如何区分劳动关系和劳务关系

劳动关系与劳务关系雇佣关系补充：劳动关系，系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系而雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系区别在于：1、主体范围不同凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位2、紧密程度不同劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系而雇佣劳务关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另一方约束，工作安排上有较大的空间，不具备隶属性三、待遇以及劳动报酬支付不同劳动关系中，劳动者依据我国享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利其劳动报酬支付是由法律规定，并具有规律性，通常是按月、足额并以现金的方式发放而在雇佣劳务关系中，劳动者仅享有报酬请求权等极少的权利保障，对于享受社会保险和福利等权利只能依据双方先前的约定才能享有其劳动报酬支付一般是按次结清，就是在工作完成之后，由雇佣方一次性支付给受雇佣方报酬，也可以由双方约定发放报酬的时间、方式等，并不受到劳动法律法规的强制性规定四、劳动人员是否连续稳定地从事工作一般而言，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的，具有长期、持、稳定性而雇佣关系中一般是以完成一项工作为目的，并不是在用人单位连续、稳定地工作，所以，不具有长期、持续、稳定的特征五、法律适用不同因劳动关系发生纠纷，要依据劳动法、劳动合同法以及《工伤保险条例》等系列劳动法律进行解决，而因雇佣劳务关系发生纠纷，则要依据《中华人民共和国民法通则》以及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民事法律进行调整从《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第二款的规定来看，雇员的工作就是一项劳务服务，劳务关系的范围等于或大于雇佣关系但能大到哪里去呢，不至于连劳动关系也包括在内吗？可见，劳务关系这个概念没有多大意义，不创设这个法律概念也许更好至于建筑工程中的劳务合同，一般意义是指一个包工头带领一帮人，揽下了工程中一项技术含量不大的力气活儿，就好象把水电或门窗等活儿交给另外一个分包人一样所以，其性质应是承揽关系由于没有技术含量，只是出苦力，所以叫劳务合同而且，往往由于这些包工头没有从事建筑行业的资质，为了这些劳工的工资及工伤利益得到保障，法律倾向于由分包商或总承包商按雇佣关系或劳动关系承担责任这就使劳务关系更加扑朔迷离了所以人们生活中所说的劳务合同，在法律上一部分应是雇佣合同，一部分应是承揽合同，没有单独法律性质的劳务关系根据上面的分析那么就可以得知以下的一些关系不能认定为存在劳动关系：a、聘请家庭保姆b、公司聘请顾问，顾问不在公司上班c、工厂因赶货，在外面临时请人帮忙，由被请人自己提供工作场所和条件d、监狱里边的劳动改造e、其他如履行出版约稿、加工承揽、技术咨询、履行抚养、赡养等劳务的都不属于劳动关系我们常遇到的几种劳动法律关系，实质上是一种劳务关系，如：退休人员被其他用人单位聘用而签订的聘用合同是劳务合同；长期被外单位借用的人员、带薪上学人员及其他在岗仍保持劳动关系被其他用人单位聘用而从事工作的属于劳务供给；在校学生利用业余时间勤工俭学不应视为就业，其工作应视为劳务；与不具有用工权的单位、外国企业签订劳动合同应属于劳务合同等劳动关系与雇佣关系劳动关系与雇佣关系并不是一对很容易区分的概念，因二者的特征有太多的相似之处，而劳动关系其实质上就是一种特殊的雇佣关系，或者说广义上的雇佣关系包括劳动关系所谓雇佣关系，一般是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人在一定或不一定期限内为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会法律关系对于雇佣关系是否存在的认定，应以事实上雇佣关系的存在为标准，一般应掌握：双方有无雇佣合同，口头的或书面的；雇员有无报酬；雇员是否提供劳务；雇员是否受雇主的监督等雇佣关系有以下特征：雇员在雇主的控制下完成工作，雇主可以随时修正工作内容；雇员与雇主之间产生了一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务；雇员利用雇主提供的生产条件、场地等，以雇主的名义从事劳动；雇员的劳务义务不能转移，必须亲自履行；雇员劳动所产生的成果一般归于雇主所有；雇佣关系中，有一个相当稳定的支付工资的周期，如按星期、按月支付工资，工资支付有一个相当于该行业的较固定的标准常见的雇佣形式如家庭雇佣保姆、雇请钟点工、雇佣未满16周岁的人等劳动关系与雇佣关系通常有以下几点区别：1、用工者及劳动者的范围不同劳动关系的用工主体及劳动者范围均由劳动法规确定；而雇佣关系中的雇主和雇员均没有法律法规上的限制2、用人者和劳动者之间的关系不同劳动关系中用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者必须在单位领导的指挥下从事工作；而雇佣关系中，雇主与劳动者之间既可能存在隶属关系，也可能只是一种平等的人身关系3、福利待遇不同劳动关系中劳动者的待遇有专门法律作出规定；而雇佣关系中的受雇人往往享受不到养老金、医疗保险等福利待遇4、适用法律不同劳动关系中产生的纠纷由劳动法调整；雇佣关系中产生的纠纷由民法调整劳动关系与雇佣关系主要有以下几个方面的区别：干预程度不同劳动关系国家干预力度大，雇佣关系国家干预力度弱如果受雇人与雇佣人之间在履行协议过程中产生矛盾，救济途径比较单一，一般按民事争议进行处理福利待遇不同劳动法专门对劳动者和用人单位的待遇问题作出规定劳动者已经成为用人单位一员，并且根据规定享受用人单位的各种福利待遇雇佣关系中，受雇人不享受雇佣人提供的包括养老金、医疗保险等在内的各种福利待遇用工形式不同劳动关系是一种正规用工形式，雇佣关系是非正规用工形式国家对劳动关系有专门立法，对雇佣关系却没有主体不同劳动关系的主体只能是用人单位和劳动者，用人单位仅限于我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体；雇佣关系没有这种限制，雇主可以是单位，也可以是个人合同的排他性不同劳动者在同一时间内不可能存在两个以上劳动关系，即不允许在同一时间内与两个或以上的用人单位发生劳动关系；而雇佣关系一般没有此限制，很多时候劳动力提供者可以同时和多个劳动力需求方发生雇佣关系，雇工也可以是与其他单位有劳动关系的劳动者。

劳动关系和劳务关系的认定依据有哪些
1、雇佣责任承担者。

劳动关系与劳务关系的构成要素中，雇佣责任承担者（通常被统称为“用人方”）的范畴存在显著差异。

在劳动关系领域内，用人方主要涵盖了各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等具备组织架构性质的机构，以及通过签订劳动合同与劳动者构建起劳务关系的国家机关、事业单位及社会团体。

而在劳务关系范畴内，对雇佣责任承担方的界定则相对宽泛，包含了自然人、法人乃至其他各类组织以个体形式参与的雇佣行为。

2、主客体之间的从属关系。

在劳动关系中，雇主与劳动者之间存在一种相对紧密的从属关系，劳动者被视作雇佣机构的正式员工，必须严格遵循组织内部的各项规章制度，同时在工作过程中服从上级的指挥调度。

相比之下，在劳务关系中，双方作为平等的法律主体，并不存在明显的身份上的从属与依赖特性。

尽管在具体执行劳务过程中，提供劳务的一方与受惠于劳务的一方或许会形成一定的管理联系，但这更多地体现在特定时间节点的劳动安排层面。

《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳务关系是什么,与劳动关系有什么区别⽣活中很多⼈经常把劳务关系与劳动关系⼆者的含义分不清楚，劳务关系与劳动关系分别是两个完全不同的概念，劳务关系就是指劳动者与⽤⼈者根据约定,由劳动者提供劳动服务,⽤⼈者依约⽀付劳务报酬的⼀种法律关系。

接下来由店铺⼩编为⼤家整理了⼀些关于劳务关系是什么,与劳动关系有什么区别⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!⼀、劳务关系是什么,与劳动关系有什么区别1、劳务关系就是指劳动者与⽤⼈者根据约定,由劳动者提供劳动服务,⽤⼈者依约⽀付劳务报酬的⼀种法律关系。

2、劳动关系与劳务关系的区别（1）当劳务关系的平等主体是两个，⽽且⼀⽅是⽤⼈单位，另⼀⽅是⾃然⼈时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是⼀⽅提供劳动⼒，另⼀⽅⽀付劳动报酬，因此两者很容易混淆。

还有⼀种派遣劳务⼈员或借⽤⼈员的情形，致使两个单位之间的劳动关系与劳务关系的区别是什么当劳务关系的平等主体是两个，⽽且⼀⽅是⽤⼈单位，另⼀⽅是⾃然⼈时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是⼀⽅提供劳动⼒，另⼀⽅⽀付劳动报酬，因此两者很容易混淆。

还有⼀种派遣劳务⼈员或借⽤⼈员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在⼀起。

这是它们相联系的⼀⾯。

（2）在劳动关系调整⼯作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动⼈事⼯作，正确适⽤法律、妥善处理各类纠纷，显得特别重要。

从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：(⼀)主体不同。

劳动关系的主体是确定的，即⼀⽅是⽤⼈单位，另⼀⽅必然是劳动者。

⽽劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法⼈之间的关系，也可能是⾃然⼈之间的关系，还可能是法⼈与⾃然⼈之间的关系。

(⼆)关系不同。

劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着⼈⾝关系，即⾏政⾪属关系。

也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受⽤⼈单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。

劳务关系与劳动关系的区别1、两者产生的依据不同。

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。

2、适用的法律不同。

劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

3、主体资格不同。

劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

4、主体性质及其关系不同。

劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。

劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。

但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。

事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。

如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。

6、合同内容受国家干预程度不同。

劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。

如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。

劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。

劳务关系和劳动关系的区别简单理解下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动关系与雇佣关系之区分作者：王志超发布时间：2011-08-23 09:52:05劳动关系和雇佣关系分别为劳动法和民法调整，对两种纠纷处理有不同的程序，权利义务规定也相差甚远。

多数经济欠发达地区的用工关系尤其是个体经济组织的用工关系中，接受和提供劳务的双方往往没有签订书面协议来明确用工性质，在审判实践中，概以雇佣关系对待，不利于保障双方的合法权益。

正确区分劳动关系与雇佣关系对公正审理两类案件具有重要的审判指导意义。

一、劳动关系概述劳动关系是指劳动者依据法律运用劳动能力，在实现社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。

劳动关系的主体：劳动者和用人单位。

劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。

达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。

用人单位则是依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的相对方，主要类型有（1）在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业。

如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企业等。

（2）依法核准登记的个体经济组织。

即依法取得营业执照的个体工商户。

（3）依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位。

事业单位在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。

（4）依法成立的国家机关。

它们在法律规定的权限范围内，也有权使用劳动者。

（5）依法成立的社会团体。

包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。

劳动关系的客体：劳动行为。

实施劳动行为，完成劳动任务是劳动者的首要义务。

由于劳动关系所指向的是劳动行为，所以，劳动关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为用人单位的成员，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务。

用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳动者完成劳动行为提供条件，包括生产场所、机器设施、劳动工具等。

用心专注服务专业劳动关系与劳务关系的区别劳务关系是劳动者与用工者口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，该合同可以是书面形式，也可以是口头形式，其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》和《民法通则》。

劳务关系主要有以下几种法律特征：双方当事人的地位平等，在人身及工作中不具有隶属关系；工作风险一般由提供劳务者自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件的以及法律另有规定的除外；基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护；主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或其他组织。

实践中哪些才属于劳务关系呢？在此举例说明，比如进城务工的保姆、超市的临时促销员、保洁员、农民工等等，这些都只是提供劳务，并且被雇佣的主体也多为自然人，其劳务内容多具有短期性、一次性的特点。

因此，此种劳务关系不受《劳动法》调整，而受《民法通则》、《合同法》调整。

区别那么，劳动关系和劳务关系有什么区别呢？主体上的区别：劳动关系的主体一方必须是符合法定条件的用人单位，也就是《劳动法》规定的用人单位，另一方只能是自然人，并且必须符合劳动年龄条件，即年满16周岁具有民事劳动能力的自然人；而劳务关系的主体双方可以都是自然人，也可以一方是自然人，另一方是单位，也可以双方都是用人单位，并且提供劳务的一方不受年龄限制，此为区分二者的重要主体条件。

隶属关系上的区别：劳动关系是指劳动者成为用人单位的一员，就要受用人单位内部规章制度约束，并听从领导或上级的安排，从事具体的工作内容；而劳务关系不存在上下级隶属关系，只是以提供一定量的劳务为内容，劳务完毕，工作内容即终止，只须按雇佣方的要求提供服务即可。

承担权利义务的区别：劳动关系的用人单位必须给劳动者交纳社会保险，这是用人单位的法定义务，同时，还须按劳动合同约定提供相应的福利待遇，如果用人单位违反法律规定或违反劳动合同约定，用人单位应承担相应的法律责任，如补交社会保险、支持经济补偿或赔偿、行政罚款等；而劳务关系的雇佣方不存在为被雇佣者交纳社会保险的义务，只须按工作量支付劳务报酬即可，雇佣方违反约定，被雇佣方可依约定要求支付报酬。

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>劳动关系与劳务关系的区别有什么劳动关系，是指用人单位招用劳动者，劳动者提供有报酬的劳动而产生的关系。

而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供特定的劳动服务，用工者向劳动者支付劳务报酬的一种关系。

两种关系有所不同，那么，劳动关系与劳务关系的区别有哪些?赢了网为您解答。

一、劳动关系与劳务关系的区别1、两者产生的依据不同。

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。

2、适用的法律不同。

劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

3、主体资格不同。

劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

4、主体性质及其关系不同。

劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。

劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。

但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。

事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。

如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。

劳动关系与劳务关系的区别是什么劳动关系与劳务关系的区别是什么1、两者产生的依据不同。

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。

2、适用的法律不同。

劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

3、主体资格不同。

劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

4、主体性质及其关系不同。

劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。

劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。

但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。

事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。

如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。

6、合同内容受国家干预程度不同。

劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。

如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。

劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。

劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系是两种不同的劳动关系形式，虽然它们之间有相似之处，但也有明显的不同点。

本文将从定义、行为主体、权利义务、性质和解决方式几个方面来比较分析劳务关系和劳动关系的差异。

一、定义劳务关系，是指由一方（委托人）向另一方（承揽人）提供一定工作，并支付相应报酬的一种劳动关系形式。

在劳务关系中，承揽人以独立承包的形式接受特定的劳动任务，并按照约定的工作标准、质量、时间等独立完成，承担商业风险。

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间的一种就业关系。

在劳动关系中，用人单位依法与劳动者签订劳动合同，为其提供工作岗位和相应报酬的同时，也对此负有法律责任和义务。

二、行为主体在劳务关系中，委托人和承揽人是行为主体。

委托人是劳务的提供方，即雇主；承揽人是劳务的承揽方，即劳动者。

劳务关系中委托人和承揽人是相对独立的关系，承揽人行使的职业权利和义务由双方合同约束。

在劳动关系中，用人单位是劳动的提供方，即雇主；劳动者是劳动的受益方，即员工。

用人单位拥有社会经济地位，行使就业、管理和经营等方面的职责和权利，而员工则是依靠就业获得生计，属于被动方。

三、权利义务在劳务关系中，委托人和承揽人的关系属于独立承包的关系，承揽人在履行合同过程中承担商业风险。

因此，委托人只有按照双方约定支付报酬的义务，而在其他方面没有过多的管理控制权利。

承揽人享有独立承包、自主处置劳务成果的权利，同时也承担相应的责任。

在劳动关系中，用人单位和员工是存在一定等级关系的社会经济关系，相互之间有管理与受管制的关系。

用人单位享有雇佣决策权、工资支付权、管理权等职权，同时也负有法律责任，如健康安全责任、供给良好的工作环境、培训与晋升机会等义务。

员工享有工资收入权、劳动条件和合理休息权、参与管理权等劳动权利，同时也有按职责依法劳动和遵守劳动纪律的义务。

四、性质劳务关系更加市场化、产业化，具有高度灵活性和自主性，同时也更加风险和不确定性较高。