通报批评公函

关于XXX事项的通报批评函范本尊敬的各位同事：我公司一直坚持以诚信为本，严守内部规章制度，共同致力于创造一个和谐稳定的工作环境。

然而，最近发现了一些涉及XXX事项的问题，对此，我们深感遗憾。

为了及时纠正错误、明确态度，特向各位同事发出本通报批评函。

首先，XXX事项是我公司安全生产的关键环节，事关员工和公司的切身利益。

然而，我们在最近的一次安全检查中，发现存在以下问题：1. XX部门在操作过程中，对重要的安全规定和流程存在严重疏漏的情况，且没有及时报告相关负责人。

2. XX员工在使用危险化学品过程中，没有佩戴齐全的防护装备，存在安全隐患，且没有接受相关培训。

3. XX岗位的工作人员存在违规操作的情况，没有遵守相关的操作规程，给公司的形象和声誉带来了不良影响。

针对上述问题，我们非常重视，下面对各相关方做出以下批评和建议：对于XX部门：鉴于你们存在对安全规定和流程疏漏的情况，我们希望你们能加强安全教育和培训，提高员工安全意识，严格按照规定操作，并制定完善的应急处理方案。

对于XX员工：你们在使用危险化学品时忽视佩戴防护装备的情况给自己和他人的安全带来了潜在的威胁。

我们希望你们能立即改正错误，严格遵守相关的操作规程，并接受相关安全培训，提高安全意识和应对能力。

对于XX岗位的工作人员：你们的违规操作严重损害了公司的形象和声誉。

我们希望你们能认真反思，并主动改正错误行为，恪守工作纪律，树立良好的职业道德榜样。

同时，我们要提醒全体员工：安全是企业运营的生命线，每个人都应该牢记自己的责任和义务，增强安全意识，将安全作为第一要务，切实落实到每一项工作中。

最后，我们希望通过这次通报批评，能够引起全体员工的高度重视，共同改进工作中存在的问题，确保公司的生产安全和员工的身体健康。

只有我们每一个人都认真对待安全，才能创造一个更加安全、和谐的工作环境。

特此通报！XXX公司日期：。

通报批评范文尊敬的XXX：经过公司内部调查和会议讨论，针对您近期在工作中的一些行为和表现，我感到非常失望和担忧。

作为一名公司员工，我们有责任遵守公司的规章制度和职业道德，为公司的发展和利益尽责。

然而，您在以下几个方面存在明显的问题：首先，您在工作中缺乏团队合作精神，并且经常推卸责任。

在团队合作中，每个人的贡献都是重要的，只有大家共同努力，才能完成工作任务。

然而，您经常对工作中的问题抱消极态度，不愿积极配合他人，甚至将自己的工作错误归咎于他人。

这种行为不仅给团队合作造成了阻力，也严重影响了工作效率和团队氛围。

其次，您在工作中的态度和专业度有待提高。

作为一名公司员工，我们需要保持积极进取的工作态度，并且不断提升自己的专业素养。

然而，您在工作中经常敷衍了事，对工作缺乏热情和责任心。

这种对工作的漠视不仅会导致工作质量下降，也会对公司形象和客户满意度造成负面影响。

最后，您在与同事和上级交流沟通中存在问题。

良好的沟通能力是一个成功的关键。

然而，您在与同事合作时常常缺乏耐心和尊重，无法有效地倾听他人的意见和建议。

此外，您对上级的指示和安排也不够谨慎，经常出现理解不清、执行不到位的情况。

这种不良的沟通方式不仅会增加工作的难度和矛盾，也会给整个团队带来负面影响。

对于以上问题，我希望您能意识到自己的错误，并且积极改进。

作为一名优秀的员工，我们应该始终以公司利益为重，保持团队合作精神，提升工作质量和效率。

同时，加强沟通能力和职业素养的培养也是必要的。

只有这样，您才能真正成为一个优秀的公司员工，并获得更好的个人发展和成长机会。

希望您能把这次通报批评作为自我反省的机会，认真对待，并肯定会有所改进。

最后，希望您能引以为戒，不再重蹈覆辙，为公司的发展和目标共同努力。

此致敬礼XXX。

企业通报批评通知书尊敬的各位员工：首先，我们衷心感谢大家在过去的一段时间里对公司的付出和努力。

作为一家企业，我们必须要面对问题，并且及时采取措施进行解决和改进。

因此，我们特地发出这份通报批评通知书，以就某些问题提出批评和警示，并希望引起大家的重视和改变。

近期我们注意到，在公司的日常事务和工作中存在着一些不良行为和现象，这已经开始对公司的正常运营和发展产生了负面影响，并进一步对我们的声誉和形象造成了损害。

以下是我们对一些问题的批评和警告：1. 工作纪律问题：我们发现在公司中存在着迟到、早退、无故缺席、加班不主动等不遵守工作纪律的现象。

这种行为不仅严重影响到工作效率和团队合作，也给其他员工带来了不良的示范和影响。

我们希望每一位员工都能自觉遵守公司的工作纪律，并带头树立良好的职业操守。

2. 服务态度问题：在与客户、供应商及其他合作方的沟通中，我们发现一些员工在服务态度上存在不够积极、主动、友善的问题。

作为公司的代表，我们每个人都应该以礼待人，关心他人，热情周到地为他人服务。

一个良好的服务态度，是公司顺利发展和长远生存的基础。

3. 沟通问题：有效的沟通是一个团队顺利工作的关键。

然而，我们注意到存在一些员工之间或部门之间的沟通不畅、信息不及时流通的问题。

这给我们的工作带来了一定的困扰和诸多不便。

为了更好地共享信息、提高工作效率，我们鼓励每一位员工主动沟通、及时报告工作进展和问题，并保持畅通有效的沟通渠道。

4. 不良竞争行为问题：我们愿意看到在公司内部形成良好的工作氛围和合作精神，但近期我们接到了一些投诉，反映一些员工存在不正当竞争、攀比心态和排斥他人的行为。

我们要提醒大家，我们是一个团队，成功来自于每一个人的努力和贡献。

只有通过合作和互助，我们才能获得更好的业绩和发展。

5. 职业道德问题：一些员工涉嫌违反公司的职业道德准则，在工作中存在侵害公司利益、违法违纪等行为。

对于这些不道德行为，我们绝不容忍和纵容。

关于XXX事项的通报批评范本尊敬的各位同事：近日监督检查发现，我公司存在一些XXX事项的问题，对此我们感到非常遗憾。

为了进一步加强管理，改进工作，并确保公司的正常运营，特向各位同事发出通报批评。

下面将详细说明问题的情况，并提出相应的整改要求。

一、问题的情况1. XXX问题：我们收到多起投诉，反映公司在XXX方面存在严重不足。

不仅工作效率低下，而且质量存在较大问题，严重影响了客户的满意度和公司的声誉。

这是一个亟待解决的问题，需要各位同仁共同努力来改进。

2. XXX问题：在过去的调查中发现，一些同事对于公司XXX政策的理解和执行存在偏差。

这导致部分工作没有按照要求进行，甚至出现了不符合规定的操作。

这样的行为不仅严重违反了公司制度，也损害了公司的利益和形象。

3. XXX问题：我们发现在XXX方面，存在一些同事对于安全操作规程的不重视。

他们忽视了安全风险和危害，从而导致了一些事故的发生。

对于这样的不负责任的行为，我们必须给予高度的重视，并迅速采取措施予以纠正。

二、整改要求1. XXX问题的整改：我们将成立专门的工作组，负责对XXX相关的问题进行深入调研，并制定出详细的解决方案。

同时，各部门要加强沟通，优化工作流程，提高工作效率和质量。

对于那些工作不到位、偷懒敷衍、品质不合格的同事，我们将会采取必要的纪律处分。

2. XXX问题的解决：我们将组织专项培训，加强对XXX政策的解读和执行的培训。

确保每位员工都能正确理解并遵守公司的政策和规定。

同时，各级主管要加强对手下员工的指导和监督，确保工作的顺利进行。

对于不执行政策或者将其规避的行为，我们将坚决予以制止和处罚。

3. XXX问题的处理：我们将严格落实安全生产责任制，确保每个员工都具备相关的安全操作知识，并能切实执行。

同时，要加强对安全风险的排查和分析，及时修复和改进工作环境，预防安全事故的发生。

对于安全意识薄弱，不按照规程操作的人员，我们将进行安全教育和培训，并依法追究责任。

通报批评信范例参考收信人：亲爱的XXX，很抱歉我以这种方式与您联系，但我认为有些时候书信可以更有效地传达信息。

我写信给您是因为我认为有一些事情需要与您沟通和讨论。

首先，我要感谢您一直以来对于我们公司的支持和帮助。

您一直以来都是我们团队中非常重要的一员，您的工作态度和专业知识让我们的团队更加强大。

然而，最近我们注意到您在工作中出现了一些问题。

虽然这些问题可能是无意的，但它们对我们的团队造成了一定的挫折。

我必须强调这些问题的严重性并寻求您的改进。

第一点是关于工作准时完成的问题。

在过去的几周里，我们注意到您在几个关键任务的交付时间上出现了延误。

这对于我们的项目计划和客户满意度来说是一个严重的问题。

因此，我希望您能更加认真地对待任务的交付时间，并确保按时完成。

第二点是关于团队合作的问题。

在我们的团队中，每个成员都起着重要的作用。

然而，我们注意到您在与其他团队成员进行合作时有时会出现一些摩擦和沟通不畅的情况。

这不仅会影响项目的进展，也会给其他团队成员带来负面影响。

我希望您能够更加注重团队合作，并积极参与到团队讨论和决策中来。

最后，我想谈谈您的工作质量问题。

尽管您的工作经验和专业知识非常丰富，但最近我们发现一些您的工作存在一些瑕疵。

例如，在最近的一次项目中，您的报告中出现了一些错误和遗漏。

这给我们的团队带来了一些尴尬，并给客户留下了不好的印象。

我希望您能更加仔细地检查您的工作，确保它们的准确性和完整性。

请相信，我写这封信并不是为了指责您或者贬低您的工作。

相反，我希望通过这封信能够帮助您提升您的工作表现，并使我们的团队在未来能够更加成功。

我期待着与您进行一次面对面的讨论，以便更详细地讨论这些问题以及找到解决的方法。

同时，我也非常鼓励您提出自己的观点和建议，因为我相信这不仅可以帮助我们解决问题，还可以加强我们之间的沟通和理解。

谢谢您的理解和合作。

希望我们能够一起为我们的团队和公司的成功而努力。

衷心地，XXX公司管理层。

关于XXX事项的通报批评函尊敬的各位领导、同事：经过全面的调查和讨论，我单位对最近发生的XXX事项进行了深入的研究和评估。

针对该事项，我们认为有必要向各位进行通报批评，并希望能够引起大家的重视和警惕。

以下是对该事项的详细通报。

一、背景介绍XXX事项是指在我单位最近发生的一起涉及到XXX的事件，请大家对此有清晰的认识。

事项的具体情况如下：1. 事件描述：在XX年XX月XX日，我单位接到了关于XXX的投诉。

据投诉人反映，XXX存在XX问题，严重影响了工作效率和团队合作。

2. 事件的影响：事项发生后，引起了一定程度的工作效率下降和团队内部矛盾的升级。

对于这些问题，我单位高度重视，立即进行了调查和分析。

二、调查结果为了了解事实真相，我们成立了专门的调查组，对事项进行了全面的调查和分析。

调查组采取了下列措施：1. 信息收集：调查组成员与相关人员进行了访谈，并收集了相关的证据材料，以了解事发经过和相关责任人。

2. 证据分析：调查组对所收集的证据进行了仔细研究和分析，并对事件的起因、过程、结果进行了梳理。

基于以上调查结果，我们得出了以下结论：1. 对XXX的问题存在明显的失职行为。

2. XXX的行为严重违反了公司制度和职业道德要求。

3. 该事项的发生对工作效率和团队合作造成了明显的不良影响。

三、通报批评基于以上的调查结果和结论，我单位决定对事项相关人员进行通报批评，并提出以下具体要求：1. 对XXX的责任人进行严肃处理，根据公司规定给予相应的纪律处分，并要求其立即整改，并向团队成员和领导道歉。

2. 对于其他参与XXX事项的人员，要认真吸取教训，加强学习和提高自身素质，遵守公司的制度和规定，切实履行各自的职责与义务。

3. 加强内部沟通与协作，建立健全的团队文化，强化团队凝聚力，提高工作效率。

四、对下一步工作的安排为了确保类似事件不再发生，我们将采取以下措施：1. 完善公司的制度与规定，明确每个岗位的职责和权限，杜绝类似违规行为。

公司批评通告（通用3篇）公司批评通告篇1公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。

根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。

经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

特此通报!××有限公司总经办年月日公司批评通告篇2关于扣减徐等同志绩效工资并作全公司通报批评的决定公司各单位、机关各部室：20xx年3月19日上午9时和4月9日上午10:30,分公司部分20xxx年退出岗位休息员工(分别有88人和120余人)聚集分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：一是要求按照出台的20xxx年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50元;二是要求按照20xx年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内;三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。

20xx年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。

为了严肃纪律，消除不良影响，根据《分公司中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[20xx]78号)的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情况通报》第3期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接责任的下列中层干部给予如下处罚：徐,分公司总经理助理、铝业公司经理、铝管理部党委书记。

该同志作为负责铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到x自治区有关调整20xx年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给xx公司起草并上报《铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最后在做出发放20xx年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，“四个不汇报”是这次导致20xx年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。

员工犯错通报批评通知范文
亲爱的小伙伴们：
大家好！今天咱们要来说个事儿，这个事儿呢，有关咱们团队里的[员工姓名]同志。

咱都知道，在咱们这个像大家庭一样的团队里，每个人都有自己的职责，就像一台大机器上的一个个小零件，哪一个都不能出岔子。

可[员工姓名]同志呢，在[具体事件]这件事情上，就不小心“掉链子”了。

事情是这样的，[详细描述犯错的经过]。

你看，这就好比在一场接力比赛里，本来应该稳稳地把接力棒交到下一个人手上，结果[员工姓名]却不小心把接力棒给弄掉了，这可影响了整个团队的进度呀。

我们一直强调，在工作中要认真仔细、按流程办事，这些规定可不是用来为难大家的，而是为了让咱们这个大团队能够顺顺利利地运转下去。

这次[员工姓名]同志的错误虽然不是什么天大的事，但也给我们敲响了一个小警钟。

当然啦，人非圣贤，孰能无过呢？我们相信[员工姓名]同志也不是故意要犯错的，但是错误既然已经发生了，咱们就得面对。

所以呢，公司决定对[员工姓名]同志进行通报批评，希望[员工姓名]同志能够吸取这次的教训，以后可不能再这么马虎啦。

同时呢，咱们其他小伙伴也要把这事儿当成一个反面教材，好好检查一下自己在工作中有没有类似的小毛病，有则改之，无则加勉。

咱们要一起努力，让咱们这个团队变得更优秀，更有战斗力！
希望[员工姓名]同志能够振作起来，我们还是很看好你的，相信你以后一定能把工作做得妥妥当当的！
[公司名称]
[通知日期]。

关于对xxxx线员工xxx的通报批评
各部门：
2021年4月9号17时20分左右，xxx员工xxx在食堂打饭时，高举打好的饭菜，后因人员互相碰撞导致饭菜倾泄而下，当场的xxxx、xxxx和其本人因被不同程度烫伤，从而引发争执和现场纠纷。

双方当事人均因个人言语及行为过激，导致事态进一步扩大，给公司带来十分恶劣的影响。

经公司领导层出面调和后，双方已达成和解，鉴于张火车本人在此次事件过程中行为粗暴、言语恶劣，根据《员工手册》规定，公司禁止员工有反动、暴力、威胁、歧视、侮辱、诽谤、破坏团结、煽动他人闹事等言语及行为，违者公司将依相关制度予以处理，情节严重触犯法律的，公司有权移交司法机关追究其相关法律责任。

公司决定：给予xxxx 内部通报批评处理，以示惩戒。

望各位同事引以为戒，加强个人意识和行为规范。

特此通报！
xxxx有限公司
2021-4-13
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通报批评的函-回复通报批评的函：独立思考和解决问题的能力尊敬的团队成员，经过对您工作表现的深入观察和评估，我们感到有必要向您发出这封通报批评的函。

在过去的一段时间里，我们注意到您在独立思考和解决问题的能力方面存在一些不足之处。

本函的目的是为了帮助您认识到这个问题，并提供一些建议，以帮助您改进和发展。

独立思考和解决问题的能力是每个团队成员都应该具备的重要素质。

它不仅能够帮助您更好地应对工作中的挑战，还能提高您的效率和创造力。

然而，我们在您的工作表现中观察到了一些以下问题：1. 缺乏主动性：您在面对问题时常常缺乏主动性。

您可能会倾向于将问题交给他人来解决，而不是尝试自己去找到解决方案。

这种依赖性会限制您的成长和发展，而且也会给整个团队带来不必要的负担。

2. 意见表达不足：在讨论或团队会议中，我们注意到您对问题的表态和意见发表比较少。

这可能表明您缺乏自信或不愿意承担责任。

然而，团队合作需要每个成员能够积极参与，并且表达自己的看法和观点是推动团队发展的重要一环。

3. 解决问题效率低：当面临复杂或困难的问题时，您往往没有有效的解决方法。

您可能会陷入困惑或迷茫，而没有采取明确的行动。

这种情况会导致工作延误，给团队带来不必要的压力。

基于以上问题，我们希望您能够意识到自己在独立思考和解决问题的能力方面存在的不足，并积极采取行动来改进。

以下是一些建议，帮助您提升这方面的能力：1. 培养自信：相信自己的能力和判断是解决问题的关键。

不要怕犯错，通过实践和经验来不断增强自己的信心。

2. 提升自主：多尝试主动承担责任，并且独立思考解决问题。

慢慢地培养习惯，将问题看作是发现新机会的途径，而不仅仅是困难和障碍。

3. 积极表达：在团队讨论中积极参与，表达自己的观点和看法。

不要害怕被他人质疑或批评，这是不断成长的过程。

4. 学习解决问题的方法：掌握一些解决问题的方法和技巧，如五步法、鱼骨图等。

这些工具能够帮助您系统地分析问题，并找到最优解决方案。