市场部的年工作计划最新6篇
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市场部下一年重点工作计划7篇市场部下一年重点工作计划篇1今年,在我们公司上市之后,我公司的全部方面都有了大的提高。
管理水平方面,综合运营方面,都有了较大的改善。
这不仅仅是我们市场的需要,也是我们发展的内在要求。
对于我们市场部来说,这些方面的提升,对于我们的工作来说,是一种动力,也是一种压力。
为了完成全部的目标,我部特制订如下计划:一、信息网络管理1、建立直接领导关系市场部是负责公司信息网络建设与维护、信息收集处理工作的职能部门,接受营销副总经理的领导。
市场部信息管理员与各区域市场开发助理之间是一种直接领导关系,即在信息网络建设、维护、信息处理、考核方面对市场开发助理直接进行指导和指挥,并承担信息网络工作的领导责任。
2、构架新型组织机构3、增加人员配置:(1)信息管理员:市场部设专职信息管理员3名,分管不同区域,不再兼任其它工作。
(2)市场开发助理:浙江省六个办事处共设市场开发助理两名,其它各办事处所辖区域均设市场开发助理一名。
4、强化人员素质培训春节前完成对各区域的市场部信息管理员和市场开发助理的聘请和培训,使__年新的管理制度实施过程中市场部在人员素质方面有充分的保障。
专心选择和慎重录用市场开发助理,切勿滥竽充数。
5、加大人员考核力度在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络建立和维护作出实施细则规定,从制度上对此项工作作出保证。
建立市场信息管理员定期巡回分管区域指导信息管理工作的考核制度,并依据各区域实际情况和存在的问题,有针对性地加以分析和研究,以督促其在短期内按规定建立和健全信息管理的工作。
6、动态管理市场网络市场开发助理与信息管理员依据信息员供应的信息数量(以个为单位)、项目规模、信息达成率、发展下级信息员数量四项指标对信息网络成员进行定期的动态评估。
在分析信息员/单位的分类的基础上,信息管理员和市场开发助理应结合信息员的背景资料进行细致地分析,确定其通过帮忙后业绩增长的可能性。
进一步加强信息的管理,在信息的完整性、准时性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。
2024年市场部年度工作总结计划随着时间的流转,我们即将迈入新的年度。
本年度,我们经历了不少挑战,同时也收获了显著的成绩与喜悦。
在总行的正确领导和大力支持下,以及分行的科学指导,本支行全体同仁共同努力,严格遵循总行年度工作会议精神,明确指标任务和工作重点,洞察市场形势,树立坚定信心,积极进取,确保各项工作稳步实施,推动主要业务健康发展,最终实现了既定目标。
一、主要任务完成概况截至某月,各项任务完成情况如下:二、主要工作实施情况(一)客户价值分析与营销策略优化我们对客户进行了精细化管理,根据客户的贡献度进行排序,并定期深入了解不同层次客户的偏好,实施了分层次的营销策略:对VIP 客户提供个性化服务;对中端客户推出定制服务;对低端客户则提供便捷服务。
(二)贷款营销与信贷结构优化为了增强长期发展潜力,我们自年初便积极加强贷款营销,主动争取扩大贷款业务范围,带动了对公储蓄及结算业务。
我们重点营销了优质客户的贷款业务,增加了项目贷款,同时也加大了按揭贷款和个人消费贷款等低风险贷款的投放。
通过优化增量,我们将更多贷款投向双优客户,进而促进存量的优化,实现了贷款结构的有效调整。
在信贷管理方面,以实施预警预报制度为核心,全面提升了信贷资产管理水平。
我们严格控制贷款准入,实施贷款客户的分类管理,并严格执行信贷管理的预警预报制度,使其成为信贷管理的重要工具和客户经理的日常职责,强化了考核与激励机制。
(三)客户维护活动多元化为答谢客户,我们结合客户特性采取了不同的维护方法。
例如,在代发工资方面,通过举办联谊会、座谈会和回访活动,了解客户需求并向客户介绍我行的服务和理财产品。
我们还加强了与客户的沟通,主动提供有益情报,如行业和政府信息,增强客户对我行的了解。
邀请客户参与有意义的活动,以此把握营销机会。
(四)持续反思与总结我们认真总结每次工作的进展和成果,积累经验,为未来的工作打下坚实基础,及时发现问题并弥补不足。
通过不断的总结,我们将有益的经验和方法转化为强大的工作工具和营销体系。
市场部年度工作计划15篇市场部年度工作计划1是5+7发展的关键的一年,是5+7在品牌形象、市场拓展时机最为重要的一年。
市场部应积极做好各方面工作,尤其是在企划和营销两大块,任务艰巨,我们将竭力完成年度工作任务,做好本部门工作,积极配合各部门,实现公司的经营目标。
市场部年度工作总体内容如下:一、明确市场部职能,健全市场部规章制度、工作时间、工作内容。
一个部门能够行之有效的完成工作,必须明确部门职能和工作内容。
没有清晰明确的目的只能事倍功半,浪费资源,浪费成本,浪费时间。
有目标,有思路,有方法是市场部门的基本要点。
切忌做事杂乱无章,容易一事无成。
市场部门的作息时间与餐厅运营部的工作时间有所不同,合理的安排工作时间是提高工作效率的必要条件。
二、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密工作。
1、对周销售额进行分析,根据一周内营业额对比,做出相应措施,尽力使日营业额平衡。
2、对月、季营业额进行对比分析,制定淡旺季营销策略,尽力使淡季不淡。
3、店内营业额及所收集各方面的信息为公司资料的保密信息,禁止对外传播,防止竞争对手作出对公司不利举动。
三、对竞争者促销手段的收集、整理和广告策略、竞争手段的分析。
知己知彼,百战不殆。
要想做到同行业领导品牌,必须对同行业的信息进行分析,做到“你无我有,你有我优”,始终走在竞争者的前端,尽可能的抢占市场份额。
竞争者不仅是我们的对手,更是我们的老师,三人行,必有我师。
能偷师,会偷师是任何行业发展的有效捷径。
四、大力发展外卖市场,从零点外卖到团体外卖逐步扩展。
根据涡阳现有条件的限制,涡阳餐饮行业外卖市场一直不景气。
这一现象对5+7来说是一个考验,也是一个机会。
对空白市场的进军,不仅需要勇气,更需要的是毅力。
勇气很多人都有,能否坚持到成功的毅力就属于屈指可数的成功人了。
市场部对外卖市场的开拓现分为一下三步:1、首先针对门店、小区等零点顾客进行宣传,目的是扩散5+7外卖服务信息,使外卖得到大多数人的认可,同时也是店内员工对外卖工作的熟悉过程。
2024年市场部总监销售工作计划经过不足____个月的紧张筹备与努力,市场部已顺利从组建阶段过渡到高效运作阶段,此过程中得到了院长,特别是____院长的全力支持与直接领导。
在全院上下的紧密配合下,市场部取得了显著成绩。
____年度的基础性工作涵盖了多个方面:市场部团队的人员招聘与组建工作顺利完成,岗位职责得以明确界定;医院内外宣传资料得到及时更新,包括各类张贴物、广告的设计与制作;医院官方网站的设计与上线,以及医院动态的持续编写与发布;成功策划并实施了两次大型义诊免费活动,进一步增强了医院的社会影响力。
市场部还积极与街道办、派出所及学校等机构建立联系,开展了一系列联谊活动,有效拓宽了医院的外部合作网络。
在数据方面,市场部共开展了9场大型义诊活动,发放宣传资料____万余份,制作并投放了____个公交广告,印制健康宣传小资料____万份,电瓶车广告____辆。
市场部新吸纳了____名成员,包括主任在内,壮大了团队力量。
在取得成绩的我们也清醒地认识到存在的问题:1. 人员配置方面尚存不足,市场部仍需补充____名专职人员,分别负责社区与工厂体检联系及文字编辑策划工作;服务中心也需增加____名人员以加强客户服务。
2. 医院整体服务水平虽有提升,但医护人员服务态度仍需改进。
3. 医院客户工作流程尚未建立健全。
4. 病员客户数据库尚未建立,现有客户资源的利用效率有待提高。
5. 导医培训工作尚不到位,需进一步加强。
6. 市场部整体工作效率有待提升,个别成员工作积极性与主动性不足,需加强管理与激励。
针对上述问题,____年的主要工作计划如下:1. 构建一支充满活力、勇于创新的市场营销团队,明确各岗位职责与具体任务,强调务实、创新、高效的工作作风。
2. 建立完善的医院内部市场客服体系,包括客户资料档案管理、回访处理机制、潜在客户开发与不满意客户解释等。
3. 制定并实施标准规范的服务体系,涵盖服务标准、服务礼仪、服务语言等方面内容,规范医护人员的言行举止。
2024年企业市场部工作计划样本我公司市场部在领导的正确引领与部门成员的共同努力下,圆满完成了____年的工作任务,为此我们深感欣慰。
为持续推动公司市场工作的发展,特此制定市场部年度工作计划及内容提纲。
一、市场部职能市场部直接对销售总经理负责,作为企业的核心部门,其职能在生产、销售、服务中占据举足轻重的地位,是销售链条的关键环节。
市场部的主要任务是协助总经理完成市场策划、销售计划的制定与执行,并以此为标准衡量市场部的工作成效。
二、市场部组织架构市场部拥有明确的组织架构,确保各项工作的有序开展。
三、市场部年度工作计划市场部将围绕公司战略目标,制定并实施一系列年度工作计划,以推动公司整体业务的持续发展。
四、市场部____年度销售工作计划1. 实行精兵简政,优化销售组织架构,提高团队效率与执行力。
2. 强化员工培训,通过严格的培训体系提升团队作战能力,确保销售目标的顺利实现。
3. 科学开展市场调研,准确把握市场动态,为销售策略的制定提供有力支持。
4. 加强与职能部门的协调沟通,树立积极向上的企业文化氛围,促进公司内部的和谐与发展。
5. 敏锐捕捉市场机会,制定并实施有效的销售推广计划,提升品牌影响力和市场占有率。
6. 建立完善的信息收集与反馈机制,及时修正销售方案,确保销售策略的灵活性与适应性。
一、市场部职能细化1. 市场部作用:直接对总经理负责,参与并协助总经理进行市场策划与销售计划的制定与实施。
监督销售部年度工作计划的执行情况,确保各项任务按时完成。
全面协调公司内部各部门的工作职能,促进资源的合理配置与高效利用。
作为企业的灵魂部门,引领公司市场战略方向,推动公司业务的持续发展。
2. 市场部工作标准:准确性:确保市场信息的准确无误,为决策提供可靠依据。
及时性:快速响应市场变化,及时调整销售策略。
协调性:加强与其他部门的沟通与协作,形成工作合力。
规划力:具备前瞻性的市场规划能力,为公司发展指明方向。
计划性:制定详细可行的工作计划,确保各项任务有序进行。
市场部工作人员工作计划9篇市场部工作人员工作计划 (1) 一、__年公司成立市场部,它是公司探索新管理模式的重大变革。
但在经过一年之后,市场部成为鸡肋,嚼之无味,弃之可惜;市场部除了做了很多看起来似是而非的市场活动,隔靴搔痒的市场推广,就是增加了很多直接或间接的费用,而看起来对市场没什么帮助。
但在公司领导高层的支持和我们不断地学习中,在后几个月的工作中也探索我们的生存和发展之路,在公司的各项市场活动中,公司资源整合过程中,不断进步。
二、1、明确工作内容首先就必须让市场部从围绕营业部转、担当营业内勤的角色中快速转变过来,从事务型的办公室职能里解脱出来,真正赋予市场部战略规划、策略制定、市场调研、产品开发等基本的岗位职能,以消费者需求为中心,根据不同的市场环境,对市场运作进行策划及指导。
2、驻点营销驻点市场的推行既锻炼、提升市场部人员自身,又贴身服务了一线业务人员,市场部只有提供了这种贴身、顾问、教练式的全程跟踪服务,市场部才能彻底改变一线人员对其的片面看法。
(此工作策略需建立在市场部有较宽松及多余的自由支配工作时间及较合理的人员配备条件下开展实施)市场部驻点必须完成六方面的工作:a、通过全面的调研,发现市场机会点,并针对性地拿出市场提升方案;b、搜集竞争品牌产品和活动信息,捕获市场消费需求结合行业发展趋势,提出新产品的开发思路;c、指导市场做好终端标准化建设,推动终端门店健康稳定发展;d、针对性地制定并组织实施促销活动方案,对市场促销、费用及政策使用情况进行核查与落实,发现情况及时予以上报处理。
e、及时全面宣贯公司政策,提升一线人员的战斗力;制定不同时期的有针对性的员工激励方案,提升员工积极性,进一步为公司提升竞争力;f、在市场实践中亮点案例,重点总结出方法和经验,及时推荐给市场复制;3、与营业部强强联合,营运部相互配合促进提升,成立品牌推广小组市场部要在市场一线真正发挥作用,除了调整市场部定位及提升市场部自身服务水平外,还离不开一线部门的支持和配合。
2023年市场部年度工作计划(精选15篇)市场部年度工作计划1一、销售情况我们公司在网络上大力推广后,公司的产品已经有一定的知名度,国内外的客户对我们的产品都有了一定的认识和了解。
这也给我们公司产品销售提供一个产单率的优越条件。
度公司领导给我定下240万元的销售额,全年累计销售总额还不到100万元,完成率很差,真是惭愧。
我希望在自己个人能突破200万。
二、加强业务培训,提高综合素质销售部门经理肩负的是公司全部产品的销售,责任之重大、任务之艰巨,除了完成自己的工作外,还要配合其他销售完成他们的工作,可想而知。
一个公司要建立一支能征善战的高素质的销售团队对完成公司年度销售任务至关重要。
俗话说:“工欲善其事,先利其器”,本着提高销售人员综合业务素质这一目标,我认为:公司销售部全体人员必须开展职业技能培训,只有这样才能使每一个销售业务知识得以进一步提高。
也只有这样,销售具备了公司统一的销售方法后才能提升市场拓展率和成功率。
从整个市场来看,最重要的还是公司老板,因为老板是率领销售部的最高领导者,在这一块希望领导加强对我们员工的监督、批评和专业指导,让我们销售人员学习更多的专业知识,提升技术职能和自我增值。
,无论是商务交流、技术知识都让我学到了很多,同时利用学习到的方法在工作中充分实践,其显示效果还算满意。
但还远远不够,学习这一块是永远的。
我个人觉得是永远学不完,时刻提醒自己每天进步一点点。
这样才有利于自己在工作稳中求胜。
培训是公司的核心部分,在公司基本上每周都有培训,但执行率还远远不够,在接下来里,我觉得培训一定要放在重点,“练家兵打野丈”,只有公司每一个销售培训好了,才有助于工作的开展、才能提高销售人员的工作效率。
根据上周开会时分工来看,我的主要工作任务是:(1)负责公司每一个销售人员的培训和指导配合;(2)配合李总做市场(除了自己工作外);(3)配合谭总(除了自己工作外);(4)做好真正部门经理的管理工作。
最新市场部工作计划5篇工作计划只是给未来工作设定的一个大体框架,当然还是需要每个月、每一周、每一天的合理安排和具体实施,而它所起到的是督促、提示作用,可以更快提高个人工作能力。
下面是小编为大家整理的最新市场部工作计划,希望能够帮助到大家!最新市场部工作计划1一、工作思路经过20__年对天津停车市场的重新梳理,将未来天津公司市场拓展方向、进程进行了调整,分为近期重点拓展目标、未来市场培育及增值业务项目等。
相对应的制定天津公司市场拓展方案。
二、整体目标20____年市场部的目标总的来说分为两部分,一是力争与天津城投集团合作后对合作项目的整体经营;二是拓展大型公建项目及住宅配套项目丰富天津公司运营项目类型。
三、目标分解(一)天津城投集团桥下停车场目前与天津城投集团下属管网公司的合作已经进行到最后的招投标阶段了,如果我公司能中标,第一期接管项目主要是快速路桥下109处停车场,涉及停车位7665个。
桥下停车场由于分布在快速路各个桥下,周边情况不同,其停车场使用状况各异,进过初次筛查,桥下停车使用情况分别是:租赁给周边小区或办公停车使用;租赁给4S店存放新车、租赁给其他企业为仓库等。
针对停车场的目标客户不同制定不同的经营方案:1、通过网络宣传通过建设宣传页面、网站广告推广、关键词搜索排名等方式,在网络中推广,主要受众群包括:附近居住或办公的车主、汽车租赁企业、周边4S店、大型物流和快递公司等。
网络宣传的目的是增加我公司品牌知名度,吸引更多有需求的客户主动联系我公司租赁停车场(位)。
2、制定停车位销售计划根据各个桥下停车场的不同分类制定车位销售计划和方案,根据市场部组成情况划分为车位月租组、场地租赁组,根据不同停车需求筛选目标客户群并按照就近原则,各组分别拜访目标客户进行车位销售。
其中车位月租的目标客户主要为社区居民、公司企业、4S店等;场地租赁组的目标客户主要是大型物流公司、周边建筑工地及设备企业。
3、增加汽车服务项目将天津月福汽车服务公司的汽车服务项目增加给租赁车位的车族,提供的服务预计包括:办理保险理赔,代年检车辆,代年检驾照,洗车美容,道路救援(拖车、换油、充电、补胎以及现场小修),二手车置换,代驾服务等.(二)其他城投集团桥下停车场天津城投集团下辖多个停车楼(库)及大型公建项目配建停车场,例如,海河停车楼、大沽南路停车楼、西安道停车库、食品街停车库、华龙道停车库、津湾广场停车场、天津站停车场、天津西站停车场等。
市场部营销工作总结以及工作计划6篇市场部营销工作总结以及工作计划 1我公司市场部的工作在领导的正确指导及部门员工的努力下将0年的工作划上一个满意的句话。
为再接再厉,特做出市场部年度工作计划和内容提纲。
1市场部职能2市场部组织架构3市场部年度工作计划4市场部0年度销售工作计划实行精兵简政、优化销售组织架构实行严格培训、提升团队作战能力科学市场调研、督促协助市场销售协调职能部门、树立良好企业文化把握市场机会、制定实施销售推广信息收集反馈、及时修正销售方案一市场部职能:市场部直接对销售总经理负责,是企业的灵魂,其工作职能在生产、销售、服务中的作用十分重要,是销售环节核心的组成部分,作为市场部,重要的工作是协助总经理收集、制订、执行。
衡量市场部工作的标准是:销售政策、推广计划是否科学、执行力度是否严谨。
1.市场部作用:直接对总经理负责,协助总经理进行市场策划、销售计划的制定和实施。
督促销售部年度工作计划的进行事实。
全面协调各部门工作职能。
是企业的灵魂。
2.市场部工作标准:准确性及时性协调性规划力计划性执行力3市场部工作职能:制定年度、季度销售计划、协助销售部执行。
协调各部门特别是研发生产部的协调工作。
组织销售部进行系列培训。
监控销售成本、对销售区域人员指导性的增减、调控市场部营销工作总结以及工作计划 2近一周来,随着气温的回升。
万物复苏,大地春暖花开。
我们红蜻蜓专卖店的销售工作也随着温度的转暖,开始了紧张而有序的辛勤与忙碌。
古语有云:磨刀不误砍柴工。
就是放在今天的社会工作中,也深刻的指引和提示着我们。
要在进取工作的基础上,先找准思想方向,即要有着明确的意识感观和积极的工作态度,方能付诸于努力工作的实践之中。
使之事半功倍,取得良好业绩。
回顾这一周来,自己的工作情况,扪心自问,坦言总结。
在诸多方面还存在有不足。
因此,更要及时强化自己的工作思想,端正意识,提高专卖销售工作的方法技能与业务水平。
首先,在不足点方面,从自身原因总结。
市场部工作计划书市场部年工作计划规划五篇(大全)市场部工作计划书市场部年工作计划规划篇一1、明确工作内容(首先公司员工专业的考核)a 业务员对于新客户的开发b 业务员开发新客户资源方式的针对性采用专人专程指定的区域资源整合、c 对于客户资料的认识、对于每一个潜在客户的全面了解:企业文化公司背景负责人的日常安排如何能让自己能和他成为朋友、——————宗旨(只要用心只要配合只要相信——————成功)二、管理团队1、合理配置人员:a市场信息管理员一名负责市场调查、信息统计、市场分析工作。
b策划人员一名负责新产品推广策划、促销策划、广告语提炼和资料汇编。
c宣传管理员一名负责宣传方案制定、广告宣传活动现场执行。
2、充分发挥人员潜力,强调其工作中的过程控制和最终效果。
3、严格按照公司和营销部所规定的各项要求,开展本部门的工作,努力提高管理水平使市场部逐步成为执行型的团队。
4.协调部门职能,主动为分公司或经销商提供服务。
1、整合资源公司产品经过多年的市场运作,已具备了一定市场竞争优势,为了能够讯速有效的扩大我们产品的市场份额,并获得长久的发展,我们将以公司的发展战略为核心,从产品的品牌形象、产品定位、市场网络建设、市场推广等四个方面系统规划品牌推广策略。
1、品牌形象为了打造“浩特”的品牌形象,建议我们公司的所有系列产品统一使用该品牌。
不同类型的系列产品采用不同的包装策略。
(特殊市场除外)2、产品定位3、网络建设销售渠道是企业的无形资产,多年的市场运作、网络的初步形成,网络建设仍将作为公司未来发展的重点工作,努力加强乡区域性网络的建设,积极发展新的经销商,使销售网络更趋稳定。
进一步开发重点有价值的经销商,扩大市场范围。
4、市场推广a、积极利用公司各种有价值的资料,如企业网站等宣传企业。
b、在物流行业或者装修行业等媒体新闻刊登广告和文章,扩大产品知名度。
c、积极参加全国性大型行业会议及与各地经销商联合举办多种形式的技术讲座、用户座谈、产品推广等会议,宣传展示公司与产品。
2024年汽车市场部销售工作计划本年度,我国公司市场部面临成立初期的重要阶段,需持续优化管理制度,深化市场环境调研,为进入高速发展期,实现经济效益的快速增长奠定坚实基础。
对于市场部而言,全面提高管理水平,与公司整体发展保持同步,既意味着压力,也蕴含动力。
为达成公司总体经营管理目标,市场部特制定____年度工作计划如下:一、销售网络管理1. 构建高效销售网络市场部作为公司销售网络建设与维护、信息收集处理的核心职能部门,直接受董事长领导。
市场部销售人员与各区域市场开发之间建立直接操作关系,负责销售网络的建设、维护和信息处理任务。
人员配置:(1) 销售与统计管理员:配置内勤统计管理员____名,负责产品销售及进销存统计,同时兼顾加工进销存统计。
(2) 市场开发助理:配置省外市场开发助理____名,负责省外市场销售,同时负责物料取样和调度工作。
2. 加强人员素质培训在____月份前完成市场部销售、统计管理员和市场开发助理的招聘与培训,确保____年度市场部人员素质的全面提升。
3. 强化人员考核制定销售网络建立与维护的实施细则,包括人员配置、资源保障、业绩考核等方面,建立市场部考核制度,针对实际情况和问题进行分析研究,以促进销售管理工作的规范化和完善。
4. 实施动态管理市场部长根据市场开发助理提供的市场信息、项目规模、信息达成率等指标,对市场部成员进行定期评估。
销售、统计管理员与市场开发助理应结合收集的资料进行详细分析,以评估业绩增长潜力,进一步提升销售管理的完整性、及时性、有效性和保密性。
5. 深化市场调研利用市场开发助理提供的销售信息和公司在外省业务进展,进行详细的市场调研,分析各区域贵金属业务的发展现状和潜在趋势,为公司在各区域的机构设置和市场开拓提供决策支持。
二、品牌推广1. 为进一步提升公司品牌影响力,扩大市场占有率,____年度计划参与几个品牌推广会和贵金属年会,以宣传公司品牌,拓展销售信息网络,创造更广阔的市场空间。
市场部工作总结及工作计划7篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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2024年度市场运营工作计划市供销社主任主持召开了主任办公会议,对市城南市场农贸有限公司(以下简称“城南市场”)的相关事宜进行了深入讨论与研究。
现将会议纪要整理如下:一、关于城南市场____年度经济目标结算会议经过审议,确认____年度市城南市场有限公司实现了经营收入54、____万元,较上一年度增长了28、____%,取得了显著的社会效益与经济效益。
针对____年度的经济目标结算,会议决定原则上依据年初签订的承包经营目标责任书执行。
鉴于市供销社年内向城南市场划转了近400平米门店及仓库,由城南市场负责经营管理的实际情况,决定额外增加上缴经营承包费____万元。
二、关于城南市场____年度管理方式及目标任务会议明确,城南市场在____年度将采用“承包经营,定额上缴,核定征收基数,超收分成,欠收不补,分期缴纳,年终结算”的管理方式。
全年征收基数被核定为____万元,需上缴金额为____万元。
对于超出征收基数的部分,将按照公司留存七成,上缴三成的比例进行分成。
三、关于城南市场经营管理工作会议对城南市场的经营管理工作提出了以下要求:1. 解放思想,转变观念。
城南市场需从单一的收费管理向经营市场、培育市场的方向转变。
应积极借鉴外地先进经营管理经验,引进具有实力的农产品批发和零售商户入驻市场,以推动市场的规模化、品牌化、形象化发展。
2. 加强经营管理,维护市场良好形象。
城南市场需切实加强市场经营秩序、食品安全及安全生产的管理,明确工作责任,确保各岗位人员各司其职。
应确保市民能够购买到安全、放心的食品。
对于市场内私拉乱接、乱搭乱建、乱停乱放等现象,应予以坚决杜绝。
还应建立长效管理机制,持续抓好市场管理工作,以维护供销社服务三农的“窗口”形象。
3. 坚持依法办事,落实法律规定。
城南市场应认真履行《劳动合同法》、《社会保险法》、《会计法》、《安全生产法》等法律法规的要求。
企业应依法与职工签订劳动用工合同,并按照国家政策和枝江市人社局的规定标准为职工购买五项保险,以保障职工的合法权益和企业的利益不受损害。
2024年市场部主管个人工作计划一、工作策略市场部门将全力与公司目标保持一致,制定并执行相应的工作策略。
鉴于市场部门初创,且人力不足,初期业绩达成可能面临挑战,需要在逐步完善的过程中实现逐步增长。
二、工作目标考虑到当前的人力资源状况和市场部门的初期阶段,我们设定以下计划目标:1. 完善部门人员架构,构建理财团队拓宽招聘途径,与人力资源部门紧密合作,如有需要,参与一次现场招聘会。
根据业务表现和管理能力,对理财专员进行岗位调整,以确定部门人员配置。
计划在月中旬前完成人员数量的确定,并在月底前完成全部配置。
2. 提升品牌知名度优化客户投资平台系统,增强功能,丰富内容,由企划部门负责,并定期评估平台性能。
制作公司宣传册。
加大广告投放力度。
参加有影响力的行业会议和活动,以增强行业影响力和获取市场资源。
3. 实现融资目标对理财专员进行产品培训,确保他们了解并认可公司产品,从现有市场开始拓展业务,并制定个人目标和执行计划。
定期举办公益性的理财推广活动,与赣州各小区物业合作,提供免费咨询,提升品牌知名度,发掘潜在客户。
利用传统节日举办客户答谢活动,维护与客户的良好关系,同时传达公司政策和长远规划,以挖掘更多客户资源。
4. 协作与支持定期组织团队建设活动,增强员工间的沟通,提高员工归属感和团队凝聚力,以保持人才的稳定。
在适当时候,鼓励员工携家属参与公司活动,以获得家属的支持,并利用他们的社交网络推广公司的理财投资,培养忠诚的投资者。
新的一年,我们期待各部门之间的紧密合作,共同努力实现公司的年度目标。
2024年市场部主管个人工作计划(二)市场部信息库的整理与业务发展报告一、信息库管理已建立起全面的市场部信息库,涵盖161条项目数据,为业务拓展提供了基础。
二、业务拓展策略与执行1、电话销售流程1)初步筛选:通过电话核实项目信息,跟进项目负责人(开发商)的联系方式,确保信息准确。
2)需求确认:通过网络和电话双渠道深入了解项目,确认客户对物业服务的需求。
市场部的年工作计划最新 6 篇市场部的年工作计划篇 1经过不到 2 个月的努力,市场部由组建到迅速开展工作,得到院长的大力支持,尤其是x 院长直接领导市场部,在全院配合下,取得了较大成绩。
xx 年的基础性工作包括:市场部工作人员的招聘和组建,岗位职责的确定,医院各类张帖宣传资料的更新;广告的设计和制作;网站的设计和制作;医院动态的编写和发放;策划了二个大型义诊免费活动。
在 12 月 28 日与街道办联合搞一个大型文艺晚会,宣传医院文化。
与各街道办、新市派出所、嘉禾派出所、新市小学开展了联谊。
数据:开展大型义诊 9 场,发放宣传资料 7 万余份,制作公交广告 30 个,印制健康宣传小资料 7.5 万份,制作电瓶车广告 13 辆,市场部新进人员4 名(包括主任)。
存在的主要问题:1、人员:市场部还缺 2 人编制。
一人专跑社区、工厂联系体检,一人从事文字编辑策划。
服务中心还缺 1 人协作顾客服务。
2、医院服务虽然有所改进,但整体服务还差,尤其是医护人员的服务态度还存在问题。
3、医院客户工作流程还未建立。
4、病员客户数据库还未建立,未充分利用既有客户资料。
5、导医培训未到位。
6、市场部整体工作效率不高,个别人员工作无主动、无积极性,自由散漫。
20xx 年主要工作1、建立有活力、有创新的市场营销队伍,工作要求务实、创新、高效,明确各自职责和具体工作任务。
2、建立医院内部市场客服体系,包括医患的客户资料档案、回访处理,对潜在客户的开放,对不满意客户的准确解释。
3、建立标准规范的服务体系,包括服务标准、服务礼仪、服务语言,规范医护人员语言行为。
4、创建《新健康》半月刊5、新市医院网站开通,及时更新最新内容条件成熟6、进一步拓展街道路口宣传、开发占领嘉禾地区及基地 1-2 个。
7、加强社区宣传,拟在 10 个社区内建立宣传橱窗,并定期更新内容。
8、和电视、报纸及媒体合作,拓展医院宣传平台。
9、待产科批准后,组织大型妇产科宣传策划。
10、完成医院文化体系的'建设和员工服务手册的编写。
11、完成vi 形象设计系统,医院宣传按vi规范进行,及时更新院内外宣传画版。
12、市场部人员编制计划:主任 1 人,服务中心主管 1 人,文案 1 人,策划主管 1 人,平面设计 1 人,网络主管 1 人,市场营销主管 2 人(一人兼驾驶),共计 8 人。
另客服中心导医 10 人。
一、xx 年公司成立市场部,它是公司探索新管理模式的重大变革。
但在经过一年之后,市场部成为鸡肋,嚼之无味,弃之可惜;市场部除了做了很多看起来似是而非的市场活动,隔靴搔痒的市场推广,就是增加了很多直接或间接的费用,而看起来对市场没什么帮助。
但在公司领导高层的支持和我们不断地学习中,在后几个月的工作中也探索我们的生存和发展之路,在公司的各项市场活动中,公司资源整合过程中,不断进步。
二、1、明确工作内容首先就必须让市场部从围绕营业部转、担当营业内勤的角色中快速转变过来,从事务型的办公室职能里解脱出来,真正赋予市场部战略规划、策略制定、市场调研、产品开发等基本的岗位职能,以消费者需求为中心,根据不同的市场环境,对市场运作进行策划及指导。
2、驻点营??驻点市场的推行既锻炼、提升市场部人员自身,又贴身服务了一线业务人员,市场部只有提供了这种贴身、顾问、教练式的全程跟踪服务,市场部才能彻底改变一线人员对其的片面看法。
(此工作策略需建立在市场部有较宽松及多余的自由支配工作时间及较合理的人员配备条件下开展实施)市场部驻点必须完成六方面的工作:a、通过全面的调研,发现市场机会点,并针对性地拿出市场提升方案;b、搜集竞争品牌产品和活动信息,捕获市场消费需求结合行业发展趋势,提出新产品的开发思路;c、指导市场做好终端标准化建设,推动终端门店健康稳定发展;d、针对性地制定并组织实施促销活动方案,对市场促销、费用及政策使用情况进行核查与落实,发现情况及时予以上报处理。
e、及时全面宣贯公司政策,提升一线人员的战斗力;制定不同时期的有针对性的员工激励方案,提升员工积极性,进一步为公司提升竞争力;f、在市场实践中亮点案例,重点总结出方法和经验,及时推荐给市场复制;3、与营业部强强联合,营运部相互配合促进提升,成立品牌推广小组市场部要在市场一线真正发挥作用,除了调整市场部定位及提升市场部自身服务水平外,还离不开一线部门的支持和配合。
如果得不到市场一线的认可和有效执行,即使再好的方案,最终也只能是一纸空文。
由市场部和营业部两部门的主管和骨干组成品牌小组,由市场部确定活动企划方案,再由品牌小组成员发表意见,主要对方案提出看法和改进建议,对于需进一步修改完善的方案,由市场部负责调整;对于会议讨论通过的方案,由总经办最终确认执行,交营业部执行,由品牌小组负责跟踪执行进度和效果。
而公司的态度和做法,决定了市场部能否与营业部实现共融和共荣。
品牌小组计划主要执行工作:1.xx 年 4-5 月份制定家家知连锁门店统一门店形象标准,包括门店陈列规范、音乐播放(不同季度及节日音乐)、家家知统一服务礼仪、家家知终端宣传品使用规范等终端门店统一形象,方便对家家知连锁品牌的统一性进行规范;2.由品牌小组成员及总经办成员组成门店督察小组,建立门店稽查制度,不定期对上述第一条中规范内容进行稽查,稽查结果算入门店店长及责任员工绩效考核中,帮助公司建立统一的终端形象和后期品牌形象的管理维护; 品牌小组组成:组长:市场部经理副组长:营运部总监顾问:副总经理执行队长:营业部经理组员:门店主管备注:各项规范制度由整个品牌小组共同协商制定,经总经办批准确定后长期执行,后期门店运营管理中,品牌小组中成员每次对门店进行巡店均为一次稽核过程,稽核内容如上,稽核过程中会根据各项稽核内容对门店店长及责任人进行现场评分(相应巡店表格及评分标准会附带于各项规范制度中),最终由门店店长及责任人现场签字确认奖罚。
三、1、合理配置人员:a 市场信息管理员一名负责市场调查、信息统计、市场分析工作;协助相关品牌推广活动的执行。
b 策划人员一名负责新产品推广策划、促销策划、广告语提炼和资料汇编;宣传方案制定等;。
c 设计师一名负责公司日常宣传品的设计、跟单、下发监督使用等。
d 客服专员一名负责公司日常线上现下业务咨询、投诉接待、大宗业务客户资料管理等。
目前,市场部前三项工作统一由刚入职不久的市场专员及市场经理负责执行,市场工作仅限于被动应付执行,未能很好的主动出击,完成市场部应该实现的领导部门的职责,且 xx 年间市场部间接性人员不足,市场部很多工作在一定程度上受限,xx 年,希望在合理完善的人员配置上,完成市场部应该起到的策略规划作用。
2、充分发挥人员潜力,强调其工作中的过程控制和最终效果。
3、严格按照公司和营销部所规定的各项要求,开展本部门的工作,努力提高管理水平使市场部逐步成为执行型的团队。
4、协调部门职能,主动为各分公司做好服务工作。
5、编制增加费用(增加编制 2 人)——3600 元*2 人*10 个月(3-12 月)=7xx 元四、1、竞争激烈近年来,公司同仁辛勤而有效的生产营运运作,奠定了扎实而迅速的生产营运管理经验,建立了有一定客户资源的终端连锁门店,为公司进一步开拓市场打下了坚实的基础。
公司一直以来定位为终端社区档服务,产品销售及门店选址均较公司经营定位相吻合,但由于同行业某些品牌的大举发展及成功的市场营销手段,外加今年来公司经营成本(原料成本、人工成本、铺租水电费用上升等) 日益增加,且增加较多,使家家知品牌在市场竞争中变的前进艰难。
2、整合资源我公司立足深圳 23 年,为深圳区域烘焙行业中起步较早的饼家之一,一直以来,家家知以深圳本土传统品牌进行品牌经营,传统品牌优势以成功进驻深圳社区居民消费者心目中。
公司也有较强的人才优势,在科研开发、销售公关、企业管理、财务及法律方面,集中了一批优秀人才,为公司的发展和市场的开拓提供了保证。
市场部作为家家知后期发展部门,虽然在 xx 年中市场部工作成效未见显著,单经过一年的摸爬滚打,市场部工作开始由被动初触主动,对市场变化及市场变化应对较简易,后期活动开展中会相应占据主导地位。
3、市场调研五、公司产品经过多年的市场运作,在切合自身定位的区域市场内,已具备了一定市场竞争优势,为了能够讯速有效的扩大我们产品的市场份额,并获得长久的发展,xx 年我们将以公司的发展战略为核心,从产品的品牌形象、产品定位、市场网络建设、市场推广等四个方面系统规划品牌推广策略。
1、品牌形象为了打造“家家知—20 年深圳品牌”的深圳本土传统品牌形象,建议我们公司的所有系列产品统一使用该品牌。
不同类型的系列产品采用不同的`包装策略。
(特殊市场除外)在所有产品包装上强化家家知—二十年深圳品牌,突出产品特点“新鲜、美味、健康”;统一公司门店招牌及终端陈列形象,给消费者统一的品牌连锁的视觉效果;制定统一的广告宣传模板,在广告宣传上,严格审核,坚决杜绝错误、不符合公司要求的设计制品发出门店,不定时对门店宣传品进行相关巡店维护,xx 年市场部设计师将承担起门店形象管理维护职责,定期对门店形象进行巡查,对终端门店形象全权负责(市场部审核、总经办复核)。
2、产品定位根据目前市场现状,随着产品的更新换代、新系列产品的推出和销售区域的情况变化,为提高与同类产品的竞争优势,扩大市场份额,在保证利润的同时,建议逐步调整产品价格,采用中、低价格策略,增加产品竞争力;同时,进一步深化家家知品牌影响力及竞争力,xx 年整年计划打造家家知品牌产品(拳头产品),丰富拳头产品种类,整年全力对家家知拳头产品进行推广(产品促销、店员激励、平面宣传、网络推广),最终打造属于家家知独有的品牌产品,提升品牌及产品竞争力。
结合对同行业竞争对手产品研发、上市、销售情况调研结果,主导本公司产品研发及发展方向,定期上市新品,淘汰原有销售较差产品,保证家家知产品销售竞争力。
(具体产品调研方向见 xx 年市场调研制度)3、网络建设销售渠道是企业的无形资产,多年的市场运作、网络的初步形成,网络建设仍将作为公司未来发展的重点工作,努力加强网络渠道的建设,积极完善及更新网络渠道,使销售网络更趋稳定。
进一步开发微信、微博的推广宣传渠道,丰富网络宣传活动内容,使网络推广更具广泛有效化,扩大市场竞争范围。
针对xx 年下半年开展的微博微信外包工作的开展,xx 年上半年继续以外包形式对微博微信平台的管理运营,相对较专业的进行这两平台的宣传推广。
xx 年团购渠道的经营也将是市场部工作的一大重点,针对 xx 年团购市场的萎缩及家家知团购经营情况,xx 年团购推广坚持不间断多单(最少三单)团购在线(保证足够的团购通路),做好门店团购接待服务的稽查,坚持对团购评论及时回复及解决,既可以保证团购的收入,又可以对家家知品牌在网络上宣传做好前期筹划。