面试官必问的十大问题
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面试时,有几个问题是面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,现在找工作,得面试。
面试技巧也是一大学问,面试的功夫做到家了,找工作很容易的。
下面就面试官十大常问面试问题作出总结:(1)为什么想进本单位?这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应徵的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部分。
回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下!(2)喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。
(4)对单位的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些,审批哪些程序等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!(5)对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
面试的30个问题及答案面试的30个问题及答案1、谈谈你的特色我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。
2、为什么我们应该录取你您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。
3、你找工作时,最重要的考虑因素是什么工作是否能让我发挥所长,并不断成长。
4、你为什么想离开目前的职务公司营运状况不佳,大家人心惶惶。
5、你有什么优缺点充分介绍你的优点,而用能够反映你的优点的事实说话。
乐于助人和关心他人介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。
6、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,通过学习和努力,我一定能胜任这个职位。
7、你担任过什么职务或参加过什么活动介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性,它能说明你是一个善于学习的人。
8、最能概括你自己的几个词是什么适应能力强,有责任心和做事有始终等。
9、说说你的家庭我很爱我的家庭,我的家庭一向很和睦,我就看到我父母每天工作特别勤奋,他们的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我父母为人善良,对人热情,特别乐于助人,他们的一言一行也一直在教导我做人的道理。
10、你在学校属于好学生吗是的,我的成绩很好、思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力都是不错的,并且我还参加了许多科研活动、发表了论文。
我在学生会组织过:__活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
11、如何评价你的大学生活大学是由孩子到成人的过渡,也是对社会的提前适应,大学不单纯是学习的地方,从一定程度来说,是自身多种能力的准备与锻炼阶段,除了学习,还学会了做人做事,讲话,为自己的未来搭建桥梁,提升了自己的才能。
12、你对薪资的要求我对工资没有硬性要求,按照单位的标准安排就可以了。
步骤(bùzhòu)/方法1介绍(jièshào)你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束(jiéshù)。
你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2你对我们公司(ɡōnɡ sī)有什么样的了解?你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究(yánjiū),但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。
用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。
3为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
面试官常问的问题及答案最新9篇面试官常问的问题及答案篇一(1)为什么想进本单位?这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应徵的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部分。
回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下!(2)喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。
(4)对单位的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些,审批哪些程序等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!(5)对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
面试必问的十种问题面试必问的十种问题在职场竞争日益激烈的今天,面试已经成为求职过程中不可或缺的一环。
无论是初入职场的应届毕业生还是有经验的职场人士,面试都是一个需要认真准备的环节。
为了帮助大家在面试中更好地脱颖而出,本文将介绍面试过程中经常被问到的十种问题,并提供一些建议性的回答供参考。
一、自我介绍自我介绍通常是面试的第一个问题,也是给面试官留下第一印象的机会。
在自我介绍时,应该简洁明了地介绍自己的尊称、教育背景、工作经验和个人特长,并重点突出与应聘职位相关的经历和技能。
二、为什么选择应聘这家公司/职位这是面试官评估应聘者对公司和职位的理解程度的关键问题。
应聘者在回答时应结合自身背景和优势,并强调与公司文化和职位要求的契合度。
三、你的优点和缺点是什么这个问题是评估应聘者自我认知和承认不足的机会。
应聘者在回答时应真实客观,突出与应聘职位相关的优点,并展示自我改进的意愿和能力。
四、你最大的成就是什么这个问题是评估应聘者的目标设定和执行力的机会。
应聘者在回答时应选择最有代表性的成就,并强调自身的贡献和团队合作能力。
五、你在工作中遇到的最大挑战是什么这个问题是评估应聘者面对挑战的能力和解决问题的思维方式的机会。
应聘者在回答时应选择一个具体的挑战,并详细描述面对困难时的思考和行动过程。
六、你对团队合作的理解和看法是什么这个问题是评估应聘者与他人合作的能力和交流技巧的机会。
应聘者在回答时应强调团队协作的重要性,并分享自己与团队合作的经验和成果。
七、你在工作中有没有遇到过冲突,你是如何处理的这个问题是评估应聘者解决冲突和解决问题的能力的机会。
应聘者在回答时应选择一个真实的例子,并描述自己积极主动地寻找解决方案和维护团队和谐的策略。
八、你对个人职业发展的规划是什么这个问题是评估应聘者对自身职业规划和发展的认识和思考程度的机会。
应聘者在回答时应表达对公司和行业发展的兴趣,并展示自己积极主动地关注和学习新知识的态度。
面试官常问的问题及答案面试官常问的问题及答案(一)问题一:“请你自我介绍一下”思路: 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”问题六:“谈谈你的缺点”思路: 1、不宜说自己没缺点。
面试时面试官常问的25个问题面试时面试官常问的25个问题1.简单介绍一下自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一。
”用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
面试问答1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。
但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
面试官提问问题大全面试是求职过程中至关重要的一环,面试官的问题可以帮助雇主了解候选人的能力、经验和适应性。
在准备面试时,了解可能会被问到的常见问题是非常重要的。
本文将提供一份面试中常见的问题清单,帮助应聘者准备充分。
1. 个人介绍和背景1.自我介绍。
2.你是如何开始从事这个领域的?3.谈谈你之前的工作经验。
4.为什么离开上一份工作?5.你对这个职位感兴趣的原因是什么?2. 技能和能力1.你在项目中扮演了什么角色?2.你最擅长的技能是什么?为什么?3.描述一次你在团队中解决问题或发挥领导作用的经历。
4.你如何处理项目的压力和紧急情况?5.你学习新技术的方法是什么?3. 团队合作和沟通1.你如何处理与团队成员的分歧或冲突?2.你在过去的工作中与他人合作的经验如何?3.描述一次你在团队中解决冲突的经历。
4.怎样才能在团队中有效沟通?5.描述一次你在团队中领导项目或活动的经历。
4. 解决问题和决策能力1.描述一次你遇到的挑战,并说明你是如何解决的。
2.你在处理问题时的决策过程是什么?3.你如何权衡不同的选择和做出决策?4.你面对困难或阻碍时的解决方案是什么?5.描述一个你成功解决问题的案例。
5. 自我评价和职业规划1.你认为自己的最大优点是什么?2.你认为自己的最大缺点是什么?3.你对个人和职业发展有哪些规划?4.你未来五年的职业目标是什么?5.你计划如何克服自己的不足并提升能力?6. 公司和行业相关问题1.为什么选择我们公司?2.你对我们的公司了解多少?3.你对这个行业的发展有何了解?4.你对我们公司的产品/服务有何了解?5.你从我们公司能得到什么?这个问题清单只是面试过程中可能遇到的一小部分问题。
面试准备应该包括对自己的技能和经验的全面了解,以便能够针对不同的问题提供详细而有针对性的回答。
此外,面试也是一个双向的过程,应聘者也可以在面试中询问关于公司、团队和职位的问题。
最重要的是,展示出真诚、自信和积极的态度,让面试官对你产生深刻而积极的印象。
hr面试必问的10个问题及答案hr面试必问的10个问题及答案1.准备自我介绍?面试技巧:第一层:专业背景+硬实力重在强调个人专业的背景以及能力,比如相关的学历、获奖的证明、专业的技能等。
以此来过渡到你的能力与工作岗位相匹配第二层:核心匹配能力通过工作经历、实习经历、活动经历等来举一两个例子来具体论述个人能力与岗位的匹配。
第三层:被吸引点+表明立场表明你对这个职位的认可和向往,说出这个职位和公司吸引你的原因。
2.你对公司以及应聘的职位了解如何?快速的了解应聘公司及职位可以通过以下三种途径途径一:通过企业官网或招聘网站:重点利用网上信息了解企业的基本情况、业务模式、愿景及发展状况。
途径二:关注企业官微、官方新媒体账号:可以进一步了解企业文化,同时可以了解企业最新的近期动态。
途径三:通过熟人了解:如果有熟人或校友在自己的意向公司工作,听取一些“过来人”的建议也是很实用的。
3.您的职业规划是怎样的呢?提问意图:有计划的人才是真正有进取心的员工,考察我们所描述的是否适合本职位。
并判断我们能否长期发展面试技巧:1、结合自身专业以及以往工作经验谈职业规划;2、回答目前求职岗位正是自己的职业规划;3、职业规划时间最好是近3-5年内的,避免短时间规划及太遥远的规划;4.您的期望薪资?提问意图:通过前面的提问,在提到这个问题的时候说明我们基本符合hr 的用人要求。
hr问期望工资是在试探摸底,好最后给我们确定一个相对低一些又能让我们接受的工资。
面试技巧:1、期望薪资稍高于发布的招人信息上的最高薪资,后期有回旋余地。
切记自己说“期望工资6000-8000这样的范围”,这样最后hr将会以你说的最低薪资录用你;2、适当再提提自己的优势和岗位切合度,以及能给单位解决的问题;3、表明自己求职的诚恳态度及稳定性,也希望单位能给自己合适的薪资让自己安心在岗位上工作;5.谈谈你的家庭情况?面试技巧:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
中层面试必问的10大问题
哎,说起中层面试,那可不是随便闹起耍的,得打起十二分精神才得行。
下面这些个问题,多半都是面试官要问的,你心里面得有个数。
第一嘛,肯定是你为啥子想来我们公司?这个你得好好琢磨下,不要说些空话套话,要点到板眼上,让人家觉得你是真心实意想来的。
第二就是问你以前的工作经历,你得挑些亮点说说,但是莫要吹牛皮,免得后面露馅儿就尴尬了。
第三个问题,多半会问你对我们公司的了解有多少。
这个你面试前得做点功课,至少晓得我们公司主要是干啥子的,有啥子优势这些。
第四个,你的职业规划是啥子?你得让人家晓得你是个有目标、有计划的人,不是混日子的。
第五个,遇到难题你咋个解决?这个你得说点实际的例子,让人家看到你的能力。
第六个,你的团队合作精神咋样?莫要说得太假了,有点实例支撑最好。
第七个,你对加班咋个看?这个你得权衡下,莫要一下子就说死,免得让人家觉得你态度不端正。
第八个,你的领导能力咋样?你得说点你领导过的项目或者团队,让人家看到你的实力。
第九个,你的抗压能力如何?这个你得让人家晓得你遇到压力能扛得住,不会轻易垮杆。
最后一个,你对我们公司有啥子建议?这个你得想清楚再说,莫要乱说一通,免得得罪人。
总之,面试的时候莫要慌,冷静点,好好表现自己就对了。
面试官常问的10个问题(总4页) -本页仅作为预览文档封面,使用时请删除本页-面试官常问的10个问题这是一篇由网络搜集整理的关于面试官常问的10个问题的文档,希望对你能有帮助。
问题二:你为什么选择我公司?1、这是所有应征者必须遇到的问题。
应积极、正面地回答,面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、除说明公司能够提供的良好培训机会、待遇、福利等吸引人的条件之外,应进一步说明此工作为何适合自己。
参考答案:我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
问题三:“你能为我们做什么”这个问题与上面的问题可以归属同一个类型,只不过问得更为直接。
作为应聘者,之前做好“功课”是必须的,比如了解公司的概况、产品、服务,以及你所应聘的岗位要求,然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。
回答问题要点:1、基本原则上“投其所好”。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
4、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题四:你的优点是什么?1、为了解求职者如何客观分析自己,并测试其表达与组织能力。
2、应避免抽象的陈述,而以具体的体验增添吸引力。
问题五:谈谈你的缺点。
1、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
2、不宜说自己没缺点。
3、不宜把那些明显的优点说成缺点。
4、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
5、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
问题六:“对这项工作,你有哪些可预见的困难”面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟有哪些,而是想知道当你面对困难时的态度是怎样的。
回答问题要点:1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
面试官必问的十大问题英语作文Top Ten Interview Questions Every Interviewer Asks1. Can you tell me about yourself?This question is often used as an icebreaker and allows the interviewer to gain a general understanding of your background, experience, and personality. Provide a brief, concise summary of your professional journey, highlighting key achievements and skills relevant to the job.2. Why are you interested in this position?Express your genuine interest in the role and the company. Explain how your skills, experience, and career goals align with the position and the organization's values and objectives.3. What are your strengths and weaknesses?When discussing your strengths, focus on qualities that are essential for the job. Be specific and provide examples to support your claims. When addressing weaknesses, choose ones that can be improved upon and demonstrate your willingness to learn and grow.4. How do you handle stress and pressure in the workplace?Provide an example of a challenging situation you faced and describe the strategies you employed to manage stress effectively. Highlight your ability to remain calm, prioritize tasks, and maintain a positive attitude under pressure.5. Describe a time when you faced a conflict at work. How did you resolve it?Share a professional conflict you encountered and explain the steps you took to resolve it. Emphasize your strong communication, problem-solving, and teamwork skills.6. What is your greatest professional achievement?Choose an accomplishment that showcases your skills and dedication. Explain the challenges you overcame, the results you achieved, and how it positively impacted the organization.7. How do you approach teamwork and collaboration?Discuss your experience working in a team environment and emphasize your ability to communicate effectively, contribute ideas, and resolve conflicts. Highlight any leadership or mentoring experiences you have had.8. What is your preferred work environment?Describe the type of work environment where you thrive, focusing on factors such as leadership style, company culture, and communication norms. Relate your preferences to the company's work environment.9. How do you handle feedback and criticism?Explain your approach to receiving feedback and criticism constructively. Highlight your willingness to learn, adapt, and grow professionally, and provide an example of how you have implementedfeedback in the past.10. What are your salary expectations?Be honest and upfront about your salary requirements. Research the market value for the position and consider your experience, skills, and the company's location when providing a range.Remember, preparation is key to a successful interview. Practice your responses to these questions, and be ready to provide specific examples that showcase your qualifications and fit for the job.。
面试官面试的问题(通用11篇)常见的面试问题篇一一。
请简要的做一下自我介绍自我介绍可以说一下姓名,本科院校及专业,以及在校期间参加的活动或兴趣爱好好等等,总之说一些独特的闪光点,给老师留下一定印象。
二。
你为什么选择这个专业?根据自身情况回答即可,只要方向是正能量积极向上的理由就可以。
三。
为什么选择报考我校?此类问题可以说下院校的优点及师资力量,同时突出自己想在此钻研学术的心。
大家可以自由发挥,回答此问题要结合实际就可以。
四。
你对未来的职业规划有哪些?相信考研的筒子们对未来的规划此时还是有一定见解的,只要方向是正能量积极向上的规划,都可以如实讲。
五。
你都有什么兴趣爱好?考官问这个问题也是想对你进一步了解,依据兴趣爱好对你的性格做出一定判断,同上,回答正能量积极向上的爱好即可。
六。
你的业余时间都是怎样安排的?这个问题跟兴趣爱好有点相近,如实回答就可以,当然最好加点看书的内容,哈哈,这样老师也会觉得这是一个爱学习的孩子。
七。
你最崇拜的是谁?你崇拜他什么地方?大家崇拜佩服谁就说谁啦,主要是讲述清楚为什么值得你崇拜,你要学习的优秀特质是有哪些。
八。
你最喜欢什么样的书籍,能简要的介绍一下么?这个按照大家的喜好来说就可以,最好是有思想内涵,能从中得到收获的书籍,最好不要说网络小说。
九。
在校期间,什么事情让你记忆最深刻?这个是开放问题,大家都有自己回忆,就像讲故事一样描述即可,注意组织语言。
十。
你来自哪里?你的家乡有什么风景名胜或风俗习惯?这个问题应该对大家来说很容易,自己的家乡自己都比较了解,当然为了更专业,可以做一些功课,当一次导游给老师介绍你的家乡,介绍的引人入胜还可以邀请老师们来玩。
十一。
现在年轻人失业现象比较普遍,如果你毕业后不能找到一份满意的工作,你会做什么?这个最好是从务实的角度回答,既然改变不了环境可以改变自己,不断提高自身素质,提高业务能力等方向来谈,老师们都比较喜欢务实的学生。
十二。
如果有出国留学的机会,你会怎么做?这个问题根据自己的喜好说明就可以,只要言之有理,方向正能量即可。
面试官必问的十大问题幼儿园教师作为一名幼儿园教师,面试环节是进入这个职业的重要一步。
面试官会通过一系列问题来评估你的能力和适应性,以确定你是否适合成为幼儿园教师。
以下是面试官在面试过程中常问的十大问题:1. 为什么你想成为一名幼儿园教师?这个问题旨在了解你对幼儿园教育的动机和兴趣。
你可以描述自己对孩子的热爱以及希望对他们的教育事业做出贡献的愿望。
2. 你认为幼儿园教师的核心职责是什么?幼儿园教师的核心职责是提供一个安全、温馨和激励的学习环境,促进幼儿的全面发展。
你可以提到你的教学理念和教育方法,强调自己关注孩子的个别需求和发展潜力。
3. 你有没有幼儿教育方面的培训或经验?面试官想了解你的背景和教育经验,包括幼儿教育相关的培训、实习或工作经历。
你可以提到相关的学位、认证或者在其他幼儿园工作的经验。
4. 如何处理幼儿行为问题?这个问题考察你对幼儿教育和行为管理的理解和经验。
你可以谈论你善于观察和理解幼儿行为,以及你如何使用积极的激励和建设性的教育方法来引导他们。
5. 如何与幼儿家长进行有效的沟通?幼儿园教师需要与家长保持良好的沟通合作关系。
你可以强调你的沟通技巧和理解家长的需求,以及你如何定期更新家长关于他们孩子的学习和发展状况。
6. 如何促进幼儿的社交和情感发展?幼儿的社交和情感发展是幼儿园教育的重要组成部分。
你可以提到你的教学方法和活动设计,以促进幼儿之间的友谊、合作和情感表达。
7. 你对幼儿园教育的最新趋势或研究有了解吗?这个问题考察你的继续学习和专业发展意识。
你可以提到你阅读的专业书籍、参加的研讨会或关注的研究成果,以表明你对幼儿教育领域的关注和学习态度。
8. 你在课堂管理方面的策略是什么?面试官想了解你对课堂管理的理解和实践。
你可以谈论你的规划和组织能力,以及你如何设置秩序、制定规则并保持学生的专注和参与。
9. 如何帮助发展幼儿的创造性思维?幼儿的创造性思维对其未来的发展至关重要。
你可以提到你的教学方法和活动设计,以培养幼儿的创造力、想象力和问题解决能力。
十大面试题目及答案面试的经典问题及答案篇一人力资源经理的胜任力五要素:1、沟通力2、责任意识和公正性3、人力资源专业技能4、对人力资源如何支持经营的深刻理解5、应变能力面试HR经理的一些问题1、招聘的STAR原则:situation背景,task任务,action行动,result结果此题为招聘的普通程序,可以看出HR经理的基本理论水平2、请举例说明如果销售部门有不胜任的资深员工,销售部经理要求辞退如何处理此题分析应聘对象的应变处事能力3、您遇到的最困难(或最有挑战性)的事情,如何处理结果怎么样此题分析应聘对象的所遭遇困难的程度及处理能力4、您组织了哪些精彩的活动或者培训推动了那些重大变革(设计?执行?配合)为企业引进了那些突出人才5、以前服务的公司是否实施绩效考核?考核对象有哪些?考核指标有哪些?用途有哪些?是否设计过考核方案?绩效考核与绩效管理的区别?6、你认为贸易销售型企业的HR工作重点是什么?7、岗位说明书的设计流程与要素8、人力资源管理的几大模块从事过那些。
产品经理面试常见问题1、是否体验过XXXXXX是一个和入职后所负责的产品相似的产品,主要是为了了解你对同类产品的体验和想法。
2、工作经历虽然很表面,但是这不仅仅看的是工作经验,更是考查一个人职业弹跳如何。
(就是在各个公司的任职时间,如果你每几个月就换个工作,那谁也不敢用你。
)除此之外,还有通过交谈中了解你以往工作,并验证是否真的从事过相关工作和在工作中得到了哪些积累。
3、基本信息年龄、学历等等基本的一些信息。
4、星座、血型、生肖很多公司的HR特喜欢研究这些,也许这是短时间里判断一个人的方式吧,毕竟短短的几分钟或者一两个小时没办法了解一个人的性格。
(我很少研究这些,不知道准不准。
)5、喜欢什么样的产品或者使用过什么样的产品这是一个话题的牵引,为的是了解你对产业的认知和专注的方向。
6、入职后怎么入手工作这个只是大概了解一下你对相关工作的了解层面。
十大面试必问题一、工作经验1.请你谈谈毕业之后的工作经历。
2.你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务?3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
4.你认为你在工作中的成就是什么?5.在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
8.你在工作中有什么收获和体会?二、工作动机与期望1.请谈谈你现在的工作情况,包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2.你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点,你认为什么样的工作比较适合你?4.你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件?5.如果你报考公务员后,也有许多情况不如你想像的那么理想,对此,你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取,你在工作上有何打算?6.你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用,由于工作需要,领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你,这时你怎么办?请结合这次应聘,谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大,你怎么办?8.你喜欢什么样的领导与同事?9.对你来说,赚钱和一份令人满意的工作,哪一个更重要?10.你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?三、事业进取心与自信心1.你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想?2.你对现状满意吗?为什么?3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方?4.你有向领导提合理化建议的经历吗?5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?6.你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划?7.你认为这次面试你能通过吗?8.你对自己在工作中有什么要求?9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作,你怎么去处理?10.你渴求什么样的成功?其决定因素有哪些?、工作态度1.认为单位管得松一些好,还是严一些好?2.你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?3.在工作中你看到别人违反规定和制度,你怎么办?4.对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗?6.除本工作外,你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么?7.你在工作中常与主管沟通,向他汇报工作吗?8.你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?9.你如何看待超时工作,周末和休息日加班?10.你认为你能对我公司做出什么贡献?五、分析判断力1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响?2.你认为怎样适应从学校到社会的转变?3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?4.你认为如何解决中国的下岗待业问题?5.你认为成功的关键是什么?6.你认为自己适合做什么样的工作?7.案例1:吸烟有害健康,但烟草业对国家税收有很大的贡献,对政府采取措施禁烟,各方有不同的看法,你对此如何看待?8.案例2:有人说,失去监督的权力,必然产生腐败。
十大面试必问题在求职过程中,面试是一个非常重要的环节。
通过面试,雇主可以更全面地了解求职者的能力和潜力,而求职者也可以通过面试机会展示自己的优势和实力。
然而,在面试中遇到一些必问题是非常常见的。
下面将介绍十大面试必问题,并就这些问题提供一些建议的回答。
1. 请介绍一下你自己。
这是面试中最常见的问题之一。
在回答这个问题时,可以简要介绍个人的经历和背景,特别强调与岗位相关的技能和经验。
还可以提及个人的职业目标和价值观,展示自己的职业发展规划和对工作的热情。
2. 你为什么对这个职位感兴趣?这个问题考察的是求职者对职位的了解和匹配度。
在回答时,可以谈论自己对该公司或该职位的兴趣和热情,以及认为自己的技能和经验能够与职位要求相匹配。
3. 你最大的优点是什么?这个问题考察的是求职者对自己的评价和自信程度。
在回答时,可以选择与职位相关的优点,并举出实际的例子来支持自己的回答。
同时,也可以提及个人的特质和能力,如沟通能力、团队合作能力等。
4. 你最大的缺点是什么?这个问题考察的是求职者对自己的认识和诚实度。
在回答时,可以选择一个相对较小的缺点,并强调自己正在积极改进和提升。
同时,也可以提及一些与职位不相关的缺点。
5. 你在过去的工作中遇到的最大挑战是什么,如何应对的?这个问题考察的是求职者的应变能力和解决问题的能力。
在回答时,可以选择一个与该职位相关的挑战,并详细描述自己面对挑战的经历和做法。
重点强调自己的解决问题的能力和结果。
6. 你如何看待团队合作?这个问题考察的是求职者的团队意识和合作能力。
在回答时,可以强调自己重视团队合作,愿意分享知识和经验,积极参与团队活动,并举出实际的例子来支持自己的回答。
7. 你有何职业发展规划?这个问题考察的是求职者对自己职业生涯的规划和目标。
在回答时,可以谈论自己对职业发展的规划和期望,以及希望在该公司中取得的成就和贡献。
8. 你在工作中的决策过程是怎样的?这个问题考察的是求职者的决策能力和思维方式。
10个最常见的面试问题及答案1. 你为什么想要应聘这个职位?答:我对这家公司的工作有浓厚的兴趣,我非常欣赏他们在行业中取得的成就,而且这份工作正是我所擅长的职能。
2. 你认为自己最强的一项技能是什么?答:我认为我最强的一项技能是沟通能力,我能够倾听、理解他人的意见,并且有能力将我自己的想法以清晰明了的方式表达出来。
3. 你有什么不足,想要改善什么?答:我认为我目前最需要改善的是学习能力,我会努力学习新的技能,提高自身的技能水平,并积极性地在未来拓展自己的知识面。
4. 你怎样看待工作上的挑战?答:我喜欢接受挑战,并且认为挑战会让我有机会发挥自己的技能,从而获得成功的体验。
因此,我会积极性地遇到挑战并努力去完成它们。
5. 你在上一份工作中最成功的一项业绩是什么?答:我在上一份工作中取得最大成功的一项业绩是完成了一项复杂的信息系统升级工程。
我负责管理项目,协调团队成员完成工作,在有限的时间内完成项目。
6. 你最欣赏的领导者特质是什么?答:我最欣赏的领导者特质是勇于接受挑战,能够承担风险,可以做出明智的决定,以及有责任心和积极性。
7. 你怎样定义自己?答:我认为自己是一个坚持不懈、积极乐观、待人诚恳、有责任心、追求卓越的成功者。
8. 你如何看待团队合作?答:我认为团队合作非常重要,团队中的每个成员都有不同的技能和能力,只有充分利用每个成员拥有的技能,才能使团队取得成功。
9. 你怎样解决问题?答:我会首先通过分析问题,收集相关资料,并仔细分析解决方案,然后根据分析结果选择最佳解决方案,实施解决方案,最后评估解决效果。
10. 你有什么要问我的吗?答:我想问一下,这份工作的职责是什么,你们在工作中有什么标准和期望?。
面试官必问的十大问题面试官必问的十大问题1 “请你自我介绍一下”在无数的面试宝典里,似乎这个问题都被划入了必考范围内,但根据本刊此次的调查了解到,许多企业在招聘时,已经很少询问这种问题。
但这个问题却偶尔会被当成是即兴或者应变能力考察的问题提出。
采访中一位全球连锁酒店人力资源总监就表示,在自己面试的经历中,这个问题曾经“放倒”过许多人。
由此可见,在准备阶段,给自己做一份个人简介,绝不是做无用功。
2 “你最近都在读什么书?为什么会选择会读它?”很多人认为,这个表面上看起来很随和的一个问题,但如果从这个问题与这份工作之间的关系来考虑,你就会发现它却恰恰饱含“杀机”:a.面试官想了解你当下的心态状况,如果浮躁,肯定不会静下心来读书;b.是想知道你在这个阶段是否还会去了解专业领域的最新发展状况,这是对学习能力的考察;c.从阅读的习惯看,多少也能够了解一个人的性格和学识水平。
3 “你为什么会选择来我们公司?”平常时期,这样的问题不过是在给你提供一个阐述自己对这份工作的热情的机会。
但放在这个时侯,就显得多少有些刁钻。
看过了你的简历,多少了解了你的背景之后,面试官首先是想了解求职者对公司的了解程度,以判断求职的目的性,所以前文让你花时间了解企业信息绝不是无意义的。
除此之外,更重要的目的是想了解你的诚实度,所以过于冠冕堂皇的话还是少说为妙。
4 “我们企业最不吸引你的是什么?”估计放在平时,也很少有HR会问这样的问题,对于应聘者而言,完全可以看成是一个应变能力的测试,事实上,这个问题确实不好答。
因为没有在该企业中真正工作过,往往最不吸引自己的地方是基本上无法回答的,提这个问题的HR总监告诉本刊记者,其实对于这个问题,他并没有期待应聘者能够有什么很好的回答,只要实话实说即可。
5 “请你自我评价一下优缺点”面试官原本想测试一下求职者个人对自我认识的能力,但放在当今企业面临的大环境下,这又成为了测试“自信心”的问题。
不用想,谁都不可能说自己没有缺点,也没人有这个胆量这样说,而许多人此时最容易犯的一个错误在于过分谦虚。
经济不景气的情况下,企业招人往往十分谨慎,同时因为选择的余地又很大,对能力的期望就比以往要高,如果此时你对自己的缺点陈述过多,很可能就会被认为是没有能力的表现。
企业需要的是一来就能干活的,而不是去招一个新手来培训。
6你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?这是一个与现实情况关系度很高的问题。
因为裁员,大批有能力的职场人进入到了求职市场中,在职位的竞争上,委身的情形几乎随处可见。
可在HR们看来,此时招人大多出于一个长期的战略目的,希望招聘来的人能够长期效力于企业,而能力超出职位要求的求职者就要非常好地把握HR们心态——想招到素质能力尽可能高,又要能够长期安心留在企业中的人才,对HR来说,如果不能安心留在企业中,肯定不会录用你——因为你眼下愿意就职,是因为环境的因素,经济一旦好转,你肯定会离开。
7 “你长期的目标是什么?”对于HR们来说,最后拍板决定是否留用某一个候选者的首要条件就是评估求职者求职是否是一个长期行为。
因为金融危机,企业在招聘费用上的预算显然比以往要少,出于成本的考虑,HR不可能进行“走马灯式”的招聘。
所以在目标的阐述上,求职者最好结合自己的职业发展来阐述来该企业的原因。
8 “你平时都有什么爱好,最近一段时间你在做些什么?”这种问题前半句一般说来都完全属于例行公事的范畴,如果读书和从事活动这两个问题都被先后问到的话,你可要留神了,如果不是实事求是,就很容易前后不一致,也就很容易证明你其实是个“演员”;除去通过运动、爱好了解求职者个人的性格之外,其实与第一个问题“最近读什么书有着相同目的”,从另外一个角度验证你第一个问题回答得是否诚实。
9你如何看待你的前任老板?按照原来的情形,正确的回答只有一种:说好话。
面对现“抢饭碗”的形式,求职者也肯定会按照标准来来回答,这个“傻子”也知道。
但对于老江湖的“考官大人们”而言,他有着更强的“反思索”能力,这样回答反倒会适得其反,会给他们留下一个“境遇世故”的印象。
所以,最好的方式就是,实话实说,把前任领导的工作做一个简单分析,以褒为主,适当贬抑一下,有一点请切记,评价前任老板时,不要过多涉及个人的东西,就是对事论事。
10 “关于家庭情况”严格讲,了解过多的家庭情况确实涉及到了个人隐私,但HR选择这样一个问题就是想了解求职者是否符合自己招聘的要求,比如结婚并有房贷、车贷,这就意味着当事人对工作的稳定性要求比较高,不会轻易跳槽,此时求职者也别无选择,可以适当地介绍一下自己的家庭情况。
面试一般分为哪三种形式一、压力性面试与非压力性面试这是根据面试的目的不同进行的划分。
前者是指招聘者有意对应聘者施加压力,使其焦虑不安的面试形式。
这种面试的目的是鉴别出那些对压力敏感且具有较强承受能力的应聘者。
在面试中,考官提问一些直接甚至很尖锐的问题,使应聘者感到不舒服,如应聘者换过好几次工作,那么招聘者会问经常换工作表明这个人不负责任、不成熟,这时就对应聘者形成了考验:如果应聘者合理解释自己为什么要换工作,那么应聘者的提问就可以继续进行;如果应聘者一下子变得很生气,那么就表明这个人承受能力有限。
非压力性面试则是指在没有压力的情形下考察应试者有关方面的素质。
二、鉴别性面试、评价性面试和预测性面试这是根据面试的作用进行的划分。
所谓鉴别性面试,就是依据面试结果把应试者按相关素质水平进行区分的面试;评价性面试则是对应考者的素质做出客观评价的面试;而预测性面试是指对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试。
三、一次性面试和分阶段面试这是根据面试的进程来划分的。
一次性面试是指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。
在一次性面试中,面试考官的阵容一般都比较强大,通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。
在一次面试的情况下,应试者是否能面试过关,甚至被最终录用,就取决于这一次面试。
分阶段面试又可以分为两种形式,一种叫“依序面试”,另一种叫“逐步面试”。
依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。
初试的目的在于从众多应试者中筛选出较好的人选。
初试一般由用人单位的人事部门主持,主要考察应试者的仪表风度、工作态度、上进心、进取精神等,将明显不合格者予以淘汰。
初试合格者则进入复试,复试一般由用人部门主管主持,以考察应试者的专业知识和业务技能为主,衡量应试者对拟任工作岗位是否合适。
复试结束后再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩,确定最终合格人选。
逐步面试一般由用人单位的主管领导、处(科)长以及一般工作人员组成面试小组,按照小组成员的层次,按由低到高的顺序,依次对应试者进行面试。
面试迟到该怎么办首先我们要认清一个事实,那就是“面试迟到”,不管你因为什么原因,迟到就是迟到了。
就像我们日常工作上班一样,迟到了就是迟到了,公司扣不扣钱那是公司的事,但是你的确迟到了。
所以在我们“面试迟到”时,要做的是正事这个问题,起码在心里告诉自己,自己因为某些“非人为”原因迟到了。
比如堵车。
然后,对自己面试迟到的时间要有一个预估,并提前告知HR。
每个人都有自己的事情要做,既然无法避免迟到,那就提前告知,以免浪费别人的时间。
这样既显得你很真诚,HR也会觉得你是一个负责任的人。
另外不要踩着下班的时间去面试,既然已经迟到了要不就另约时间,千万不要占用人家下班时间。
其次,不要因为“面试迟到”就产生“放弃”心理,如果你睡过头了,或者通宵游戏等个人原因导致的,老王也无话可说。
如果是非个人和主观过失的话,还是要争取一下的。
因为不是“你愿意迟到”,而是其他因素导致的。
这个心态必须要左右的。
而且在提前告知HR你要“迟到”,HR因为这点直接告知你“不用来了”,那这家公司去不去也无所谓了。
一个不允许员工解释或者“犯小错”的公司也好不到哪去。
最后,态度,HR接到你的迟到原因后,一般都会给你个答复。
当面见到HR 后最重要的是做迟到原因的陈述,不管你这个人多么有能力,在迟到这个问题上你是有错在先的,所以你必须要有一个态度去表明自己的抱歉。
态度决定一切。
面试的重要性面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
一般来说,面试的意义在于:1、考核求职者的动机与工作期望;2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;3、考核笔试中难以获得的信息。
应对面试方法1、要背熟自己的求职履历。
常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人,轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了,一上阵便迅速“露出马脚”,不战自败。
2、准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。
身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。
试想如果一家五星级酒店招一名公关经理,而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。
所以面试时的“道具”也应有所选择。
3、准备好同自己身份相吻合的语言。
每个人都应对语言和遣词用字有所选择,面试不同于闲聊,张嘴就来,可以不假思索。
每句话,每一个词都应有所挑选。
如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”,听多了肯定会引起别人的反感。
应该十分有礼貌客气地说“贵公司”4、准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。
面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,试想一个个人物品杂乱无章,甚至连钢笔都找不到的人,是很难受到面试考官的青睐的。