价值两亿美元的工作态度
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Don't waste your life, where you will regret it.同学互助一起进步(页眉可删)及时总结工作经验市商务局工作总结【1】一、态度端正、严谨科学路桥建设工作是一项非常艰苦的行业,风吹日晒,还要到处跑,而且又需要细心工作,所以没有乐观的人生态度和严谨科学的工作精神是不成的。
资料和预算工作虽说不上搞科研,但也绝对来不得半点马虎,“差之毫厘,失之千里”正好用来比喻资料工作,而“一子错,全盘皆落索”又正好用来形容预算工作。
二、小心推敲、认真求证在资料和预算工作中,非常需要“小心推敲、认真求证”的工作精神,因为这不但是工作作风的问题,还直接关系到工作的质量问题。
在编制资料及预算之前,必须认真审图,对图上有误的地方要及时向设计、监理单位提出来。
在编制预算之前,要利用图纸给出的数据,运用各种公式去验证,还要采用不同的计算方法(如正算、反算等)重复计算,确保万无一失。
在准备编制资料之前,要先重温一次图纸,看设计图纸对局部施工工艺是否有特殊要求,或者和现行施工工艺有没有冲突的地方,如有冲突则采取“从严不从宽”的原则处理,并及时向总监作出书面报告。
过程中我不仅加深了对原来学习的知识理解,而且对以前书本中没有接触或接触不深的知识有了进一步的认识。
三、严密谨慎、考虑周全在工作中,考虑问题一定要严密、周到,对设计中没有提到的地方,要结合现行规范和实际情况进行考虑,看看是否有遗漏和错误的地方。
下面是各种工作的简单叙述:(一)、图纸审核:在收到图纸后,就应马上进行图纸的审核工作。
如图纸较多,可进行分工,各专业指定专人负责,并由专人计算工程量,专人审查标高,专人复查坐标,做到明确分工,而且又有交叉,每一项工作都进行二人或二次以上复查,发现的问题要及时记录下来,进行汇总,交由技术负责人进一步复查后再组织上报设计、监理单位。
审图时主要进行以下工作:(1)、对标高进行复核,根据各构造物或结构层的高差、层厚、纵坡、横坡、边坡等来反算各点标高,看是否与图上提供的相符。
银行公司业务工作发展思路银行公司业务工作发展思路(通用5篇)银行在面对公司业务的时候,要积极行动,拓展工作思路,努力营销。
下面是由店铺分享的银行公司业务工作思路,希望对你有用。
银行公司业务工作发展思路篇1公司机构业务要始终坚持以市场为导向、以客户为中心、以利润为目标的经营理念,加大营销力度,加强系统管理,努力提高信贷资产质量和经营效益。
公司机构业务的工作目标是:(1)对公存款净增18亿元,市场份额有所增长;(2)同业存款净增3亿元;(3)当年公司机构类新增贷款90%以上投放于优良客户,优良客户占比提高5个百分点,限制、淘汰类公司客户比上年减少5%;(4)实现保费收入12000万元,保险手续费收入600万元。
一、转变观念和作风,加大营销力度(一)进一步树立客户兴行、营销立行、全员营销的思想,转变机关作风,努力实现“三个面向”,即面向客户、面向市场、面向基层。
(二)细分市场和客户,明确营销重点。
结合当地经济发展状况,根据客户类型、行业特征、经营状况和发展前景,对存量客户和潜在客户分类排队,重点营销电力、电信、石化等国家重点行业客户和财政、法院、税务、教育、医疗等事业机构客户以及城市基础设施建设等重点项目,积极拓展证券、保险、农发行、信用社等同业客户,扩大同业市场份额。
(三)加强客户的维护工作。
要调查、汇总本行牵头与客户签订的合作协议和授信协议,主动与这些客户联系,加快落实协议内容,积极开展各项业务,真正做到有的放矢,提高经营效益。
对已与我行签订合作协议、尚未开展实质性业务或业务需求不足的客户,要做好跟踪服务。
要建立高层领导定期会晤制度和定期访客制度,增强服务跟进意识,加强与客户的沟通,做好客户维护工作。
(四)创新服务手段,针对不同的客户采取不同的服务策略,给客户提供一条龙服务。
强化对代理保险、国际结算等中间业务的营销,加强对现金管理系统、银保通等新型服务和产品的营销推广,整合柜面、媒体、客户经理、金融超市、网上银行等营销渠道,进一步扩大市场营销的覆盖面和渗透力。
银行运营管理部工作总结5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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组织行为学案例分析比尔·盖茨---微软公司比尔·盖茨(1955----)微软公司创始人之一、微软公司主席兼首席软件架构师。
比尔·盖茨是一名美国企业家、软件工程师、慈善家以及微软公司的董事长。
他与保罗·艾伦一起创建了微软公司,曾任微软CEO和首席软件设计师,并持有公司超过8%的普通股,也是公司最大的个人股东。
1995年到2007年的《福布斯》全球亿万富翁排行榜中,比尔·盖茨连续13年蝉联世界首富。
2008年6月27日正式退出微软公司,并把580亿美元个人财产尽数捐到比尔与美琳达·盖茨基金会。
《福布斯》杂志2009年3月12日公布全球富豪排名,比尔·盖茨以400亿美元资产重登榜首。
一、根据相关理论,你怎样评价比尔·盖茨的个性特质?根据组织行为学的相关理论,比尔盖茨的个性符合一般个性心理特征的一些特点,如组合性、稳定性和可变性、一般性和独特性、生物制约性和社会制约性。
在气质方面,偏向于胆汁质和粘液质,在工作中既有激情,又深谋远虑,之智力强,对微软公司有长某规划,在细节环节上也能观察入微,当然,胆汁质和粘液质也为他带来一些负面的影响,比如操纵垄断等。
而在性格方面,比尔盖茨比较稳定内向外向兼顾,个人认为比尔盖茨并不算那种以自我为中心,个性张扬的,所以还是属于偏于内向的,他乐观,积极向上,对社会的态度和对他人的态度非常友好,成立基金会帮助他人,希望他人奋进,而对待自己也很严格,这是这些优良的品质造就了他的成功。
(一)个人品质方面1.严正的道德感如果大老板的价值观不明确,企业的价值观也会摇摆不定。
这需要不至于造成营运危机,但除非公司愿意付出高额的成本,否则无法网罗一流的员工。
因为优秀的人才,不愿意在自己无法认同的企业工作。
2.野心最好的管理人,是帝国的建造者。
他们要创造可以流传后世的基业。
这不是自大的个人野心,而是对卓越的狂热和永无止境的追求。
巴菲特语录:要懂得钱为你工作,而不是你为钱工作【巴菲特语录】一生能够积累多少财富,不取决于你能够赚多少钱,而取决于你如何投资理财,钱找人胜过人找钱,要懂得钱为你工作,而不是你为钱工作。
【投资追踪】美国石油大王约翰.洛克菲勒说:“趁着年轻努力工作,这是对人生负责的一种态度。
但是,只知道工作的工作狂是实现不了财务自由的。
大体上来说,工作狂们在房地产投资上都是些门外汉,也就是说,他们满足于用努力工作换来高薪,却不关心该如何有效地将高薪花出去,用钱来挣钱。
对他们来说,工作优先,钱则是其次。
因此,他们很难制定出具体的收益、支出及投资计划表。
”现在很多人在拼命工作,就是为了一个字:“钱”。
为了钱牺牲健康、牺牲娱乐,活着整个就是为钱,可以说是为钱工作。
与其他人不同的是,巴菲特却主张让钱为自己工作。
在他还是个孩子的时候,他读的不是童话故事,而是教人如何发财的“秘笈”,如《赚到1000美元的1000招》、《从10美元成为大富翁的故事》。
这些书除了教人致富方法以外,还用一些白手起家的故事来激发人们创造财富的欲望。
巴菲特沉醉于创业成功者的故事里,想像着自己未来的成功景象:站在一座金山旁边,自己显得多么渺小。
他牢记书中的教诲:立即行动,不论选择什么,千万不要选择等待。
巴菲特常向姐姐描绘自己未来的蓝图:“我将在35岁以前发财,成为人人尊敬的大富翁。
”在巴菲特看来:“我所想要的并非是金钱。
我觉得赚钱并看着它慢慢增多是一件有意思的事。
从巨额的消费中,我不会得到什么快乐,享受本身并不是我对财富渴求的根本原因,对我而言,金钱只不过是一种证明,是我所喜欢的游戏的一个计分牌而已。
”有一天,父亲发现巴菲特在房间里填写一份表格,就好奇地问他在做什么。
巴菲特说:“噢,我在填写纳税申报表,爸爸!我已经向政府登记了我的收入,现在正在清算应缴税款。
”儿子的话让父亲既意外又惊喜。
他认为儿子的社会责任感应该受到鼓励,就高兴地说:“也许,我可以帮你缴纳第一笔税款。
价值两亿美元的工作态度
作者:□牧徐徐
来源:《党员文摘》2010年第12期
2004年底,国际航空联盟决定在亚洲遴选一座有超级吞吐能力且在软硬件上都过得硬的机场,作为国际客运及货运的航空枢纽,以及各个国际航班的中转站。
如果哪家机场能最终入选,那么每年在收取停机费以及提供其他服务等方面,就将会有近两亿美元的收入。
消息一出,亚洲各国机场纷纷申报,都想将这块肥肉据为己有。
最终,凭借机场现有吞吐能力和未来已定下的扩建规模,中国浦东机场和韩国仁川机场进入了最后的PK。
国际航空联盟的几个官员乔装成普通乘客,到两家机场暗访。
在登机以及乘坐过程中,两家机场都给予了规范化服务,难分伯仲。
但是,当暗访的官员下了飞机取自己的行李箱时,却发现在仁川机场拿到的行李箱非常干净,而在浦东机场取到的部分行李箱却显得脏兮兮的,有位官员的行李箱甚至新增了一道裂纹。
为了查明原委,官员们开始了现场调查。
他们发现当行李箱从滑梯上滑下来后(注:当时机场有专门工作人员帮着下行李,与今天的自助式不同),仁川机场的地勤人员面带微笑,小心翼翼地接过行李箱,然后用一块抹布将箱子从头到尾擦一遍,然后再小心地摆放到行李车上,等着乘客来取。
整个过程,他们不仅全身心投入,而且显得是发自内心地热爱这项工作。
而在浦东机场,官员们却发现了另一番景象——当行李箱滑下来,地勤工作人员接到后,便使劲地将其朝放在一旁的行李车上扔,有时没扔准,行李箱掉了下来,他们则显得很不耐烦。
工作中,他们表情麻木,感受不到一点对这份工作的喜欢和享受。
三个月后,结果出来了,浦东机场输给了仁川机场。
国际航空联盟给出的解释是这样的——我们不能把乘客携带的货物交给一群不热爱自己工作的人来随心所欲地处理。
当浦东机场得知自己败给对手的真正原因时,追悔莫及。
他们怎么也没想到自己竟然是输在这个小小的“细节”上,虽然他们表示一定会立即整改,然而一切都晚了。
仁川机场的最终胜出看似偶然,实则必然,因为只有对工作充满热情的人或团体,才是最值得信任和给予重托的。
事实证明国际航空联盟的决定是正确的——2006年、2007年,经日内瓦国际机场协会评选,仁川国际机场连续两年获得“全球服务最佳机场”第一名。
(张源、马耀良、伍南蓉荐自《做人与处世》2010年第10期)。