安全培训教育管理办法
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对人员的安全教育、培训、考核。时间不少于12学时。教育内容包括： 1）岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意
事项； 2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； 3）安全装置、劳动防护用品(用具)的性能、作用及正确使用方
法； 4）岗位事故预防措施及有关事故案例； 5）其他需要培训的内容。 5. 凡考核不合格者，必须参加补考。 6. 厂（公司）级教育考核不合格者，车间（作业区）不得接收；
6）典型事故和应急救援案例分析； 7）其他需要培训的内容。
4.2.2 从业人员培训教育 1. 公司全体从业人员应进行安全培训教育和基本功训练，并经考
核合格。培训教育由所在单位负责。内容包括：安全生产意识和规章制 度、岗位技术技能、岗位风险管理、事故应急等。
2. 从事特种作业的人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业 培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定参加复 审。
1. 各级领导和各部门要对从业人员进行经常性的安全责任、安全 技术和遵章守纪教育，增强从业人员的安全意识和法制观念。
2. 利用报纸、杂志、电视、板报等多种形式开展教育培训活动。 3. 安全活动应有针对性、科学性，做到经常化、制度化、规范 化。 4. 各级管理人员应定期参加班组安全活动。活动应有记录、检 查、签字。 5. 班组安全活动主要内容包括： 1）学习国家和政府的有关安全生产法律法规； 2）学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全 操作规程及安全技术知识； 3）讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训； 4）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况 紧急处理和应急预案演练； 5）开展岗位安全技术练兵、比武活动； 6）开展查隐患、反习惯性违章活动；
学时。教育内容包括： 1）本车间（作业区）安全生产状况及规章制度； 2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 6）作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施； 7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 8）典型事故案例及事故应急措施等。 9）其他需要培训的内容。 4. 班组级安全培训教育（三级）： 由班组长负责人员的组织管理，班组兼职安全员或班组长负责实施
安全培训教育管理流程图如下：
编制年度培训计划 实施培训 审批计划 通过考试 台账记录 填写证件 效果评价 奖惩考核
wk.baidu.com4 管理程序
4.1 教育计划的编制和审批 4.1.1 安全环保部负责根据国家安全管理方针政策、公司生产经营发展 及安全标准化规范的要求，在每年年底编制次年安全培训计划，明确安 全培训工作的目标、任务及具体培训项目。 4.1.2 公司总经理根据企业发展需要审批安全培训计划。 4.2 实施培训 4.2.1 公司主要负责人、安全生产管理人员的安全培训教育
车间（作业区）级教育考核不合格者，班组不得接收；班组级教育考核 不合格者，不得分配到岗位。违者将按公司《安全生产考核细则》规定 严格执行。 4.2.4 其他人员的安全培训教育
1. 人员转岗、干部任职以及离岗六个月以上者，应进行车间（作 业区）、班组安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。考 试成绩将作为人员晋级、干部考评的重要依据之一。
4. 外来施工单位在进入作业现场前，作业现场所在单位要对其进 行进入现场安全培训教育，内容包括：作业现场的有关规定、风险管理 要求、安全注意事项、事故应急处理措施等。
5. 外来施工单位未进行入厂安全培训教育，不得进厂。违者将按 公司《安全生产考核细则》规定对接洽单位进行考核。 4.2.5 日常安全教育
3. 特种作业人员的培训由安全环保部负责组织管理、登记建档。 具体按《特种（设备）作业人员管理办法》执行。
4. 新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，公司各相关单位 （工艺、技术、设备、环保等）应组织编制新的安全操作规程，并进行 专门培训。有关人员经考核合格后，方可上岗操作。 4.2.3 新从业人员培训教育
5.5 施工作业人员安全教育台账 5.6 特种作业人员安全教育台账 5.6 日常安全教育培训台账
2. 外来学习、参观等人员，由安全环保部和接待单位进行培训教 育，其内容主要包括：本单位安全生产基本情况、安全生产规章制度、 现场的风险管理等。
3. 外来施工单位的作业人员，由安全环保部进行入厂安全培训教 育，人力资源部对考核合格的作业人员发放 “入厂证”。培训内容包 括：有关的法律法规、本单位安全生产基本情况、公司的安全生产规章 制度、风险管理等。
1. 公司主要负责人和安全生产管理人员,必须由有关主管部门（淮 南市安全生产监督管理局）对其安全生产知识和管理能力考核合格后方 可任职。
2. 公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少 于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
3. 公司主要负责人安全培训应当包括下列内容： 1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章 及标准； 2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识； 3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事 故调查处理的有关规定； 4）职业危害及其预防措施； 5）国内外先进的安全生产管理经验； 6）典型事故和应急救援案例分析； 7）其他需要培训的内容。 4. 安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容： 1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章 及标准； 2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； 3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； 4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； 5）国内外先进的安全生产管理经验；
1. 新从业人员必须经过厂（公司）级、车间（作业区）级、班组 级三级安全培训教育，安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训 的时间不得少于20学时。
2. 厂（公司）级教育（一级）： 安全环保部负责实施，时间不少于30学时。教育内容包括： 1）国家有关安全生产的法律、法规、方针、政策； 2）本单位安全生产情况及安全生产和职业卫生基本知识； 3）本单位安全生产规章制度和劳动纪律； 4）作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施； 5）从业人员安全生产权利和义务； 6）有关事故案例等。 3. 车间（作业区）级安全培训教育（二级）： 所在分厂—车间（作业区）负责人员的组织管理，专职安全管理人 员负责开展安全教育、培训、考核及登记建档。培训教育时间不少于30
安全培训教育管理办法
1 目的和范围 为加强和规范公司的安全教育培训工作，提高从业人员的安全素
质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据有关安全生产法律、法规，制 定本办法。
本办法适用于公司范围内各级各类人员的安全培训教育。 2 职责 2.1 安全环保部负责对从业人员进行厂级安全生产的宣传教育、培训及 考核，协助有关部门做好特种作业人员的教育和安全技术考核。 2.2 其他基层单位应配合公司做好从业人员的二、三级安全教育、培 训、考核等工作。 2.3 人力资源部负责各类新进厂人员安全生产教育培训的组织管理工 作。 3 管理流程
7）开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录相； 8）熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施； 9）其它安全活动。 4.2.6 设备大修安全教育 1. 设备大修是公司设备整顿、清理、维护的一项重要工作，多工 种联合作业的计划检修，危险大、周期长，必须严格教育、严格考核。 2. 安全环保部负责编制设备大修安全教育及考核教材。 3. 各单位应由专职安全员负责设备大修的安全教育工作，教育内 容应参照安全环保部下发的大修安全规定执行。 4. 安全环保部将负责对各单位安全负责人、检修负责人、项目负 责人等进行公司级大修安全教育培训。培训时间不得少于16学时。 4.3 管理考核 4.3.1 公司负责人、安全管理人员、特种作业人员的安全培训和考核， 由上级主管部门组织进行。 4.3.2 公司其它从业人员的安全培训考核，实行“分级培训、分级考 核、分级建档”的管理原则。考核可采取笔试、实际操作等多种形式。 4.3.3 安全环保部负责编制公司安全教育培训教材，各基层单位有针对 性地制定适合本单位工作特点的安全教育培训教材。 4.3.4 安全环保部对各单位的安全教育培训情况进行监督、检查，并对 教育效果予以评价。 4.3.5 对考核不合格或评价结论为“差”的单位及人员，将按照公司 《安全生产考核细则》规定进行处罚。 4.3.6 对考核优秀或评价结论为“好”的单位及人员，将按照公司《安 全生产考核细则》规定进行奖励。 5 相关记录 5.1 管理人员安全教育台帐 5.2 从业人员安全教育台账 5.3 三级安全教育培训台账 5.4 转岗、脱岗安全教育台账
事项； 2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； 3）安全装置、劳动防护用品(用具)的性能、作用及正确使用方
法； 4）岗位事故预防措施及有关事故案例； 5）其他需要培训的内容。 5. 凡考核不合格者，必须参加补考。 6. 厂（公司）级教育考核不合格者，车间（作业区）不得接收；
6）典型事故和应急救援案例分析； 7）其他需要培训的内容。
4.2.2 从业人员培训教育 1. 公司全体从业人员应进行安全培训教育和基本功训练，并经考
核合格。培训教育由所在单位负责。内容包括：安全生产意识和规章制 度、岗位技术技能、岗位风险管理、事故应急等。
2. 从事特种作业的人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业 培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定参加复 审。
1. 各级领导和各部门要对从业人员进行经常性的安全责任、安全 技术和遵章守纪教育，增强从业人员的安全意识和法制观念。
2. 利用报纸、杂志、电视、板报等多种形式开展教育培训活动。 3. 安全活动应有针对性、科学性，做到经常化、制度化、规范 化。 4. 各级管理人员应定期参加班组安全活动。活动应有记录、检 查、签字。 5. 班组安全活动主要内容包括： 1）学习国家和政府的有关安全生产法律法规； 2）学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全 操作规程及安全技术知识； 3）讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训； 4）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况 紧急处理和应急预案演练； 5）开展岗位安全技术练兵、比武活动； 6）开展查隐患、反习惯性违章活动；
学时。教育内容包括： 1）本车间（作业区）安全生产状况及规章制度； 2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 6）作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施； 7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 8）典型事故案例及事故应急措施等。 9）其他需要培训的内容。 4. 班组级安全培训教育（三级）： 由班组长负责人员的组织管理，班组兼职安全员或班组长负责实施
安全培训教育管理流程图如下：
编制年度培训计划 实施培训 审批计划 通过考试 台账记录 填写证件 效果评价 奖惩考核
wk.baidu.com4 管理程序
4.1 教育计划的编制和审批 4.1.1 安全环保部负责根据国家安全管理方针政策、公司生产经营发展 及安全标准化规范的要求，在每年年底编制次年安全培训计划，明确安 全培训工作的目标、任务及具体培训项目。 4.1.2 公司总经理根据企业发展需要审批安全培训计划。 4.2 实施培训 4.2.1 公司主要负责人、安全生产管理人员的安全培训教育
车间（作业区）级教育考核不合格者，班组不得接收；班组级教育考核 不合格者，不得分配到岗位。违者将按公司《安全生产考核细则》规定 严格执行。 4.2.4 其他人员的安全培训教育
1. 人员转岗、干部任职以及离岗六个月以上者，应进行车间（作 业区）、班组安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。考 试成绩将作为人员晋级、干部考评的重要依据之一。
4. 外来施工单位在进入作业现场前，作业现场所在单位要对其进 行进入现场安全培训教育，内容包括：作业现场的有关规定、风险管理 要求、安全注意事项、事故应急处理措施等。
5. 外来施工单位未进行入厂安全培训教育，不得进厂。违者将按 公司《安全生产考核细则》规定对接洽单位进行考核。 4.2.5 日常安全教育
3. 特种作业人员的培训由安全环保部负责组织管理、登记建档。 具体按《特种（设备）作业人员管理办法》执行。
4. 新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，公司各相关单位 （工艺、技术、设备、环保等）应组织编制新的安全操作规程，并进行 专门培训。有关人员经考核合格后，方可上岗操作。 4.2.3 新从业人员培训教育
5.5 施工作业人员安全教育台账 5.6 特种作业人员安全教育台账 5.6 日常安全教育培训台账
2. 外来学习、参观等人员，由安全环保部和接待单位进行培训教 育，其内容主要包括：本单位安全生产基本情况、安全生产规章制度、 现场的风险管理等。
3. 外来施工单位的作业人员，由安全环保部进行入厂安全培训教 育，人力资源部对考核合格的作业人员发放 “入厂证”。培训内容包 括：有关的法律法规、本单位安全生产基本情况、公司的安全生产规章 制度、风险管理等。
1. 公司主要负责人和安全生产管理人员,必须由有关主管部门（淮 南市安全生产监督管理局）对其安全生产知识和管理能力考核合格后方 可任职。
2. 公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少 于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
3. 公司主要负责人安全培训应当包括下列内容： 1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章 及标准； 2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识； 3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事 故调查处理的有关规定； 4）职业危害及其预防措施； 5）国内外先进的安全生产管理经验； 6）典型事故和应急救援案例分析； 7）其他需要培训的内容。 4. 安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容： 1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章 及标准； 2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； 3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； 4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； 5）国内外先进的安全生产管理经验；
1. 新从业人员必须经过厂（公司）级、车间（作业区）级、班组 级三级安全培训教育，安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训 的时间不得少于20学时。
2. 厂（公司）级教育（一级）： 安全环保部负责实施，时间不少于30学时。教育内容包括： 1）国家有关安全生产的法律、法规、方针、政策； 2）本单位安全生产情况及安全生产和职业卫生基本知识； 3）本单位安全生产规章制度和劳动纪律； 4）作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施； 5）从业人员安全生产权利和义务； 6）有关事故案例等。 3. 车间（作业区）级安全培训教育（二级）： 所在分厂—车间（作业区）负责人员的组织管理，专职安全管理人 员负责开展安全教育、培训、考核及登记建档。培训教育时间不少于30
安全培训教育管理办法
1 目的和范围 为加强和规范公司的安全教育培训工作，提高从业人员的安全素
质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据有关安全生产法律、法规，制 定本办法。
本办法适用于公司范围内各级各类人员的安全培训教育。 2 职责 2.1 安全环保部负责对从业人员进行厂级安全生产的宣传教育、培训及 考核，协助有关部门做好特种作业人员的教育和安全技术考核。 2.2 其他基层单位应配合公司做好从业人员的二、三级安全教育、培 训、考核等工作。 2.3 人力资源部负责各类新进厂人员安全生产教育培训的组织管理工 作。 3 管理流程
7）开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录相； 8）熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施； 9）其它安全活动。 4.2.6 设备大修安全教育 1. 设备大修是公司设备整顿、清理、维护的一项重要工作，多工 种联合作业的计划检修，危险大、周期长，必须严格教育、严格考核。 2. 安全环保部负责编制设备大修安全教育及考核教材。 3. 各单位应由专职安全员负责设备大修的安全教育工作，教育内 容应参照安全环保部下发的大修安全规定执行。 4. 安全环保部将负责对各单位安全负责人、检修负责人、项目负 责人等进行公司级大修安全教育培训。培训时间不得少于16学时。 4.3 管理考核 4.3.1 公司负责人、安全管理人员、特种作业人员的安全培训和考核， 由上级主管部门组织进行。 4.3.2 公司其它从业人员的安全培训考核，实行“分级培训、分级考 核、分级建档”的管理原则。考核可采取笔试、实际操作等多种形式。 4.3.3 安全环保部负责编制公司安全教育培训教材，各基层单位有针对 性地制定适合本单位工作特点的安全教育培训教材。 4.3.4 安全环保部对各单位的安全教育培训情况进行监督、检查，并对 教育效果予以评价。 4.3.5 对考核不合格或评价结论为“差”的单位及人员，将按照公司 《安全生产考核细则》规定进行处罚。 4.3.6 对考核优秀或评价结论为“好”的单位及人员，将按照公司《安 全生产考核细则》规定进行奖励。 5 相关记录 5.1 管理人员安全教育台帐 5.2 从业人员安全教育台账 5.3 三级安全教育培训台账 5.4 转岗、脱岗安全教育台账