新员工培训调查问卷

新员工培训调查问卷

个人信息：您来自部门，您的年龄：岁，性别：；填表日期：

第一部分对本次入职培训的评价

1、您认为公司在本次入职培训的组织和内容安排上整体上（）

A很满意B较满意C一般D需改进

2、通过此次入职培训您是否对公司整体情况有了更清晰的认知（）

A更清晰B较清晰C一般D不太清晰

3、您认为通过此次培训是否达成了您的期望（）

A达成B未达成C有些收获

4、您对此次培训中哪个板块较满意（）

A企业文化B财务C信息 D 公司制度和员工素养

第二部分对入职培训的需求和期望

5、您认为入职培训时间多长合适（）

A 1天

B 2-3天

C 3-5天

D 1周以上

6、您认为人力资源部在新员工入职培训工作首先要解决的问题是（）

A改善培训场地设施设备B提高培训师专业素质

C加强培训课程的针对性D加强新员工入职引导

E加强岗位知识、工作流程/产品知识培训F其他

7、您作为新入职员工最急需哪些方面的培训（）可多选

A企业文化、企业发展史现状及展望B工作流程C心态调适、职业素养

D公司规章制度E岗位职责、工作流程F工作专业技能技巧

G公司办公系统操作H其他

8、您希望通过入职培训获得哪些方面的收益（）可多选

A更全面了解公司文化B更清晰自己的岗位职责和工作流程C了解更多的业务知识D学习一些管理技能和工作方法E提升个人职业化素养F其他

9、您对公司安排的入职培训有何意见和建议？

第三部分对今后工作中培训的需求和建议

10、针对您的岗位特点，您认为自己需要什么方面的培训？

11、您希望在今后的工作中在哪些方面通过培训能得到提升？（）可多选

A、人际关系技能B职业素养C工作技能D团队建设E领导能力

F管理技能G产品知识H业务知识和专业技能J其他

12、您期望公司提供的培训频率是（）

A每周1次B每月1-2次C每季度1-2次D视培训内容而定E其他

13、您最喜欢的培训方法有哪些？（）可多选

A课程讲授B角色扮演C案例研析D培训游戏E拓展训练F实战模拟H技能竞赛

第四部分对部门和公司的建议

14、通过入职以来的工作，您对公司和部门有什么建议？

本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。

编辑技巧分享：

技巧1：目标定位

如果知道了要定位的目标，那么利用“定位目标”就是最快的方法，例如要定位到第n页，第n节，第n行。

操作方法：单击菜单“编辑”→“查找与替换”对话框，Word默认切换到“定位”选项卡，选择左侧“定位目标”列表框中的一项，在右侧的“输入页号”文本框中设定用户要寻找的具体目标，然后单击“定位”按钮，光标就到了目标位置。

技巧2：即点即输

用户在文档的空白区域输入内容时，通常会按回车键或空格键使光标到达想要的位置，但往往效果不甚理想，甚至导致出现排版问题而不断修改文档，此时就可以使用即点即输功能。

操作方法：在空白区域的任意处双击鼠标左键，光标便可快速定位在双击位置。

使用此技巧的前提是要先开启这个功能，否则无效。大家可以按照下图所示打开这个功能：

打开word选项

在高级选项里勾选“启用即点输入”

最后点击确认即可实现。