2016年最新各省产假规定汇总

护理假规定护理假国家规定2016:湖南产假新规定2016湖南产假新规定2016湖南人口计生条例修正案通过男方护理假20天2016年3月30日下午，湖南省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了《湖南省人口与计划生育条例(修正案)》，经过分组审议，修正案将男方护理假由修正案草案提出的15天变更为20天;女方产假为158天。

故此，“全面两孩”政策在湖南全面落地。

10多个省份已修改了人口与计生法规2015年10月，党的十八届五中全会作出了“全面实施一对夫妻可生育两个孩子”政策的决策部署。

2015年12月30日，全国人大常委会审议通过了《关于修改中华人民共和国人口与计划生育法的决定》，“全面两孩”政策于2016年1月1日起正式实施。

为确保“全面两孩”政策在湖南落地，顺应群众的期盼和要求，省人民政府向省十二届人大常委会第二十一次会议提出了关于提请审议《湖南省人口与计划生育条例(修正案)》的议案。

据了解，目前，我国的广东、浙江、广西、湖北、天津、安徽、山东、四川等10多个省份已经修改了本省的人口与计划生育法规，其他省也正在抓紧修改中。

今日，《条例(修正案)》在表决中获通过，湖南也成为修改了本省的人口与计划生育法规的省份。

不管生一孩还是二孩女方产假都是158天关于生育政策，《条例(修正案)》第十四条规定，提倡一对夫妻生育两个子女。

此外，符合下列条件之一的夫妻，可以再生育一个子女：一是经设区的市、自治州或者省卫生和计划生育行政部门确定的病残儿医学鉴定组织鉴定，两个子女中一个有残疾或者第一胎系多胞胎均有残疾，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;二是再婚(不含复婚，下同)夫妻再婚前生育的子女数量合计为两个的;三是再婚夫妻再婚前一方无子女，另一方有一个子女，再婚后生育一个子女的。

(这里所称子女，是指存活的亲生子女。

收养的子女、以前婚姻形成的有抚养关系的继子女不计算子女数。

)产假怎么休?广大女性最为关注。

“参照国家修改计划生育法的模式，对《条例》只做部分修改。

法定产假多少天？（附各地产假具体天数）产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

那么具体的法定产假有多少天呢？找法我为您带来法定产假多少天？产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。

草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

那么关于法定产假有多少天呢？请看下文：一、一般规定根据《女职工劳动保护特别规定》规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据《人口与计划生育法》规定：第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

二、各地法定产假多少天？(共计2页) 1 2 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

那么具体的法定产假有多少天呢？找法我为您带来法定产假多少天？1、广东省规定根据《广东省人口与计划生育条例》规定：第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

最新山东省人口与计划生育条例全文（2016最新版本）目录第一章总则第二章人口发展规划的制定与实施第三章生育调节第四章奖励与社会保障第五章计划生育技术服务第六章法律责任第七章附则2016年1月22日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过第一章总则第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境协调发展，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣和社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

b5E2RGbCAP第二条本条例适用于居住在本省行政区域内的中国公民和户籍在本省而居住在省外的公民，以及本省行政区域内的一切法人。

p1EanqFDPw第三条实行计划生育是国家的基本国策。

公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。

1/14第四条各级人民政府及其工作人员在推行计划生育工作中应当坚持依法行政、文明执法、热情服务，不得侵犯公民的合法权益。

DXDiTa9E3d卫生和计划生育行政部门及其工作人员依法执行计划生育公务受法律保护。

第五条各级人民政府领导本行政区域内的人口与计划生育工作。

县级以上人民政府卫生和计划生育行政部门负责本行政区域内的计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。

县级以上人民政府其他有关部门在各自的职责范围内，负责有关的人口与计划生育工作。

第六条全社会都应当积极支持人口与计划生育工作。

工会、共产主义青年团、妇女联合会、计划生育协会等社会团体、企业事业组织和公民应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。

RTCrpUDGiT第七条各级人民政府应当实行人口与计划生育目标管理责任制，将人口与计划生育工作作为考核政府政绩和单位负责人实绩的重要依据。

5PCzVD7HxA第八条各级人民政府应当对在人口与计划生育工作中做出显著成绩的组织和个人按照有关规定给予表彰、奖励。

第二章人口发展规划的制定与实施·第九条县级以上人民政府根据国家和上一级人民政府人口发展规划，编制本行政区域的人口发展规划，将其纳入国民经济和社会发展计划，根据人口发展规划制定人口与计划生育实施方案并组织实2/14施。

2016⼭东省⼈⼝与计划⽣育条例修正案（全⽂）2016⼭东省⼈⼝与计划⽣育条例修正案（全⽂） 省政府法制办关于《⼭东省⼈⼝与计划⽣育条例修正案(草案征求意见稿)》公开征求意见的通知 为了落实党的⼗⼋届五中全会作出的全⾯实施⼀对夫妇可⽣育两个孩⼦政策，省卫⽣计⽣委根据《全国⼈⼤常委会关于修改〈中华⼈民共和国⼈⼝与计划⽣育法〉的决定》(中华⼈民共和国主席令第四⼗⼀号，2015年12⽉27⽇公布)，对我省2014年第⼆次修正公布的《⼭东省⼈⼝与计划⽣育条例》进⾏了修改，形成了《⼭东省⼈⼝与计划⽣育条例修正案(草案征求意见稿)》现向社会公开征求意见。

公众可通过以下途径和⽅式提出反馈意见： (⼀)将意见和建议发送⾄：fzb2797@。

(⼆)通过信函⽅式将意见寄⾄⼭东省⼈民政府法制办公室，地址：济南市历下区省府前街1号，邮编：250011，并请在信封上注明“《⼭东省⼈⼝与计划⽣育条例修正案(草案征求意见稿)》”字样。

意见反馈截⽌时间为2016年1⽉13⽇。

⼭东省⼈⼝与计划⽣育条例修正案 (草案征求意见稿) ⼀、将第⼀条修改为：“为了实现⼈⼝与经济、社会、资源、环境协调发展，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣和社会进步，根据《中华⼈民共和国⼈⼝与计划⽣育法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

” ⼆、将第⼆条中的“⼀切机关、社会团体、企业事业组织、群众⾃治组织”修改为“法⼈”。

三、将第⼋条修改为：“各级⼈民政府应当加强基层⼈⼝与计划⽣育队伍建设，对在⼈⼝与计划⽣育⼯作中做出显著成绩的组织和个⼈给予表彰、奖励。

” 四、将第⼗⼆条修改为：“机关、社会团体、企业事业组织和其他组织实⾏法定代表⼈或者负责⼈计划⽣育责任制，具体负责本单位计划⽣育管理和服务⼯作。

” 五、将第⼗三条修改为：“⼈⼝与计划⽣育服务管理⼯作应当依法向社会公开，⾃觉接受公众监督。

” 六、在第⼗六条第⼆款“发展改⾰”后增加“经济和信息化”。

三一文库（）〔西安市产假规定2016〕*篇一：2016年国务院产假规定2016年国务院产假规定四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。

女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

2016年全国各省计划生育产假条例修改[天]地区广东湖北天津浙江安徽广西江西山西宁夏修改时间2015.12.302016.1.132016.1.142016.1.142016.1.152016.1.152016.1.202016.1.202016.1.21婚假天数333333333增加产假303030306050606060陪产假15157152025151525产假128128128128158148158158158四川山东福建上海北京2016.1.222016.1.222016.2.192016.2.232016.3.243315101060201586060-8230307151015158158~180128128~7个月2016高龄产妇产假国家规定产假天数：在我国高龄产妇可以休6个月的产假。

从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。

女职工生育享受不少于九十天的产假。

1、产假期间职工享受基本工资待遇。

2、90天+30天（晚育）+15（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假）4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。

申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。

5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。

但在试用期内不可享用陪产假。

2016国家规定的产假是多少天导读：我根据大家的需要整理了一份关于《2016国家规定的产假是多少天》的内容，具体内容：很多人认为产假就是国家规定的98天休假期，事实上，产假有广义和狭义之分。

狭义产假是指产后假，广义产假则包含保胎假、产前假、产后假等。

那么2016国家规定的产假有多少天呢?以下就是我做的...很多人认为产假就是国家规定的98天休假期，事实上，产假有广义和狭义之分。

狭义产假是指产后假，广义产假则包含保胎假、产前假、产后假等。

那么2016国家规定的产假有多少天呢?以下就是我做的整理，希望对你们有用。

2016国家规定的产假天数:2016年产假比2015年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。

2016年产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。

其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。

女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。

宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。

如果按照夫妻合计，可共休假183天。

北京、广州等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。

据悉，目前我国规定产假为98天，是世界劳工组织《生育保障公约》规定的最低标准。

其实，世界上产假最长的是俄罗斯，产假为三年，日本产假也是两至三年。

劳动法产假规定:1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

根据以上规定，法定的产假期为90天。

用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。

中华人民共和国劳动法全国各省女职工产假的规定中华人民共和国劳动法关于全国各省女职工产假的规定女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

(根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假期间，工资照发。

二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

*上海市：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。

享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。

女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。

男方3天假期应当在女方产假期间使用。

(根据《上海市人口计划生育条例》第33条)*北京市：晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

(根据《北京市人口与计划生育条例》第30条)*天津市：实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。

(根据《天津市人口计划生育条例》32条)*四川省：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假即98天，外增加产假30天，给予男方护理假15天。

(根据《四川省人口与计划生育条例》第32条)*陕西省：实行晚育的，享受国家规定及即98天，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

(根据《陕西省人口与计划生育条例》第46条)云南省：实行晚婚晚育的，除享受国家规定98天的基础上，给予女方增加产假三十天，男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。

重庆最新产假规定2016重庆最新产假规定2016近年来，随着社会经济的快速发展和人民生活水平的提高，社会对于保障女性劳动者产假权益的要求也日益增加。

为了更好地保护女性劳动者的健康和权益，重庆市政府于2016年出台了一系列新的产假规定，以满足女性劳动者的各项需求。

首先，根据新的规定，重庆市对产假的时间做出了调整。

在过去，大多数女性劳动者享受的产假时间通常只有90天。

然而，根据最新的产假规定，现在女性劳动者在怀孕期满后享受的产假时间已经延长至120天。

这意味着，女性劳动者将有更多的时间来休息和照顾自己的孩子，使她们能够更好地适应新的生活节奏。

其次，新的规定还增加了男性劳动者的陪产假。

根据过去的规定，男性劳动者通常只能享受了几天的陪产假。

然而，根据最新的规定，男性劳动者现在将有7天的陪产假。

这意味着，新父亲将有更多的时间陪伴妻子和孩子，分享家庭的快乐和责任。

另外，新的规定还加强了女性劳动者在产假期间的经济保障。

根据最新的规定，女性劳动者在产假期间将获得与平时工资相当的工资，这将极大地缓解劳动者和家庭的经济压力。

此外，新规定也明确规定，在产假期间，劳动者享有同等的工作待遇和职业进展机会，这对于女性劳动者来说是一个很大的改善。

最后，新的规定还加强了对违反产假政策的惩罚力度。

根据最新的规定，雇主如果拒绝或阻碍女性劳动者享受产假，将面临高额罚款和其他法律制裁。

这将有助于保障女性劳动者的产假权益，并促使雇主积极履行自己的职责和义务。

综上所述，重庆市政府于2016年出台的最新产假规定，从延长产假时间、增加男性陪产假、加强女性劳动者的经济保障和加大对违反产假政策的惩罚力度等方面，全面保护女性劳动者的产假权益，并改善其劳动条件。

这一系列的改革将有助于营造公平和谐的劳动环境，促进社会进步和发展。

2016年各省市最新产假、护理假规定汇总国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》，国家规定2016年产假多少天？1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、各省市增加的产假天数，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

在今年各省级两会中，部分省份取消了现行计生条例中规定的晚育假，明确规定了产假天数，多数省份在国家规定的98天之外，延长产假60天。

并且明确了配偶的护理假。

四川省2016年产假多少天四川合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。

女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

江西2016年产假多少天江西省新计生条例对生育假做了调整，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。

假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

宁夏2016年产假多少天宁夏新修的计生条例规定，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇，同时，给予其配偶25天护理假，产假和护理假期间，工资、奖金照发。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

安徽2016年产假多少天安徽合法生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；女方能享受158天产假，男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

山西2016年产假多少天山西新计生条例，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。

2016最新版《江苏省职工生育保险规定》全文近日，江苏省政府以省政府令第94号颁布了《江苏省职工生育保险规定》(以下简称《规定》)，自2014年10月1日起施行。

《规定》在《江苏省城镇职工生育保险规定》的基础上，结合全省各地在生育保险政策和管理上进行的探索和创新，将一些被证明行之有效的做法加以提升，以政府规章的形式固定下来。

以下是rencai为大家搜集的全文内容。

江苏省职工生育保险规定第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，保障职工在生育和实施计划生育手术期间获得经济补偿和基本医疗服务，均衡用人单位生育费用负担，促进妇女就业，根据《中华人民共和国社会保险法》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)及其职工(含个体工商户招用的雇工)。

第三条用人单位按照属地原则依法参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。

职工个人不缴纳生育保险费。

第四条生育保险实行设区的市统筹，逐步实行省级统筹。

第五条县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内的生育保险管理工作。

社会保险经办机构具体承办生育保险事务。

第六条县级以上地方人民政府财政、卫生计生、税务、审计、价格等部门在各自职责范围内，协助做好生育保险有关工作。

工会、妇联依法维护职工的合法权益，有权参与生育保险重大事项研究，对用人单位执行本规定的情况实施监督。

第二章生育保险基金第七条生育保险基金根据以支定收、收支平衡的原则筹集和使用。

县级以上地方人民政府在生育保险基金出现支付不足时，给予补贴。

第八条生育保险基金由下列各项构成：(一)用人单位缴纳的生育保险费;(二)生育保险基金的利息等增值收入;(三)按照规定收取的滞纳金;(四)政府补贴资金;(五)其他依法应当纳入生育保险基金的资金。

第九条用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%。