九型人格理论及测试
第一部分九型人格概述
一. 九型人格的起源
[九型人格] 相传源于中东地区，据说是二千多年前，印度苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。
二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。直到六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了「九型人格论」这套学问的神秘面纱。
七十年代，「九型人格」正式传入美国，这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。
二. 为什么学习九型人格
如果你对自己够坦诚，学习完九型人格，通过自我探索，你就可以真正认识自己、了解别人，找到那条人生中暗自牵引你的命运之线。九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管理工具，广泛应用在企业管理的各个领域。
三. 九型人格入门
1、什么是人格
个体在遗传素质的基础上,通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定的和独特的心理行为模式。
2、什么是九型人格
九型人格实际上就是人们处理自己和世界关系的九种方式。
它---- 剖析每个人看待世界的有色眼镜
透视灵魂深处的原动力，演绎外在行为
以简驭繁，诠释性格的万千变化
沟通的“圣经”，有效的“读心术”
3、九型人格的三个中心
思想中心------ 「以脑部为中心」的人，永远依赖思想来回应事件，喜欢搜集资料、讲道理，藉思考与反省运作，平常不是感到安全就是感到焦虑，他们很容易活在过去。“脑中心”又分为第五型「思想型」、第六型「忠诚型」及第七型「活泼型」。
情感中心------「以心部为中心」的人，反应来源于情绪、感觉和感情，喜欢人及感受上的运作，对人不是认同就是敌意，容易活在现在。“心中心”又分为第二型「助人型」、第三型「成就型」及第四型「感觉型」。
本能中心------ 「以腹部为中心」的人，脚踏实地，最在乎生存问题，喜欢解决问题，看重事实、藉本能和习惯运作，平常不是压抑就是攻击，容易活在未来。“腹中心”又分为第八型「领袖型」、第九型「和平型」及第一型「完美型」。
三个中心的原动力解析
思想中心----关于恐惧
5 内化恐惧,害怕感觉
6 把内在的恐惧投射于环境
7 外化恐惧,把恐惧扩散成开心的选择
情感中心----关于感觉
4 内化感觉,把感觉戏剧化 3 把感觉暂停
2 外化感觉,感受别人的感受
本能中心---关于愤怒
1内化愤怒,要有正确的原因把愤怒合理化 9 愤怒走入睡眠状态,阳奉阴违 8 外化愤怒,十分容易愤怒
4、九型人格的简单描述
完美型
（Perfectionist ）
重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别人均要求高，追求完美。
助人型 (Helper/Giver)
渴望与别人建立良好关系，以人为本，乐于迁就他人。 成就型
(Achiever/Motivator)
好胜心强，以成就去衡量自己价值的高低，是一名工作狂。 感觉型
(Artist/Individualist)
情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，我行我素。 思想型
(Thinker/Observer)
喜欢思考分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生活要求不高。
忠诚型
(TeamPlayer/Loyalist)
做事小心谨慎，不易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，尽心尽力工作。
活跃型 (Enthusiast) 乐观，喜新鲜感，爱赶潮流，不喜承受压力。 领袖型 (Leader) 追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感。
和平型 (Peace-maker)
须花长时间做决策，怕纷争，难于拒绝他人，祈求和谐相处
5、学习九型人格的禁忌
⏹ 别在未能全面掌握时，瞎贴标签，随便判断别人属于哪一个类型，因为这样做很容易触犯别人性格里的禁忌。
⏹ 别把别人看作是类型的代表，因为他们是他们自己，而不是一种类型。 ⏹ 别把这套学问的「教条」套在别人身上。
腹中心
脑中心 心中心 1完美型 2助人型 3成就型 4感觉型 思想型5
忠诚型6
活跃型7 领袖型8 9和平型
⏹别利用你的类型当作行为的借口。
⏹别把「九型人格」当作茶余饭后的游戏
第二部分：九型人格透视
1、完美型
性格特征
第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。他们认真尽责，希望所做的每件事都绝对正确。他们很难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来审查自己的行为，而且老是觉得做得还不够。他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。第一型的人有种道德优越感，很可能厌恶那些不守规矩的人，特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项，把任务完成。
行为特点:
➢完美主义,自律,公正,爱憎分明
➢很多应该和不应该,黑白分明,害怕中间地带
➢正义感强,原则性强,有责任感,使命感,对自己要求高
➢遵守规则,工作严谨,高效, 一丝不苟,善于统筹和安排
➢以我为标准,自以为是,喜欢批评和责备自己和他人,
➢感情压抑,外冷内热
性格解析
➢世界观：「我有正确的做法，等我教你做啦！」
➢领导方式：以事为中心，追求卓越，按本子办事，注重全方位式管理，有时会独裁式管理。
➢外表与气质：整齐端正，腰板直，不苟且，目光如炬，严肃拘谨，有时麻木而无表情。
➢行为动机：做事力求完美，有原则，有标准，常有自我批判并要求他人按自己的标准去做事的倾向，理性正直，刻意求工，时常压抑自己人性中不理性的一面，怒而不宣。
➢潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人谴责。
➢潜在渴望：事事力求完美。
➢会比人强的智能：逆境智能。
➢个人执念和难以驾驭的陋习：愤怒、批判、憎恨和埋怨。
➢性格倾向：被动，凭直觉办事，内向，思考，批判。
性格变化
➢处于安定和人格提升时：走向第七型，会放下拘谨的形象，能够自嘲，有创意，肯作新尝试，会接纳他人的意见。
➢处于压力和自我防卫时：走向第四型，情绪化，反复无常，忧郁，自我批判，有时会自恋自怜，自暴自弃，沮丧和充满无用感，但却会执着和坚持到底。
2、助人型
性格特征
第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于助人、普遍乐观，以及慷慨大方。由于他们不容易承认自己的需要，也难以向别人呼求帮助, 所以总是无意识地通过人际关系来满足自己的需要，而且在自己最为人所需的时候感到最快乐。他们对别人的需要感觉非常敏锐，能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。他们善于付出更胜于接受，有时候会操控别人，为得到而付出，有时候是天生的照顾者和主持者。为了使别人成功、美满，第二型的人能运用他们天生的同情心，给予对方真正需要的事物。
行为特点:
➢喜欢别人喜爱他们
➢容易感受他人的需要和感觉, 常看别人好的一面
