 （一）接地与接零保护系统 ................................ 10 （二）配电箱、开关箱 .................................... 11 （三）现场照明 .......................................... 11 （四）配电线路 .......................................... 12 （五）电器装置 .......................................... 12 （六）变配电装置 ........................................ 12 （七）用电档案 .......................................... 13 （八）大中小型施工机械 .................................. 13 第六章 奖 励 ......................................... 14 第七章 裁决与执行 ....................................... 15 第八章 附 则 ........................................ 16 武汉亿和焊装工厂总承包工程项目 安全文明施工奖惩实施细则 中建钢构有限公司武汉亿和焊装工厂总承包工程项目部 第 2 页 第一章 总 则 第一条 为加强安全生产和文明施工管理，维护正常的生产和生活秩序，保障动态生产安全和全体员工的人身安全及健康，创造一个安全、文明、整洁、有序的施工环境，确保武汉亿和项目施工现场达到“武汉市安全文明施工现场”的目标，经总承包项目部安全生产领导小组研究决定，结合武汉亿和项目的实际情况制定奖惩条例。 第二条 对扰乱施工秩序，破坏安全防护设施，侵犯项目员工的人身权利、侵犯公私财产，情节较轻的给予处罚，情节严重的，送公安机关依法追究处置。 第三条 武汉亿和项目施工范围内（包括业主指定的分承包方或业主直接分包的独立承包方），安全生产和文明施工中发生的违章、违规、违纪行为适用本条例。项目其他管理制度、合同等与本制度有矛盾时，执行最高处罚标准。本制度做为所有分承包合同的附件，与分包合同同等效力。 第四条 项目安全文明施工领导小组对违反安全生产和文明施工管理规定的单位或个人，坚持教育与处罚相结合的原则。 第五条 对于在现场因争抢材料或其他纠纷引起的打架、斗殴或者损坏公司财产等违反安全生产和文明施工管理规定，情节较轻的，由项目领导或安全部本着调解与处罚相结合的原则进行处理，构成扰乱社会治安情节严重的报交公安机关依法制裁。 第六条 按有关规定，罚款在找不到责任人的情况下，可按划分的安全生产和文明施工责任区给予责任单位或个人进行相应的处罚。各分包单位的班组或人员有违章、违规、违纪行为被项目安全部查处时，由分包单位负责相应的罚款。 第七条 在总包单位发出口头或书面的安全生产、文明施工整改要求或通知后，以各种理由拖延、或拒不整改、或不按要求整改，将予以处罚。由总包方代为整改的，整改所需材料费、人工费、管理费及其它合理费用，由责任单位双倍支付。 第八条 总包项目安全生产文明施工所产生的处罚、奖励书面通知，统一由项目安监部对口签发（5000元以下），金额为5000元至10000元时，报项目经理审阅后由安监部对口签发；金额10000元以上处罚项时，由项目部领导小组研究讨论决武汉亿和焊装工厂总承包工程项目 安全文明施工奖惩实施细则 中建钢构有限公司武汉亿和焊装工厂总承包工程项目部 第 3 页 定（一式三份，当事人或责任单位一份，商务部一份，安监部一份存档）； 第二章 处罚种类及运用 第九条 对违反安全文明施工管理规定的行为的处罚分为四种： （一）警吿教育。 （二）限期整改。 （三）罚款：50元以上（含50元），10000元（含10000元）以下。 （四）停工整顿。 （五）情节严重的送司法机关处理，清退出场。 第十条 违反安全生产和文明施工管理条例的责任班组或责任人，由其责任单位负责足额交纳罚款。 第十一条 对于外来人员、送货人员、送货车辆或司机等违反安全生产和文明施工管理规定可给予教育、警告、劝退出施工现场，或从轻处罚，罚款由责任单位负责足额支付。 第十二条 一人有两种以上违反安全生产和文明施工管理行为的，分别处罚，合并执行。 第十三条 二人以上共同违反安全生产和文明施工管理行为，根据情节轻重分别处罚。 第十四条 分包单位或班组违反安全生产和文明施工管理条例的，处罚直接责任人员。单位主管人员指使的，同时加倍处罚该主管人员。 第十五条 对分包单位管理人员因管理不到位、或管理不力、或不作为，因而造成责任区内安全生产和文明施工管理混乱的，将给予直接责任单位及相关责任管理人员进行处罚。 第十六条 各分包单位安全员未到岗开展对口工作，未建立健全内部安全管理机制、安全管理制度，未建立安全管理台帐，未按要求定期（按月）或及时报交相关安全资料，按合同中安全文明约束条款的罚款比例对分包单位予以处罚。 第十七条 违反安全生产和文明施工管理条例有下列情形之一的，可从轻或免予处罚： 1、情节特别轻微的。 武汉亿和焊装工厂总承包工程项目 安全文明施工奖惩实施细则 中建钢构有限公司武汉亿和焊装工厂总承包工程项目部 第 4 页 2、主动承认错误，及时改正的。 3、新进场人员，能服从管理、接受教育、态度端正并立即改正的人员。 第十八条 违反安全生产和文明施工管理条例有下列情形之一的，从重处罚。 （一）后果较为严重的，屡犯不改的。 （二）胁迫、诱骗他人或强令违章指挥他人，违反安全生产和文明施工管理条例的。 （三）对检举人、证人、执行人进行打击报复的。 （四）管理人员违规违纪的：A.不按方案组织施工；B.不按要求组织检查验收；C.不制止纠正不安全、不文明违章施工作业；D.违规指挥；E.自己违章；F.不执行整改，消极拖延整改，造成安全隐患得不到及时消除。 第十九条违反安全生产和文明施工管理规定，所得的财物（违章操作的小型工器具），项目安监部门给予没收或罚款；违反法律、法规，所查获的违禁品（黄、赌、毒），项目安监部门给予相应处罚，并视情节严重程度移交公安机关处理。 第三章 周安全运行机制 第二十条 项目每周对各分包（劳务分包/专业分包）进行安全文明施工检查、评比，评比结果分为受控、警戒、不受控三种状态。 1.评比受控的单位，将不予以处罚，并对排名前两名且受控的分包进行奖励。 2.评比为警戒的的分包单位将给予1000元处罚； 3.评比为不受控的分包单位给予2000元处罚。 4.奖励部分：其中分包项目负责人占20%，分包安全员占10%，其余奖励分包项目部；处罚部分分包项目负责人占20%，分包专职安全员占10%，其余部分由分包项目部承担。奖励和处罚款项统一在当月工程进度款中结算，分包具体执行按上述原则进行。 第二十一条 项目对分包月度、年度、竣工安全绩效考评将以周安全文明施工评比结果为依据，对安全绩效突破公司管理底线的分包将按规定上报公司进入黑名单，同时对安全绩效良好的劳务按规定上报公司，进入优秀分包序列。 第二十二条 对项目管理人员的安全绩效考评亦以周安全文明施工评比结果为依据（结合管理人员责任区域）。 武汉亿和焊装工厂总承包工程项目 安全文明施工奖惩实施细则 中建钢构有限公司武汉亿和焊装工厂总承包工程项目部 第 5 页 第四章 违反安全文明施工管理行为的处罚 第二十三条 有下列违反安全文明施工规章制度行为的给予处罚： （一）进入施工现场不戴安全帽、统一工作服，配戴不符合要求、破损安全帽的，每人／次处罚100元。不系扣好帽带的，每人／次处罚50元。 （二）高处、临边危险作业不系挂双大钩安全带的，佩戴不合格双大钩安全带的，每人／次处罚300元。 （三）在施工现场非吸烟区流动吸烟的，每人／次处罚50元。 （四）随意（随地）大、小便，每人／次处罚100元。同一人第二次违规的，处罚500元／次。 （五）施工现场不穿戴整齐（如赤背、短裤、裙服、光脚、穿拖鞋、凉鞋、或鞋后帮未提上）每人／次／项处罚100元。在施工现场施工用水处洗澡的，每人／次处罚100元。 （六）特种作业人员未持证上岗，发现一次处罚当事人所在分包100元。施工班组或个人违章、违规作业，不听从管理人员的正确指挥，或分包管理人员违章、违规指挥，视其问题及后果的严重程度，每人／次处罚100元以上（含100元）3000元以下（含3000元） （注：违章作业、违章指挥是指违反《建筑施工安全检查标准》〔JGJ59—2011〕、《建筑施工高处作业安全技术规范〔JGJ80—91〕、《施工现场临时用电安全技术规范》〔JGJ46一 2005〕、《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》〔JGJ130—2011〕、《建筑机械使用安全技术规程》〔JGJ33－2012〕、起重吊装违反“十不吊”原则等规范、规程之规定。） （七）其他 1）使用无防护设施或防护罩等不全的电锯、电刨、台锯、切割机等机械或手持电动工具的，每台／次罚款500元。 2）未经批准在现场使用手提电锯、电钻的，每台／次罚款100元。 3）未按合同条款配备电工，电、气焊工，司索工、起重工，信号指挥，机械操作工，车辆驾驶员的，无证人员从事特种作业，对当事人罚款100元∕人，对责任单位处罚500元。 4）未经项目技术部、工程部、项目安监部同意，擅自拆除外架连墙拉结点的，
