职业技能鉴定设备管理制度

烈山职高职业技能鉴定考务管理规章制度烈山职业高中职业技能鉴定考务管理规章制度第一章总则为保障职业技能鉴定考务的公正、公平、科学和严肃性，规范职业技能鉴定考务管理，提高职业技能鉴定的质量和水平，制订本规章制度。

本规章制度适用于烈山职业高中职业技能鉴定考务管理工作。

第二章任务与职责第一条：职业技能鉴定机构1.安排职业技能鉴定考试，并负责考后评定工作。

2.制定职业技能鉴定考试的考试内容、考试方式、考试时间、考试地点。

3.审核考生报名申请，组织报名。

4.制定考生考前规定。

5.组织培训考务人员，及时掌握职业技能鉴定考试的规律与特点。

6.组织考务人员及考生进行考前模拟考试。

7.组织考务人员按要求进行考务工作。

8.考试过程中严格按照考试规程操作和审核。

9.对考试结果进行评定，并及时将结果通知考生。

10.保护职业技能鉴定考试的秘密。

第二条：考务人员1.认真学习职业技能鉴定考务管理制度，了解考试的规律与特点。

2.遵守鉴定考务纪律、诚信考试、保密操作。

3.严格按考试规程操作和审核。

4.认真检查考试场地、考务用具和考生准入情况，随时发现并报告不符合规定的情况。

5.准确记录考试过程中的有关情况和发现情况，并及时上报。

6.做好考务人员工作交接。

第三条：考生1.严格遵守职业技能鉴定考试规程，诚信考试，保证考试的公正、公平和严肃性。

2.准确填写报考申请表，提供真实材料和信息。

3.按时参加规定的考试，遵守考试纪律。

4.不得携带与考试无关的物品进入考场，不得与他人交流。

5.自觉关闭移动通信工具，如有特殊情况，应提前告知考务人员并放置指定位置。

6.配合考务人员检查身份、监视身份及考务计算机本机、网络设置等安全任务。

7.因考试作弊或违反考试纪律，被认定放弃考试资格，取消考试成绩，并依照法律法规予以处理。

第三章考试具体管理第一条：考试申请和报名工作职业技能鉴定考试报名工作设置科目、级别、报名时间、报名费用和报名地点等。

报名后，考务机构应审核考生的报名资格，要求考生到指定地点交纳相应的考试费用，同时发放考试通知。

职业技能鉴定管理规定1 目的为进一步加强与规范公司职业技能鉴定工作，全面推行职业资格证书制度，提高员工队伍素质，制定本规定。

2 范围本规定适用于公司及所属各单位合同化员工、市场化员工、属地劳务派遣机构派出的操作岗位员工职业技能鉴定管理工作。

3 术语和定义3.1 职业技能鉴定本规定所称的职业技能鉴定是指由集团公司批准的鉴定机构，对公司员工的技能水平按国家职业资格标准分（初级/五级、中级/四级、高级/三级、技师/二级、高级技师/一级）所进行的资格认证活动。

3.2 职业技能考评员本规定所称的职业技能鉴定考评员（以下称考评员）是指在国家规定的职业（工种）、等级和类别范围内，按照统一的标准对劳动者进行职业技能鉴定的考评人员。

4 职责4.1 人事处（党委组织部）（以下简称人事处）4.1.1 在公司未设立集团公司直属职业技能鉴定站前，归口管理公司的职业技能鉴定工作；4.1.2 负责委托有职业技能鉴定资质的机构对本公司员工进行职业技能鉴定；4.1.3 组织职业技能鉴定考试、考核工作，并对鉴定质量进行内部督导；4.1.4 组织开展公司职业技能竞赛活动，组织选拔、评审公司技术能手及推荐“集团公司技术能手”人选；4.1.5 负责职业技能鉴定资料立卷归档，编制统计报表，并报集团公司职业技能鉴定指导中心备案。

4.2 所属各单位人事部门4.2.1 负责审查本单位参加鉴定人员的资格;4.2.2 组织申报技师、高级技师鉴定人员的综合业绩考核；4.2.3 聘用、管理技师、高级技师，组织技师、高级技师三年聘任期满后的考核、续聘或解聘。

5 管理内容5.1 开展职业技能鉴定应遵循的原则a) 坚持公司需要、服务员工的原则紧密结合公司生产实际，以提高员工技术素质为目的，促进职业技能鉴定与员工培训、使用、待遇相结合。

b) 坚持客观公正的原则保证鉴定的工作质量，实现鉴定公开、公平、公正，鉴定的结果应能客观准确地反映员工的实际技能水平。

c) 坚持科学规范的原则以职业技能鉴定相关的法律、法规为准则，以国家职业标准和技术规范为依据，做到职业技能鉴定管理科学，方式、内容、程序规范。

青岛市劳动和社会保障局关于印发《青岛市职业技能鉴定管理暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】青岛市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.12.09•【字号】青劳社[2008]137号•【施行日期】2008.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文青岛市劳动和社会保障局关于印发《青岛市职业技能鉴定管理暂行规定》的通知（青劳社〔2008〕137号）各区市劳动和社会保障局，各职业技能鉴定机构，各有关单位：现将《青岛市职业技能鉴定管理暂行规定》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。

二○○八年十二月九日青岛市职业技能鉴定管理暂行规定第一章总则第一条为加强职业技能鉴定管理，规范职业技能鉴定行为，促进职业技能鉴定事业发展，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合我市实际，制定本规定。

第二条本规定所称的职业技能鉴定是指按照国家规定的职业标准，通过政府认定的职业技能鉴定机构对劳动者从事某种职业应掌握的专业知识和实际操作能力进行的评价与认证。

第三条本市行政区域内各类职业技能鉴定活动适用本规定。

第四条市劳动保障行政部门是全市职业技能鉴定工作的行政主管部门。

各区（市）劳动保障行政部门按规定的权限，负责辖区内职业技能鉴定行政管理工作。

各行业管理部门和企业应遵守职业技能鉴定有关规定，配合劳动保障部门做好职业技能鉴定工作。

第五条各职业技能鉴定机构应根据国家确定的职业分类和职业标准、专项职业能力考核规范，按照客观、公平、公正的原则开展职业技能鉴定工作。

第六条从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等国家实行就业准入控制职业工种的劳动者，应当持证上岗。

第二章职业技能鉴定机构职责第七条市职业技能鉴定中心在市劳动保障行政部门领导下，具体负责组织、协调、指导全市的职业技能鉴定工作，主要职责如下：㈠负责对区市职业技能鉴定中心和全市职业技能鉴定机构进行业务指导和管理；㈡组织开展职业技能鉴定机构的资格评估和年检工作；㈢依据国家职业标准、技术等级标准，建立全市各行业（工种）统一的试题库、考评标准，统一命制试题；㈣负责职业技能鉴定专家队伍的建设、使用和管理工作；㈤受山东省劳动保障部门委托，组织开展职业技能鉴定考评员的资格培训、聘用和管理工作；㈥受市劳动保障行政部门委托，负责全市职业资格证书办理和管理工作；㈦受市劳动保障行政部门委托，负责全市职业技能鉴定质量督导工作的组织，督导员的派遣和管理；㈧负责组织、指导全市范围内职业技能竞赛活动；㈨开展职业技能鉴定的有关问题研究和政策咨询服务；㈩国家、省、市规定的其他职责。

职业技能鉴定评价机构管理制度
职业技能鉴定评价机构管理制度是指用于规范职业技能鉴定评
价机构行为的一系列制度。

职业技能鉴定评价机构管理制度包括机构设立、人员配备、管理体制、评价标准、服务质量等方面的规定。

其目的是确保职业技能鉴定评价机构按照规定的程序和标准开展工作，保证评价结果的准确性和公正性，提高职业技能鉴定评价的质量和水平。

职业技能鉴定评价机构管理制度应明确机构的管理层级和职责
分工。

机构应设立管理委员会或董事会，负责全面领导、管理和监督机构的工作。

管理委员会或董事会下设职业技能鉴定部门或科室，具体负责职业技能鉴定评价的实施工作。

职业技能鉴定评价机构管理制度还应明确人员配备标准和要求。

机构的工作人员必须具备相应的职业素养和专业技能，应定期接受培训和考核，确保其工作能力和水平的不断提高。

职业技能鉴定评价机构管理制度对评价标准和程序也有详细规定。

评价标准应符合国家相关法律法规和标准，评价程序应透明公正、科学规范，确保评价结果的客观准确性。

职业技能鉴定评价机构管理制度还应规定服务质量、保密等具体要求，确保机构对受评者的服务质量达到要求，同时保护受评者的隐私和商业机密。

总之，职业技能鉴定评价机构管理制度是职业技能鉴定评价工作的重要组成部分，对于提高职业技能鉴定评价的质量和水平具有重要
意义。

XX煤炭集团公司职业技能鉴定实施办法第一章总则第一条为规范职业技能鉴定工作，适应XX煤炭集团公司（以下简称公司）发展的需要，根据《职业技能鉴定规定》、《职业技能鉴定工作规则》、《XXXX集团公司技术工种岗位员工职业资格认证实施办法》、《XXXX集团公司技术工种岗位员工职业资格管理规定》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条职业技能鉴定是对劳动者业务技术水平、实际工作能力的评估和认定，公司职业技能鉴定是对员工进行初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）技能等级的考核评定。

第三条公司职业技能鉴定的标准依据是《国家职业标准》和公司特有工种《职业技术等级标准》。

第四条公司职业技能鉴定工作统一由XX职业技能鉴定站进行管理，员工个人未经批准自行参加其他鉴定机构的鉴定，公司不予承认。

第五条本办法适用于公司参加职业技能鉴定的所有员工。

第二章职业技能鉴定组织机构与职责第六条公司人力资源部是公司职业技能鉴定工作的业务主管部门。

第七条XXXXXX职业技能鉴定站（以下简称鉴定站）是由XXXX集团公司职业技能鉴定指导中心（以下简称指导中心）申报，原劳动和社会保障部批准建立的职业技能鉴定站。

第八条鉴定站下设职业技能鉴定科，配备专职人员。

鉴定站聘用若干名职业技能鉴定考评员和高级考评员（以兼职为主）。

第九条鉴定站实行站长负责制，在指导中心和公司人力资源部的业务指导及教育培训中心的统一协调下开展工作。

第十条鉴定站是公司职业技能鉴定工作组织实施机构，其基本职责是：（一）贯彻国家关于职业技能鉴定的政策、规定，落实指导中心的工作要求，参加指导中心组织的业务活动；（二）负责公司初级工、中级工、高级工、技师、高级技师职业技能等级的鉴定，参与组织技师、高级技师鉴定评审工作；（三）负责拟订鉴定实施办法、工作规划和工作计划，健全规章制度；（四）负责职业技能鉴定经费的管理、使用和技能鉴定场所、设施、设备的建设及管理；（五）协同教育培训中心开展职业技能鉴定培训；（六）在指导中心的统一组织下，负责公司鉴定工种的鉴定标准及配套教材、试题库的开发建设等工作；（七）负责职业技能鉴定的考务管理工作；（八）负责员工职业资格证书的核发与管理工作；（九）在指导中心的统一组织下、负责本单位考评员管理工作；（十）参与本单位的职工技能等级管理工作。

职业技能等级鉴定费用管理制度1. 简介本文档旨在规范和管理职业技能等级鉴定费用，以确保公平、公正和透明的费用管理制度。

2. 费用标准- 职业技能等级鉴定费用根据不同等级和职业进行分类，并根据市场需求和行业标准进行定价。

- 费用标准将定期进行评估和调整，以反映市场变化和成本变动。

3. 支付方式- 学员在报名参加职业技能等级鉴定时需提前缴纳相应费用。

- 支付方式可以包括线上支付、银行转账等，具体支付方式将在报名时向学员提供。

4. 退费政策- 如学员因个人原因需要取消报名或不参加鉴定，需提前通知并按照规定流程办理退费手续。

- 退费标准将根据退费申请的时间和情况进行评估，并按照规定的退费比例返还费用。

5. 费用管理- 职业技能等级鉴定费用由专门的财务部门进行管理和监督。

- 费用收入将用于鉴定考试的组织和管理、评估师的培训和管理以及相关设施和设备的维护等方面。

6. 信息公开- 职业技能等级鉴定费用标准、支付方式和退费政策将在官方网站、宣传资料和相关通知中进行公开。

- 学员可以随时查阅相关信息，并在需要时咨询相关部门。

7. 审计与监督- 财务部门将定期对费用管理进行审计，确保资金使用的合规性和透明度。

- 监督部门将对费用管理制度的实施情况进行监督，及时发现问题并提出改进措施。

8. 法律遵从- 职业技能等级鉴定费用管理制度应遵守相关法律法规和政策要求，不得违反法律法规进行费用收取和管理。

- 对于涉及法律问题的费用管理事项，应咨询专业法律意见。

以上为《职业技能等级鉴定费用管理制度》的内容，旨在确保职业技能等级鉴定过程中费用的公平、公正和透明。

职业技能鉴定所安全管理制度
为预防各类事故的发生，确保鉴定工作的安全，特制定本制度。

一、职业技能鉴定试卷从提取、运送、保管到发放，必须严格遵守保密制度，防止泄露和丢失。

试卷未启封前应有专人保管。

二、职业技能鉴定考场在实施鉴定时严禁闲杂人员靠近，保证鉴定工作正常进行，维护鉴定结果的公正性。

三、职业技能鉴定工作在使用各种设施、设备时，特别是对容易危及人身安全的职业（工种）实施鉴定时，必须对设备和人身安全进行防护，严格按照有关规定执行，积极采取安全防护措施。

四、特殊职业（工种）考试鉴定时，考生必须出示有关部门颁发的《特殊职业操作许可证》方准予参加鉴定。

五、鉴定设备因故需要在露天和无人看守的场地摆放时，应派专人看守。

六、鉴定过程中，如发现危及安全问题时，考评员有权停止鉴定工作。

七、机密档案，文件，图纸，资料，试卷必须有专人专柜保管，严格实行借阅制度。

复制及销毁，必须报有关部门批准，并登记备查。

发现泄密，及时上报有关部门。

八、定期进行安全检查，发现安全隐患时，要及时解决，以确保安全。

九、消防设施要完好齐全，工作人员要学会正确使用，各种器械、设备、场地等要有专人管理、保养，随时保持良好的工作状态。

职业技能等级认定机构管理制度目录一、内容概要 (2)二、职业技能等级认定机构概述 (2)三、管理制度体系 (3)1. 总体管理制度 (4)2. 人员管理制度 (6)3. 认定流程管理制度 (7)4. 考核评估管理制度 (8)5. 档案管理制度 (9)四、职业技能等级认定机构运行机制 (10)1. 组织架构及职责划分 (12)2. 工作流程与规范 (13)3. 质量监控与保障措施 (13)五、培训与提升机制 (15)1. 培训制度 (16)2. 考核晋升制度 (17)3. 专业发展路径 (19)六、监督与评估机制 (19)1. 内部监督机制 (20)2. 外部评估机制 (22)3. 持续改进与优化措施 (22)七、附则 (23)1. 相关政策、法规及规定引用 (24)2. 制度修订与解释权归属 (25)3. 制度的实施时间与效力范围 (25)一、内容概要本文档旨在制定职业技能等级认定机构的管理制度，以规范职业技能等级认定工作，确保认定结果的公正、公平和有效性。

主要内容包括：职业技能等级认定机构的设立、组织架构、职责分工、认定标准、认定程序、认定结果公示、认定证书颁发、监督管理等方面的规定。

通过实施本制度，有助于提高职业技能等级认定工作的透明度，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

二、职业技能等级认定机构概述职业技能等级认定机构是负责实施职业技能等级评价、认定与管理的专门机构，其主要职能在于确保职业技能水平的客观公正评价，推动职业培训及技能提升工作的深入开展。

该机构在国家职业技能等级制度框架内，依据行业标准和相关法规，独立开展职业技能等级认定工作，为社会各界提供权威、公正的职业技能等级认证服务。

其工作内容涉及多个方面，包括但不限于：制定职业技能等级认定标准、开发认定评价工具、组织认定考试与评价、管理认定结果等。

该机构还承担着推动职业技能人才培养、交流及发展的重任，旨在提升整体职业技能水平，推动社会经济的持续健康发展。

职业技能鉴定保密管理制度第一章总则第一条为落实国家保密法规，规范职业技能鉴定管理工作，保障鉴定业务的保密性和安全性，根据有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于职业技能鉴定机构及其工作人员在开展职业技能鉴定过程中的保密管理工作。

第三条职业技能鉴定机构应当建立健全保密管理制度，保护鉴定机构的商业秘密和客户隐私，维护职业技能鉴定业务的公正、公平、公开。

第四条保密管理工作应当贯穿职业技能鉴定的全过程，涵盖鉴定业务的各个环节。

第五条职业技能鉴定机构应当根据实际情况，合理确定保密等级，分类管理保密信息。

第六条职业技能鉴定机构应当制定应急预案，做好重要保密信息的备份和保护工作。

第七条职业技能鉴定机构应当加强对员工的保密教育与培训，提高员工保密意识和能力。

第二章保密管理组织第八条职业技能鉴定机构应当设立保密管理机构或设专门的保密管理岗位，负责保密工作。

保密管理机构应当直接受鉴定机构的最高管理层领导。

第九条保密管理机构应当制定保密工作规章制度，指导并监督保密工作的实施。

第十条保密管理机构应当协助有关部门、单位进行对鉴定机构的保密工作的监督检查。

第三章保密管理制度第十一条职业技能鉴定机构应当建立健全保密管理制度，包括但不限于保密责任制度、保密审查制度、保密信息管理制度、保密宣传教育制度、保密监督检查制度等。

第十二条保密责任制度（一）职业技能鉴定机构应当明确保密管理机构的职责和权限。

（二）职业技能鉴定机构应当明确工作人员的保密责任，规范工作人员的保密行为，保护鉴定机构的商业秘密和客户隐私。

（三）职业技能鉴定机构应当签订保密协议，保护与职业技能鉴定相关的保密信息。

第十三条保密审查制度（一）职业技能鉴定机构应当建立保密审查制度，对涉密工作人员进行审查，保证其保密能力和信誉。

（二）职业技能鉴定机构应当建立涉密项目的审批制度，对需要参与涉密项目的工作人员进行审批，合格后方可参与该项目的工作。

第十四条保密信息管理制度（一）职业技能鉴定机构应当建立保密信息管理制度，分级管理和保护信息，禁止泄漏和非法传播保密信息。

职业技能等级鉴定费用管理制度1. 引言本文档旨在规范和管理职业技能等级鉴定费用的收取和使用，确保费用的合理性和透明度。

本制度适用于所有参与职业技能等级鉴定的相关方。

2. 费用收取2.1 职业技能等级鉴定费用将由鉴定机构统一收取。

2.2 鉴定费用应当根据不同职业技能等级的鉴定难度和复杂程度进行合理定价。

2.3 鉴定费用应在鉴定报名时一次性缴纳。

3. 费用使用3.1 鉴定机构应按照合理的比例将鉴定费用用于以下方面：- 鉴定机构的运营和维护费用；- 鉴定机构的研究和开发费用；- 鉴定机构的推广和宣传费用；- 鉴定机构的员工培训和福利支出。

3.2 鉴定机构不得将鉴定费用用于其他与职业技能等级鉴定无关的方面。

3.3 鉴定机构应对费用使用情况进行记录和报告，并接受相关部门的监督和审计。

4. 费用公示4.1 鉴定机构应在鉴定报名信息中明示鉴定费用的收取标准和使用情况。

4.2 鉴定机构应定期公示鉴定费用的使用情况，确保透明度和公正性。

5. 费用退还5.1 若鉴定申请人因特殊情况无法参加鉴定，可向鉴定机构提出退费申请。

5.2 鉴定机构应根据具体情况，合理判断是否退还部分或全部鉴定费用。

5.3 鉴定机构应及时处理退费申请，并向申请人提供相应的退费凭证。

6. 费用调整6.1 鉴定机构可根据实际情况，合理调整鉴定费用标准。

6.2 调整鉴定费用应提前公示，并说明调整的原因和依据。

7. 监督与追责7.1 相关部门应对鉴定机构的费用管理情况进行监督和检查。

7.2 如发现鉴定机构存在费用管理不规范或违规行为，相关部门应及时采取相应的纠正和惩处措施。

8. 附则8.1 本制度的解释权归鉴定机构所有。

8.2 本制度自发布之日起生效。