法务合规工作管理制度

第一章 总则

第一条 为加强公司法务合规工作，保障公司合法权益，防范法律风险，提高公司经营管理水平，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。

第三条 公司法务合规工作应以预防为主，防范与处理相结合的原则，确保公司业务活动的合法性、合规性。

第四条 公司法务合规工作应遵循以下原则：

（一）合法性原则：公司业务活动必须符合国家法律法规和政策要求；

（二）合规性原则：公司业务活动必须遵守公司内部规章制度和行业规范；

（三）保密性原则：公司法务合规工作涉及的商业秘密和敏感信息应予以保密；

（四）公正性原则：公司法务合规工作应公正、公平、公开。

第二章 组织机构及职责

第五条 公司设立法务合规部，负责公司法务合规工作的组织、协调和监督。

第六条 法务合规部的主要职责：

（一）制定公司法务合规管理制度和操作流程；

（二）对公司业务活动进行法律风险评估，提出法律意见；

（三）审查、审核公司合同、协议等法律文件；

（四）处理公司内部及外部法律纠纷；

（五）组织开展法务合规培训和宣传；

（六）监督公司各部门和员工的法务合规工作。

第七条 公司各部门应积极配合法务合规部的工作，及时提供相关资料和信息。

第三章 法务合规管理 第八条 公司业务活动应依法进行，各部门在开展业务前应进行法律风险评估，确保业务活动的合法性。

第九条 公司合同、协议等法律文件应由法务合规部审查、审核，未经审查、审核的合同、协议等法律文件不得签订。

第十条 公司对外签订的合同、协议等法律文件应明确约定双方的权利义务，并符合国家法律法规和政策要求。

第十一条 公司内部规章制度和行业规范应严格遵守，各部门和员工应自觉履行职责，不得违反。

第十二条 公司应建立健全保密制度，对涉及商业秘密和敏感信息的人员进行保密培训，确保信息保密。

第十三条 公司应定期开展法务合规检查，对发现的问题及时整改。

第四章 法律纠纷处理

第十四条 公司内部及外部法律纠纷由法务合规部负责处理。

第十五条 法务合规部在处理法律纠纷时，应遵循以下原则：

（一）依法处理原则：严格按照法律法规和政策要求处理纠纷；

（二）公正处理原则：公正、公平、公开地处理纠纷；

（三）高效处理原则：及时、有效地处理纠纷。

第十六条 法务合规部在处理法律纠纷时，应与相关部门和员工密切配合，共同维护公司合法权益。

第五章 法务合规培训与宣传

第十七条 公司应定期组织开展法务合规培训，提高员工的法律意识和合规能力。

第十八条 培训内容应包括但不限于：

（一）法律法规知识；

（二）公司内部规章制度；

（三）行业规范； （四）法律风险防范；

（五）合同签订与履行。

第十九条 公司应通过多种渠道，广泛宣传法务合规知识，提高员工的法律意识。

第六章 附则

第二十条 本制度由公司法务合规部负责解释。

第二十一条 本制度自发布之日起施行。

第二十二条 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。