有关工伤条款的劳务合同劳务合同

一、协议背景为明确劳务关系中的工伤责任，保障劳务人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，甲乙双方经平等、自愿协商一致，特订立本协议。

二、协议内容1. 工伤认定（1）甲方在劳务过程中发生工伤事故，乙方应按照国家有关法律法规的规定，及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

（2）甲方在工伤认定过程中，应积极配合乙方提供相关证明材料，包括但不限于事故现场照片、医疗诊断证明等。

2. 工伤赔偿（1）甲方在工伤认定后，根据认定结果，按照国家有关法律法规的规定，承担相应的工伤赔偿责任。

（2）甲方应按照以下标准支付乙方工伤赔偿：①医疗费：包括住院费、门诊费、药品费、交通费、护理费等，按照国家规定标准支付。

②伤残津贴：根据伤残等级，按照国家规定标准支付。

③一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照国家规定标准支付。

④一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级，按照国家规定标准支付。

⑤一次性伤残就业补助金：根据伤残等级，按照国家规定标准支付。

⑥其他相关费用：根据实际情况，按照国家规定标准支付。

3. 争议解决（1）甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

（2）协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（3）对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

三、协议生效及终止1. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本协议有效期为劳务期限，自生效之日起至劳务期限届满之日止。

3. 劳务期限届满或双方协商一致解除劳务关系时，本协议终止。

四、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3. 本协议签订后，甲乙双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________附件：1. 工伤认定申请表2. 医疗诊断证明3. 其他相关证明材料。

第1篇甲方：（用人单位全称）乙方：（劳动者姓名）鉴于甲方为从事生产经营活动的单位，乙方受甲方雇佣从事相关工作。

为明确双方在劳务过程中可能发生的工伤事故的责任划分，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议如下：一、协议依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国工伤保险条例》3. 《中华人民共和国安全生产法》4. 国家及地方有关安全生产和工伤处理的法律法规二、协议内容1. 工作性质：乙方受甲方雇佣，从事（具体工作内容）工作。

2. 工伤认定：根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，以下情况不属于工伤范围：a. 乙方违反操作规程，造成安全事故；b. 乙方在非工作场所、非工作时间发生的意外伤害；c. 乙方因犯罪、自杀、自残等非意外伤害；d. 乙方在履行工作职责过程中，因故意或者重大过失造成的事故；e. 乙方在履行工作职责过程中，因不可抗力因素造成的事故。

3. 责任划分：a. 若发生不属于工伤范围的意外伤害，甲方无需承担赔偿责任。

b. 若发生不属于工伤范围的意外伤害，乙方应自行承担医疗费用及由此产生的其他费用。

c. 若发生不属于工伤范围的意外伤害，乙方应积极配合甲方进行事故调查和处理。

4. 保险责任：a. 甲方为乙方办理相应的意外伤害保险，保险金额及险种由双方协商确定。

b. 保险责任范围内的事故，由保险公司按照保险合同约定进行赔偿。

c. 保险责任范围外的事故，由甲方和乙方按照本协议约定承担相应的责任。

5. 争议解决：a. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

b. 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

6. 协议变更与解除：a. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

b. 协议期满后，如双方无异议，本协议自动续期。

c. 协议在有效期内，任何一方不得擅自变更或解除。

d. 协议变更或解除需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

一、合同概述本合同（以下简称“本合同”）由甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）签订，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方处提供劳务外包服务过程中可能发生的工伤事故的处理事宜达成如下协议：二、工伤事故的定义本合同所称工伤事故，是指乙方在甲方处提供劳务外包服务过程中，因工作原因导致的身体伤害、疾病或死亡。

三、工伤事故的认定1. 乙方在甲方处提供劳务外包服务过程中，如发生工伤事故，乙方应立即向甲方报告，并按照甲方的要求提供相关证明材料。

2. 甲方在接到乙方报告后，应及时进行调查核实，并根据《工伤保险条例》等相关法律法规，认定是否属于工伤。

四、工伤事故的处理1. 如经认定为工伤，甲方应按照以下规定处理：（1）及时将工伤事故情况报告给乙方，并协助乙方进行工伤认定。

（2）按照《工伤保险条例》的规定，为乙方支付工伤保险待遇。

（3）如乙方因工伤事故导致残疾，甲方应按照相关规定，为其提供适当的康复治疗和劳动能力鉴定。

2. 如经认定为非工伤，甲方应按照以下规定处理：（1）根据乙方在甲方处提供劳务外包服务过程中的实际情况，对乙方进行合理赔偿。

（2）如乙方对赔偿有异议，双方可协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、其他约定1. 甲方应按照国家有关规定，为乙方购买工伤保险，并按时缴纳保险费。

2. 乙方在甲方处提供劳务外包服务过程中，应遵守甲方的工作规定和操作规程，确保自身安全。

3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

六、合同生效及终止1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。

3. 合同期满或双方协商一致解除合同，本合同终止。

七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同未尽事宜，可参照国家有关法律法规执行。

一、合同背景随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣。

为保障劳务双方的合法权益，明确双方在劳务过程中的权利和义务，特制定本合同。

本合同中约定工伤责任由乙方承担，以下为具体内容：二、合同内容1. 甲乙双方同意，本合同中约定工伤责任由乙方负责，甲方不承担任何工伤责任。

2. 乙方在提供劳务过程中，如因工作原因发生工伤事故，甲方不承担任何责任。

乙方应自行承担工伤事故带来的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等一切费用。

3. 甲方应提供安全的工作环境，确保乙方在提供劳务过程中的人身安全。

如因甲方提供的设备、工具等存在安全隐患导致乙方发生工伤事故，甲方应承担相应责任。

4. 乙方在提供劳务过程中，应严格遵守国家有关安全生产的法律法规，自觉遵守甲方的工作纪律，确保安全生产。

5. 乙方在提供劳务过程中，如因自身原因导致工伤事故，甲方不承担任何责任。

乙方应自行承担工伤事故带来的相关费用。

6. 本合同中约定工伤责任由乙方负责，不排除其他法律、法规对工伤责任的规定。

如本合同与相关法律、法规相冲突，以相关法律、法规为准。

7. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

合同期满后，如双方无异议，可续签。

8. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

三、合同履行1. 甲乙双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。

2. 乙方在提供劳务过程中，如发生工伤事故，应及时通知甲方，并按照本合同约定承担相应责任。

3. 甲方应积极配合乙方处理工伤事故，为乙方提供必要的帮助。

四、合同变更与解除1. 本合同在履行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商变更或解除合同。

2. 如甲方或乙方有违约行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

五、争议解决1. 甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、其他1. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

工程劳务合同涉及工伤条款一、工伤认定1. 若工人在执行工作职责期间或者因工作原因遭受意外伤害，应当认定为工伤。

2. 工人在上下班途中遭遇交通事故导致的伤害，也应当认定为工伤。

3. 工人如在工作中突发疾病并在48小时内死亡，该情况也应当认定为工伤。

二、工伤报告与处理1. 工人发生工伤后，用工单位应立即组织抢救，并在24小时内向当地劳动保障行政部门报告。

2. 用工单位应及时安排工伤工人进行伤情鉴定，并依法享受工伤保险待遇。

3. 工伤工人应在指定医院接受治疗，相关医疗费用由用工单位承担。

三、工伤赔偿1. 工人经工伤认定后，有权获得相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、伤残津贴、康复费用等。

2. 若用工单位未按规定为工人投保工伤保险，发生工伤事故时，用工单位应承担全部赔偿责任。

3. 工伤工人在治疗期间，用工单位应支付其工资和福利。

四、争议解决1. 双方在工伤认定或赔偿过程中如有争议，应首先通过协商解决。

2. 协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 若仲裁结果仍不能解决争议，任何一方可向人民法院提起诉讼。

五、其他条款1. 本合同项下的工伤条款应符合国家有关法律法规的规定。

2. 双方应严格遵守合同约定，任何一方违约均应承担相应的法律责任。

3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

六、法律适用本合同的签订、解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国现行有效的法律法规。

七、附则本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

以上范本仅供参考，实际合同的制定应根据具体情况和当地法律法规的要求进行调整。

在签订合同时，建议双方详细阅读并理解合同条款，必要时可咨询法律专业人士，以保障各自的合法权益。

一、总则为保障劳务人员在工作过程中的合法权益，明确工伤事故的处理程序和赔偿标准，特制定本条款。

二、工伤事故的定义本条款所称工伤事故，是指劳务人员在执行工作任务过程中，因工作原因遭受的人身伤害或者患职业病。

三、工伤事故的认定1. 劳务人员在工作中发生意外事故，应及时向雇主报告，并保留相关证据。

2. 雇主应积极配合相关部门对工伤事故进行调查，并在规定时间内提交工伤认定申请。

3. 工伤事故认定程序按照《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规执行。

四、工伤事故的处理程序1. 劳务人员在工作中发生工伤事故，雇主应立即组织救治，并确保其得到必要的医疗救治。

2. 雇主应在工伤事故发生后及时向社会保险行政部门报告，并按照规定办理工伤保险待遇手续。

3. 劳务人员或其近亲属可向社会保险行政部门申请工伤认定，雇主应予以配合。

4. 工伤事故认定后，雇主应按照认定结果承担相应的赔偿责任。

五、工伤事故的赔偿标准1. 医疗费用：包括工伤治疗期间所需的一切医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、药品费、手术费、住院费等。

2. 误工费：根据工伤人员的实际工作时间和工资水平，按日计算误工费。

3. 护理费：工伤人员因伤需护理的，雇主应承担相应的护理费用。

4. 交通费：工伤人员因伤需就医或康复，雇主应承担相应的交通费用。

5. 住宿费：工伤人员因伤需住院或康复，雇主应承担相应的住宿费用。

6. 伤残赔偿金：根据工伤人员的伤残等级，按照《中华人民共和国工伤保险条例》规定支付伤残赔偿金。

7. 一次性工伤医疗补助金：根据工伤人员的伤残等级，按照《中华人民共和国工伤保险条例》规定支付一次性工伤医疗补助金。

8. 一次性伤残就业补助金：根据工伤人员的伤残等级，按照《中华人民共和国工伤保险条例》规定支付一次性伤残就业补助金。

六、争议解决1. 劳务人员与雇主对工伤事故的处理和赔偿产生争议的，应首先通过协商解决。

2. 协商不成的，劳务人员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第1篇甲方（用工单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方从事劳务期间发生工伤事故的责任问题，经双方协商一致，达成如下协议：一、协议标的本协议的标的为乙方在甲方从事劳务期间，因工作原因发生的工伤事故的责任承担。

二、工伤事故的定义本协议所称工伤事故，是指乙方在甲方提供的劳动岗位上，因工作原因或者工作环境不良导致的身体伤害、疾病或者死亡。

三、工伤事故的责任承担1. 乙方在甲方从事劳务期间，因工作原因发生的工伤事故，甲方应依法承担相应的责任。

2. 甲方在履行工伤保险责任时，乙方应积极配合，如实提供相关证据。

3. 乙方在甲方从事劳务期间，因以下原因发生的工伤事故，甲方不承担工伤责任：（1）乙方违反甲方的工作纪律和操作规程，导致事故发生；（2）乙方因故意或者重大过失造成事故发生；（3）乙方在工作期间，违反国家法律法规，导致事故发生；（4）乙方在工作期间，因自身疾病、醉酒、吸毒等原因导致事故发生；（5）乙方在工作期间，擅自离岗、脱岗或者从事与工作无关的活动导致事故发生；（6）乙方在工作期间，违反甲方规章制度，导致事故发生。

4. 乙方在甲方从事劳务期间，因第三方的过错导致的工伤事故，甲方不承担工伤责任。

四、协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

五、违约责任1. 甲方违反本协议约定，未依法承担工伤责任的，乙方有权要求甲方依法承担相应的法律责任。

2. 乙方违反本协议约定，故意隐瞒工伤事故真实情况或者提供虚假证据的，甲方有权解除本协议，并依法追究乙方的法律责任。

六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

一、劳务合同工伤自负条款的定义劳务合同工伤自负条款是指在劳务合同中，用人单位与劳动者约定，劳动者在工作中因工作原因受伤，由劳动者自行承担工伤责任和赔偿的条款。

二、劳务合同工伤自负条款的法律效力1. 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者在工作中发生工伤事故时能够得到相应的赔偿。

2. 《工伤保险条例》也明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。

3. 由此可见，劳务合同工伤自负条款违反了上述法律规定，属于无效条款。

用人单位与劳动者约定工伤自负，不能免除用人单位的法定义务，也不能剥夺劳动者的合法权益。

三、劳务合同工伤自负条款的无效性原因1. 违反法律规定：劳务合同工伤自负条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，属于无效条款。

2. 侵犯劳动者权益：工伤自负条款使劳动者在遭受工伤事故时无法得到应有的赔偿，侵犯了劳动者的合法权益。

3. 误导劳动者：用人单位利用劳动者法律意识较弱的特点，在签订劳务合同时设置工伤自负条款，误导劳动者，使其在遭受工伤事故时无法得到应有的赔偿。

四、劳务合同工伤自负条款的应对措施1. 劳动者应当增强法律意识，了解《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益。

2. 劳动者在签订劳务合同时，要仔细阅读合同条款，对工伤自负等不合理条款提出异议，要求用人单位修改。

3. 如用人单位坚持工伤自负条款，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 劳动者还可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位履行法定义务，为自己提供工伤赔偿。

五、总结劳务合同工伤自负条款违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

劳动者在签订劳务合同时，要充分了解相关法律法规，提高自己的法律意识，维护自己的合法权益。

用人单位也应当依法履行法定义务，为劳动者提供工伤赔偿，保障劳动者的合法权益。

一、工伤认定及赔偿1. 工伤认定（1）在合同履行期间，如劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，视为工伤。

（2）劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并积极配合进行工伤认定。

（3）用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿责任（1）用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，为劳动者缴纳工伤保险费。

（2）劳动者发生工伤后，用人单位应按照以下规定承担赔偿责任：①医疗费：用人单位应承担劳动者工伤事故治疗期间产生的医疗费用。

②康复费：用人单位应承担劳动者工伤事故康复期间产生的康复费用。

③伤残补助金：用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，向劳动者支付伤残补助金。

④一次性伤残就业补助金：用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，向劳动者支付一次性伤残就业补助金。

⑤一次性工伤医疗补助金：用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，向劳动者支付一次性工伤医疗补助金。

⑥其他费用：用人单位应承担劳动者因工伤事故产生的其他合理费用。

二、工伤认定申请及处理1. 工伤认定申请（1）劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并配合用人单位进行工伤认定申请。

（2）用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定处理（1）社会保险行政部门应在收到工伤认定申请后，对工伤事故进行调查核实。

（2）社会保险行政部门在核实工伤事故情况后，应及时作出工伤认定决定。

（3）用人单位和劳动者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、合同解除及赔偿1. 因工伤事故导致劳动者丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，劳动者可以要求用人单位解除劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。

2. 因工伤事故导致劳动者丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付相应的伤残津贴。

劳务合同范本工伤(实用18篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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