目录
1 引言 (1)
1.1课题背景和意义 (1)
1.2我国网络招聘的发展现状 (2)
1.3本课题研究路线 (3)
2 网上招聘系统研究概述 (4)
2.1网络招聘求职的作用和优势 (4)
2.2网络招聘存在的问题 (4)
3 平台开发工具 (5)
3.1 JSP的由来 (5)
3.2 JSP的特点 (6)
3.3 JSP内置对象 (7)
3.4数据库理论 (8)
3.4.1 SQL Server 简介 (8)
3.4.2 SQL Server 2005的特点 (9)
4系统需求分析 (11)
4.1系统概述 (11)
4.2 可行性研究 (11)
4.2.1 运行可行性 (11)
4.2.2 时间可行性 (11)
4.2.3 技术可行性 (11)
4.3功能需求分析-用户功能分析 (11)
4.3.1系统总体流程图 (12)
4.3.2系统功能总结 (12)
4.4性能功能需求 (13)
5系统总体设计 (14)
5.1 系统总体设计 (14)
5.2 系统模块 (14)
5.2.1系统模块划分 (14)
5.2.2 功能模块描述 (14)
5.3 数据库设计 (15)
5.3.1数据表的设计 (15)
6系统实现 (19)
6.1 概论 (19)
6.2 首页的设计 (19)
6.2.1 文档下载页面 (20)
6.2.2 招聘信息页面 (21)
6.3 学生用户注册登陆的实现 (23)
6.3.1 实现注册 (23)
6.3.2 实现登陆 (25)
6.4 管理基本信息的实现 (25)
6.5管理招聘信息的实现 (25)
6.5.1 实现发布招聘信息 (25)
6.5.2 实现删除招聘 (26)
7网站的测试 (28)
7.1 测试的目的 (28)
7.2 测试的环境 (28)
7.3 网站的负荷测试 (28)
8结束语 (29)
参考文献 (30)
致谢 (31)
1 引言
在当前的市场环境中，随着社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而，找到合适的人才,成为企业提高竞争力的重要方法。同时，当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位重点考虑的因素。
无论是对于企业的人力资源联系方式的招聘服务，还是职业中介的跨地域提供的人才需求信息，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象即供方，寻求合适一定工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些，都产生着对招聘信息系统的需求。
这次毕业设计的课题就是设计开发一个校园就业信息网，招聘企业也不需要花费大量的人力物力在招聘会上大张旗鼓地抢占招聘摊位了。该就业信息系统为学生及招聘公司带来了很大的方便和经济。
1.1 课题背景和意义
网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。一两年前还处于新兴地位的网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。
根据美国IDC公司的调查结果，2001年全球的网络招聘市场扩大了53％，就已经达到28亿美元的规模。由于“雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速、更廉价的招聘适当人选的方法”，因此到2006年，在经历连续几年超过40％的速度迅猛增长后，全球网络招聘市场的业务规模将超过157亿美元。
据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。
当今社会，很多有才能的人不能找到适合自己的工作，而公司又不能招聘到所需的人才。在人才市场求职过程中，应聘者通过简单的文字图表，无法全面了解公司的情况，同样公司通过个人简介也不能全面了解人才的全部。并且人才招聘市场经常是人山人海，“各式各样”的用人公司/单位又让人眼花缭乱，应聘到一个好的适合自己的公司得费好多时间和精力。再加上人才市场人才众多，应聘者的简历堆积如山，没有时间一一详看,公司也不好对应聘者的简历进行管理，出现少、漏等现象，有一些应聘者的简历没有看就被堆在一边，让很多适合做这项工作的人就无法应聘到该职位。面对传统招聘这种陷缺，网络招聘很好的解决了这些问题。
因此，这就需要一种既方便学生，又方便企业招聘的平台。校园就业信息网站则完全是为了方便学生求职和企业招聘。在该网站中，学生和企业可以花最小的代价，在最短的时间内查询最多的招聘和求职信息，完成求职与招聘。因此，该网站的建设势必得到广大大学生和企业的支持。
1.2 我国网络招聘的发展现状
如果说没有那场“非典”灾难，或许到现在，网络招聘求职还最多只能说成是招聘求职方式的重要补充。正是这场突入其来的灾难，让网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。一两年前还处于新兴地位的网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。
如果把时间往后推几年，国内招聘求职平台仅仅只有全国性的几家专业招聘求职网站，短短地三年间，全国的招聘求职网站已发展超过了1000个。伴随着我国企业信息化程度的日益提高和互联网家庭用户的迅猛增长，网络以成为越来越多企业、人才进行招聘和求职的最重要手段。而随着国内劳动力的增多、国内企业的国际化及国内网络的更加普及，网络招聘求职的主流地位将会越来越火。但网络招聘求职也不会像有的人说的那样将取代传统招聘会。在国外，都是将网络招聘与传统的招聘方式结合，构建一整套完善、多元的人才交流体系。而对于国内的情况，两种方式各有优势，对传统行业的招聘，如公交车司机、饭店侍者等服务业现场招聘可能更有效，而IT、电子等现代行业的招聘，网上招聘效果就会更好。所以在今后很长的时间内，网络招聘求职和传统招聘求职将并行发展，谁也不会取代谁。
