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劳动合同法试题单项选择题〔每题2分，共10分〕1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。

A、半个月B、一个月C、两个月2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。

A、60% B、80% C、100%4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。

A、一年 B、二年 C、三年5、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十五日B、三十日C、六十日二、多项选择题〔每题4分，共20分〕1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC ）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。

2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB ）A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。

3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC ）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、不服从用人单位领导工作安排；C、严重违反用人单位的规章制度的。

4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC ）A、在试用期内；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ABC ）A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

三、判断正误题〔每题2分，共10分〕1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动合同法考试试题带答案8篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。

答案：书面。

2. 劳动合同的签订应当遵循______原则。

答案：平等自愿、协商一致。

3. 劳动合同的解除应当遵循______原则。

答案：协商一致、解除合同。

4. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应当提前______通知用人单位。

答案：三日。

5. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具______证明。

答案：解除或者终止劳动合同。

二、选择题1. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的订立必须采取书面形式B. 劳动合同的订立必须采取口头形式C. 只要双方达成协议，是否订立书面合同无所谓D. 书面合同和口头合同都可以采用，具体由双方协商决定答案：A. 劳动合同的订立必须采取书面形式。

2. 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致B. 用人单位可以随时解除劳动合同C. 劳动者可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件答案：D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件。

3. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法中，正确的是（）A. 试用期应当包含在劳动合同期限内B. 试用期应当独立于劳动合同期限之外C. 试用期的长短由双方协商决定，但最长不得超过六个月D. 试用期的长短由一方决定，最长不得超过六个月答案：A. 试用期应当包含在劳动合同期限内。

4. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于加班的说法中，正确的是（）A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费B. 用人单位安排加班的，应当按照合同约定向劳动者支付加班费C. 用人单位可以随意安排加班，不需要支付任何费用D. 用人单位可以安排加班，但需要提前征得劳动者同意，并支付相应费用答案：A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动合同法考试试题带答案5篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以_____形式订立，并具备以下条款：_____、_____、_____、_____、_____、_____、_____、_____、_____、_____、_____、_____、_____。

2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

这是用人单位在试用期内对劳动者的_____。

3. 劳动合同订立后，双方当事人应当履行劳动合同规定的_____。

用人单位应当按照劳动合同的约定，_____劳动保护或者劳动条件，提供必要的_____和_____。

4. 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

这是对劳动者提出的_____要求。

5. 劳动合同期满后，双方当事人经协商一致同意续延劳动合同的，应在合同期满前办理续延手续。

这是双方当事人依法享有的_____。

6. 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

这是劳动合同的_____原则。

7. 劳动者违反劳动合同规定的解除条件的，应当承担相应的_____责任。

8. 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

这是用人单位的告知义务。

9. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，应当及时告知劳动者，并办理相关手续。

这是用人单位的变更义务。

10. 劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

这是劳动争议的_____原则。

二、选择题1. 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于劳动合同必备条款的是（）A. 合同期限B. 工作内容C. 劳动报酬D. 试用期2. 用人单位在试用期内解除劳动合同的条件是（）A. 劳动者患病B. 劳动者不符合录用条件C. 用人单位经营不善D. 用人单位与劳动者协商一致3. 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于用人单位应当提供的劳动保护和劳动条件的是（）A. 必要的劳动安全卫生设施B. 必要的安全警示标志C. 应急预案D. 消防设施4. 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于劳动者应当遵守的安全操作规程的是（）A. 严格遵守安全操作规程B. 拒绝违章指挥C. 紧急情况下停止作业D. 在安全区域内活动5. 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于劳动合同终止情形的是（）A. 劳动合同期满B. 当事人协商一致同意续延劳动合同C. 用人单位被依法宣告破产D. 劳动者达到法定退休年龄6. 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于劳动者违反劳动合同解除条件应承担的责任的是（）A. 赔偿经济损失B. 支付违约金C. 继续履行合同D. 被追究刑事责任7. 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于用人单位变更义务的是（）A. 及时告知劳动者变更情况B. 与劳动者协商一致变更合同C. 单方变更合同D. 无需告知劳动者变更情况8. 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于劳动争议处理原则的是（）A. 协商原则B. 调解原则C. 一裁终局原则D. 和为贵原则三、简答题1. 请简述《劳动合同法》中关于劳动合同订立的规定。

(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)一、选择题1. 《劳动合同法》自何时起施行？A. 2008年1月1日B. 2008年5月1日C. 2013年7月1日D. 2018年1月1日答案：A2. 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起多长时间内应当与劳动者订立书面劳动合同？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：A3. 下列哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿？A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：D4. 下列哪种情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：A5. 在试用期内，劳动者解除劳动合同的，应当提前多久通知用人单位？A. 3天B. 5天C. 10天D. 15天答案：A二、判断题1. 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

（）答案：正确2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

（）答案：错误3. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

（）答案：正确4. 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者办理失业登记。

（）答案：错误5. 劳动合同期满，用人单位未续签劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位应当自劳动合同期满之日起1个月内与劳动者补签书面劳动合同。

（）答案：正确三、案例分析题1. 某公司招聘了一名员工，双方约定试用期2个月。

《中华人民共和国劳动合同法》知识试题（一）（100分）1、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。

【单选题】（2.0分）A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制正确答案: C答案解析: 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是（）。

【单选题】（2.0分）A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

正确答案: D答案解析: 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）。

【单选题】（2.0分）A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案: A答案解析: 当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁4、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利? 【单选题】（2.0分）A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权正确答案: B答案解析: 参照《劳动法》85、86、87、88条。

5、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（）。

【单选题】（2.0分）A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初正确答案: D答案解析: 略6、能够产生劳动法律关系的法律事实（）。

劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分）1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。

2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。

3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。

4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。

5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。

6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。

8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。

9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。

10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。

11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。

12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。

13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。

14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。

15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。

17、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。

一、选择题1. 根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以通过哪种方式终止？A. 用人单位要求终止劳动合同B. 劳动者要求终止劳动合同C. 达到法定退休年龄D. 双方协商一致终止劳动合同答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过双方协商一致的方式终止。

2. 根据《劳动合同法》规定，下列哪种情况下劳动者可以要求解除劳动合同？A. 扣发劳动者工资B. 违反劳动合同约定C. 发生重大事故D. 劳动者不能胜任工作答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳动者可以要求解除劳动合同的情况之一是违反劳动合同约定。

3. 《劳动合同法》的立法宗旨是什么？A. 保护劳动者的合法权益B. 保护用人单位的合法权益C. 保护双方的合法权益D. 完善劳动合同制度答案：C解析：《劳动合同法》的立法宗旨是保护双方的合法权益。

4. 建立劳动关系应当订立什么类型的合同？A. 口头协议B. 书面劳动合同C. 集体合同D. 默认合同答案：B解析：根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

5. 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内订立书面劳动合同？A. 半个月B. 一个月C. 两个月D. 三个月答案：B解析：根据《劳动合同法》，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

6. 用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系？A. 订立劳动合同之日B. 在合同文本签字盖章之日C. 用工之日D. 劳动者领取工资之日答案：C解析：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

7. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月？A. 一个月B. 两个月C. 三个月D. 六个月答案：B解析：根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

8. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的多少百分比？A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C解析：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。