完善的劳新动法律法规培训PPT

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法律法规知识培训pptppt

商标权的申请与授予
商标权的申请需要满足一定的条件，包括显著性、非功能性等。商标权授予后，享有排他的独占权。
03
商标权的保护范围
商标权的保护范围以商标注册的范围为准，包括文字、图形、字母、数字等。
04
商标权的限制与例外
在某些情况下，商标权可能会受到限制或例外，例如在描述性使用、合理使用等方面。
在某些情况下，著作权可能会受到限制或例外，例如在合理使用、法定许可等方面。
知识产权保护与维权途径
1 知识产权保护的意义
知识产权保护对于促进技术创新、推动经济发展和提高国家竞争力具有重要意义。
2 维权途径
知识产权保护对于促进技术创新、推动经济发展和提高国家竞争力具有重要意义。
3 行政保护与司法保护
公司分立
公司分立是指公司将全部或部分资产、业务分离出来，成立新的公司或转让给其他公司。
3
公司解散
公司解散是指公司因法定原因或公司章程规定的解散事由出现时，停止经营活动，并进行清算的法律行为。
公司法律责任与风险防范
公司法律责任
公司及其管理人员在经营活动中违反法律法规或公司章程的，需承担相应的法律责任。
风险防范
公司应建立健全风险防范机制，通过规范内部管理、加强内部审计等方式，降低经营风险。
04
知识产权法相关知识
专利法
专利法概述
专利法是保护发明创造、促进技术创新和推动科技进步的重要法律制度。
专利权的申请与授予
专利权的保护范围以专利申请文件中所述的技术特征为准，包括方法、产品、装置、组
合物等。
及时、公正、合法
详细描述
合同纠纷的处理和解决应遵循及时、公正、合法的原则，可以通过和解、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

劳动法律法规常识PPT(27张)

• 用人单位不能解除：
《劳动合同法》第42条规定了用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形。——体现了保护弱者的原则。
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
• 经济性裁员
《劳动合同法》第41条明确规定了企业经济性裁员的情形、程序和优先留用的人员。在延续《劳动法》相关规定的同时，实际上是放宽了企业裁员的条件即增加了企业可以裁员的条件，同时放宽了裁减人员的程序要求。同时还规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
6、解除和终止劳动合同的经济补偿有改变
• 《劳动合同法》第46条规定了解除或终止劳动合
同时企业需要支付给劳动者经济补偿的几种情形。简单的说就是，凡是非劳动者过错致使劳动合同解除或终止的即需支付经济补偿金。
• 经济补偿有限额（第47条），规定了企业支付经
济补偿的最高限，即用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均的三倍。——实际上是保护用人单位权益。
• 2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同
法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过。2008年1月1日正式施行。
三、劳动合同法的主要内容
（一）关于劳动合同的订立、内容和期限 1、建立劳动关系应当订立书面劳动合同（第1条、第10条）。 2、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则（第 3条）。 3、劳动合同的必备条款。（9项，第17条） 4、劳动合同的期限（第12条）。
三、劳动合同法的主要内容
（四）关于工会的作用 1、维护劳动者合法权益。 2、订立集体合同。
（五）劳动行政部门的法定职责 1、监督检查的责任。 2、有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查。

劳动培训 PPT课件

劳动管理
三、劳动合同及其管理
2.劳动合同的特征劳动合同除了具备一般经济合同所共有的特征外，作为
一种确立和调解劳动关系的合同，还具有它自己特有的法律特征：
(1).劳动合同主体的构成具有特殊性。 (2).在劳动合同履行过程中。 (3).劳动合同在一定条件下，往往要涉及与员工有关的第三人的物质利益。
2.职代会的任务 3.职代会的职权 4.职代会的组织制度
(1).职代会代表的产生。 (2).职代会组织结构。 (3).职代会的民主集中制。
民主管理
三、工会制度
1.工会的性质和作用工会的性质：阶级性——工人阶级的组织、群众性——工薪职
工自愿参加的组织。 2.工会的任务 3.工会的职权
周某与企业订立8年期劳动合同，应于 2000年6月30到期。1999年7月5日，周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。
劳动关系
二、.我国企业劳动关系的现状及问题
1.产权关系日益明晰，劳动关系日趋复杂 2.管理基础薄弱，法制不健全 3.劳动争议增多，潜在问题严重
三、.改善劳动关系的重要意义
1.保障企业与职工的互择权，实现生产要素优化配置 2.保障企业内各方面的正当权益，调动各方面对的积极性 3.改善企业内部劳动关系，维护安定团结
劳动关系
一、.劳动关系概述１．劳动关系的内容和法律特征
劳动关系的基本内容包括：员工与组织之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动福利保险、职业教育培训、劳动环境等方面形成的关系。

【劳动法培训】新员工企业劳动法专业知识培训(新编版)精品PPT课件

2、试用期管理（第19、20、21条）
（1）时间问题。劳动合同期限3个月~1年，试用期不超过一个月；劳动合同期限1~3年，试用期不超过两个月；劳动合同期限3年以上或无固定期限，试用期不超过六个月。以上以下都包本数。
（2）次数问题。同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
4）身体状况审查：体检报告 ※企业在录用员工前要了解其健康状况（如在原来单位是否得职业
病、工伤，若旧病复发，应由原单位负责） 3、担保问题：招用员工不得要求担保、扣押证件、收取押金
○对于工厂员工入职，要验证其身份证 ○不能立押金的名目 4、不要招聘中存在就业歧视（如小三阳、性别等） 5、不要侵犯新员工的隐私权
(6）劳动合同的效力： A、有效的劳动合同：至少要具备如下四方面的要件，即：主体合格、形式合法、内容合法、程序合法。 B、无效的劳动合同：无效的劳动合同自订立时起就无效，劳动合同部分无效的，不影响有效条款的效力。
（7）合同的期限的约定： 1）关于固定期限的劳动合同：固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ※建议：考虑到试用期要相对长点、招工难和留住人才难等问题，对于一般员工签2-3年，对于技术骨干或管理干部签3-5年。
(3）劳动合同的主体： A 、用人单位： B 、劳动者：满足两个条件，一是达到法定年龄，二是具有劳动行
为能力。但要注意几类特殊人员：一是未成年人；二是退休返聘人员；三是在校实习生；四是外国人。
(4）劳动合同的条款：必备条款和约定条款。
(5）劳动合同的期限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
C 、用人单位在用工满1年未订立书面劳动合同的法律责任：第4条第三款，视为无固定期限合同

2024版全新劳动法培训-

编号：__________ 2024版全新劳动法培训-甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日2024版全新劳动法培训合同目录第一章：劳动法培训概述1.1 劳动法培训的目的1.2 劳动法培训的内容1.3 劳动法培训的对象1.4 劳动法培训的周期第二章：劳动法基本原则2.1 劳动者的合法权益保护2.2 劳动关系的建立与解除2.3 劳动者的劳动条件保障2.4 劳动者的劳动权益保障第三章：劳动合同管理3.1 劳动合同的订立3.2 劳动合同的履行3.3 劳动合同的变更3.4 劳动合同的解除与终止第四章：劳动争议处理4.1 劳动争议的定义与分类4.2 劳动争议的解决途径4.3 劳动仲裁程序4.4 劳动争议诉讼第五章：工作时间与休息休假5.1 工作时间的规定5.2 休息休假的规定5.3 加班制度5.4 带薪年休假第六章：工资管理6.1 工资支付的原则6.2 工资支付的计算6.3 工资支付的周期6.4 工资支付的保障第七章：社会保险与福利7.1 社会保险的种类与待遇7.2 医疗保险与养老保险7.3 失业保险与工伤保险7.4 福利待遇与补贴第八章：劳动安全与健康8.1 劳动保护的规定8.2 职业病防治8.3 劳动场所的安全管理8.4 劳动者健康检查第九章：人力资源管理与培训9.1 人力资源规划与招聘9.2 员工培训与发展9.3 绩效管理9.4 员工关系管理第十章：劳动法培训的组织与实施10.1 培训计划的制定10.2 培训资源的配置10.3 培训效果的评估10.4 培训后续服务的提供第十一章：劳动法培训的考核与评价11.1 考核的内容与标准11.2 考核的方法与程序11.3 考核结果的应用11.4 考核的监督与指导第十二章：劳动法培训的法律法规12.1 劳动法相关法律法规的名称12.2 劳动法相关法律法规的主要内容12.3 劳动法相关法律法规的适用范围12.4 劳动法相关法律法规的修订与更新第十三章：劳动法培训的案例分析13.1 劳动法案例的类型与特点13.2 劳动法案例的分析方法13.3 劳动法案例的启示与教训13.4 劳动法案例的收集与整理第十四章：劳动法培训的咨询服务14.1 咨询服务的对象与内容14.2 咨询服务的渠道与方式14.3 咨询服务的响应时间14.4 咨询服务的质量保障合同编号_________第一章：劳动法培训概述1.1 劳动法培训的目的培训目的1：使员工熟悉国家劳动法律、法规和政策，提高员工的法治观念和劳动法律素养。

2024版年度全新法律法规学习课件

知识产权保护加强
新税法可能涉及企业所得税、增值税等税种的调整，企业需要关注税务筹划，降低税收成本。
新法规加大对知识产权的保护力度，企业需要加强自主创新能力，防范知识产权风险。
应对策略
企业应建立法律顾问团队，及时了解法律法规变化，完善内部管理制度，加强员工培训，确保企业合规经营。
2024/2/2
新法规的出台和实施有助于推动社会进步和文明发展，提高人民群众的幸福感和获得感。
法治意识普及
新法规的宣传和普及有助于提高全民法治意识，形成尊法学
法守法用法的良好氛围。
23
06
全新法律法规培训学习与宣传普及
2024/2/2
24
加强政府部门普法责任落实和监督检查
明确各级政府部门普法责任，制定普法责任清单，确保责任到人、落实到位。
经济法律法规
适用于经济活动，保障市场经济的公平竞争和秩序稳定。
社会法律法规
适用于社会保障、教育、卫生等领域，保障公民的基本权利和社会福利。
2024/2/2
10
03
全新法律法规重点内容剖析
2024/2/2
11
宪法修正案及影响分析
2024/2/2
宪法修正案内容概述
01
介绍2024年宪法修正案的主要内容和修改重点。
3
刑法修正案对司法实践的影响分析刑法修正案对司法实践、定罪量刑等方面的具体影响。
2024/2/2
14
行政法规与部门规章变动要点
01
行政法规变动要点及影响
介绍2024年重要行政法规的变动要点及其对相关领域的影响。
02
部门规章变动要点及解读
详细解读各部门规章的变动要点，包括新制定、修订和废止的规章。

2024全新劳动法律讲座课件

01
女职工在怀孕期间，享有孕期保健、产前检查等特殊保护，用
人单位不得安排孕期女职工从事禁忌劳动。
产假及哺乳假
02
女职工享有产假及哺乳假，期间工资待遇不变，用人单位应保
障其合法权益。
禁止性别歧视
03
用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面不得对女职工进行性别歧
视。
未成年工特殊保护政策
禁止招用童工
任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。
未成年工健康检查
用人单位应对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康。
未成年工工种限制
用人单位不得安排未成年工从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有害等。
残疾人员就业保障政策
残疾人就业政策
国家鼓励和支持残疾人就业，用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业。
残疾人职业培训
政府和社会组织应提供残疾人职业培训，提高其就业能力。
休假制度
劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假等休假权利，企业应依法保障劳动者的休假权益。
社会保险种类及缴纳方式
社会保险种类
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
缴纳方式
企业和劳动者应当按照国家规定的比例缴纳社会保险费，确保社
会保险制度的正常运行。
社会保险待遇
劳动者在达到法定退休年龄、患病、失业、工伤等情况下，依法
享受相应的社会保险待遇。
04 劳动争议处理机制与法律责任
劳动争议调解仲裁程序
调解程序
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会应当在查明事实、分清是非的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。
仲裁程序

劳动法律法规常用知识(PPT 40页)

待遇不同
劳动关系双方当事人的关系比较稳定
劳务关系多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的
劳动关系
劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等待遇
劳务关系一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
入职– 签订劳动合同
1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
5-2 无固定期限劳动合同
在职 – 试用期
1-1 试用期的期限
《劳动合同法》第19条
合同期限＜3个月 3个月≤合同期限＜1年 1年≤合同期限＜3年
合同期限≥ 3年
无固定期限的劳动合同
不得约定试用期试用期≤ 1个月试用期≤ 2个月
试用期≤ 6个月
➢ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； ➢ 试用期包含在劳动合同期限内； ➢ 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
在职 – 试用期
1-2 试用期内解除劳动合同——法条规定
《劳动合同法》规定试用期内可以解除劳动关系的情形
提前三天以书面形式提出解除劳动合同；劳动者在试用期间内被证明不符合录用条件或不胜
任工作；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不
能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排得其他工作的。
最长280天
2
产期：通常指产假期间
（基础产假98天+晚育假30天+难产/剖腹产15天+多胞胎每多1胎增加15天）
最长约158天
《女职工劳动保护特别规定》
总期限约804天
3
哺乳期：产后至小孩满一周

新版中华人民共和国劳动法ppt全文学习解读

2024/1/28
03
女职工可以向所在单位的工会、妇女组织等有关部门投诉，寻求帮助和支持。
04
如果问题无法得到解决，女职工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
23
劳动争议处理机制及法律责
06
任追究
2024/1/28
24
劳动争议调解仲裁程序介绍
调解程序
仲裁程序
女职工享有与男职工平等的劳动报酬权利，实行同工同酬，任何单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
20
经期、孕期、产期和哺乳期保护措施
经期保护
女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
产期保护
女职工生育享受98天产假，国务院《女职工劳动保护特别规定》对此做了进一步明确。
生育保险
保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。
医疗保险
覆盖城镇所有用人单位及其职工，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，保障基本医疗需求。
工伤保险
覆盖各类企业职工和个体工商户的雇工，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/28
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2024/1/28
14
社会保险与福利待遇政策解
04
读
2024/1/28
15
社会保险种类及覆盖范围
养老保险

劳动法律法规相关知识pptx

推动经济发展
劳动法的实施有利于提高劳动者素质和技能水平，推动经济发展和转型升级。
02
劳动法的重点内容
劳动合同的订立
订立原则
平等自愿、协商一致、诚实信用。
订立时间
劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
合同内容
包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款。
劳动合同的履行
社会保险和公积金
企业应按照劳动法规定，为员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的社会保险和福利待遇。
劳动安全和保护
企业应遵守劳动法规定，提供合法的劳动安全和保护措施，保障员工的人身安全和健康。
劳动法在调解劳动争议方面的应用
劳动争议的解决方式
企业应按照劳动法规定，建立完善的劳动争议解决机制，通过调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议。
强化组织建设
加强各级工会组织建设，提高工会在维护劳动者权益方面的作用和影响力。
加强集体协商
鼓励和支持工会代表劳动者与企业进行集体协商，达成有利于劳动者的协议，维护劳动者权益。
06
学习劳动法的意义和方法
学习劳动法的意义
01
保障自身权益
了解劳动法律法规，可以帮助劳动者更好地保障自己的合法权益，避
履行原则
全面履行、诚实信用。
合同生效时间
自双方签字盖章之日起生效。
履行内容
用人单位应当按照合同约定向劳动者提供工作，支付工资报酬，提供必要的劳动保护措施
等。
劳动合同的变更
01
02
03
变更原因
如工作内容、工作地点、工作时间等发生变化。
变更程序
双方协商一致，签订书面协议，并经双方签字盖章后生效。

劳动保护知识PPT课件

职业病预防
通过改善工作环境、优化工作流程等方式，降低员工接触职业病危害因素的风险，预防职业病的
发生。
职业病监测与报告
建立健全职业病监测与报告制度，及时发现和处理职业病问题，保障员工的合法权益。
健康教与培训
开展职业卫生宣传教育活动，提高员工对职业病防治知识的认识和自我保护意识。
04
劳动者权益保护
培训与教育
企业应对员工进行劳动安全操作规程的培训和教育，确保员工熟悉并掌握安全操作规程，提高员工的安全意识和操作技能。
劳动安全事故预防与处理
隐患排查与治理
企业应定期开展劳动安全事故隐患排查工作，发现隐患及时治理，从源头上预防事故的发生。
应急预案与演练
企业应制定劳动安全事故应急预案，并定期组织员工进行演练，提高员工应对突发事故的能力和自我保护意识。
安全设施
企业应提供完善的安全设施，如安全出口、消防器材、应急照明等，确保员工在紧急情况下能够安全撤离。
劳动防护装备
员工在从事存在职业危害的作业时，应按规定佩戴相应的劳动防护装备，如防尘口罩、手套、耳塞等，以减少职业危害对员工健康的影响。
劳动安全操作规程
制定操作规程
企业应根据生产工艺和设备特点，制定科学合理的劳动安全操作规程，明确安全操作要求和注意事项。
05
劳动保护案例分析
企业劳动保护管理案例
企业劳动保护管理案例
某大型制造企业通过制定严格的劳动保护规章制度，确保员工在工作场所的安全与健康。该企业定期进行安全检查，为员工提供必要的防护用品，并建立应急救援机制，有效预防和应对各类事故。
企业劳动保护管理案例
某建筑公司在施工过程中，注重劳动保护措施的落实。该公司对施工现场进行严格的安全管理，确保作业人员佩戴安全帽、安全带等防护用品，同时加强安全培训和演练，提高员工的安全意识和应对能力。

拓展知识劳动法律法规基本知识课件

第二个问题
约定次数
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
拓展知识劳动法律法规基本知识课
试用期规定：
同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一般劳动者经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资
高收入劳动者（月工资高于企业所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3倍的）经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限（≤12）×当地上年度职工月平均工资3倍
注：工作年限满6个月不满一年的，按照1年计算；不满6个月的按半年算。（案例）
3个月以上不满1年的
1年以上不满3 年的
３年以上的
无固定期限的劳动合同
试用期间不得约定不得约定不得约定 1个月以内 2个月以内 6个月以内 6个月以内
拓展知识劳动法律法规基本知识课
7、休息、休假种类
一个工作日内的休息时间
一个工作日内的休息时间是指职工在工作日内的岗位上工作时，应有中间休息及午餐时间，一般休息1—2个小时，最少不能少于半个小时。这种休息时间不能计算在工作时间之内
用
30
作也不能从事由用人单位另行安排的工作
人单
天
通
经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作
位单
知
解
客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行
除
方
解
除
在试用期间被证明不符合录用条件
劳
随
严重违反用人单位的规章制度
动
时
合
解
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

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劳动合同种类劳动合同、承揽合同、劳务合同劳动合同的签订总经理如何签订劳动合同双重劳动关系及处理
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案例一
小王通过某劳务派遣公司被派去到甲公司从事操作工作，甲公司考虑新员工对工作的不熟悉性，因此要求劳务公司于员工签订1年的劳动合同，劳务公司同意。一年后，因为甲公司受到经济危机影响，公司压缩员工工作时间，每天只工作4小时。劳务公司为了降低法律风险和节约用工成本，与小王签订了一年的非全日制劳动合同，并且按小时计发工资。合同再次期满后，小王提出已经签订了两次劳动合同，要求与劳务公司签订无固定期限合同劳动，劳务公司以不愿意续订劳动合同为由，拒绝了小王的续签请求。
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劳动合同的种类
按劳动合同的类别
全日制劳动合同非全日制劳动合同
按劳动合同期限的类别
固定期限劳动合同合同期限没有限制，但劳务派遣合同期限必须是两年以上无固定期限劳动合同以完成一定工作量的劳动合同劳务合同（承揽合同）与劳动合同的区别
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非全日劳动用工定义
指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
时间签订方
非全日制劳动合同签订形式
书面或口头
非全日制劳动合同社会保险缴纳
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行
从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
解除无固定期限劳动合同的条件
用人单位与劳动者协商一致的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
劳动人事法律法规培训
培训专题介绍
试用期专题劳动合同概说劳动关系的“改变” 经济补偿金、违约金、赔偿金专题劳务派遣专题工作时间、休息休假专题劳动仲裁专题
各类法律文件的关系
宪法法律（全国人大及常委会）行政法规（国务院）地方性法规（地方人大）规章（国务院直属机构等）
回首页
试用期定义
劳动合同签订后，用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。试用期包括在劳动合同期限内。试用期为约定期间而非法定期间。
回首页
试用期期限
试用期一个月（劳动合同期限3-12个月以内）试用期二个月（劳动合同期限1-3年以内）试用期六个月（劳动合同期限3年以上） 1、2、6为最高期限劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期如果试用期约定超出法定期限的，则超出部
是否符合招聘简章的要求能否完成试用期期间的工作任务试用期期间的绩效考核评估是否合格
企业如何操作
企业如何证明员工不符合录用条件
完善招聘简章的起草考察劳动者在求职应聘时是否提供了任
何虚假信息严格设定业绩目标计划建立完善的试用期绩效考核评估制度保留好各项法律文件
返回
劳动合同概说
劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的；
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
回首页
试用期的其他规定
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定
无固定劳动合同签订条件
劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同复员、转业军人初次就业的退役义务兵只有再满足以下两个条件时，单位应当签订无固定期限劳动合同：分配就业要求签订无固定期限劳动合同
试用期专题
案例试用期的定义试用期的期限试用期期间劳动关系的解除试用期的其他约定
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案例
某加工制造类企业，通过劳动力市场发布一条招聘信息“招聘操作工一名，年龄25-30岁，初中以上学历，身体健康”，后有求职者张三通过劳动力市场面试成功报到上班。上班后签订劳动合同，约定合同期限2年，试用期3个月，劳动报酬1200元/月。在试用期内，张三试用期工资为840元，并且单位承诺，试用期过后缴纳各项社会保险。在试用期中，因张三在工作中与组长发生轻微口头冲突。该单位以在试用不得约定试用期可以随时终止合同，不需要支付经济补偿工资结算周期不得超过15日劳务派遣企业不得签订非全日劳动合同
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无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同不等于铁饭碗
无固定期限的劳动合同与固定期限劳动合同唯一的本质区别在于，没有终止劳动合同的时间
分无效
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试用期间劳动关系的解除
解除时间
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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试用期间劳动关系的解除
劳动关系解除条件
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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试用期不符合录用条件