保洁广告语
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保洁招聘范本1.清洁工招聘怎么写某清洁公司招清洁工几名,时间,几点面试。
招聘条件:男女不限,年龄50岁以下,语言不限,刻苦耐劳,勤力,服从安排,有清洁工相关工作经验。
工作内容:负责清洁,打扫卫生,保洁等等。
薪金待遇:底薪多少,加班(每小时多少钱),在职员工月收入多少或在基本工资以上多少。
时间:每天工作几个小时,早上几点到晚上几点,中午有休息时间,包住不包吃,月休4天,具体面议。
地址:某市,某路,公司名字。
拓展资料网上招聘:通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式,主要有两种类型:由人才交流公司或中介机构完成网上招聘,企业直接网上招聘。
网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点:一、是成本较低廉,据专业人士介绍,一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘:二、是网络本身是一层屏障,通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络,甚至英语上都具备一定的水平:三、是网上的招聘广告不受时空限制,受众时效强,招聘信息还可以发布到海外。
同时值得一提的是这种渠道对于招聘IT行业人才有着很好的效果,这也与IT人员经常使用网络的特点密切相关。
1、综合性网站:没有具体的分类,接受所有类型合法公司的招聘信息。
2、行业性网站:针对某个行业公司和人才提供招聘求职信息。
3、地方性网站:业务是全国性的,但重点开发本地资源,卖点在于本地方便。
4、政府性网站:免费提供公司信息,人才简历,服务性,政治性。
5、服务性网站:主要提供招聘信息,资料,以导航为主的网站。
参考资料:百度百科--招聘《网上招聘》。
2.招聘清洁工要求保洁员聘用协议书甲方:乙方:姓名身份证号码:1根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。
2本协议期限为(年/月),自年月日起至年月日止。
3工作任务:3。
1甲方安排乙方在,岗位,从事该岗位职责范围内的保洁工作;3。
2乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;3。
3乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;3。
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27、好家电,选海尔,到鑫悦海尔工厂店。
28、悟空财税,让你的财务更聪明。
29、营销协会:资源共享,信息互通,商人之家,有求必应。
30、油烟不上脸,就选帅康油烟机。
好厨房,选帅康。
31、烧烤新时尚,无烟更健康——统领无烟烧烤炉。
32、要想生活更美好,我选xxxx。
33、装修要环保,首选兔xx。
34、宅美家,让家更美!35、用了xx,生意更红火。
36、槐花乡韵xx,品自然至xx之味。
37、xxxx,新家新主张。
车辆保洁范围及保洁标准:(1)清洁部位:车身、车内、玻璃、轮胎、设备。
(2)保洁标准:1车身净:车身无泥点,外顶无泥道。
2车内净:地板无尘土、痰迹,内裙、内顶、座椅干净整洁无污渍,后座椅挡板处、扶手、拉杆整洁无尘土,门盒、隐蔽处、果皮箱整洁无污渍。
3玻璃净:玻璃洁净,光亮无污渍。
4轮胎净:轮胎、钢板无积泥。
5设备净:投币箱、语音合成器、车载机等无污渍、无尘土。
6如遇雨、雪等特殊天气除继续及时保持车辆清洁外,在雨、雪停止6小时后车辆清洁要达到上述标准。
1无杂物:车厢内,表板,司机台,后排座椅挡板处无杂物。
2无乱贴:车厢内无不规范的标语,广告,提示语,通告。
驾驶员清洁范围:1.驾驶室清洁(司机台、表板)2.地板一圈一清扫3.晚收车后擦车内地板。
标识方面八有:1.乘车守则和摘要;2.线路走向图;3. 流动站牌;4. 儿童购票尺度;5.安全提示语;6.特需座椅;7.驾驶员公示牌;8.监督电话。
无卷边无脱落现象。
标准化账目1.车辆清洁考核表以中心车队为单位,每天检查20部车,必须填写齐全车队、天气、日期、车队检查人及车队当班队长,扣分真实无造假现象。
如单车清洁不合格低于90分的,一定要填写是否整改。
(签字一定要手写,不能盖章。
)2.工单受理记录手写工单记录表要填写齐全,包括车队、日期,信息编号填写完整,来电类别填写具体,回复内容:需要回复的一定要填写回复内容,有车号要写全车号及驾驶员姓名,回复是否满意。
不需要回复的也要填写回复内容,如有车号也要写全车号及驾驶员姓名。
如出现集团定责及车队定责投诉,一定要填写投诉类型,并要求定责驾驶员签字。
另外如电脑打印工单记录表一定要右上角有二维码的,内容填写同上。
3.工装检查考核表每天填写当班驾驶员着装情况,真实准确。
内容填写齐全,包括车队、日期,车队检查人及车队当班队长。
(签字一定要手写,不能盖章。
)4.星级考核公示星级分数、级别、金额要写明确,如有驾驶员降级一定要写明降级原因。
保洁同城推广方案策划书3篇篇一保洁同城推广方案策划书一、项目背景随着城市化进程的加速,人们对生活品质的要求越来越高,对保洁服务的需求也日益增长。
为了满足市场需求,提高保洁服务的知名度和市场占有率,我们制定了本推广方案。
二、目标群体我们的目标群体主要包括城市白领、上班族、家庭主妇等有保洁需求的人群。
三、推广策略1. 线上推广:利用社交媒体平台(如、微博、抖音等)进行宣传,发布有关保洁服务的文章、图片和视频,吸引目标群体的关注。
与当地知名网站合作,发布广告和优惠信息,提高品牌知名度。
建立官方网站,提供在线预约、在线咨询等服务,方便客户了解和选择我们的服务。
2. 线下推广:在社区、商场、写字楼等人员密集的地方发放传单、宣传册,提高品牌知名度。
与物业公司、房产中介等合作,将我们的服务推荐给有需要的客户。
参加相关展会和活动,展示公司形象和服务特色,吸引潜在客户。
四、推广内容1. 服务内容:提供家庭保洁、办公室保洁、地毯清洗、玻璃清洁等多种保洁服务,满足不同客户的需求。
2. 优惠活动:定期推出优惠活动,如新客户首次下单享受[X]折优惠、老客户推荐新客户成功下单可获得[X]元优惠券等,吸引客户下单。
3. 服务质量:保证服务质量,严格按照标准操作流程进行清洁,使用环保清洁剂,确保客户的健康和安全。
4. 客户评价:展示客户的评价和反馈,增强客户的信任感和购买意愿。
五、推广时间和预算1. 推广时间:本推广方案将持续[X]个月,从[开始时间]至[结束时间]。
2. 推广预算:本推广方案预计总预算为[X]元,包括线上推广费用[X]元、线下推广费用[X]元等。
六、效果评估1. 线上推广效果评估:通过社交媒体平台的粉丝增长数、文章阅读量、点赞数、评论数等指标,评估线上推广的效果。
2. 线下推广效果评估:通过发放传单的回收数、客户咨询量、预约量等指标,评估线下推广的效果。
3. 服务质量评估:通过客户的满意度调查、投诉率等指标,评估服务质量的好坏。
纸巾的创意广告文案(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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宝洁公司的宣讲文案包括内容::1.企业过去,现在和未来2.企业:主营业务(特色或特点)3.企业:企业文化4.用人政策(特色或闪光点)5企业:企业招聘职位6.企业:荣誉和社会责任宝洁公司的发展历程一、1837-1890 公司的创立。
宝洁公司的历史要追溯到1837年俄亥俄州的辛辛纳提市。
前往美国西部寻找发展机会的英格兰移民威廉.普罗克特(WILLIAM PROCTER)和爱尔兰移民詹姆斯.甘保(JAMES GAMBLE)到辛辛纳提市落户。
普罗克特从事肥皂生意, 而甘保则开始学习蜡烛制造手艺。
普罗克特和甘保原本互不相识, 可是命运使他俩娶了两姐妹, 把他们两人的前途系到了一起。
后来他们的岳父建议他俩结成合伙人, 因为毕竟他俩已是一家人了, 而且他们产品使用的也是同一种原料。
1837年8月22日, 普罗克特和甘保各出资3,500多美元正式确立了合作关系, 共同生产,销售肥皂和蜡烛。
二、1890-1945 创新与发展。
1890年,宝洁公司共销售包括象牙皂在内的30多种不同类型的肥皂。
极具创意的广告,包括在全国性杂志上刊登的彩色广告使更多的消费者认识宝洁产品,对宝洁香皂的需求日益增长。
公司开始在辛辛那提以外设立工厂,首先在堪萨斯州的堪萨斯城设立工厂。
接着又在美国以外设立工厂。
美国境外的第一个工厂设在加拿大的安大略省。
三、1945-1980 崭新的领域迅猛的发展。
1946年,宝洁公司推出汰渍。
这是公司继象牙皂后推出的最重要的新产品。
汰渍比当时市场上的同类产品性能优越得多,因此很快就大获成功。
它的成功为公司积累了进军新产品系列以及新市场所需的资金。
在汰渍推出后的几年里,宝洁开拓了很多新的产品领域。
第一支含氟牙膏佳洁士得到美国牙防协会首例认证,很快就成为首屈一指的牙膏品牌。
公司的纸浆制造工艺促进了纸巾等纸制品的发展。
宝洁发明了可抛弃性的婴儿纸尿片,在1961年推出帮宝适。
公司原有业务的实力不断加强,同时开始进军食品和饮料市场-最重要的举措是于1961收购了folger抯咖啡,推出第一种织物柔顺剂-Downy。
物业保洁员工手册培训内容10篇物业保洁员工手册培训内容(篇1)一、遵纪守法律法规及公司的.各项规章制度。
二、比其他员工提前30分钟到岗,提前做好卫生清理;下午做好卫生清扫工作提前30分钟下班。
三、认真履行职责,按时上下班,不迟到、早退,不旷工离岗,不做本职工作无关的事。
四、对公共环境易脏部位如楼梯台阶、卫生间,及会议室、洽谈室等重要部位做到及时清理。
五、仪表整洁、精神饱满、文明服务,礼貌待人。
六、爱岗敬业,服务态度端正,有较强的奉献精神。
七、工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等。
八、未经许可,不得擅入其他办公区域。
九、服从上级领导、团结同事、互相帮助。
十、爱护公物,记录每日卫生洁具的消耗量。
十一、遵守公司考勤制度和保洁操作程序。
十二、爱岗敬业,在规定时间保质保量完成任务。
本制度解释权归公司总经办所有,经总经理批准颁行。
物业保洁员工手册培训内容(篇2)一、遵守公司制定的各类规章制度,尊重领导团结同事,服从调配。
二、及时完成工作任务,按照公司要求和标准对本责任区进行清洁卫生,维护物业辖区的良好的卫生环境秩序。
三、对保洁范围内物业的异常情况及时向保安员或客服助理汇报。
四、对损坏公物和乱扔废弃物的行为应予以制止,并及时清除。
五、妥善使用并保管好清扫、保洁的工具,做到勤俭节约、以旧换新,对无故损坏的要照价赔偿。
六、对保洁责任区域每天上、下午各打扫一次。
七、加强巡视保洁,做到随脏随扫。
八、发现下水管道堵塞,要及时清掏或及时通知有关人员修理。
发现损坏的公物如门窗、水龙头、下水道等应及时向管理员或物业管理部报修。
九、负责小区花园、马路、车库、雨棚、楼上平台等公共区域的`清扫保洁。
十、负责楼道杂物的清理,楼层内各扶手、门窗、电表箱、消防栓、排风口、信箱、楼道开关、灯具的擦抹。
十一、正确使用一切清洁设备及安全使用化学清洁剂,做好工具设备清洁及保养工作。
十二、负责小区垃圾的收集、转运集中和垃圾桶的清洗工作。
十三、时刻保持小区各楼宇大堂清洁,定期给大理石地面抛光上蜡。
保洁员招聘文案范文清洁工招聘怎么写某清洁公司招清洁工几名,时间,几点面试。
招聘条件:男女不限,年龄50岁以下,语言不限,刻苦耐劳,勤力,服从安排,有清洁工相关工作经验。
工作内容:负责清洁,打扫卫生,保洁等等。
薪金待遇:底薪多少,加班(每小时多少钱),在职员工月收入多少或在基本工资以上多少。
时间:每天工作几个小时,早上几点到晚上几点,中午有休息时间,包住不包吃,月休4天,具体面议。
地址:某市,某路,公司名字。
拓展资料网上招聘:通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式,主要有两种类型:由人才交流公司或中介机构完成网上招聘,企业直接网上招聘。
网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点:一、是成本较低廉,据专业人士介绍,一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘:二、是网络本身是一层屏障,通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络,甚至英语上都具备一定的水平:三、是网上的招聘广告不受时空限制,受众时效强,招聘信息还可以发布到海外。
同时值得一提的是这种渠道对于招聘IT行业人才有着很好的效果,这也与IT人员经常使用网络的特点密切相关。
1、综合性网站:没有具体的分类,接受所有类型合法公司的招聘信息。
2、行业性网站:针对某个行业公司和人才提供招聘求职信息。
3、地方性网站:业务是全国性的,但重点开发本地资源,卖点在于本地方便。
4、政府性网站:免费提供公司信息,人才简历,服务性,政治性。
5、服务性网站:主要提供招聘信息,资料,以导航为主的网站。
参考资料:百度百科--招聘《网上招聘》保洁的岗位职责?(全面详细)1、遵守本单位和项目单位的规定、要求,尽职尽责按照操作规程及保洁标准所要求做好本责任区工作;2、负责保洁工作的具体实施,学习相关业务知识技能,接受培训,掌握清洁工具基本操作技能。
3、因任何原因离开工作岗位事先征得班长同意,如对上级做的决定有不同意见,应先完成再进行讨论;对班长工作上的调动或安排必须绝对服从;4、遵守正确的工作程序和方法,根据人流量多少随时做好保洁工作,并定时巡视重点区域;5、严格按相应操作规程使用、存放、保管保洁设备、设施,发生损坏或丢失时及时上报领班备案,由项目经理按有关规定处理。
清洁工招聘怎么写某清洁公司招清洁工几名,时间,几点面试。
招聘条件:男女不限,年龄50岁以下,语言不限,刻苦耐劳,勤力,服从安排,有清洁工相关工作经验。
工作内容:负责清洁,打扫卫生,保洁等等。
薪金待遇:底薪多少,加班(每小时多少钱),在职员工月收入多少或在基本工资以上多少。
时间:每天工作几个小时,早上几点到晚上几点,中午有休息时间,包住不包吃,月休4天,具体面议。
地址:某市,某路,公司名字。
同时值得一提的是这种渠道对于招聘IT行业人才有着很好的效果,这也与IT人员经常使用网络的特点密切相关。
1、综合性网站:没有具体的分类,接受所有类型合法公司的招聘信息。
2、行业性网站:针对某个行业公司和人才提供招聘求职信息。
3、地方性网站:业务是全国性的,但重点开发本地资源,卖点在于本地方便。
保洁优秀服务案例我是超市保洁员,服务在我心中怎么写内部设计以水系、绿地为主景观,突显了特色园林建筑风格。
水景和绿化面积占总面积的 30.27%,水景包括水系、喷泉、瀑布等,绿化包括绿篱、地被植物、攀援植物、花景、绿雕等。
根据物业建筑特点,我保洁公司派遣优秀的保洁专业人员为小区业主服务。
整个小区内分为3个区域,A,B,C三个区、A区1,2,3号楼,B区5,6号楼,C区8,9号楼,1,5,8一层为商铺,A,B区之间是景观大道东侧是售楼处。
人员管理1)统筹化、人性化管理工作区域相连接,人员划分到岗位管理,人员增多,合理安排工作、人员沟通了解成为保洁部门内部建设的重要工作。
定期组织员工座谈,与个别员工单独聊天,了解她们的需求及工作中遇到的困难,并给予相应的帮助;不定期的利用项目现有硬件资源,组织团队活动,帮助缓解工作压力,便于相互间的交流,提高团队内驱力。
2)制定合理工作流程,安排周期轮换岗位,使大家熟悉各个岗位的工作内容、流程、标准,在遇到突发事件时,可使员工在各个岗位均可应对自如。
工作质量1)三化一优标准统一化对工作结果的要求及对结果监查标准统一,公平对待每一个人,营造正确做事、做正确事的工作环境;2)操作规范化按公司管理制度规范每一个人的行为,工作实施过程中规范每一个环节的操作,并规范填写各项工作记录;3)服务专业化熟练掌握各种工具的使用及工作流程,对每一个服务细节进行剖析,找出本质问题,针对性的设计解决方案,从而达到业主满意,提升业主感受;流程的优化利用休息时间相互交流,不断吸取他人工作经验,通过不断的工作总结,减少重复工作,降低工作量,顺畅工作中的每一个环节;4)专区专管是指小区保洁管理的人员配置。
仿写一句花园广告语1、爱护花草,请勿踩踏。
2、不要让白色的面纱罩在我绿色的笑颜上。
3、别踩我,我也是生命。
4、茵茵绿草地,脚下请留情。
5、小草清清惹人爱,劝君款款绕道行。
6、绿色是一种品牌,绿色是一种时尚,绿色是性命力的象征。
7、青青绿叶红花,岂能肆意践踏。
8、草儿绿、花儿香,环境优美人健康。
9、天印是我家,绿色靠大家。
10、小草微微笑,请你绕绕。
11、不图自己“顺便",且为绿色校园行个方便。
12、美好环境,你我珍惜。
13、小草依依,足下留情。
14、多声谢谢,多-个朋友,多一声抱歉,多一份宽容。
15、手边留情花似锦,脚下留情草成荫。
16、轻轻抬起你的小脚,我在你的脚下微笑。
17、环境你不爱,美景不常在。
18、今天保护环境,明天收获美景。
19、小草在长个,请不要踩踏。
20、除了足迹,什么都不能遗留;除了回忆,什么都不要拎走。
21、留下一抹绿色,给世界一片温情。
22、不好踩我,我是你们的好兄弟姐妹。
23、爱绿护绿,从我做起。
24、小花正在睡觉,不好吵醒她。
25、小花说,请别摘我,我是大自然的天使。
26、绿了大地,润了人心。
27、追求绿色时尚,走向绿色礼貌。
28、一花草一木,且看且爱且护。
29、美化生活,净化心灵。
30、花朵的自然之美,正是你心灵之美的映衬。
31、护绿保洁你我他,美化天印利大家。
32、让绿色看得见,让绿色听得见。
33、保护环境,保护自然就是保护人类自己。
34、爱无限,绿无边。
35、草儿绿花儿香,环境优美人健康。
读书后感。
36、喝洁净的水,呼吸新鲜的空气,这需要您每时每刻爱护环境。
37、花坛不是烟灰缸。
38.小草青青,花香飘飘:青草鲜花,应当爱惜。
39、我是一棵小小草,最怕你的大大脚。
40、浓浓的绿,浓浓的情。