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2024年农村两委年度工作计划一、总体目标1. 实施乡村振兴战略，推动农村经济社会全面发展。
2. 提高农村居民生活质量，促进农村居民增收致富。
3. 加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。
4. 推动农村环境保护和乡风文明建设。
5. 深化农村党风廉政建设，加强农村治理能力。
二、经济发展1. 制定乡村振兴规划，明确农村产业发展方向和目标。
2. 发展农村特色产业，培育壮大农村经济主体。
3. 推动农村电商发展，提升农产品销售渠道和品牌形象。
4. 支持农村农田水利建设，提高农田灌溉和排水能力。
5. 加强农村土地整治，促进农田合理利用和保护。
三、农民增收1. 加强农村人力资源培训，提高农民就业技能和创业能力。
2. 加强农村金融服务，推进金融机构和农户对接。
3. 组织农村合作社和农民专业合作社，推动农业合作社规范经营。
4. 加强农业科技推广，提高农业生产效益和质量。
5. 支持农村乡村旅游开发，带动农民通过农家乐等方式增加收入。
四、基础设施建设1. 完善农村交通网络，提高农村公路和乡村道路硬化率。
2. 加强农村供水和供电设施建设，提高农村居民生活条件。
3. 改善农村卫生环境，推进农村环境卫生整治。
4. 建设农村文化设施，提升农民文化素质和精神生活水平。
5. 支持农村信息化建设，加强农村信息服务和农产品电商平台建设。
五、环境保护1. 推动农村污水治理和垃圾处理，加强农村环境保护。
2. 建设农村生态示范村，推广生态农业和绿色种植方式。
3. 加强农村农药和化肥使用管理，推广有机农业和绿色种植技术。
4. 加强农村水土保持工作，推进农业可持续发展。
六、优化农村治理1. 加强农村党组织建设，提高党组织领导和服务能力。
2. 推动农村自治和法治建设，加强农村社区自治能力。
3. 加强农村社会管理，维护农民权益和社会和谐稳定。
4. 提升农村干部队伍素质，加强农村干部培训和选拔任用工作。
七、宣传和舆论工作1. 加强乡村振兴战略宣传，提高农民对乡村振兴的认识和支持。
村两委班子发挥作用情况随着乡村振兴战略的逐渐推进，村两委班子发挥作用的重要性也越来越凸显出来。
村两委班子是乡村政治生活的组织形式，是实现乡村治理现代化、促进乡村经济发展和农村社会稳定的重要力量。
本文将就村两委班子发挥作用的情况进行分析和探讨。
一、背景与意义村两委班子是村级组织的集体领导机构，由村委会主任、副主任、村民代表等组成，是贯彻党的路线方针政策的基层领导核心，是农村治理中的重要一环。
村两委班子具有组织调度和协调视角，负责统一领导、管理农村经济、文化、卫生、教育、宗教和社会服务等各个方面的工作，其合法性和代表性得到广大农民的认可。
村两委班子发挥作用的意义和价值在于，一方面能够及时了解基层情况，紧密联系群众，了解民意，代表民意，推动各项工作的开展；另一方面能够促进经济发展和社会进步，提高农村治理现代化水平，推进乡村振兴战略的顺利实施。
同时，村两委班子作为基层领导核心，也是反腐倡廉的重要阵地，对农村基层党员干部作风建设具有重要意义。
二、现状分析村两委班子在日常工作中扮演着重要的角色，然而在实际工作中，也存在一些问题和不足。
1.缺乏真正的领导力村两委班子在组织管理农村经济文教事业等方面的工作中，领导力度不够。
许多村委班子只是贯彻上级领导的政策，缺乏独立判断和决策的能力，没有积极性和创造性，不够勇于担当，不愿作出决策，导致许多建设发展项目无法推进。
2.缺乏专业能力许多村委班子成员缺乏专业能力，不了解现代管理知识，不了解行业标准和管理流程，导致农村经济文教事业的管理不够规范化、专业化，影响农村经济的发展。
3.缺乏公开透明村两委班子在政务公开方面还存在不足。
有些村委班子的决策过程不够透明，缺乏信息公开，导致村民对村两委班子工作的合法性和代表性产生质疑。
三、提升村两委班子发挥作用的措施为了进一步提升村两委班子发挥作用的水平，应采取以下措施：1.强化村两委班子的能力和素质应促进村两委班子成员接受现代管理知识和技能培训，有条件的村委班子应当组织专业培训，提升成员的专业素质和业务能力。
村干部在乡村振兴战略中的作用
村干部在乡村振兴战略中扮演着至关重要的角色，他们是乡村发展的引领者和推动者。
以下是村干部在乡村振兴战略中的一些作用：1. 政策宣传与引导：村干部是政府与村民之间的桥梁，他们负责将国家的乡村振兴政策传达给村民，帮助村民了解政策的内容和意义，引导村民积极参与乡村振兴。
2. 组织协调：村干部需要协调各方资源，组织村民参与乡村振兴项目。
他们要与政府部门、企业和社会组织等合作，共同推动乡村发展。
3. 产业发展：村干部要带领村民探索适合本地发展的特色产业，推动农业产业化、农村电商等发展，增加农民收入，促进农村经济繁荣。
4. 人才培养：村干部要关注人才培养，吸引和留住优秀人才。
他们可以通过举办培训、提供实习机会等方式，培养农村实用人才，为乡村振兴提供人才支持。
5. 文化传承与建设：村干部要重视乡村文化的传承与发展，保护和弘扬乡村的传统文化。
同时，加强农村公共文化服务体系建设，提高农民的文化素质。
6. 环境保护与治理：村干部要引导村民树立环保意识，加强农村环境治理，推动美丽乡村建设，提高农民的生活质量。
7. 社会稳定与治理：村干部要维护乡村社会的稳定，处理好村民之间的矛盾和纠纷。
加强农村基层治理，推动乡村法治建设，营造和谐的社会环境。
村干部在乡村振兴战略中发挥着重要的作用，他们需要具备良好的领导能力、组织能力和服务意识，带领村民共同实现乡村的振兴和发展。
提高农民数字素养：助力乡村振兴战略实施一、引言随着我国数字经济的飞速发展，农村地区也逐渐融入了数字化时代。
提高农民数字素养，助力乡村振兴战略实施，成为新时代农村发展的关键任务。
本文将从提高农民数字素养的重要性、现状分析以及对策建议三个方面展开论述。
二、提高农民数字素养的重要性1.促进农业现代化。
数字技术的应用可以提高农业生产效率，降低生产成本，推动农业向现代化、规模化、生态化方向发展。
2.丰富农村文化生活。
互联网的普及让农民接触到更多的信息资源，提高了农民的文化素质，丰富了农村文化生活。
3.拓宽农民就业渠道。
农民掌握数字技能后，可以在家门口实现就业，提高家庭收入，助力乡村振兴。
4.提高农村治理能力。
数字化手段的应用有助于提高农村基层组织的治理能力，提升农村社会治理水平。
三、农民数字素养现状分析1.数字基础设施不断完善。
近年来，我国农村地区互联网覆盖率逐年提高，为农民提供了一定程度的数字服务。
2.农民数字素养普遍较低。
尽管互联网普及率逐渐提高，但大部分农民尚未掌握足够的数字技能，限制了数字化红利的发挥。
3.地区发展不平衡。
农村地区的数字素养水平存在一定的地域差异，经济发展较好的地区农民数字素养相对较高。
四、提高农民数字素养的对策建议1.加大政策支持力度。
政府应高度重视农民数字素养的提升，出台相关政策，为农村数字化发展提供支持。
2.完善数字基础设施。
加快农村宽带网络、数据中心等基础设施建设，为农民提供便捷、高效的数字服务。
3.加强培训教育。
组织开展针对性的数字技能培训，提高农民运用数字技术的能力。
4.培育数字农业人才。
鼓励优秀青年回乡创业，发挥其在数字农业发展中的引领作用。
5.推进数字农业产业发展。
引导农民参与数字化农业产业链，实现农民增收致富。
6.营造良好数字环境。
加强农村网络文化建设，培育健康向上的网络氛围。
五、结语提高农民数字素养，是实现乡村振兴战略的关键环节。
在新时代背景下，我们要紧紧抓住数字化发展的历史机遇，加大政策支持力度，加强农民数字素养培训，推进农村数字经济的发展，为乡村振兴战略实施提供有力支撑。
经验材料：实施“头雁领航”工程助力乡村振兴总书记强调，做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础，关键是要建设一支高素质基层党组织带头人队伍。
作为农村各项事业的“领头雁”，一个好书记对一个村的发展至关重要。
________县将实施“头雁领航”工程，打造出一支担当作为的农村党支部书记队伍，为推动乡村振兴打牢基层基础。
一、抓选拔任用，让农村党支部书记头有“活力”以2021年村“两委”换届工作为契机，建立起村党支部书记选拔任用机制，畅通能进能出渠道，不拘一格择优选人，为农村选优配强“领头雁”。
一要树好用人导向。
由乡镇党委牵头，各村运用“四议两公开”工作法制定今后5年发展规划和具体任务，组织候选人围绕目标和任务开展竞职陈述、创业承诺、辞职承诺，把党员群众的注意力从“选什么人当官”引导到“选什么人干事”上来，形成事业选人的良好导向，也将农村党支部书记“四有四带”标准落实在具体工作中，确保真正把那些政治上靠得住、作风上过得硬、人民群众信得过的人选为党支部书记。
二要改进选人观念。
高质量推进“一肩挑”，积极鼓励引导退役军人、大学毕业生、返乡创业人员、乡土能人、知识青年等优秀人才进入村“两委”班子，实现“强中选优”，配强支部书记。
同时，针对一些薄弱小村没有合适的党支部书记人选的现实，拓宽用人视野，探索农村党支部书记跨村任职工作，通过以强带弱、以富带贫、以大带小的办法，积极为一些薄弱小村培养出一批优秀带头人。
三要储备后备干部。
持续抓好村党支部书记后备人才甄选、储备、培养、使用工作，确保每个村至少储备1名村党支部书记后备人选，按照“一人一档、一村一册、一乡一库”的要求，建立后备人才档案信息库，根据个人特长科学制定培养措施，落实帮带机制，跟踪教育培养。
乡镇党委定期考核，每年对后备人才库进行1次清理，对年度考察评议为不称职或存在其他问题的及时清除，并及时选储填补。
四要注重动态调整。
探索制定“不胜任、不称职、不作为”农村干部调整处置办法，明确具体标准，结合软弱涣散基层党组织整顿工作，常态化开展“三不”干部排查，对“三不”干部采取免职、责令辞职等方式进行了处理，并从后备干部库中及时补充，不断优化农村干部队伍结构。
村委会乡村振兴发展工作计划村委会乡村振兴发展工作计划（通用7篇）村委会的职责很多。
比如村里的基础设施建设，或者村里的一些大大小小的事情都要经过村委会。
国家的措施和政策也通过村民委员会传达。
下面是为大家整理的关于村委会乡村振兴发展工作计划，欢迎大家来阅读。
村委会乡村振兴发展工作计划【篇1】一、全面建设社会主义新农村，团结和带领全村党员干部群众，解放思想、坚定信心、艰苦奋斗、扎实工作，为把我村建设成为生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村而努力奋斗。
二、基本目标20__年_村的发展目标是：组织建设和制度建设得到加强;主导产业稳步发展，经济发展繁荣进步，集体经济逐步好转，农民收入不断增加;村庄规划扎实推进，公共基础设施建设有序开展，村民的生产生活水平大幅提高，人居环境明显改善。
三、主要措施1、加强组织建设，为新农村建设提供组织保障。
一是完善“三会一课”制度，健全组织生活，借助党员现代远程教育网络加强党员的思想教育理论和政策学习，提高党员的政治素质和理论政策水平;二是做好青年、民兵、妇女、综合治理、信访稳定工作，充分发挥党员先锋模范带头作用，促进社会主义和谐社会建设;有计划地培养发展新党员，给党员队伍注入新的力量;三是加强村“两委”班子建设，不断增强干部凝聚力，培养思想政治素质强和发展能力强的“双强”村干部，努力营造干事创业的良好氛围;四是抓好村组织活动场所建设，加强村委会基础设施建设，树立对外良好形象，不断完善村图书室、娱乐活动室、会议室等场所的功能，充分发挥其提高群众科学文化素质和思想道德素质的作用，努力按照“五个好”村党支部的目标要求来加强基层组织建设。
2、加强制度建设，为新农村建设提供制度保障。
制度建设包括：制定定期会议、学习制度;党建工作制度;村财务管理制度;建立健全村民议事规则;完善村规民约;设置无职党员示范岗;建立“新风户”、“文明户”、“科技示范户”评比制度;党员结对帮带制度;新农村建设理事章程;探索建立“4+2”工作法框架下的村民监督委员会制度。
2023年开展村委干部教育培训会议记录【知识文章】2023年开展村委干部教育培训会议记录1. 引言村委干部教育培训是促进农村发展和社会进步的重要举措。
在2023年，为了提高村委干部的素质和能力，我省开展了一次重要的村委干部教育培训会议。
本文将详细记录这次会议的内容，并对会议进行综合评估和总结，为读者提供有价值的信息。
2. 村委干部教育培训会议概述2.1 会议主题本次教育培训会议的主题是“提升村委干部素质，推动乡村振兴”。
2.2 会议时间和地点本次会议于2023年6月10日至12日，在省会城市的会议中心举行。
2.3 参会人员本次会议的参会人员包括省委、省政府相关领导、各地市村委书记、副书记和其他乡镇干部共计500人。
3. 会议内容与讨论3.1 主题演讲：乡村振兴战略的重要性会议首先由省委领导发表了主题演讲，强调了乡村振兴战略的重要性。
演讲中指出，乡村振兴是实现农村全面发展、打破城乡二元结构的关键路径。
3.2 村委干部素质培养与能力提升在第一阶段的培训中，专家学者们围绕村委干部素质培养和能力提升的相关议题展开了讨论。
他们认为，村委干部需要具备科学决策、社会管理和农业知识等多方面的能力。
3.3 乡村治理与发展模式创新第二阶段的讨论围绕乡村治理与发展模式创新展开。
与会者就如何推动农村治理体制改革、鼓励创新创业以及提高农村基础设施建设等议题进行了深入交流。
3.4 智慧农业与乡村信息化建设本次会议还特别安排了智慧农业与乡村信息化建设的专题讨论。
专家学者们从信息技术在农村领域的运用、数字农业的发展前景以及乡村电商等方面展开了研讨，为村委干部提供了宝贵的信息和启示。
4. 会议评估与总结4.1 会议亮点本次教育培训会议有以下几个亮点：通过邀请专家学者进行演讲和讨论，充分发挥了他们的学术影响力和实践经验，为村委干部提供了深入、全面的知识与思路。
会议以乡村振兴为主题，紧密结合了当前的国家战略，使村委干部们能够更好地理解并贯彻落实国家政策。
2024年村委工作计划____年村委工作计划范例一、总体目标在____年，村委会将以打造美丽乡村为核心，努力提升村庄整体素质，改善村民生活质量，推动乡村振兴，实现经济社会可持续发展。
具体目标如下：1. 经济目标：全年实现农业产值增长10%，乡村旅游收入增长20%，农民收入增长8%。
2. 社会目标：提高村庄环境质量和居民生活品质，消除贫困家庭，促进村民身心健康发展，建设和谐社区。
二、重点任务1. 农业发展（1）制定农业发展规划，加强农业技术培训，提高农民种植和养殖技能。
（2）推广高效农业技术和科学管理模式，提高农作物和畜禽养殖产量。
（3）推动农产品加工和品牌建设，提高农产品附加值，推广农村电商发展，促进农产品销售。
（4）加强农业环境保护和农田水利建设，提高农田生产能力。
2. 乡村旅游（1）评估村庄旅游资源，制定乡村旅游开发规划。
（2）加强村庄旅游设施建设，完善旅游配套服务，提高乡村旅游品质。
（3）开展乡村旅游宣传活动，提升知名度和吸引力。
（4）加大对乡村旅游从业人员培训力度，提高服务质量。
3. 政府管理与服务（1）完善村务公开制度，加强村民参与村委事务的方式和渠道。
（2）加强村级财务管理，做到公开透明，防止财产挪用和滥用。
（3）加强村级清洁卫生管理，推动垃圾分类和环境整治工作。
（4）健全村级综合治理机制，加强社会管理，维护社会和谐稳定。
4. 扶贫工作（1）深入开展贫困户识别工作，确保精准扶贫。
（2）制定扶贫计划，落实政策措施，努力实现脱贫攻坚目标。
（3）加大对贫困户的帮扶力度，提供产业培训和就业机会，开展扶贫公益项目。
（4）推动扶贫资金使用情况公开，确保资金的正确使用。
三、工作安排1. 第一季度（1月-3月）（1）制定并印发村庄农业发展规划，开展农技培训。
（2）启动乡村旅游项目评估和规划，准备乡村旅游宣传材料。
（3）召开村民代表会议，听取村民意见和建议，解决村民关切问题。
（4）开展农村清洁卫生整治，加强绿化美化工作。
年度XX县村两委社区干部培训班总结7篇第1篇示例：年度XX县村两委社区干部培训班总结为了提升村两委社区干部的综合素质和工作能力，促进乡村振兴，XX县于今年举办了一次村两委社区干部培训班。
通过培训，进一步增强了干部的责任感和使命感，提高了他们的政策水平和服务能力，有力地推动了农村基层治理体系和治理能力现代化。
一、培训内容在培训内容上，我们注重了理论与实践相结合，以及专业知识与专业技能并重。
具体内容包括了乡村振兴战略与乡村治理，基层党建工作，社区管理与服务，乡村旅游与农产品销售等方面的知识。
还邀请了相关领域的专家学者进行授课，使培训内容更加丰富和实用。
二、培训方式针对不同层次的干部，我们采取了多种形式的培训方式，包括经验交流、案例分析、专题讲座、现场观摩、实地实践等。
这些灵活多样的培训方式不仅让干部们轻松愉快地学习了知识，而且也增强了他们的实际应用能力。
三、培训效果经过培训班的学习，干部们纷纷表示受益匪浅。
一方面，他们对于乡村振兴的重要性有了更深刻的理解，找到了更多的工作切入点和发力点；他们的服务意识和服务水平得到了有效提升，深受村民和社区居民的一致好评。
而且，通过培训班的交流互动，不同村的干部们之间建立了良好的合作关系和沟通平台，为今后的工作合作打下了坚实的基础。
四、培训心得参加培训的干部们纷纷表示，这次培训班给了他们很大的启发和动力，让他们更加坚定了为农村振兴、为农民服务的信念和决心。
他们也表示，今后会继续努力学习，努力提高自己的专业水平和服务能力，为实现乡村振兴、建设美丽乡村贡献自己的力量。
五、下一步工作为了巩固培训效果，XX县还将继续加大对村两委社区干部的培训力度，不断丰富和完善培训内容和培训方式。
还将大力支持和鼓励优秀干部的成长发展，打造一支品质过硬、业务精湛的村两委社区干部队伍，为乡村振兴事业贡献更多的力量。
年度XX县村两委社区干部培训班取得了圆满成功，有力地促进了乡村振兴工作的深入开展，为农村基层治理体系和治理能力现代化做出了积极贡献。
91决策探索2018.6下社会发展提升村“两委”素质 助力乡村振兴 文/徐华乡村振兴战略是党中央对新时代“三农”工作做出的一项新部署，是解决农村主要社会矛盾、补齐农业农村短板，实现决胜全面小康、建设现代化强国的必然要求。
从某种意义上说，村“两委”干部队伍的素质、水平和执行力，决定着乡村振兴战略的成败。
乡村振兴战略是解决农业农村农民问题的行动指南，为农村的发展做出了战略部署，是今后很长一个时期农村工作的基本遵循。
而乡村振兴战略实施的关键是农村“两委”干部。
一、加强新时代村“两委”干部队伍建设的迫切性习近平总书记强调“进一步加强农村基层党组织建设，完善各项村级民主管理制度，特别是选好、用好、管好村‘两委’‘带头人’”。
乡村振兴战略的实施对农村“两委”干部队伍的能力和素质也提出了更高的要求。
要顺利实施乡村振兴战略，必须加强农村基层基础工作，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，抓好村“两委”“领头雁”的建设，这是实现乡村振兴的根本所在，是新时期农业农村干部和人才队伍建设的方向。
一是因为村级组织是国家政权的基础，是全面贯彻执行乡村振兴战略的前沿阵地。
二是因为农村“两委”干部是乡村振兴战略的具体执行者，是带领农民群众建设美丽乡村、推动新时代农业农村经济社会文化发展和实现农村稳定和谐的重要力量，直接主导着农村的生机与活力。
只有“两委”干部作风正、理念新、能力强、素质高，才能组织带领群众抓住机遇，加快发展，实现全面建成小康社会的目标。
因此，加强新时代“两委”队伍建设非常重要。
二、当前村“两委”干部队伍建设存在的问题（一）村“两委”成员素质能力不平衡1.年龄结构、文化层次不平衡。
首先，随着城镇化进程的加快，农村大部分青壮年相继离乡创业，呈现出农村“空心化”、老龄化、妇孺化现象，导致可供村“两委”选用的干部人选空间日益狭窄。
再加上村“两委”干部政治、经济待遇不高，岗位缺乏吸引力，难以把一些综合素质好、致富带富能力强的优秀人才吸纳到村干部队伍中来，以至于村级后备干部“青黄不接”。
并且多数村的党支部书记都是连任多年的老党员，导致“两委”队伍年龄结构老化且很不平衡。
多数村多年都未培养吸纳新鲜血液，导致年龄结构失衡，队伍僵化、固化、老化。
而少数村“两委”队伍经过多年培养，能够及时吸纳不同年龄段优秀人员进入“两委”队伍，利用换届契机，形成了老中青三结合的干部队伍结构，为本村干部队伍的稳定和各项工作的开展创造了有利条件。
其次，当前农村“两委”队伍学历水平整体较低，村与村之间很不平衡，差距很大。
文化层次较高的“两委”，对国家政策法规能够吃透用好，能及时准确传达上级精神，具有更开阔的视野、更长远的眼光，能及时了解有用信息，抓住各种社会资源为本村谋福利，更利于本村的整体长远规划。
2.观念认知、履职状态不平衡。
首先，有的村“两委”成员平时很关注国际国内形势的发展，对国家农业农村政策、发展理念、发展趋势有较深刻的认知，对省市区各级党委、政府的精神能够把握要领并做到较好地贯彻落实。
而有些村干部学习劲头不足，平时只注重具体工作的开展，忽视了对政治理论的学习，导致理论水平低，政治敏感度、信息敏感度差，民主、法治意识淡薄，发展理念、经营管理理念落后，发展紧迫感不强；对本村发展规划和布局没有高度和前瞻性；工作方式简单，领导方法陈旧，导致干群关系紧张，难以胜任发展领路人、致富带头人、管理贴心人的角色。
其次，有的村“两委”成员积极整合资源、争取政策、制定规划、推动工作，而村干部却因年龄因素不思进取，抱有守摊心理。
再次，农村工作量大、任务比较烦琐，但农村党员干部工资相对较低，工作起来“经济上无甜头、政治上无奔头、办事尝苦头”。
村集体经济薄弱，无钱为群众办实事，影响了村干部在群众中的威信，客观上给他们的工作开展带来了一定困难。
3.成员分布、团队战斗力不平衡。
首先，有的村“两委”对班子建设进行长远规划，并做到招贤任能、唯才是用，在村中具有代表性和号召力。
有的村“两委”任人唯亲，搞裙带关系，发展党员只限于本家族成员或交往亲近的人，把其他入党积极分子拒之门外，在村中形成了自己的小圈子、小帮派，给村务管理带来了消极影响，给基层组织建设带来了隐患。
其次，能够科学合理选人用92决策探索2018.6下人的村“两委”团队战斗力强，班子成员拧成一股绳，形成强大合力，也有的村“两委”主要领导关系不和，各自为政，甚至互相拆台，无法发挥出班子应有的合力，致使工作陷入瘫痪。
（二）乡镇党委教育管理不充分多数乡镇党委非常重视对“两委”干部的教育培训工作，严格落实基层党组织管党治党的主体责任，完善党员教育管理的方式，创新活动载体，健全基层党员教育管理工作机制，取得了很好的效果。
“两委”干部在活动开展过程中身先士卒，率先垂范，既提升了自己，也带动了普通党员的进步。
但也有部分乡镇党委对加强“两委”队伍建设重视不够：重经济发展，轻农村党建；对村干部重使用轻培养；考核激励机制不健全、落实执行不得力。
有些村级党组织存在被动组织开展“三会一课”、党员主题活动日、组织生活会等现象，有的为了应付检查假造会议记录，或者做做样子，没有真正让组织生活的“刀子”伸到骨子，触及灵魂。
三、提升新时代村“两委”干部素质的措施（一）村“两委”要以乡村振兴使命为担当实现自我改造与提升1.加强组织纪律建设，为乡村振兴提供坚强的组织保障。
通过组织活动的开展，强化“两委”干部的理想信念、组织观念。
提高思想认识，明确工作责任，切实增强抓好各项工作的责任感和紧迫感。
“两委”干部要以身作则，办事公道，在惠农政策上要坚持公平、公开、公正的原则。
严格落实财务制度，各项村级事务必须做到“三公开”，增强“两委”在群众中的权威性、认可度。
2.加强理论政策学习，为乡村振兴提供坚实的理论支撑。
组织“两委”成员认真学习好十九大报告精神、中央一号文件等，吃透国家农业、农村政策和省市区党委、政府指示精神。
同时，还要密切关注农业、发改、财政、土地等部门出台的相关政策，用足、用透政策红利。
3.拓宽学习渠道，为乡村振兴提供丰富的实践经验。
有条件的村可以组织到外地或其他乡镇先进村学习取经，也可以请外地的、本地的专家授课或进行科技培训，或者请农村技术员、致富能手、专业户开办农家讲坛，进行经验介绍或实操训练。
4.做好引智回乡工作，为乡村振兴提供人才智库保障。
实现乡村振兴要依靠人才，要为年轻人提供发挥空间，以平台留住人才。
只有培养造就数量充足的懂农业、爱农村、爱农民，能够扎根农村的“三农”工作队伍，才能确保乡村振兴战略得到高质量的实施。
同时，要注意及时吸收“三农”队伍中的青年才俊加入“两委”队伍，为乡村振兴提供组织、人才和技术支撑，为农业农村发展注入新要素、新动力，使之成为乡村振兴的重要力量。
5.探索乡村治理新模式，为乡村振兴提供有效的管理创新模式。
利用“两委”在村中的威望和号召力，充分发挥村民的主体作用，推进红白事理事会、道德评议会等群众组织建设，构建村民“自我管理、自我教育、自我服务”的自治体系。
积极探索“村‘两委’+群众会”“村‘两委’+乡贤会” 等乡村治理新模式，有效降低“两委”工作强度和压力，形成自治、法治、德治相结合的乡村治理体系和共建共治共享的乡村文明新秩序。
（二）乡镇党委要夯实基层党建根基，提升“两委”队伍的素质1.加强党建领导，夯实村支部根基。
一是切实加强对“两委”干部队伍建设的领导和指导。
认真落实党建工作责任制，强化乡镇党委的责任。
二是出台有关加强“两委”干部队伍建设的政策文件。
结合实际，制定完善“两委”干部队伍的教育培养、考核管理、奖惩激励等机制。
三是营造有利于“两委”工作的良好环境。
乡镇党委、政府要大力支持“两委”的工作，执纪执法部门要强化措施，确保村干部正当权益不受侵害，新闻媒体要加大对村干部的正面宣传报道，在全社会推介一批优秀村干部典型，营造良好的工作环境。
2.坚持选人标准，拓宽选人渠道。
一是坚持正确的选人标准，抓住村“两委”换届的有利契机选准配强干部，把德才兼备、懂经营、善管理的人才充实到村“两委”班子中来。
打破家族和感情圈子，提升班子领导力和群众认可度。
二是拓宽选人渠道，坚持从科技示范户、专业户、企业骨干、复退军人、务工经商人员、留村优秀青年中选拔村干部，使“两委”队伍的学历结构、年龄结构得到优化。
破除村级人才短缺瓶颈、夯实村级班子队伍，提升乡村振兴战斗力。
三是建立健全干部能上能下机制。
对为官不为、在职不履职、观念落后、不思进取的要坚决淘汰，选拔有文化、有眼光、肯干事、能担当的同志进入“两委”班子。
四是探索建立农村基层后备干部选拔培养长效机制。
以乡镇为单位建立健全村级后备干部人才库，有计划地对后备干部加强培养锻炼。
同时注重发展优秀青年农民入党。
3.强化管理培训，提高基本素质。
一是进一步落实村级干部管理制度，加强农村干部的日常监管，强化村级干部的责任感和事业心。
二是借力培训教育班。
发挥党校分校的主阵地优势，强化在职村干部的教育培训，切实帮助基层干部更新观念、增强致富本领。
通过对基本符合“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有序、生活富裕”等五大特征的或具备某一特征的村的比较研究，“解剖麻雀”，为村“两委”成员提供具有可推广价值的做法经验。
三是建立监督约束机制。
完善集体领导和个人分工负责制，推进阳光村务。
4.提高薪酬待遇，激发工作积极性。
针对农村干部所处环境艰苦、工作难、报酬低的实际，在提高政治地位的基础上， 进一步提高村干部的工资待遇，让村干部干得有劲、干得踏实。
（作者单位：中共海阳市委党校）社会发展。
