人力资源教学大纲

初级人力资源管理师教学大纲

一、课程信息

名称：初级人力资源管理师

课时：48

二、课程内容

1、人力资源管理基础知识

能够运用相关独立技能完成或协作处理人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等各方面的日常生活。

2、专业能力培训

掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业知识，并熟悉相关知识的脉络体系。

三、课程目标

通过对学员的理论培训及实操训练，使学员能够为人力资源规划提供支持，为招聘和配置提供各项服务，能够独立承担绩效管理和薪酬管理的日常工作，能够熟练地处理劳动关系基础事务。

四、教学内容

五、考核评价

初级人力资源管理师培训计划

一、指导思想

1、以国家职业标准为依据，培养合格的人力资源管理师。

2、坚持理论与实践相结合，突出职业技能训练。

3、紧密结合行业实际需求，注意学员素质的全面提高。

4、体现现代科学技术的发展，突出教学的科学性、先进性和实用性。

二、培训时间

8天

三、培训教材

《人力资源管理》