最新劳动法产假规定2021

关于2024年产假180天有什么规定产假劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。

，详细内容请看小编整理。

一、女性产假国家规定是哪些一、女性产假国家规定是哪些1、国家对女性产假的规定：一般有98天，其中产前有15天。

2、如果女职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，产假就可以增加15天。

3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、女职工如何就产假进行维权1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

（1）女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。

（2）受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。

（3）女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

4、任何单位，不管规模大小，都须给生育子女的女职工安排产检，在较新的产假国家规定中，女职工可以享受较长98天的带薪休假，这段期限拿到的工资是基本工资，包括福利待遇、社保公积金等。

二、较新劳动法产假是如何规定的新劳动法产假规定女职工特殊劳动保护条例规定为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。

劳动法规定产假多少天
根据中国劳动法的规定，产假的具体天数如下：
1. 女职工分娩一胎，产假为98天；
2. 女职工分娩二胎及以上，产假为128天；
3. 单身、未婚、未生育的女职工，作为独生子女的可以享受额外30天的附加产假；
4. 职工怀孕3个月以上发生自然流产或者因工流产的，享受
15天的产假；
5. 因怀孕产生伤害或者疾病，需要继续休假的，按照医生的处方进行休假，期间工资待遇按照病假的规定执行。

此外，产假期间，女职工享受与工资待遇挂钩的生育医疗费用待遇，并且在法定产假结束后，享受由单位支付的护理假，具体时间为：
1. 产假结束后，未满1周岁的子女，护理假为每天1小时；
2. 产假结束后，1周岁及以上未满3周岁的子女，护理假为每
天0.5小时。

需要注意的是，以上产假的规定适用于正常分娩的情况。

对于其他特殊情况，如胎儿异常、早产、多胞胎等，根据实际情况，可以与单位商议并由医生出具的证明进行调整。

总结起来，中国劳动法规定的产假天数根据胎儿的数量和女职工的情况而定。

对于一胎的女职工来说，产假为98天，而对
于二胎及以上的女职工，产假为128天。

此外，法定产假结束后，女职工还有权利享受护理假，以便更好地照顾子女。

以上
规定的目的是保障女职工的合法权益，促进妇女就业和生育政策的有效实施。

计生假最新规定
计生假，即计划生育假，是指女职工因怀孕、生育、哺乳需要休假的权利。

计生假的规定旨在保障女性在生育期间的合法权益，促进家庭和谐发展，维护社会稳定。

最新的计生假规定在2021年4月起开始执行，主要内容如下：
一、怀孕假
女职工怀孕后，享受98天的产假。

其中，怀孕20周后开始休假，并且至少休假14天，休假结束后即可办理产假手续。

二、产假
产假主要根据正常分娩或者剖腹产进行不同的计算。

对于正常分娩的女职工，产假为98天；对于剖腹产的女职工，产假为128天。

三、哺乳假
女职工在产假结束后，享受每天1小时的哺乳假，至儿童满1
周岁或母亲停止哺乳为止，期间工资待遇不变。

四、流产假
女职工因自然流产或人工流产，享受流产假。

怀孕4个月以上未满6个月的，流产假为10天；怀孕6个月以上的，流产假
为15天。

五、计生假工资待遇
女职工在休计生假期间，按照国家的规定享受工资待遇。

具体
标准由工资支付单位根据国家相关规定确定，并不得低于当地最低工资标准。

六、计生假的休假时间安排
女职工在怀孕期间、产假、哺乳假和流产假期间所休的假期，不计入年休假和带薪年休假，工资支付单位不能提前要求女职工将年休假和带薪年休假用于计生假。

七、保护措施
禁止因怀孕、生育、哺乳等原因对女职工实施歧视，任何单位和个人不得限制、阻碍女职工的计生假权益的实施。

综上所述，最新的计生假规定确保了女职工在怀孕、生育、哺乳期间的权益，为女性创造了更好的工作和家庭平衡。

这一规定的实施，有助于促进女性的全面发展，也有利于社会的和谐稳定。

2021年出生育儿假的计算方法随着社会的发展和进步，人们对于工作和生活的平衡关系越来越重视，出生育儿假的政策也备受关注。

2021年出生育儿假的计算方法备受关注，下面我们就来一起了解一下。

一、出生育儿假的基本政策1. 出生育儿假的基本概念出生育儿假，又称产假，是指女职工因生育子女而休假的一种特殊假期，也是女性劳动者在生育过程中的一项法定权益。

出生育儿假的核心内容就是为了保护女性员工在生育期间的合法权益，确保她们能够有足够的时间和条件来进行生育和育儿工作。

2. 出生育儿假的法定标准根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，我国规定了女职工的出生育儿假期。

根据相关法规，女职工生育普通儿童的出生育儿假期为98天，生育非常多胞胎的女职工的出生育儿假期为15天。

二、2021年出生育儿假的具体计算方法1. 出生育儿假的起始时间根据《劳动法》的规定，职工应在生育后的15日内，出生育儿假是从生育当日开始计算。

如果女职工因难产、流产或因其他特殊原因需要延长出生育儿假期的，可以提供相应的医疗证明和证明文件，经单位同意后进行延长。

2. 出生育儿假的计算规则出生育儿假期的计算规则是以天为单位，按照实际的自然日进行计算。

在出生育儿假期内，如果遇到法定节假日、周末等休息日，出生育儿假期会顺延至休息日后。

3. 离职前的出生育儿假期对于已经领取了出生育儿假的女职工，如果在出生育儿假期结束后不久离开工作岗位，会根据相关规定返还已领取的生育津贴。

三、2021年出生育儿假相关问题的解答1. 出生育儿假是否可以延期女职工在享受出生育儿假期时，如果因特殊原因需要延长出生育儿假期的，应当提供相应的证明材料，并经过用人单位同意后，可进行相应的延长。

2. 出生育儿假期怎样安排用人单位应当根据女职工的具体情况，经过和当事人进行充分交流，合理安排出生育儿假期的起止时间。

在安排出生育儿假期时，应当充分尊重女职工的意愿，确保她们在生育和育儿期间能够获得充分的休息和照顾。

第1篇一、引言产假，是指女性劳动者在生育期间，根据国家法律规定，暂时离开工作岗位，享受国家规定的休息和生育权利。

产假是保障女性劳动者权益、维护家庭和谐稳定的重要措施。

本文将从产假的法律规定、产假的时间、产假期间的待遇等方面进行详细阐述。

二、产假的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。

”2.《女职工劳动保护特别规定》《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

”3.《中华人民共和国人口与计划生育法》《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十二条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，还可以享受男方护理假。

”三、产假的时间1.基本产假时间根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，女职工生育的基本产假时间为98天，其中产前可以休假15天，产后休假83天。

2.特殊情况下的产假时间（1）难产：难产的女职工，增加产假15天，即总共113天。

（2）生育多胞胎：生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

例如，生育双胞胎的女职工，总共可享受128天的产假。

（3）男方护理假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可以享受15天的护理假。

四、产假期间的待遇1.工资待遇女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付其工资。

具体工资待遇由双方协商确定，但不得低于本单位相同岗位、相同工种或者相近岗位、相近工种的工资水平。

2.社会保险待遇女职工在产假期间，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费，保障其社会保险待遇不受影响。

3.福利待遇产假期间，女职工可以享受以下福利待遇：（1）产假期间的医疗费用，按照国家和地方的有关规定报销。

（2）产假期间，女职工可以享受国家规定的生育补贴。

（3）产假期间，女职工可以享受国家规定的生育津贴。

2021年21年中国各地产假陪产假新规定天津市产假陪产假国家规定〔一〕根据新修订的《《天津市人口与方案生育条例》》规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月根本工资或者实得工资的奖励。

参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。

因此，天津市陪产假为：7天。

对符合方案生育规定安排生育的女职工，其产假按以下情况分别确定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外,《《天津市人口与方案生育条例》》规定女职工可以延长30日，因此，一般而言，女职工产假广东产假陪产假国家规定〔二〕产假：顺产98天难产128天根据新规，职工享受生育津贴的假期天数，按照以下规定计算：女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。

享受方案生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。

同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

1、根本产假90天，其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;5、自愿生育独生子女的，增加35天;6、晚育的，增加15天;7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。

因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

河南省2021年产假规定-2021年河南省产假规定[产假]98天+3个月，正休二孩产假的宝妈，可续休3个月条例：符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

郑州的“二孩”妈妈张女士今年2月27日休了产假，新政出台之前，她只从单位申请到98天的产假。

目前，眼看产假就要到期，她很焦急地想知道自己能否赶上新政的“班车”?“一个关键日子要看清，这个日子就是新条例的生效之日(20年5月27日)，如果在此之前休完了产假的就不能补休了，但是在此之后休完的，还可以续休3个月。

”王自立说。

记者从省人大获悉，5月27日上午省人大常委会通过后，新版的计生条例就已经生效，这也就意味着，张女士完全可以向单位申请，再延长3个月的产假。

不仅如此，根据新《条例》，张女士的爱人还可以向单位申请，补休一个月的护理假。

[护理假]独生子女每年可申请不超过照顾生病的年满60岁的父母20天假期条例：凡领取独生子女父母光荣证的，年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过二十天护理假，假期期间视为出勤。

“设立独生子女父母年老住院护理假，主要是帮助计生家庭解决护理难题。

”王自立说，独生子女家庭人手缺少，在父母年老患病住院期间，其家庭面临着更大的困难，需要给予关怀帮助。

据他介绍，在全国各地，专门为独生子女设立护理假的只有我省。

据统计，截至20年12月，我省60周岁以上独生子女父母将近65万人。

[独生子女证]20年1月1日之前出生的还可办理2034年1月1日后独生子女费退出舞台条例：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身生育一个子女的夫妻，由夫妻双方申请，经乡(镇)人民政府或者街道办事处审核，发给独生子女父母光荣证。

发证之月起至子女满十八周岁，奖给独生子女每人每月二十元以上。

领取独生子女父母光荣证后又生育的，终止享受相关的优惠待遇，注销独生子女父母光荣证，其在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间领取的独生子女奖励费不再收回。

第1篇一、引言产假是女性劳动者在生育期间享受的一种特殊假期，旨在保障妇女的身心健康，维护其合法权益。

在我国，产假的相关法律规定较为完善，其中包括了产假包含双休日的规定。

本文将详细解读我国产假包含双休日的法律规定，以帮助广大劳动者了解和行使自己的权益。

二、我国产假制度概述1. 产假的概念产假是指女性劳动者在生育期间，根据国家法律规定，享有的一定期限的带薪休假。

产假旨在保障女性在生育过程中的身心健康，同时减轻家庭负担，维护其合法权益。

2. 产假的法律依据我国产假的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》和《企业职工带薪年休假实施办法》等。

三、产假包含双休日的法律规定1. 产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工生育享受98天产假。

其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 产假包含双休日的法律规定《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，产假期间，女职工应当享受国家规定的生育津贴。

生育津贴按照女职工所在单位上年度职工月平均工资计发。

然而，在实际操作中，部分单位存在将双休日排除在产假天数之外的情况。

对此，我国相关法律规定明确指出，产假包含双休日。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十七条规定，职工享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假（国家规定产假）、病假、工伤休假等假期期间，不扣减年休假天数。

因此，产假包含双休日的法律规定如下：（1）产假天数包括国家法定双休日。

（2）产假期间，女职工享受的生育津贴按照实际休假的产假天数计发。

（3）用人单位不得以任何理由降低女职工产假期间的生育津贴。

四、产假包含双休日的法律意义1. 保障女职工合法权益产假包含双休日的法律规定，有利于保障女职工在生育期间的合法权益，维护其身心健康。

2. 促进家庭和谐产假包含双休日，有利于减轻家庭负担，促进家庭和谐。

3. 维护社会公平正义产假包含双休日的法律规定，体现了我国法律对女性劳动者的关爱，有利于维护社会公平正义。

新劳动法案对产假和哺乳假的规定和保障引言产假和哺乳假对于新生儿和母亲的健康与发展起着至关重要的作用。

随着社会进步和价值观念的演变，各国都开始意识到提供充足的产假和哺乳假对于实现家庭和职业生活的平衡至关重要。

作为一个日益发展的国家，中国也不断完善法律法规来保障女性的权益和儿童的健康成长。

本文将讨论中国新劳动法案对产假和哺乳假的规定和保障，并评估其对于家庭和社会的影响。

正文一、新劳动法案对产假的规定根据新劳动法案，中国的产假规定如下：1. 产假期限：女职工享受98天（14周）的产假，包括产前和产后的时间。

在特殊情况下，如双胞胎或难产，该期限可适当延长。

2. 产前检查假：女职工有权享受产假前的检查假期。

该假期通常为4天，但在特殊情况下也可延长。

3. 强制休假：为了保护孕妇和胎儿的健康，劳动法案规定产假的一部分必须在预产期前一个月内休假。

4. 弹性休假：根据新劳动法案，女职工可以选择在产假期结束后的一年内，在工作时间上享受更具弹性的安排。

例如，她们可以请求缩短工作时间或选用更适宜的工作时间表。

以上规定旨在给予女职工充分的时间和空间，以应对婴儿的到来和为其提供必要的照顾。

二、新劳动法案对哺乳假的规定哺乳假对于母亲来说是非常重要的，它提供了一种保护和支持母亲在母乳喂养婴儿方面的权益和需求。

根据新劳动法案，中国的哺乳假规定如下：1. 哺乳休假期限：女职工在孩子出生后享受一个小时的哺乳休假，该休假时间在工作时间内与雇主达成一致。

2. 哺乳场所：雇主有责任为哺乳员工提供安全、卫生、舒适且无干扰的哺乳场所。

这个场所通常是一个设施齐全的母婴室。

3. 延长母乳喂养：新劳动法案鼓励雇主支持母亲延长母乳喂养时间。

在生育假期结束后的一年内，雇主可以根据母亲的需求和工作性质，提供更多的哺乳假期或弹性工作安排。

通过这些规定，新劳动法案确保了母乳喂养的权益和机会，并促进了早期亲子关系的发展。

三、新劳动法案的保障新劳动法案通过对产假和哺乳假的规定，为女性员工提供了更多的保护和支持。

产假多少天2021最新规定 2021新产假158天是怎么算
的
2021年最新产假规定，孕妇在生产期间可以休假多少天呢。

一、产假多少天2021最新规定
1、产假期间的工资，如果是产假生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付，如果没有参加生育保险，那么按照女职工产假前工资的标准由用人单位自行支付。

2、女职工生育法定产假天数为98天，如果有难产的情况增加产假15天，生产前可以休假15天，生育多胞胎的，每多一个孩子，增加15天假期。

3、如果女职工怀孕未满4个月*产的情况下，公司应该给予15天的产假休息日。

4、怀孕满4个月*产的情况下，享受42天的产假休息日。

二、2021新产假158天是怎么算的
1、保胎假
其中如果在怀孕期间，女职工需要保胎，而保胎的证明由医生开具，则公司必须按照病假的待遇给产妇结算请假期间的工资。

2、产前假
其中不仅有产假，还有产前假，也就是说怀孕7个月以上的孕妇，如果工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

3、产假
当然还有产假，产假包括98天的法定假，其中30天（晚育），15天（难产），15天（多胞胎，每多一个孩子），这是产假所包含的所有假日。

以上就是产假多少天2021最新规定 2021新产假158天是怎么算的的全部内容了，希望能帮助到你。