简述集体合同履行监督检查的方式方法
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2023年集体合同监督检查制度一、引言集体合同是劳动双方按照平等自愿、协商一致的原则,达成的关于劳动条件的约定。
为了确保集体合同的执行和实施,保护劳动者的合法权益,提高劳动关系的和谐稳定,2023年起,我们将推行集体合同监督检查制度,以加强对集体合同的监督和执行。
本文将探讨该制度的具体内容和实施方法。
二、制度内容1.监督部门的责任在2023年以后,各级劳动监察部门将负责对集体合同的执行情况进行监督检查,包括对合同订立程序是否规范、合同内容是否合法合规、合同执行是否公正等方面进行检查。
监督部门将定期进行检查,并及时向用人单位和工会提出整改建议,确保集体合同的执行情况得到有效监督。
2.监督检查的方式采取定期检查和专项检查相结合的方式进行集体合同的监督检查。
定期检查主要是指每年定期对一定数量的用人单位进行集体合同的检查,以全面了解集体合同执行情况;专项检查则是根据需要对特定行业、特定用人单位进行单独检查,聚焦问题,加大监督力度。
3.检查范围和内容集体合同监督检查的范围涵盖全国范围内的所有用人单位和所有的集体合同。
检查内容主要包括合同订立程序是否合法规范、合同内容是否与法律法规相符、合同执行是否公正、是否存在违法违规行为等方面。
同时,还将重点关注一些关键行业和重点用人单位,特别是劳动力密集型行业和劳动弱势群体的用人单位。
4.检查依据和标准集体合同监督检查将依据国家有关集体合同的法律法规和政策文件进行。
对于合同订立程序,检查将遵循法定程序和自愿原则;对于合同内容,检查将依据国家有关劳动条件和待遇的最低标准;对于合同执行,检查将根据法律法规和政策规定,确保劳动者的合法权益得到保护。
三、实施方法1.加强宣传和培训为了确保集体合同监督检查制度的顺利实施,监督部门将组织相关人员进行培训,提高工作人员的监督和执法能力。
同时,还将通过宣传活动,向用人单位和劳动者普及集体合同的法律法规和政策要求,增强各方对集体合同的重视和认识。
集体合同的履行与监督
集体合同的履行与监督(一)企业方和职工方
应当按照集体合同的约定自觉履行义务,并接受劳动行政部门,地方工会或者产业工会,有关主管部门以及行业协会等组织的指导、监督、检查。
(二)集体合同履行的日常监督,可以
由企业与职工双方组成的本企业集体合同监督委员
集体合同的履行与监督(一)企业方和职工方应当按照集体合同的约定自觉履行义务,并接受劳动行政部门,地方工会或者产业工会,有关主管部门以及行业协会等组织的指导、监督、检查。
(二)集体合同履行的日常监督,可以由企业
与职工双方组成的本企业集体合同监督委员会(小组)负责,也可由双方根据需要选择其他形式。
监督中发现的问题应当
以书面形式提交双方首席代表,双方应当认真研究和协商处理。
(三)双方首席代表每年至少一次在职工代表大会或者全体职工会议上报告集体合同的履行情况。
(四)违反本条例规定,有下列情形之一的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正:1.一方提出签订集体合同要求,另一方未按规定进行集体协商的; 2.不提供或者不如实提供签订与履行集体合同所需
资料的; 3.企业不当变更、解除协商代表的劳动合同的;4.企业未按规定报送集体合同文本的。
(五)任何一方未
履行合同规定义务的,均应当承担相应的违约责任;同时违反其他法律、法规规定的,还应当按有关法律、法规处理。
参
阅文件:《关于集体合同审查有关问题的通知》(浙劳力[1995]98号,1995年6月5日)《浙江省集体合同条例》(省人大公告第5号,1998年11月2日)。
农村集体合同清理审查程序:依法依规农村集体合同清理审查程序包括以下步骤:
1.调查摸底。
村级组织对农村集体经济组织、村民委员会、村民小组和村民
代表等单位签订的农村集体经济合同进行调查摸底,掌握需要清理合同的种类、数量以及存在的问题。
2.宣传发动。
村级组织召开村民代表会议,宣传农村集体合同清理的重要性
和相关法律法规,明确清理工作的目的、意义和要求。
3.合同清理。
村级组织对农村集体经济合同进行逐一清理,登记造册,建立
台账。
同时,要组织相关人员对每份合同进行审查,重点审查合同的主体、内容、履行情况以及是否存在问题等。
4.问题认定。
对于审查出的问题,村级组织要及时组织人员进行调查核实,
并依据相关法律法规和政策进行认定。
5.分类处理。
根据问题的性质和程度,分类处理农村集体经济合同中存在的
问题。
对于存在无效、违法等问题合同的,要依法依规进行处理;对于需要修改完善的合同,要指导当事人协商解决;对于存在争议的合同,要积极协调解决。
6.结果公示。
村级组织将清理结果以公告、公示等方式进行公示,接受群众
监督。
同时,要做好档案资料的管理工作,确保清理工作的可追溯性。
7.建章立制。
村级组织要建立健全农村集体经济合同管理制度,完善合同的
签订、履行、变更和终止等环节的监管机制,防止类似问题的再次发生。
以上是农村集体合同清理审查程序的一般步骤,具体操作中可能因地区和具体情况而有所不同。
在实际操作中,要注意坚持依法依规、尊重历史和有利于发展的原则,积极稳妥处置问题合同,努力做到影响最小、效果最好。
集体合同如何审查实行集体合同制度,在劳动关系的调整上可以在国家劳动法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整这一层次,实现对劳动关系的多方位、多层次调整。
那么,什么是集体合同呢?集体合同如何审查呢?下面就和我我一起了解一下集体合同审查的相关知识吧。
一、集体合同概述集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。
《劳动合同法》第51条规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。
又称团体协约、集体协议等,是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项,在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
二、集体合同的基本特征集体合同首先具有一般合同的共同特征,即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。
除此以外,集体合同还具有其自身特征:(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。
在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。
当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。
特别是职工方.必须由工会或职工代表参加,集体合同才能成立。
(2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
在集体合同中,劳动标准是集体合同的核心内容,对个人劳动合同起制约作用:(3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强调用人单位的义务,如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。
(4)集体合同采取要式合同的形式,需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。
(5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约,就效力来说,集体合同效力高于劳动合同,劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准,不得低于集体合同的规定。
合同监督检查方案一、检查目的。
咱做这个合同监督检查啊,就是为了确保合同从开始到结束都规规矩矩的,没有啥猫腻,保障咱公司的利益,就像守护宝藏一样,不能让它在合同的海洋里莫名其妙地“失踪”了。
二、检查范围。
1. 时间范围。
咱就先从[起始日期]到[截止日期]签的合同开始查,这就像在一个时间段的长河里捞鱼,把这段时间里的合同都捞出来瞅瞅。
2. 合同类型范围。
不管是采购合同、销售合同,还是那些合作协议啥的,只要是在这个时间段签的,都得在咱的检查名单里。
就像不管是黑猫白猫,只要在这个地盘里的猫,咱都得看看是不是抓老鼠的好猫(这里的老鼠就是合同里可能存在的问题啦)。
三、检查小组。
1. 成员组成。
咱从法务部找几个法律知识杠杠的小伙伴,就像找几个法律界的超级英雄。
再从业务部门拉几个对业务流程门儿清的同事,他们就像熟知地形的本地向导。
这样组合起来,就能全面地检查合同啦。
2. 分工安排。
法务小伙伴呢,主要负责看合同条款是不是合法合规,有没有那些隐藏的法律风险,就像拿着放大镜找法律条文里的小虫子一样。
业务部门的同事就负责检查合同里涉及业务流程的部分,比如说交货时间、产品规格啥的,这就好比检查自己家的田地里种的庄稼有没有种错。
四、检查内容。
# (一)合同签订前的检查。
1. 对方资质审查。
咱得看看和咱签合同的那一方是不是靠谱啊。
就像找对象得看看对方人品咋样一样。
营业执照、资质证书啥的都得拿出来溜溜,看看有没有过期,经营范围对不对得上。
要是发现对方是个没资质的“骗子”,那这合同可不能签,得像躲瘟疫一样躲远点。
2. 合同谈判记录检查。
谈判的时候都说了啥呀?有没有啥口头承诺没写进合同里的?这就像两个人聊天,答应的事儿得写在纸上才算数呢。
检查谈判记录就是要把这些口头约定和合同条款对对号,可不能让有人在这儿玩文字游戏。
# (二)合同签订中的检查。
1. 合同条款完整性。
合同条款就像盖房子的砖头,少一块都不行。
从合同双方的基本信息、合同标的、价格、付款方式,到违约责任、争议解决方式,每一项都得在。
二级简答1. 违法终止劳动合同的情形和防范对策。
答:违法终止是指不具备法定终止条件或者违反法定终止条件终止劳动合同。
主要出现在以下两种情况:1.应当延期终止而用人单位违反法律规定不延期,即时终止劳动合同。
2.劳动合同期满,劳动者符合续订无固定期限劳动合同的法定情形,而用人单位拒绝续订,违法终止劳动合同。
要防范上述情形的发生最重要的对策就是:1.正确理解法定终止条件,当法定终止条件出现时,依法终止劳动合同;2.固定期限劳动合同期满时,注意审查是否存在法定的延期终止情形或应当续订无固定期限劳动合同的情形,如果发现存在上述情形依法延期终止或续订无固定期限劳动合同。
教材76-772.简述拟订集体协商议题的基本方法。
答:(1)最常规的方法是,通过召开座谈会、问卷调查等各种方式,搜集企业方面和职工群众方面关心的议题,然后对收集的意见进行分析、整理、筛选,作为确定集体协商议题的基础;(2)已经签订过集体合同的企业,可以将到期的集体合同的履行情况与企业目前的现状进行对比分析,查找存在的问题,将需要协商的问题纳入新一轮集体协商议题之中;(3)当劳动法律政策发生比较大的调整和变化,可以对照新出台的法律政策,检讨本企业有无需要重新讨论协商的问题。
教材95页3.简述劳动规章制度中关于劳动纪律的规定的具体内容。
答:(1)劳动纪律劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序,它是保证劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法,完成自己承担的工作任务的行为准则。
规章制度可以规定对劳动者要求的时间纪律、组织纪律、岗位纪律、协作纪律、安全卫生纪律、品行纪律等等。
(2)岗位规范岗位规范是企业根据劳动者劳动岗位的特点,对上岗人员的行为提出客观要求,制定相应标准的综合规定。
规章制度规定岗位规范的主要内容有岗位规范的基本要求、岗位职责的规定、劳动者上岗标准的规定、生产技术规程的规定等。
(3)奖励与惩罚奖励是企业对劳动者的奖励和表彰,包括精神奖励和物质奖励;惩罚是企业对违纪人员的制裁和处罚。
合同履行情况专项监督检查方案一、检查目的。
就像警察叔叔要检查交通规则遵守情况一样,咱们这次要把合同履行情况查个底儿掉,看看大家有没有好好按照合同办事,有没有在合同这个“游戏规则”里搞小动作,确保合同双方的权益都能得到保障,让合同的小世界里充满公平和诚信。
二、检查范围。
本次检查涵盖咱们公司[具体时间段]签订的所有合同,不管是跟大客户的大合同,还是和小供应商的小协议,一个都不能放过,就像打扫卫生要每个角落都扫到一样。
三、检查小组组建。
1. 组长。
由公司的法务大神[组长名字]担任。
他就像一个合同界的武林高手,对合同条款的理解那是相当透彻,任何合同里的小猫腻都逃不过他的法眼。
2. 组员。
从财务部门挑选细心的[财务人员名字],他可是数钱都不会数错的主儿,看合同里的财务条款肯定也是一把好手。
再从业务部门找经验丰富的[业务人员名字],毕竟业务部门是和合同履行直接打交道的,哪些地方容易出问题他心里最清楚。
四、检查内容。
# (一)合同履行的总体情况。
1. 合同是否按照约定的时间表在推进,有没有像火车晚点一样拖拖拉拉的情况。
看看每个阶段的任务是否都按时完成了,如果没有,是谁在拖后腿,是因为不可抗力还是有人在偷懒。
2. 合同双方的责任和义务履行得怎么样。
这就好比两个人搭伙过日子,每个人该做的家务有没有做,不能光一个人忙前忙后,另一个人啥都不干。
# (二)交付情况。
1. 如果是货物交付的合同,检查货物的数量、质量和规格是不是和合同里写的一模一样。
可不能出现说好了送100个苹果,结果送来99个,或者送来的苹果都是烂的这种情况。
2. 对于服务交付的合同,服务的内容、标准和质量有没有达到合同的要求。
就像请人打扫卫生,不能只擦了桌子就说打扫完了,地板还脏着呢。
# (三)付款情况。
1. 付款方有没有按时、足额付款。
这就像每个月交房租一样,到日子就得交,还得交够数,不能少给房东一分钱。
2. 收款方有没有按照规定提供发票等相关收款凭证。
工作研讨GONG ZUO YAN TAO 祥云县推进集体协商履约监督工作的主要做法开展集体协商工作,是工会表达职工诉求、回应职工关切的有效途径,是维护职工合法权益的一个主要手段,其目的是让职工权益得到保障,企业管理有效规范,劳动关系更加和谐。
为增强集体协商实效性,祥云县采取措施开展好集体协商履约监督工作,建立了以职工“知晓度、参与度、满意度”为导向的绩效评价体系,解决了职工关心的突出问题,实现了企业认可度和集体合同履约率稳步提高的工作目标,主要做法是:建立集体协商履约监督检查制度。
采取职工代表巡查、定期公开公示、成立集体合同履约监督工作小组等制度,加强对集体协商履约情况进行监督检查,每年定期检查一次履约情况,不定期对集体协商履约情况中出现的问题组织专门检查。
组织广大职工依法参与集体协商,职工协商代表经职代会民主选举产生,由职代会审议通过集体协商草案,其履职情况接受职工民主监督,坚持督促企业方首席代表每年向职代会报告一次集体合同履约情况,并组织好职工满意度测评。
企业的法人代表组织企业生产经营管理人员履行好各自义务,确保集体合同的履行。
指导基层企业开展好集体协商履约监督工作。
2018年,全县乡镇、园区、系统、行业工会指导基层企业成立集体合同履约监督工作小组,重点检查集体合同所明确的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工权益或保险福利的落实情况,对于已经发现的问题,通过意见书和建议书"两书”,及时向企业工会方和行政方作了反映,提出改进办法和措施,并形成集体合同履约情况监督文•赵功修检查报告上级工会。
其中,全县职工知晓度在80%以上的企业有221家,占95%;职工参与度在80%以上的企业有221家,占95%;职工满意度在80%以上的企业有221家,占95%;企业认可度在80%以上的企业有221家,占95%。
建立规范的集体协商运行机制和程序。
企业工会方每年在下半年向企业方送达提示函,并提出要约;协商前,职工方协商代表开展集体协商宣传动员,广泛征集协商议题或调查各类职工的诉求和意见;行政方向职工方协商代表提供准确、完整的数据资料;双方协商首席代表在协商会议前进行多层次的充分沟通与磋商,协商双方制定协商方案,明确协商重点;协商会议原始记录详尽、准确且经双方代表、记录员签字;职工代表大会讨论通过集体合同草案;七日内将集体合同报送人社部门审核,企业在十日内向职工公布生效的集体合同。
集体合同怎么进行审查对于集体合同的知晓是属于是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
关于集体合同怎么进行审查。
接下来由我我为您解析这一相关方面问题,如果您还有什么其他问题的话,欢迎到我找相关专业的律师进行专业领域的问题解析。
一、集体合同怎么进行审查1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。
二、集体合同怎么才生效,关于集体合同生效的条件有哪些,有什么程序《劳动合同法》第五十四条第一款规定:集体合同订立后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
这一规定明确了集体合同生效的程序。
集体合同订立后应当报送劳动行政部门,由劳动行政部门对其合法性进行审查。
集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖。
集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起10日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的,用人单位一方也应当将文本报送劳动保障行政部门审查。
劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查:集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。
劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的,应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。
《审查意见书》应当载明以下内容:集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址;劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间;审查意见;作出审查意见的时间。
《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。
劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行生效。
集体合同的履行和监督检查集体合同一经签订,双方当事人及关系人都必须按照集体合同的有关规定严格履行各自的义务,并加强监督与检查,保证合同条款的全面落实。
一、集体合同的履行集体合同的履行,是指集体合同的主体按照集体合同的约定时间、地点、方法全面完成各自承担的义务的法律行为。
集体合同的履行,是集体合同签约人双方实现各自权利、义务和目标的过程。
只有集体合同规定的义务得到履行,双方的目标才能实现,当事人的权利才能落实。
如果只重视集体合同的签订,而集体合同规定的义务得不到履行,再好的集体合同也只能是一纸空文,当事人的权利和目标也无法实现。
同时,集体合同得不到履行,还会带来不安定的因素,引发不必要的劳动争议,给企业、社会和国家造成损害。
因此,搞好集体合同的履行有着重要的意义。
(一)集体合同的履行原则集体合同的履行原则,是指集体合同当事人双方在完成集体合同规定的义务的全部过程中,必须遵守的一般性原则。
这些原则是:1.全面履行原则。
即当事人双方除按照集体合同规定的义务履行外,还要按照集体合同规定的时间、地点、履行方式及设备与设施的数量、质量等各项要求履行义务。
2.实际履行原则。
即除法律和集体合同另有规定或客观条件变化已不能履行者外,当事人双方要按照集体合同的规定全面、正确地履行自己的义务,不能用履行另外的义务代替约定应履行的义务。
当一方违反集体合同时,只要另一方提出继续履行的要求,违约方仍应继续完成合同规定的义务。
3.协作履行原则。
即当事人双方团结协作、互相帮助、互相支持,以完成集体合同规定的义务。
当事人双方只有严格履行各自的义务,才能实现自己的权利。
由于双方当事人订立合同的目的是一致的,这就需要当事人在履行各自的义务同时,积极配合对方履行义务。
(二)集体合同的履行办法履行集体合同主要包括三个方面内容,即如何正确履行集体合同、集体合同条款不明确不具体时如何履行、集体合同关系人对集体合同的履行。
1.依据原则正确履行集体合同。
编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载
集体合同监督检查办法
甲方:___________________
乙方:___________________
日期:___________________
石家庄东方能源股份有限公司
规章制度发布通知
(2014版第52号)
《石家庄东方能源股份有限公司集体合同监督检查办
法》已于2014年9月4日通过公司制度建设领导组审批,现予发布,本条例自发布之日起执行。
签发人:王超
2014年9月4日
规章制度控制表
制度
名称
石家庄东方能源股份有限公司集体合问监督检查办法
版本起草人
部门
主任制度建设
办公室
分管领
导审核
制度建设
领导小组
签发人
是否
修订
签发
日期
下次评
审日期
2014何枫王悦刚全体成员王超全体成员王超- 2014.92015.9
此次
修订
的主
要内
容。
集体合同监督检查制度集体合同是工会代表职工与公司行政为确保生产(工作)任务的完成和职工劳动、生产条件的改善而签订的具有法律性质的书面协议,为了使集体合同履行兑现,根据《劳动法》等有关法律法规精神,结合我公司的实际,特制订本集体各同的监督检查制度。
一、监督检查领导小组1、监督检查领导小组的产生和组成:监督检查领导小组由公司法人代表、行政代表、工会法人代表和职工代表组成,监督检查领导小组组长由双方法人一方或委托人担任,行政代表由法人指派,职工代表由工会法人通过民_____主协商选派。
2、监督检查领导小组成员的条件和要求:应能认真贯彻执行国家法律、法规和政策,熟悉劳动业务,能熟练掌握并运用劳动法,法规知识,坚持原则,作风正派,勤政廉洁,领导小组由工会办公室负责监督检查等具体工作。
二、监督检查的内容1、集体合同条款的具体贯彻执行情况;2、集体合同条款的修改情况;3、违反劳动合同规定的赔偿情况;4、合同未尽事宜的情况;5、双方确认需要监督检查的问题。
三、监督检查的原则1、依法的原则。
监督检查从程序到内容都要符合国家有关法律、法规的规定。
2、依章的原则。
监督检查要依据集体合同条款和合同未尽事宜协商的内容,以及我公司有关规章制度。
3、地位平等,权利平等的原则。
小组成员法律地位平等,享有权利平等,都有义务监督检查合同的履行情况。
4、合同共事,兼顾各方利益的原则。
小组成员在相互理解、求同存异、顾全大局的基础上认识和解决问题。
5、互通情报的原则。
公司法人代表组织有关人员或工会法人代表组织监督检查有关人员对合同检查履行的情况,应各自互通情报,以便对发现的问题及时采取措施,督促集体合同的落实兑现。
6、当事人回避的原则。
当群众投诉,涉及到监督检查小组某一成员,应进行回避。
四、监督检查的程序和方法1、问题提出。
A:监督检查领导小组定期组织职工代表依照集体合同条款落实执行情况。
B:监督检查领导小组收到单位或个人投诉和反映后,组织有关人员和职工代表深入了解事情真_____相和始末,并收集和整理有关资料。
公司合同监督检查办法1 目的为保证合同的正确履行,维护公司的权益,制定本办法。
2 主管部门公司合同管理部是合同监督检查的主管部门,负责对全公司的合同进行监督检查工作。
3 检查方式合同监督检查分为常规性检查和临时性检查两种方式。
每年1月和7月对上年度和上半年度的合同签订和履行进行检查。
合同管理部根据工作需要,可以随时对有关部门的合同情况进行检查。
4 检查内容4.1 合同签订情况。
4.2 合同履行情况。
4.3 合同执行中存在的问题。
4.4 是否有隐含的纠纷情况。
4.5 合同是否存在履行风险。
4.6 合同管理部认为需要了解的其他事项。
5 检查程序5.1 公司各单位应当在公司检查前开展合同自查自纠活动,发现问题,及时解决。
公司合同管理部应当于检查前20日将检查的相关事项通知被检查单位。
被检查单位接到通知后,应当做好相关资料的整理,并向检查组提供书面报告。
5.2 检查组由合同管理部的负责人任组长,相关部门的合同管理员参与。
5.3 检查组通过听、看、问,充分了解被检查单位的合同管理情况,逐项打分。
6 评分6.1 总分为100分。
6.2 合同管理制度是否健全:10分。
评分标准:共分10项,每项目1分。
6.3 合同签订情况:10分。
评分标准:全部合同符合法律规定,条款齐全,得全分;查出有问题的,每个问题扣1 分;五个问题不得分。
6.4 合同履约率:10分。
评分标准:履约率99~100%,10分;履约率95~98%,6分;履约率90~94%,5分;低于90%不得分。
6.5 合同纠纷情况:10分。
评分标准:没有纠纷10分;发生一件扣5分;发生两起纠纷不得分。
6.6 经济损失情况:20分。
评分标准:损失在万元以内的,扣 5 分;损失在万元的,扣10 分;损失在万元以上的,不得分。
6.7 合同档案:10分。
评分标准:档案符合标准的得全分;存在一项不合格扣1分;5 项不合格不得分。
6.8 合同台帐:10分。
评分标准:台帐清楚,不拖拉,得全分;延迟编台帐,扣1分;有5项延迟,则不得分。
集团合同执行情况检查方案6篇篇1一、背景及目的为加强对集团所属企业合同执行情况的监督管理,保障集团及各子公司权益,提高合同管理效率,确保企业间合作顺利进行,特制定本集团合同执行情况检查方案。
二、检查原则1. 全面性原则:覆盖所有子公司及业务领域的合同执行情况。
2. 客观性原则:检查过程需公正、公平、公开,确保检查结果真实可靠。
3. 合法性原则:遵循国家法律法规和集团内部管理制度。
4. 效率性原则:合理安排检查时间,提高工作效率。
三、检查范围本次检查涵盖集团内所有子公司所签订的全部合同,包括但不限于采购合同、销售合同、服务合同等。
四、检查内容与方法1. 合同文本审查:核实合同文本完整性、内容合规性,确保合同条款无歧义。
2. 合同履行情况:检查合同实际履行情况,包括进度、质量、期限等是否按照合同约定执行。
3. 合同变更管理:核查合同履行过程中变更事项是否按照集团规定流程进行审批和备案。
4. 风险防范措施:评估合同风险点及应对措施,预防潜在法律纠纷。
5. 采用定性与定量相结合的方式,通过查阅资料、现场核查、人员访谈等方法进行细致检查。
五、检查步骤1. 准备阶段:制定检查方案,组织检查小组,通知子公司做好迎检准备。
2. 实施阶段:开展现场检查,收集相关资料,进行初步分析。
3. 报告阶段:撰写检查报告,提出整改意见和建议。
4. 反馈阶段:向子公司反馈检查结果,督促其整改落实。
六、时间安排本次检查自通知发布之日起开始,具体检查时间视各子公司实际情况而定,确保检查工作有序进行。
七、检查结果处理1. 对检查中发现的问题,向相关子公司发出整改通知,要求其限期整改。
2. 对严重违反合同管理规定的子公司,将上报集团管理层,按照集团相关管理制度进行处理。
3. 对检查中表现优秀的子公司给予表彰,推广其合同管理先进经验。
八、监督检查机制建立与完善1. 定期对检查人员进行培训,提高其专业素质和业务能力。
2. 根据检查结果不断优化检查方案,完善合同管理相关制度。
集体合同审查方式有哪些现在社会的人们都会外出打工,就一定会碰到签劳动合同、集体合同。
网友们对于集体合同审查方式的相关知识不是很了解。
很多网友们对于自己进入新公司之后怎么签合同的问题很头疼,网友们想知道集体合同审查方式有哪些,为此我我搜集了相关资料供大家参考。
一、集体合同审查内容1、审查集体合同签约主体资格。
应查验的基本材料有:企业方面:(1)有效的工商营业执照及其他有效证件。
(2)协商首席代表不是法定代表人的,查验法定代表人关于协商首席代表的授权委托书。
(3)协商代表人员名单及其职务。
职工协商组织方面:(1)企业成立了工会的,查验工会会员大会或会员代表大会选举产生工会委员会的有关决议及其他有效文件;企业未成立工会的,查验全体职工推举产生职工协商组织的有关决议。
(2)职工协商组织是工会而协商首席代表不是工会主席的,查验工会主席关于协商首席代表的授权委托书;职工协商组织职推举产生的,检验协商首席代表产生的方式和有关决议。
(3)协商代表名单及其职务。
2、审查集体合同订立的程序。
应检验的基本材料有:(1)集体合同双方协商的原始记录。
(2)职工代表大会或职工大会审议集体合同草案的有关决议。
(3)协商双方首席代表在集体合同书上的签字。
3、审查集体合同的内容。
应查验的基本材料有:(1)集体合同书全部条款。
(2)各种附件材料。
(3)其他说明文件或资料。
二、集体合同审查方式有哪些中央、省属在黄单位的集体合同由省劳动保障厅或由省劳动保障厅授权市劳动保障局审查;市属用人单位的集体合同由市劳动保障局审查;县(市、区)属用人单位的集体合同由县(市、区)劳动保障局审查。
三、集体合同审查程序及时限(一)对用人单位报送的集体合同文本登记编号;(二)7日内审核集体合同文本,提出修改意见,并通知单位;(三)用人单位按提出的修改意见,及时修改并上报;(四)审查无违法内容后,填写《集体合同审查意见书》,经主管负责人签字批准,送达集体合同双方代表;(五)将《集体合同审查通知书》、集体合同文本及情况说明备案存档。
集体合同的监督检查
一、县级以上人民政府劳动保障行政部门、地方工会或者产业工会应当对集体合同的平等协商、签订和履行实施监督检查。
劳动保障行政部门应当将企业建立集体合同制度的情况纳入劳动执法年审的内容。
二、企业和企业工会通过平等协商建立集体合同监督检查机构,负责对集体
一、县级以上人民政府劳动保障行政部门、地方工会或者产业工会应当对集体合同的平等协商、签订和履行实施监督检查。
劳动保障行政部门应当将企业建立集体合同制度的情况纳入劳动执法年审的内容。
二、企业和企业工会通过平等协商建立集体合同监督检查机构,负责对集体合一、县级以上人民政府行政部门、地方工会或者产业工会应当对的平等协商、签订和履行实施监督检查。
劳动保障行政部门应当将企业建立集体合同制度的情况纳入劳动执法年审的内容。
二、企业和企业工会通过平等协商建立集体合同监督检查机构,负责对集体合同的履行情况进行监督检查。
三、双方首席代表,每年至少应当向职工代表大会或者职工大会报告一次集体合同的履行情况。
对企业职工代表大会或者职工大会提出的问题,双方应当协商处理。
四、县级以上人民政府劳动保障行政部门、地方总工会和综合经济管理部门,应当建立三方协商机制,对企业签订和履行集体合同进行监督、指导和协调。
参阅文件:《云南省集体合同条例》(2001年9月20日公告第55号)。
平等协商和集体合同监督检查制度8篇篇1第一章总则第一条为规范集体合同的签订、履行、变更和解除,维护劳动者和企业的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,制定本制度。
第二条平等协商是签订集体合同的基础,双方应本着自愿、平等、公正的原则进行协商。
集体合同是双方协商一致后达成的书面协议,具有法律约束力。
第三条监督检查是确保集体合同履行的重要手段,双方应建立健全的监督检查机制,确保合同的全面履行。
第二章平等协商第四条协商内容应涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等涉及劳动者权益的事项。
双方应就协商内容进行充分沟通,确保协商一致。
第五条协商过程中,双方应尊重对方的意见和观点,不得采取胁迫、欺诈等不正当手段。
如有分歧,应通过友好协商加以解决。
第六条协商结果应以书面形式记录,并由双方签字或盖章确认。
协商记录应明确双方的权利和义务,具有法律约束力。
第三章集体合同第七条集体合同是双方协商一致后达成的书面协议,应符合法律法规的规定,并遵循公平、公正的原则。
第八条集体合同应包括以下内容:1. 合同双方的基本信息;2. 协商确定的主要事项;3. 双方的权利和义务;4. 违约责任及争议解决方式;5. 其他必要的事项。
第九条集体合同应由双方签字或盖章确认,并报送劳动行政部门备案。
合同自备案之日起生效。
第四章监督检查第十条监督检查的目的是确保集体合同的全面履行,及时发现并解决存在的问题。
第十一条监督检查应包括以下内容:1. 集体合同的执行情况;2. 劳动者权益的保护情况;3. 协商确定的主要事项落实情况;4. 其他必要的事项。
第十二条监督检查可以采取多种形式,如定期检查、不定期抽查、专项检查等。
具体形式应根据实际情况确定。
第十三条在监督检查过程中,如发现违反集体合同的行为,应及时制止并依法处理。
同时,应加强对企业的指导和帮助,促进其规范用工。
第五章违约责任及争议解决第十四条双方应本着诚实信用的原则履行合同义务。
集体协商工作中,开展集体合同履约监督检查考核中的四个度是什么【原创版】目录一、集体协商工作的概述1.集体协商工作的定义和作用2.集体协商工作的基本原则3.集体协商工作的目标二、集体合同履约监督检查考核的四个度1.广度2.深度3.速度4.精度三、如何开展集体合同履约监督检查考核1.加强组织领导2.建立考核机制3.加强宣传教育4.加强监督检查正文集体协商工作是维护企业和职工合法权益的重要手段,也是促进企业和谐稳定发展的重要保障。
在集体协商工作中,开展集体合同履约监督检查考核是非常重要的。
下面我们来探讨一下集体合同履约监督检查考核中的四个度。
一、广度广度是指监督检查考核的范围要全面,不能有遗漏。
在开展集体合同履约监督检查考核时,要覆盖到企业的各个部门和岗位,包括生产、技术、管理、后勤等各个方面。
同时,还要考虑到不同地区、不同行业、不同规模的企业之间的差异,制定符合实际情况的考核标准和方法。
二、深度深度是指监督检查考核的力度要到位,不能走过场。
在开展集体合同履约监督检查考核时,要深入到企业各个层面和环节,了解职工的实际需求和利益诉求,及时发现和解决问题。
同时,还要注重对职工的培训和教育,提高职工的维权意识和能力。
三、速度速度是指监督检查考核的效率要高,不能拖延。
在开展集体合同履约监督检查考核时,要注重时效性,及时发现问题、及时采取措施、及时解决问题。
同时,还要加强对企业的服务力度,提高企业的整改效率和质量。
四、精度精度是指监督检查考核的标准要明确,不能含糊。
在开展集体合同履约监督检查考核时,要制定科学合理的考核标准和方法,明确考核指标和权重,确保考核结果客观公正。
简述集体合同履行监督检查的方式方法
集体合同履行监督检查的方式方法主要包括以下几种:
1.定期检查:监督机构定期对合同履行情况进行检查,如每月、每季度或每年进行一次综合检查。
检查内容包括合同条款执行情况、劳动条件是否符合法规要求、工资支付情况等。
2.临时检查:监督机构可以根据需要随时对合同履行情况进行
检查,如接到员工投诉或发现合同违法行为等情况下进行的检查。
这种检查是针对具体问题或特定情况而进行的。
3.抽样检查:监督机构通过对一部分企业或劳动者进行抽样,
检查其合同履行情况。
抽样检查能够反映整体的履行状况,同时也能够减轻监督机构的工作负担。
4.投诉检查:劳动者或其他相关方可以向监督机构投诉合同履
行问题,监督机构会对投诉进行调查并对涉及的企业或劳动者进行检查。
这种检查是根据具体投诉情况而进行的。
5.随机检查:监督机构按照一定的概率对企业或劳动者进行随
机抽查,以检查其合同履行情况。
这种检查方式能够提高监督的公正性和客观性。
以上方式方法可以相互配合,根据实际情况进行选择和使用,以确保集体合同的有效履行和维护劳动者的权益。