学院教职工考勤管理办法1.doc

学院教职工考勤管理办法1 职业学院教职工考勤管理办法

第一章总则

第一条为加强学院管理，严格劳动纪律，规范教职工考勤及休假行为，明确教职工福利，使考勤及假别规范化、制度化，结合学院实际，制定本办法。

第二条原则

1.据实记录原则：考勤记录人据实记录，审核签字人按规定审核。

2.工作第一位的原则：考勤以完成工作为前提，休假时要提前将工作进行安排或移交。

第三条适用范围

本办法适用于学院全体教职员工。

第二章考勤办法

第四条作息时间

1.学院行政管理、教学辅助、专任教师岗位人员实行周5个工作日;工勤技术人员实行周6个工作日，临时工按岗位性质由各部门安排。

2.基本作息时间

（1）行政管理、专任教师岗

上午8：00～12：00；下午14：30～18：30（5月1日—9月30日）。

上午8：00～12：00；下午14：00～18：00（10月1日—4月30日）。

（2）教学辅助、工勤岗

根据岗位性质由各部门制定作息时间，经部门负责人、主管副院长、院长审批后报人事处备案。

第五条考勤要求

1.各处（室）明确一名责任心强、敢于坚持原则、秉公办事的员工担任兼职考勤员；考勤员要严格执行考勤制度，如实反映本部门员工出勤情况，严禁弄虚作假、伪造出勤。考勤员人选报人事处备案。

2.员工出勤以自然月为一个周期，实行一日一考。各部门考勤员每月2日前将本部门上月度完成审批的考勤表报人事处，并附休假、出差、值班及奖罚等表单。

第三章休假

第六条各类假期批准权限

1.休假起止日中包含休息日的，休息日计入休假天数。

2.普通员工休假1天以内（含1天）由部门负责人终批；休

假2-5天由部门负责人审批、主管副院长终批；休假5天以上由部门负责人和主管院长依次审批、院长终批。

3.中层干部休假由主管领导审批，院长终批。

4.副院长休假由院长审批。

5.院长休假由董事长审批。

第七条请、销假手续

1.员工休假需提前一天填写《员工休假申请单》，按准假权限完成审批后交考勤员，方可休假。如确因事件紧急或条件限制，未能办理请假手续，休假人可口头或电话请假，并于上班后第一个工作日补办。

2.休假员工在休假前做好工作交接。

3.员工休假完毕应向准假人办理销假手续。

4.员工休假期满因故不能按时上班需续假时，应在预定假期满前1天办理续假手续，因特殊情况不能办理的，可口头或电话请假，上班后第一个工作日补办，续假一次不超过3天（含）。

第八条假别及假期工资发放标准

1.法定假指政府规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日，以政府颁发的公告为准。休假期间按出勤工资计发。

2.病假员工因疾病需住院治疗而请假，视为病假。病假须持

县级以上医院出具的门诊病历、诊断证明、住院手续等。

休假年度累计15天（含）内工资标准按岗位基本工资计发，期间学院为其正常缴纳社会保险。15天以后进入医疗期，按集团有关规定执行。

3.工伤假员工因公负伤需休假的，视为工伤假。工伤假以医院开具的诊断证明和工伤认定为依据，休假3个月以内的按岗位基本工资计发。3个月以上的按岗位基本工资的80%计发，假期累计不超过6个月。因工致残员工的待遇，按国家有关工伤管理办法的规定执行。

4.事假员工因个人事务处理而请假，视为事假。事假为无薪假。

5.婚假婚假3天。婚假指入职满一年的员工，符合晚婚条件的，婚假7天。休假期间按出勤工资计发。

6.丧假丧假3天。丧假指员工直系亲属（包括父母、配偶、子女等

有直系血缘关系的亲属）死亡而休假。休假期间按出勤工资计发。

7.产假产假98天（含节假日）。指女员工在学院工作满两年，因第一次生育而休假。

参加生育保险的员工在休产假期间，学院不另行支付工资，由生育保险机构按月发放生育津贴，并按照相关规定报销生育住院费用。未参加生育保险的员工，产假工资按岗位基本工资计发。

男员工护理假1天，按出勤工资计发。

8.寒暑假休假期间按《薪酬管理办法》（修订）寒暑假工资规定执行。

第四章公出、出差

第九条公出

因工作需要，员工在工作日内离开校园在黄骅市区办理公务视为公出。公出须由主管领导同意，视为正常出勤。

第十条出差

因工作需要，员工到黄骅市区以外办理公务视为出差。员工出差前填写《员工出差申请单》。普通员工出差由部门负责人审批，主管副院长终批；中层干部出差由主管副院长审批，院长终批。出差视为正常出勤。

第五章迟到、早退、旷工

第十一条迟到、早退

1.未得到许可，擅自晚于规定上班时间上班的，视为迟到（雨、雪等恶劣天气、交通故障等不可抗拒因素除外）。

2.未得到许可，擅自在规定下班时间之前下班的，视为早退。

第十二条旷工

因以下情况未按规定上班，视为旷工。

1.迟到、早退或擅离职守超过2小时及以上；

2.未按请假规定办理请（销）假审批；

3.请假或续假未获批准；

4.以虚假理由请假；

5.不服从岗位调动安排；

6.违反治安管理条例等行政法规被公安、司法部门处理期间。

根据集团相关规定，旷工除扣发双倍工资外，还要承担旷工期间的全部保险费用,旷工符合辞退条件的，予以辞退。

第六章附则

第十三条未尽事宜由院长办公会研究决定。

第十四条本办法自发布之日起试行，试行一年。原《学院教职工考勤管理办法（试行）》同期废止。本办法由学院人事处负责解释。

学院人事处

二〇一四年七月十七日