上海有色金属行业协会

二是围绕“新五化”的推进，内需投资加大，建筑业任务艰巨，使命光荣。

自上世纪末以来，我国城镇化建设进入快速发展阶段。

国家颁布的《促进城镇化健康发展规划（2011—2020年）》中进一步明确了以大中小城市和小城镇协调发展的“两横三纵”城镇化战略格局。

2015年城市工作会议又明确指出全面建成小康社会，加快实现现代化，必须抓好城市这个“火车头”。

“十三五”期间，我国经济发展势头不但不会出现大的波动，而且由于新型城镇化带来的公共服务和基础设施建设PPP新一轮投资热潮，将构成我国扩大内需的最大潜力和新的经济增长点。

建筑业作为国民经济支柱产业，在新型城镇化建设中将扮演着重要角色，必将成为主力军。

三是围绕“互联网+”，加快实施创新驱动战略，推进建筑产业现代化。

随着各种新兴信息技术不断涌现，BIM技术、云计算、大数据对企业管理的影响日益显著，将成为推动传统产业升级的驱动力，我们必须用创新的思维，信息化的手段和BIM技术，加强共性关键技术攻关，构建行业横向联动、纵向贯通的集约化管理体系，实现企业管理与项目管理互联化、标准化、数据化、智能化、精细化、高效化，以促进建筑业这个传统产业升级，进而全面推进和提高建筑产业现代化水平。

四是围绕《住房城乡建设事业十三五规划纲要》目标，加快转变建筑业发展方式。

以保证工程质量和安全生产为核心，加强建筑市场诚信体系建设；以体制机制创新为突破口，营造诚信和谐的行业发展环境；牢固树立绿色发展理念、大力推进装配式建筑和工程总承包，加快变革建造方式，促进工程建设全过程提质增效。

要更加注重强化建设各方主体责任制，更加注重以人为本和民生保障，更加注重健全监管和服务长效机制，在稳定规模、优化结构、完善机制、激发活力、强化内功的基础上，全面提升建筑业整体水平，促进行业转变发展方式和企业转型升级。

第三，以改革创新精神，加强协会自身建设，为会员企业提供多元、优质、高效服务。

今年是“十三五”开局之年。

面对中国建筑业如此艰巨而光荣的改革发展任务，协会秘书处全体职工，一是要遵照习近平总书记提出的“三严三实”要求，结合“两学一做”专题教育，牢固树立全心全意为行业、为会员的服务意识，在组织形式、运作机制、人员素质和服务水平等各方面适应建筑业发展的需要。

有色金属工业统计报表制度（2009年统计年报和2010年定期报表）中国有色金属工业协会制定中华人民共和国国家统计局批准2009年11月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构、统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

《中华人民共和国统计法》第二十五条规定：统计调查中获得的能够识别或者推断单个统计调查对象身份的资料，任何单位和个人不得对外提供、泄露，不得用于统计以外的目的。

目录一、总说明 (3)二、报表目录（一）综合报表目录 (4)（二）基层报表目录……………………………………………………………………(5-6) 三、报表表式（一）综合报表1、年报表…………………………………………………………………………(6-12)2、定期报表 (13)（二）基层报表1、年报表…………………………………………………………………………(14-19)2、定期报表……………………………………………………………………(19-21)四、填报目录及代码………………………………………………………………………(22-41)五、指标解释…………………………………………………………………………(42-54)一、总说明（一）中国有色金属工业协会为了解全国有色金属工业生产经营活动基本情况，向国务院有关部门提供统计报告并报送统计报表，为各级政府、有色金属行业、有色金属企事业单位提供信息服务。

依据《中华人民共和国统计法》和《关于授予有关行业协会行业统计职能并委托有关工作的通知》（国经贸产业[2001]128号）的规定，结合中国有色金属工业实际情况，特制定《有色金属工业统计报表制度》。

有色金属工业建筑工程质量检验评定标准（试行）2003-12-23发布 2004-01-01实施中国有色金属工业协会有色金属工业建筑工程质量检验评定标准主编单位：有色金属工业建设工程质量监督总站批准部门：中国有色金属工业协会施行日期：2004年1月1日2003 北京中国有色金属工业协会文件中色协产字［2003］162号关于试行《有色金属工业建筑工程质量检验评定标准》的通知有色金属行业各企事业单位、工程质量监督站：《有色金属工业建筑工程质量检验评定标准》已由有色金属工业建设工程质量监督总站组织编写印刷，现决定从二OO四年元月一日开始在本行业内试行，各有关单位的有色金属工业建筑工程中贯彻执行该“验评标准”。

在执行过程中有什么意见和建议，请及时反馈工程质量监督总站。

特此通知。

二OO三年十二月二十三日抄报：国家发改委前言有色金属工业建筑工程质量检验评定一直沿用国家建设部和国家计委于1988年联合审定颁布的《建筑安装工程质量检验评定统一标准》GBJ300-88至310-88系列标准。

国家建设部于2001年7月发布《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-2001系列标准，2002年1月实施，88标准废止。

随着有色金属工业专业工程的特点越来越突出，本行业建筑工程的质量检验评定工作不能完全适应50300系列统一标准，凸显出有色金属工业应有自己的建筑工程质量检验评定行业标准的必要性。

本标准是根据国务院《建设工程质量管理条例》的要求，结合了有色金属工业工程质量检验评定的实际情况，为适应“国家优质工程审定与管理”的需要，参照《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-2001系列标准，由有色金属工业建设工程质量监督总站组织编制完成。

本标准在编制过程中，编审委员会进行了深入的调查研究，在总结有色金属工业建筑工程质量检验评定实践经验的基础上，坚持“强化过程控制、完善检测手段、适度提高质量标准”的指导思想。

先由山西铝业监督站编写出初稿，总站进行了改编，形成征求意见稿，并经四上三下广泛征求有关单位意见，由编审委于2003年11月审查定稿。

亮点回眸：2014年中国铜加工行业大事记金荣涛【期刊名称】《资源再生》【年(卷),期】2015(000)002【总页数】4页(P36-39)【作者】金荣涛【作者单位】中国有色金属加工工业协会【正文语种】中文2014年，在中共中央、国务院“稳增长、促改革、调结构、稳中求进”思想的指导下，铜加工行业克服重重困难，全年实现铜加工材产量1455万吨，同比增长6.6%，较之上一年度下降17 个百分点，在告别了连续20年的高速增长后，进入中低速发展阶段。

回首2014，铜加工行业尽管面对着诸多挑战，但是业界人士一直砥砺前行，着实取得了一些成绩。

让我们重温2014年的大事，以期待在2015年能收获更多的欣喜。

1.中铝上海铜业有限公司高精度铜板带改扩建项目正式投产2014年1月2日，中铝上海铜业有限公司（以下简称“中铝上铜”）年产7万吨高精度铜板带改扩建项目正式转产，标志着该工程项目从建设期正式转入达产达标期，揭开了中铝上铜公司三年本质脱困、高精度铜板带达产达标开局之年的序幕。

项目投资10.89 亿元,主要包括：将原来的三车间改造，新增产能1万吨/年；新建与中铝大冶公司配套的年产6万吨高精度铜带生产线。

项目完成后，中铝上铜的铜板带生产能力将从原来的5万吨/年增加到12万吨/年。

点评：上海是我国铜加工的发源地，中铝上铜位于国内重要的工业基地和改革开放的前沿,在区位、人才、技术、品牌和管理等方面具有无可比拟的优势。

该公司高精度铜板带改扩建项目的正式投产，对提升我国华东地区的铜加工材品质，以及发展深加工产品，都具有重要意义。

近年来，新建高精度铜板带项目与日俱增，不仅对淘汰落后技术和实现节能减排起到积极的促进作用，而且对提高产品的质量档次和解决进口替代问题大有裨益。

然而，大多数新建铜板带项目未能达到预期目的，主要表现在采用一流的装备、二流的管理，生产了三流的产品，最终没能实现取代进口的目的，反而造成“中低档产品产能过剩”的局面。

2008版有色金属工业工程建设预算定额.作：有色金属工业协会中国有色金属工业协会2008-316开12册光盘：0定价：980元优惠：680元..详细：.......................................... ...................................................... ............内容简介：由中国有色金属工业工程建设定额站组织修编、中国有色金属工业协会发布的2008 版有色金属工程建设预算定额正式发行。

08 版有色金属工业工程建设预算定额包括《机械设备安装工程预算定额》、《电气设备安装工程预算定额》、《矿山机电设备安装工程预算定额》、《矿山井巷工程预算定额》、《尾矿工程预算定额》、《建安工程费用定额、工程建设其他费用定额》、《施工机械台班费用定额、材料及台班基价汇总表》、《非标准设备订价办法》。

参加修编及审查工作的有有色行业的八大设计院以及有色大型建设单位、施工单位等。

新版定额是本着公平、适用、实事求是、体现行业平均水平的原则，在01 版定额基础上修编的。

新定额删除了部分子目，增补了新子目。

结合技术进步及生产水平的提高进行了必要调整，定额水平有不同程度的提高。

-------------------------------------------------------------------------------- 目录：一、《机械设备安装工程预算定额》第一章有色金属专业通用机械设备安装第二章液压、润滑设备及其管道安装第三章选矿机械设备安装第四章重有色金属冶炼设备安装说明第五章轻金属冶炼设备安装第六章有色金属加工设备安装二、《电气设备安装工程预算定额》第一章总变电整流装置第二章有色专用电气设备第三章有色工厂母线三、《矿山机电设备安装工程预算定额》第一章提升机房第二章井口、井底车场及井下放矿设备第三章空压机、井下通风、排水、排泥设备及设施第四章钢绳芯胶带输送机第五章货运架空索道第六章矿用变配电及控制设备第七章井下接地及照明第八章井下通讯及信号设备第九章井下电线电缆敷设第十章矿用电气设备调试第十一章电机车牵引网路第十二章地面窄轨铺设第十三章井下钢管道安装第十四章井下管道及金属构件防腐第十五章凿井临时设备安装及拆除第十六章其他常用项目四、《矿山井巷工程预算定额》直接费部分第一章竖井第二章斜坡道、斜井、斜巷第三章平峒与平巷第四章天、溜井第五章交岔点、马头门及峒室第六章其它第七章铺轨第八章堵水注浆第九章成品及半成品制作第十章工程量计算规则费部分上册竖井开拓井筒期竖井开拓巷道期竖井开拓尾工期费部分下册斜井开拓井筒期斜井开拓巷道期斜井开拓尾工期斜坡道开拓井筒期斜坡道开拓巷道期斜坡道开拓尾工期平峒开拓井筒期平峒开拓巷道期平峒开拓尾工期汽车排矸附加定额(供热系统)五、《尾矿工程预算定额》第一章场地整理第二章土石方工程第三章筑坝工程第四章输送管道第五章构筑物第六章其它工程第七章排水竖井、隧峒工程六、《建安工程费用定额、工程建设其他费用定额》建安工程费用第一章有色金属工业建设工程建筑安装工程费用定额及计算程序第二章有色金属工业建设工程建筑安装工程费用项目划分及内容工程建设其他费用第一章总则第二章建设项目总投资组成第三章工程建设其他费用第四章预备费第五章建设期贷款利息第六章铺底流动资金第七章设备运杂费及备品备件第八章进口设备价格的组成及其计算七、《施工机械台班费用定额、材料及台班基价汇总表》说明一、矿山井巷工程机械二、土石方工程机械三、起重机械四、水平运输机械五、垂直运输六、混凝土及砂浆机械七、加工机械八、泵类机械九、焊接机械十、动力机械十一、其他机械八、非标准设备订价办法》第一部分：非标准设备计价指标第一章：重有色设备第二章：轻有色设备第三章：工业炉设备第二部分：非标准设备计价办法第一章：重有色设备第二章：轻有色设备第三章：工业炉设备第四章：专业通用设备第三部分：电解槽金属结构制作预算定额基价第四部分：价格计算基础资料第五部分：非标准设备计价指标调价系数的确定九、《有色矿山井巷工程预算定额问题解答》直接费部分附费部分其他部分十、《矿山井巷工程预算及工程量清单计价基础实用讲义》第一部分：矿山井巷工程施工图预算基础知识第二部分：矿山井巷工程量清单计价编制方法简介2008版有色金属工业工程建设预算定额内容简介：由中国有色金属工业工程建设定额站组织修编、中国有色金属工业协会发布的2008 版有色金属工程建设预算定额正式发行。

有色金属行业智能冶炼相关法规-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述有色金属行业智能冶炼是指利用先进的技术手段和智能化设备，实现对有色金属冶炼过程的自动化、智能化管理和控制。

智能冶炼技术的发展为有色金属行业带来了革命性的变化和卓越的进步。

这些技术的实施使得冶炼效率大幅提升，产品质量得到显著改善，对环境的影响也减少了很多。

随着科技的进步和社会的发展，智能冶炼技术在有色金属行业中得到了广泛应用。

通过引入先进的自动化设备、传感器、计算机控制系统等，在冶炼过程中实现了数据的实时监测、分析和优化控制。

这些新技术的应用极大地提高了冶炼过程的精确度和稳定性，减少了能源消耗和废弃物产生，同时也降低了人为因素对冶炼过程的干扰。

有色金属行业智能冶炼的重要性不言而喻。

智能化的冶炼过程能够提高冶炼企业的竞争力和可持续发展能力，使其在市场中占据优势地位。

智能冶炼技术能够提高生产效率、降低成本，并且能够更好地满足客户的需求。

此外，智能冶炼还有利于提高产品的质量和稳定性，减少废品率，为企业创造更大的经济效益。

为了推动有色金属行业智能冶炼的发展，相关法规的制定与实施变得至关重要。

这些法规涉及到智能冶炼技术的安全、环保、质量、知识产权保护等方面。

制定合理的法规可以规范行业的发展，保证企业和消费者的合法权益，促进技术创新和产业升级。

然而，目前智能冶炼相关法规的制定与实施还存在不少问题和挑战，需要进一步加强相关政策和法规的制定，并且加强对其执行的监管与管理。

本文将对有色金属行业智能冶炼的相关法规进行深入研究和探讨。

通过对技术的发展、重要性的分析，以及相关法规的制定与实施情况的调查和总结，将全面评估智能冶炼技术对有色金属行业的影响和作用，并提出未来发展方向和建议，以促进智能冶炼技术在有色金属行业的广泛应用。

在文章结构部分中，可以描述文章的整体框架和组织结构，为读者提供一个清晰的导读。

以下是一种可能的描述方式："1.2 文章结构本文主要围绕有色金属行业智能冶炼相关法规展开讨论。

关于表彰中国职工教育和职业培训协会有色金属分会2005年度优秀论文的决定为了不断提高有色金属行业职工教育和职业培训工作的理论研究水平，中国职工教育和职业培训协会有色金属分会根据《中国职工教育和职业培训协会有色金属分会章程》规定，2005年度在会员单位内组织开展了“有色金属行业职工教育和职业培训优秀论文评选”活动。

按照评选的程序和要求，分会秘书处对所申报的197篇论文进行分类、审核、登记，并组织专家对申报论文在论点论据、文章结构、语言文字、实践价值、创新思想五个方面进行了客观、严肃、公平、公正的评审，评审结果报中国职工教育和职业培训协会有色金属分会常务理事会研究决定，共评出一等奖论文7篇、二等奖论文47篇、三等奖论文89篇、纪念奖论文54篇。

其中：职工教育和职业培训类一等奖论文2篇、二等奖论文21篇、三等奖论文29篇、纪念奖论文34篇；技能人才培养类一等奖论文1篇、二等奖论文10篇、三等奖论文15篇、纪念奖论文5篇；人力资源开发与管理类一等奖论文3篇、二等奖论文17篇、三等奖论文42篇、纪念奖论文16篇（具体内容详见附件），现予以公布，并向撰稿人颁发荣誉证书。

希望获奖单位和个人在新的一年里再接再厉，争取更好成绩，也希望各会员单位进一步加强对理论研究工作的组织领导，加大理论联系实际的研究力度，增强对现实工作的指导，争取出更多更好的论文。

二00六年三月一日附：中国职工教育和职业培训协会有色金属分会2005年度优秀论文获奖名单中国职工教育和职业培训协会有色金属分会2005年度优秀论文获奖名单一等奖（7名）职工教育和职业培训类1、《“校企相融产学互动”高等职业教育教学模式的实践探索》王春娟、王海英山东铝业职业学院2、《多媒体教学手段与传统教学方法优化整合课题实施方案及对策建议》刘喜兰、杨莉红、王铁军、王伟勋、韩卫国、樊丽霞金川集团有限公司技能人才培养类3、《“双师型”教师队伍建设重在技能培养和提高》刘喜兰、王晓梅、任玉苓金川集团有限公司4、《企业开展职业技能鉴定工作面临的问题与对策》程丽莎洛阳单晶硅有限责任公司人力资源开发与管理类5、《浅谈如何做好人力资源开发与管理的核心工作》刘卫中州铝厂6、《论如何加强会计人员职业道德素质建设》张清山东铝业股份有限公司7、《浅谈企业人力资源开发的环境问题及对策》柴向奇山西关铝股份有限公司二等奖（47名）职工教育和职业培训类8、《建立学习型组织培养创新能力的人才团队》王兵中条山有色金属集团有限公司9、《人生螺旋定律及其应用》卢建有金川集团有限公司10、《课堂教学与教学评估》卢建有金川集团有限公司11、《论学习的基本规律》刘芳金川集团有限公司12、《企业员工培训方案的设计》江伟中国铝业股份有限公司山西分公司13、《浅谈职工培训效果评价体系的完善》纪建国金川集团有限公司14、《高职学生管理的现状与对策》张轲山东铝业职业学院15、《“导学群”支持服务体系下的“导”与“学”》张红卫中条山有色金属集团有限公司16、《浅探电工教学中如何实施研究性学习》张喜盈、刘振生金川集团有限公司17、《略谈实施课堂教学》张惠民中条山有色金属集团有限公司18、《浅谈远程开放教育中基层电大课程导学教师的角色转换》李胜华中条山有色金属集团有限公司19、《浅谈图书馆员的继续教育》李淑华金川集团有限公司20、《最有效的管理技术——企业教练技术》杨志伟山东铝业职业学院21、《目标任务型教学模式的初步探索》杨惠敏山东铝业职业学院22、《构建有效的培训工程为企业打造精兵强将》林艺、张军、王霞山东铝业股份有限公司23、《现代职业教育观念的探讨》姜桂义山东铝业职业学院24、《多媒体技术在电子技术教学中的应用》赵玲金川集团有限公司25、《试论学习型企业中的职工教育》贾柏林山西关铝股份有限公司26、《明确培养目标深化教学改革突出高职特色》郭宗新山东铝业职业学院27、《在党校函授教育中开展研究性学习的优势和方法》高万飞金川集团有限公司28、《论新形势下会计职业后续教育》梅海华山东铝业职业学院技能人才培养类29、《谈谈班主任工作》王建华金川集团有限公司30、《关于高职院校人才培养的几点思考》刘屏山东铝业职业学院31、《论生产力发展与劳动者素质的再提升》朱惠芳洛阳单晶硅有限责任公司32、《建设“双师型”师资队伍提高职业教育教学质量》李玉清山东铝业职业学院33、《重视企业高技能人才培养推动企业健康持续发展》林艺、孙波、王霞山东铝业股份有限公司34、《对企业开展岗位练兵打造高技能人才的探讨》赵德富云南锡业集团有限责任公司35、《论实习教学中的几个环节》贾向敏中条山有色金属集团有限公司36、《探索模式创新机制促进高技能人才成长》翟晶中州铝厂37、《适应职业能力培养和弹性学制的课程体系思考与实践》穆念强、高红、曹春华山东铝业职业学院人力资源开发与管理类38、《浅析国有企业人才型员工流失风险的管理》毛世清山西铝厂39、《国有企业职业教育培训师资队伍建设之我见》王凤唯山东铝业股份有限公司40、《试论职工企业绩效考核体系的建立》王丽霞山东铝业职业学院41、《创建学习型企业提高职工素质》王艳云南锡业集团有限责任公司42、《管理者和被管理者并重互动式人力资源开发培训》王鹏程山西关铝股份有限公司43、《人力资源成本会计刍议》曲双庆中国铝业股份有限公司青海分公司44、《浅谈国有企业人力资源培训中的问题与对策》朱秀梅山东铝业职业学院45、《企业领导用人原则之研究》宋涛山东铝业股份有限公司46、《企业培训费用分析》张隐霞金川集团有限公司47、《建立效率与公平并重的企业分配制度》张辉、贺超线中国铝业股份有限公司山西分公司48、《浅谈企业战略决策对人力资源管理的要求及方案设计》陈松林中国铝业股份有限公司山西分公司49、《计划评审技术在新产品试制中的应用》陈雨霞山西铝厂50、《浅谈EAP在企业人力资源管理中的应用》陈焕军、王淑珍山东铝业股份有限公司51、《浅析企业“格雷欣法则”现象》孟利军山东铝业股份有限公司52、《浅谈国有企业人力资源开发与管理》赵霞洛阳单晶硅有限责任公司53、《国有企业人力资源的开发》党捷中国铝业股份有限公司青海分公司54、《加强物流管理,提高企业竞争力》董青云中国铝业股份有限公司山西分公司三等奖（89名）职工教育和职业培训类55、《企业人力资源与激励机制的思考》马晓琴中国铝业股份有限公司青海分公司56、《做好导学员工作的点滴思考》马春娥中条山有色金属集团有限公司57、《高等数学教学改革的思考》尹黄伦山东铝业职业学院58、《论成人教育的目标改革》王聚锁中州铝厂59、《适应形势注重实效拓展大学生思想政治教育工作新渠道》王磊、郭宗新山东铝业职业学院60、《远程教育的实践和思考》韦万贵金川集团有限公司61、《电视及网络视频教材的创作浅谈》丛秀杰金川集团有限公司62、《浅析多媒体教学优势和发展趋势》卢春玲、任玉苓、沈建虹金川集团有限公司63、《与时俱进不断开拓职业教育的新思路》乔秀春山东铝业职业学院64、《关于邓小平理论和“三个代表”重要思想概论教与学的几点思考》刘敏山东铝业职业学院65、《如何创建学习型企业构建终身职业教育培训体系》刘嘉良中州铝厂66、《电解铝企业职工教育培训工作探讨》朱朝亮中国铝业股份有限公司青海分公司67、《互动式教学模式在培训工作中的应用》纪建国金川集团有限公司68、《新时期对企业思想政治工作培训的要求》齐无瑕中州铝厂69、《对企属院校办职业教育的一点思考》余萍西南铝业（集团）有限责任公司70、《如何加强企业人才培育工作全面提高职工队伍素质》李敏中州铝厂71、《创建学习型企业构建终身职业教育培训体系》李铭洛阳单晶硅有限责任公司72、《英语词汇教学与跨文化交际能力的培养》杨梅金川集团有限公司73、《浅谈成人考试作弊问题》杨莉红、周亚玲金川集团有限公司74、《浅谈少学时电工基础的精选内容问题》苏文燕金川集团有限公司75、《技工学校物理课与专业课的联系》周凤雨金川集团有限公司76、《以人为本的管理理念在师资管理中的应用》周培生金川集团有限公司77、《谈企业职工培训中引入拓展训练的必要性》周培生、张喜盈金川集团有限公司78、《英语学习中训练听、说能力的方法与技巧》范玉环金川集团有限公司79、《企业职工教育培训之路的探索》赵利娟山西关铝股份有限公司80、《加强会计模拟实验教学提高学生就业竞争力》徐艳清山东铝业职业学院81、《采用“双向互动式”教学方法提高党校函授教学的质量》殷飞金川集团有限公司82、《加强农村富余劳动力转移培训为城乡经济社会全面发展作贡献》耿齐、阎跟东、纪建国、张志、黄静金川集团有限公司83、《开放教育会计专业模拟实验导学浅议》贾淑珍中条山有色金属集团有限公司84、《企业培训风险及其防范》郭志刚中州铝厂85、《企业如何提高培训效果》郭志刚中州铝厂86、《高职教育要与市场经济接轨》高军山东铝业职业学院87、《初探高职教育与企业联系的“结合点”》隋斌山东铝业职业学院技能人才培养类88、《坚持能力培养与素质教育相融合构筑高职教育人才培养新型模式》王磊山东铝业职业学院89、《现代企业技能人才培养的方法初探》田元欢中国铝业股份有限公司青海分公司90、《新时期技校学生管理的初探》刘晓林、甘健全西南铝业（集团）有限责任公司91、《对高职院校建设新时期校园文化的思考》孙卫东山东铝业职业学院92、《技校教学中存在的两个突出问题及应对措施》何永红金川集团有限公司93、《论技工学校开展创新教育的途径和方法》张光贵西南铝业（集团）有限责任公司94、《对培养和造就企业技能型职工队伍的几点思考》杨慧中国铝业股份有限公司青海分公司95、《技工学校计算机专业发展之我见》杨振勇中条山有色金属集团有限公司96、《对技校专业教学的实践与思考》陈青斌中条山有色金属集团有限公司97、《关于制定高等职业教育人才培养方案的实践与思考》孟繁山东铝业职业学院98、《论高职生的“挫折心理”与高校素质教育》郎艳霞山东铝业职业学院99、《对提高青工技术素质的几点思考和建议》贺超线中国铝业股份有限公司山西分公司100、《反思技校语文教学》赵玉林金川集团有限公司101、《怎样上好技校的电气控制线路课》袁林西南铝业（集团）有限责任公司102、《技校学生合理定位是顺利实现就业的关键》焦灵霞中条山有色金属集团有限公司人力资源开发与管理类103、《小议国企员工的职业生涯规划》马雪利中州铝厂104、《浅析国有企业劳动争议隐患问题及其对策》孔旭东金堆城钼业集团有限公司105、《浅析国企改制中员工的心态及对策》尹凡中州铝厂106、《对国有企业人才观念及其改革方向的分析》毛永良、李淑娟、杨迪义山西铝厂107、《加强国有矿山企业人才队伍建设的思考》王艳云南锡业集团有限责任公司108、《浅析企业实施人本管理》王建军山西铝厂109、《PDCA管理法在青年文明岗创建中的实践》王春娟山西铝厂110、《内部审计在舞弊防范中的责任和作用》王钦霞山东铝业股份有限公司111、《对企业人力资源管理中几个问题的探讨》王智堂、杨玲中国铝业股份有限公司青海分公司112、《浅议市场经济与诚信》刘卫东山东铝业职业学院113、《浅析企业员工职业生涯的设计》孙国岚中州铝厂114、《浅谈物资统计在企业管理中的作用》朱菊芬云南锡业集团有限责任公司115、《企业信息化建设中的知识型员工管理》江伟中国铝业股份有限公司山西分公司116、《企业人才开发的几点思考》江晓民山西关铝股份有限公司117、《试论知识经济条件下的人力资源会计》许世梅中州铝厂118、《企业要发展人才是关键》何建涛中国铝业股份有限公司青海分公司119、《科学技术是第一生产力如何更好的发挥科技人员的作用》吴承显洛阳单晶硅有限责任公司120、《搞好绩效考核重在落实》张国荣、唐羚中国铝业股份有限公司河南分公司121、《金川公司企业文化培训初探》张学元金川集团有限公司122、《浅谈企业人力资源工作》张顺初大冶有色金属有限公司123、《货款回收率指标计算方法探讨》李龙涛山东铝业股份有限公司124、《文化资本——企业发展持续的途径》李辉惠柳州华锡集团有限责任公司125、《对基层管理人员实施绩效评价的探索》杨书玲、张少平山东铝业股份有限公司126、《从定量分析看矿山企业用工趋势》杨秀琼云南锡业集团有限责任公司127、《从经济普查结果看松矿的发展》杨秀琼云南锡业集团有限责任公司128、《浅析做好企业人力资源工作应考虑的问题》杨玲、王智堂中国铝业股份有限公司青海分公司129、《工伤保险为企业安全生产保驾护航》陈频云南锡业集团有限责任公司130、《网络技术在设备大修中的应用》陈雨霞山西铝厂131、《现代企业的物资采购管理》段万民山西铝厂132、《现代企业管理创新之我见》原伟明山东铝业职业学院133、《国有企业如何有效地开展人力资源的管理与开发》袁仁春中国铝业股份有限公司青海分公司134、《论企业文化的塑造与变革》郭红变山西铝厂135、《浅谈企业文化在企业发展中的作用》郭红变山西铝厂136、《浅析提高群体有效性的措施》高阳、刘芹山东铝业股份有限公司137、《在市场经济条件下企业人才面临的挑战与对策》梁鲁清中国铝业股份有限公司青海分公司138、《控制人力资源成本打造企业竞争优势》景永胜、王闯山西关铝股份有限公司139、《完善企业激励机制打造企业核心竞争力》景永胜、程国良山西关铝股份有限公司140、《降低组织成本,提高企业绩效》蒋晓燕山西铝厂141、《关于企业并购人文管理的探讨》谢国升、谭占军山西关铝股份有限公司142、《企业激励机制初探》霍伟中国铝业股份有限公司河南分公司143、《试论国有企业人力资源的管理职能》霍战胜洛阳单晶硅有限责任公司纪念奖（54名）职工教育和职业培训类144、《谈谈高等数学的素质教育的一点认识》孔凡莲山东铝业职业学院145、《通过典型例程的分析进一步掌握指针的使用》巴爱军、卢春玲金川集团有限公司146、《数控加工的工艺处理》王军强金川集团有限公司147、《创新培训方法培育技术型职工队伍》王苍海中国铝业股份有限公司青海分公司148、《电教教师应具备的素质》丛秀杰、韦万贵金川集团有限公司149、《运用多媒体教学加强教学效果》刘伟阳中州铝厂150、《论如何加强职工培训、提高员工素质》刘春杰洛阳单晶硅有限责任公司151、《现代成人培训管理设想》师水利金川集团有限公司152、《辨析“教学目的与教学目标”、“教学重点与教学难点”、“备课与备学生”诸概念》何永红金川集团有限公司153、《试论以人为本的职业教育》何瑛、高双贵西南铝业（集团）有限责任公司154、《成人学员管理的几点体会》余志翠金川集团有限公司155、《第四版语文教材简评》吴忠华金川集团有限公司156、《试论李清照词表现“愁”的艺术手法》吴忠华金川集团有限公司157、《知识经济与终身学习》张芳芳中州铝厂158、《浅谈单片机8051存储器的扩展》张蓉芳金川集团有限公司159、《企业员工培训课程开发方法研究》李敏中州铝厂160、《提高成人函授教育质量初探》李会军柳州华锡集团有限责任公司161、《浅谈现代多媒体在中职机械制图教育中的应用》李彩鲜西南铝业（集团）有限责任公司162、《电子政务与办公自动化初探》杨玉玲金川集团有限公司163、《谈会计电算化教学中存在的几个问题》沈蕾西南铝业（集团）有限责任公司164、《圆锥曲线的教学及一些命题》陈升平金川集团有限公司165、《怎样搞好多媒体教学》陈志远西南铝业（集团）有限责任公司166、《如何开展企业职工教育培训工作》郝旭功山西关铝股份有限公司167、《浅谈车工工艺学的教学》袁秀娟中条山有色金属集团有限公司168、《钳工教学的探索与实践》贾永臣山东铝业职业学院169、《论工艺意识和动手能力在高职教育过程中强化的必要性》贾永臣山东铝业职业学院170、《成人培训必须积极应对变革的挑战》铁文琴金川集团有限公司171、《企业如何进行有效的员工培训》崔刚毅山西关铝股份有限公司172、《降低蒸发器耗的途径》梁立强山西铝厂173、《板式蒸发器酸洗的可行性研究与测定》梁立强、毛永良山西铝厂174、《浅析如何做好企业职工培训工作》黄洁中州铝厂175、《ASP在信息管理系统设计中的应用》雷英敏金川集团有限公司176、《西门子可编程控制器S7－300/400几种定时器的深入分析及闪烁电路的仿真实现》魏洪金川集团有限公司技能人才培养类177、《关于技校生潜能开发的一点感受》马丽金川集团有限公司178、《电工技能教学的几点体会》毛江西南铝业（集团）有限责任公司179、《金川公司技工学校质量管理体系简介》孙忠祥金川集团有限公司180、《对高职毕业生就业难的几点看法》张华钢山东铝业职业学院181、《技工学校学生的个性差异与教育》魏润源金川集团有限公司人力资源开发与管理类182、《把以人为本的思想落到实处》王小利中国铝业股份有限公司青海分公司183、《国企减员过程中的冲突初探》王建军山西铝厂184、《法制建设与和谐社会》王彦菊金川集团有限公司185、《提高现代企业内部审计的地位充分发挥其职能作用》王钦霞山东铝业股份有限公司186、《服务企业如何创建学习型企业》刘化民中州铝厂187、《试论管理者的权变思想》刘成海山东铝业职业学院188、《如何实施企业信息化建设》江伟中国铝业股份有限公司山西分公司189、《构建社会主义和谐社会离不开诚信经营》张延河山东铝业职业学院190、《巧用培训创造人力资源竞争优势》杜家海山东铝业股份有限公司191、《企业内部“市场化”管理实践》杨书玲、张少平山东铝业股份有限公司192、《浅谈确定管理员工绩效考核指标的原则》杨迪义山西铝厂193、《关于工伤保险待遇支付问题的几点思考》陈频云南锡业集团有限责任公司194、《企业思想政治工作如何在与时俱进中创新》郭红变山西铝厂195、《浅析基层医院的行政管理》郭红变山西铝厂196、《企业人力资源开发探析》蒋晓燕山西铝厂197、《金川镍矿可持续发展》薛元勇金川集团有限公司（以作者姓氏笔划为序）。

2021年度中国有色金属工业科学技术奖公示2021年度中国有色金属工业科学技术奖公示1. 介绍2. 评估2.1 深度评估2.2 广度评估3. 概述4. 个人观点和理解5. 结束语1. 介绍中国有色金属工业科学技术奖是由中国有色金属工业协会主办的一项重要荣誉，旨在表彰在有色金属领域做出杰出贡献的个人和团队。

作为中国有色金属行业的顶尖奖项之一，该奖项每年公示获奖的个人和团队，以展示和鼓励在科学技术创新方面的卓越成就。

2. 评估2.1 深度评估在对2021年度中国有色金属工业科学技术奖的评估过程中，我们深入研究了获奖项目的背景、目标和创新性。

通过对每个获奖项目的详细评估，我们可以更好地理解在有色金属工业领域取得的最新进展。

深度评估还包括对奖项评选过程的了解，以确保公正、准确地评判获奖项目的价值和意义。

2.2 广度评估为了充分评估2021年度中国有色金属工业科学技术奖的广度，我们研究了获奖项目涵盖的多个领域和专业。

对于每个获奖项目，我们评估了其对有色金属工业整体发展的贡献程度，并将其与其他相关科技成果进行了对比。

广度评估还包括对不同行业、不同研究方向和不同团队在2021年度中国有色金属工业科学技术奖中的参与情况的研究，以帮助我们全面了解该领域的发展趋势和未来挑战。

3. 概述根据我们对2021年度中国有色金属工业科学技术奖的全面评估，我们发现获奖项目涉及的领域广泛且深入。

这些项目在材料科学、冶金工程、环境保护等方面取得了显著突破。

其中一些项目突出了新兴技术的应用，为有色金属行业的创新和可持续发展提供了有力支持。

这些获奖项目的成功背后是专业人才的努力和科技创新的推动。

4. 个人观点和理解我个人对2021年度中国有色金属工业科学技术奖公示表示赞赏和兴奋。

这个奖项的公示为有色金属行业的发展提供了重要的参考和激励，也是对优秀科技成果的充分肯定。

中国有色金属工业科学技术奖的评选过程本身就是对行业技术水平发展的一次盘点，同时也反映了国家在科技创新方面的持续投入和支持。

第一部分有色金属行业现状分析 (2)第一章有色金属行业概述 (2)第一节行业界定及分类 (2)第二节有色金属行业地位及作用分析 (2)第三节有色金属行业经济技术特征 (3)第四节行业宏观经济环境 (6)第二章有色金属关联行业影响分析 (10)第一节电力行业 (10)第二节下游相关行业 (19)第三章有色金属行业政策分析 (20)第一节出口退税分析 (20)第二节我国矿业税目情况 (35)第三节我国矿业主要收费项目 (40)第四节主要涉外法规政策情况 (43)第五节进出口政策概述 (47)第六节国内外有色矿业政策对比 (47)有色金属行业现状分析第一章有色金属行业概述第一节行业界定及分类有色金属行业是对有色金属（non-ferrousmetal）进行采选、冶炼、压延加工等一系列工作的生产部门的总称。

根据中国官方行业分类标准，有色金属行业分为有色金属采选和有色金属冶炼及压延加工业两个部门。

有色金属采选业是指对常用有色金属矿、贵金属矿，以及稀有稀土金属矿的开采、选矿活动；有色金属冶炼及压延加工业包含有色金属冶炼业、有色金属合金制造、有色金属压延加工三个部门。

有色金属冶炼业指通过熔炼、精炼、电解或其他方法从有色金属矿、废杂金属料等有色金属原料中提炼常用有色金属的生产活动；有色金属合金制作业指以有色金属为基体，加入一种或几种其他元素所构成的合金生产活动；有色金属压延加工业指对有色金属及合金的压延加工生产活动。

有色金属（non-ferrousmetal）指除铁、锰、铬及其合金以外的金属。

统计上，将有色金属行业产品分为有色纯金属、有色合金与有色材三个部分。

有色纯金属分为重金属、轻金属、贵金属、半金属和稀有金属五类。

有色合金按合金系统分：重有色金属合金、轻有色金属合金、贵金属合金、稀有金属合金等；按合金用途则可分：变形（压力加工用合金）、铸造合金、轴承合金、印刷合金、硬质合金、焊料、中间合金、金属粉未等。

有色材按化学成份分类：铜和铜合金材、铝和铝合金材、铅和铅合金材、镍和镍合金材、钛和钛合金材。

贵金属交易整顿或成2014年大宗商品交易市场的重头戏 随着国内金融市场的日新月异的变化，国内大宗商品交易市场的发展也经历了萌芽、发展、繁荣、整顿、合理化发展等等一系列阶段，而这其中，贵金属交易作为大宗商品电子现货交易必不可少的一部分，其也吸引了众多的投资者趋之若鹜。贵金属交易市场的发展在最近几年里也如火如荼，生意社《中国金属电子交易市场研究报告》显示，仅仅在2010-2012三年间成立的贵金属交易市场就多达75家，将近占到了金属交易市场总量的1/3，报告中所提到的涉及金属类的200家交易市场中，涉及贵金属的就达到116家，这116家中大多数同时涉及黄金、白银交易，而几乎每家都涉及了白银的交易。每家交易所以每个省设立一家代理商来计算的话，那么涉及贵金属的交易市场及代理商、会员企业大大小小的也不下3000家，大小不同，良莠不齐的贵金属交易中心也接踵而来。

随着贵金属交易所大规模发展的集中爆发，各种问题也显现出来，一是滥，各类交易所遍地涌出，到处泛滥，而且大多数市场运营商对行业不熟悉，哪怕就是只做一个产品也介入该行业，另一个就是“乱”，运营商对政策不理解，交易规则含糊不清，急功近利与客户形成对立等等，造成了国内贵金属交易市场的混乱局面。2011年11月国务院颁布了38号文件，对国内贵金属市场做了全面的整治和规范。此后的两三年时间里，金属交易市场规范不少，但依旧存在对赌、溢价、虚假宣传等等各类问题。并且随着一批交易所的关闭，新的交易所又出现，生意社《中国金属电子交易市场研究报告》显示，2012年间国内贵金属交易所新成立的数量已经较2011年减少了一半，由2011年的40余家缩减至25家，新交易所发展的速度也显示出了整顿的效果。贵金属交易模式也在经历转型和创新，从传统的不规范的中远期也逐渐变换出了挂牌、即期、竞价、现货延期交易等等一系列模式。《中国金属电子交易市场研究报告》显示，目前国内有色金属行业的交易市场以挂牌和即期为主，挂牌交易占所有交易模式的21%，即期交易模式的占14%，现货延期交易的占9%。表面看似平静，实则背地仍暗潮汹涌的交易仍处处存在。