公司考勤管理制度范本很规范4 XX科技有限公司
公司文件【2012】104号签发人：
考勤管理制度
第一章总则
一、目的
为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。
二、适用范围：
本制度适用于有限公司（以下简称“公司”）在中国大陆范围内的全资子公司。
第二章工作制度
一、基本工作时间
实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。
上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00
实习实验室上班时间：8:00～11:30 13:00～17:30
二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为
打卡系统）
1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。
4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违规处理，具体处理意见由人力资源部确定。
第三章加班与值班管理制度
1、定义
公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。
加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。
除本章4（2）条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。
2、加班时数限定
每月加班总时数不得超过36小时。
3、加班费标准
（1）公休日加班：计发200%的加班工资。
（2）法定节假日加班：计发300％的加班工资。
（3）加班小时工资的计算方法：
加班小时工资=（月基本工资）/20.92/8
（4）当月加班费在下月工资中一起发放。
4、加班的申请、审批、确认流程
（1）须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。
（2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）记录的交集。
（3）原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。
（4）参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。
第四章各类假期规定
一、病假
1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。
2、病假期间包含公休日、法定节假日。
3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。
4、法定医疗期内的病假工资：
（1）病假在6个月以内的：
连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按50％计发
10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按60％计发
20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按70％计发
连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按80％计发
（2）病假在6个月以上的：
连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按40％计发
10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按50％计发
20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按60％计发
连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按70％计发
5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司
所在地同期最低工资标准的80%给予医疗救助费。
二、事假
1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。
2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。
3、事假期间不计发基本工资。
4、事假期间不包含公休日和法定节假日。
5、事假期间不计入有效工作时间。
6、请事假最小单位为半小时。
7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。
8、忘刷卡：
●上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。
●上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。
三、婚假
1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。
2、婚假天数：
早婚：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假；
晚婚：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；
再婚：仅享受3天法定婚假。
3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。
4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。
5、婚假、婚检假期间发放100％工资。
6、婚假、婚检假计入有效工作时间。
四、丧假
1、员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。
2、丧假期间发放100％工资。
3、丧假期间包含公休日。
4、丧假计入有效工作时间。
五、计划生育假期
1.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下
