下载文档原格式
有关企业文化的论文范文（精选12篇）篇1：企业文化论文企业文化论文企业文化论文范文一：以科学发展观指导“和谐企业”建设摘要：构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础，特别是当前受全球金融危机冲击和影响，我国企业面临着种种困难和挑战，就业形势异常严峻的情形之下，构建和谐企业对于吸纳社会劳动力、创造社会价值、维护社会稳定具有更为特殊作用和时代意义。
本文阐述了“和谐企业”的内涵和意义，并提出以科学发展观指导“和谐企业”建设的对策和举措。
论文关键词：和谐,企业,对策一、“和谐企业”的内涵和意义“和”者，和睦也，有和衷共济、政通人和、内和外顺之意;“谐”者，相合也，有协调、顺畅、顺和之意。
“和谐企业”，简单地说就是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。
它应该具有“依法治企、科学发展，公平协调、团结有序，诚信合作、安全效益，美化环境、服务社会”的基本特征，其核心是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续协调发展。
对企业来讲，构建“和谐企业”，对其参与构建社会主义“和谐社会”、深化与加快发展都具有十分重要的意义。
构建“和谐企业”是企业参与构建社会主义“和谐社会”的应有之义。
“和谐社会”是由“和谐家庭”、“和谐学校”、“和谐社区”以及“和谐企业”等众多“和谐细胞”组成的。
因此，要构建社会主义“和谐社会”，必须从构建这些“和谐细胞”入手。
作为对社会发展做出积极贡献的企业，构建“和谐企业”不仅是构建社会主义“和谐社会”的重要内容，更是构建社会主义“和谐社会”的有力保障。
构建“和谐企业”是工业企业发展的必然要求。
长期以来，在传统的企业管理模式下，一些企业内出现了种种“不和谐”现象，比如企业之中党群、干群关系紧张;职工之间彼此猜忌，团队意识淡薄;片面追求经济效益，忽视环境与社会效益;一些企业以金融危机影响为由，随意裁减员工，给社会增加就业压力。
企业文化发展与创新（5篇）第一篇：企业文化发展与创新企业文化发展与创新摘要：中国自加入WTO以来，经济全球化的发展日益加快，企业之间的竞争也越来越激烈，近几年，产品本身的质量竞争逐渐过渡到品牌竞争，而企业竞争中文化竞争更是凸现出其重要性。
要想取得企业长期而健康的发展，“文化致胜”是必不可少的。
本文对企业文化的含义与发展进行介绍，并提出了一些企业文化的创新方法，希望可以为企业文化发展与建设指引一条正确的道路。
关键词：企业文化，发展，建设，创新一、前言当今无论中外，成功的企业，都有优秀的文化，越来越多的中国企业发现企业文化的重要性，并开始对企业文化进行积极建设，逐渐形成了企业文化的建设浪潮。
但是企业文化的形成是需要一定条件的，它需要五个要素：(1)种子要素(中心要素)：价值观念等；(2)催化要素：教育培训等；(3)品质化要素：文明素养等；(4)物质化要素：物质产品等；(5)习俗化要素：企业风俗等。
这些因素与企业文化的形成是息息相关的，这些要素按照一定的时间顺序、主次结构进行排列，就形成了企业文化的结构，不同企业文化的时间顺序与结合方式是不同的，因为各国各地的历史文化、经济发展、地方政策等是不同的，由此造成了企业文化的不同。
二、什么是企业文化“企业文化”一词是在20世纪80年代从日本、美国引进我国的，经历了多年的吸收与发展，现在基本形成两种观点。
广义地说，认为企业文化是指企业在创业和发展的过程中所形成的物质文明和精神文明的综合，包括企业管理中的硬件与软件、外显文化与内隐文化(或表层文化与深层文化)两部分。
这种定义比较宽泛，涵盖的方面比较广，既存在物质文明，也存在非物质文化，它是将物质生产过程与物质结果联系到一起，所迸发出的一种涵盖范围较广的定义。
还有一种是狭义的定义，这种观点只把企业的思想、意识、习惯、感情等领域包含在内，它认为企业文化只是价值观念之类的精神现象，而完全撇开“为社会服务”之类的精神本质，企业文化是精神现象和精神本质的统一。
《企业文化的改造与创新》篇一企业文化：重塑与创新的力量一、引言企业文化是一个企业的灵魂，它深深影响着员工的思维、行为以及企业的整体运营模式。
随着时代的发展，企业的竞争已不仅仅是产品或服务的竞争，更是企业文化的竞争。
因此，企业文化的改造与创新已成为企业发展的关键。
本文旨在深入探讨企业文化的重要性、企业文化的现状及其改造的必要性，并以此为基点提出一系列具体的创新方法与措施。
二、企业文化的重要性1. 提高企业核心竞争力：企业文化是一种凝聚力，它可以引导员工的工作方向和价值观，从而提升企业的整体竞争力。
2. 增强员工归属感：良好的企业文化可以增强员工的归属感，使员工更加热爱自己的工作，提高工作效率。
3. 塑造企业形象：企业文化是企业的名片，它可以向外界展示企业的精神风貌和价值观，塑造良好的企业形象。
三、企业文化的现状及改造的必要性然而，当前许多企业的文化存在着一些问题，如缺乏创新、过于保守、无法适应时代的发展等。
这些问题不仅影响了企业的发展速度，也阻碍了企业员工的积极性。
因此，对企业文化的改造与创新是必要的。
只有通过改造和创新，才能让企业文化更好地适应时代的发展，满足员工的需求，提升企业的竞争力。
四、企业文化的改造与创新方法1. 创新理念：企业应树立创新理念，倡导开放、包容、协作的精神，鼓励员工提出新的想法和观点。
2. 完善制度：企业应建立完善的制度体系，包括激励机制、培训机制、沟通机制等，以保障企业文化的顺利实施。
3. 强化培训：企业应定期开展员工培训，提高员工的素质和技能，使员工更好地适应企业文化。
4. 引入科技：利用现代科技手段，如大数据、人工智能等，对企业文化进行数字化改造，提高企业文化的传播效率和影响力。
5. 强化社会责任：企业应积极履行社会责任，关注社会热点问题，参与公益活动，以塑造良好的企业形象。
五、实施企业文化改造与创新的措施1. 制定详细计划：企业应制定详细的改造与创新计划，明确目标、步骤和时间表。
企业文化创新演讲稿企业文化创新演讲稿(精品12篇)企业文化创新演讲稿要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的企业文化创新演讲稿样本能让你事半功倍，下面分享【企业文化创新演讲稿(精品12篇)】，供你选择借鉴。
企业文化创新演讲稿篇1大家好，人们常说一个人要有文化，文化是什么，文化是一个国家、民族根之所系，脉之所维，是其精神和智慧的长期积累和凝聚。
现在人们又说企业文化，企业文化又是什么，企业文化是企业发展过程中，企业员工积淀和形成的良好的行为理念、工作习惯以及道德操守等方面，从而塑造升华到企业文化高度。
由此看来，企业文化是来源于企业当中，又回到企业当中。
企业文化起源与回归，就决定了企业文化的受众者是绝大多数的企业员工。
企业文化不是无源之水、无木之本，它必须以一定的载体表现出来，人是企业文化表现的重要的载体，因此企业文化必须从我做起。
我们__分公司从无到有、从小到大，发展成为实力雄厚、管理一流的煤炭公司，也充分说明企业要想有活力，首先要激活人，使人有活力;必须在企业经营中培育积极向上、以人为本的文化观念，最大限度地激发人的积极性、主动性和创造性，给每个人以希望，给每个人一个明确的目标。
企业文化无处不在，我是企业的一员，做好企业文化我有责任和义务。
君不见，绿绿的草坪被践踏，美丽的牌匾被放涂鸭，如果你不去做这些有损形象的事，如果你能劝助他人不去做，你不就是在做企业文化吗君不见水在白白的流淌，灯在浪费着它的光芒，装如果你能节约每一滴水珍惜每一度电、资源有限节约无限，节约就是创造，这不就是__的节约理念的体现吗。
，君不见有人不按规程去工作、为了省事而违章，如果你能多一点对生命的关爱、对健康的关注、你不去违章，这不就是__企业文化安全理念的体现吗知识改变命运，学习成就未来，不主动学习就是放弃自己，__的企业文化创导学习的文化理念，重视学习的培训，人不怕起点低只要你学习，就能改变，就是为__的企业文化贡献自己的力量，今天你学习了吗，想一想维修中心的张文斌，初到大柳塔矿张文斌只有高中文化，学的又是文科，机械修理一窍不通，现在的他成为维修领域的行家里手，是什么改变了他，是学习，是__的学习企业文化理念改变了他。
创新企业文化演讲稿创新企业文化演讲稿篇1个人要有点精神!一个企业也要有点精神!如果一个人没有精神，这个人就不会有强健的灵魂，就不会有鲜明的个性，就不会有昂扬奋发的风采，就不会有宏大的魄力，就不会有百折不挠的意志。
如果一个企业没有精神，管理就会松散、产品就会老化、市场就会萎缩、效益就会低下，这个企业就会常年停滞在老地方不思进取，就会在激烈的竞争中失去现在和未来!精神是一种高昂的激情，是一种自信、乐观、向上、智慧的生命状态，是一种矢志不渝的坚毅，是一种追求不息的活力。
自古得道者无不以精神立身，自古成事者无不以精神取胜。
当前，我们所处的社会已经从宏观管理时代进入中观管理时代，乃至微观管理时代，“细节决定成败”、“态度决定高度”“精神决定未来”逐步成为共识。
我们的生活无时无刻不处在隐性和深晦的机遇和挑战中，无时无刻都面临着机遇的倏忽而逝，面临着一个又一个看似微小的、不足以改变现状的机缘在身边溜走。
在一个追求“细微”的时代，机会不可能像社会大变革时期那样扑面而来，更多的是“经营”和“经略”自身精神，也就是自我完善，自我修为，未雨绸缪，有备无患，随时为那些可能到来的机遇准备着我们鸿翔公司，自成立以来就在自觉地营造和锤炼一种精神，这种精神像一根发亮的金线，不仅贯穿了我们公司的名称，而且贯穿了五年来的经营和发展历程，同时也灌注到了公司的整个团队文化。
鸿飞于天，德润于人;务求高远，止于至善——这四句话概括的就是我们公司的精神，我把它称之为“鸿翔精神”!鸿翔精神是一种高飞精神!在博大精深的中华文化中，鸿，是指志向远大的高飞之鸟。
鸿飞冥冥、鸿雁于飞、鸿骞凤立、鸿举于天、鸿鹄高翔，这些与鸿有关的词语，传达出来的是大气场，是大能量，是大精神，既让人心旷神怡，又让人激情飞扬!鸿，羽毛洁白，姿容优美，声音嘹亮，飞翔于蓝天白云之间，畅行于清风流光之上。
鸿鹄高飞，一举千里。
羽挧鲜明，横绝四海——这是一种昂扬奋发、风采焕然的生命状态，这也是我喜欢的一种青春精神。
《企业文化的改造与创新》篇一企业文化：重塑与创新之研究一、引言在日新月异的商业世界中，企业的生存和发展与自身的文化紧密相连。
企业文化不仅仅是一套共享的价值观和信仰，更是一种激发员工潜力、促进组织成长的动力源泉。
本文旨在深入探讨企业文化的改造与创新，以及其对企业发展的深远影响。
二、企业文化的现状与挑战传统的企业文化往往强调等级制度、稳定性和风险规避，这在过去的商业环境中可能是一种优势。
然而，随着市场竞争的加剧和科技的飞速发展，这种传统文化已经逐渐无法满足现代企业的需求。
许多企业面临员工积极性不高、创新能力不足、团队凝聚力不强等问题。
这些问题的根源往往在于企业文化过于陈旧，无法适应快速变化的市场环境。
三、企业文化的改造面对这些问题，企业需要对自身文化进行改造。
企业文化的改造主要包括两个方面：一是更新价值观和信仰，二是建立更加开放和包容的组织氛围。
首先，企业需要重新审视自身的价值观和信仰，明确其对于企业未来的愿景和期望。
这需要企业领导层与员工进行深入的沟通和交流，确保所有人的价值观达成一致。
同时，企业还需要关注社会责任和可持续发展，将企业的利益与社会利益相结合，形成更加积极向上的价值观。
其次，企业需要建立更加开放和包容的组织氛围。
这包括尊重员工的多元化思维，鼓励员工发表自己的观点和建议。
同时，企业还需要加强内部沟通，确保信息的畅通无阻，使得员工可以更加有效地协作和执行任务。
此外，建立公正、公平的激励机制也是提高员工积极性的重要手段。
四、企业文化的创新除了改造传统企业文化外，企业还需要不断创新自身文化，以适应快速变化的市场环境。
企业文化创新主要表现在以下几个方面：1. 鼓励创新与创业精神：企业应鼓励员工提出新的想法和解决方案，激发他们的创新思维和创业精神。
这需要企业建立一个安全、开放的环境，让员工敢于尝试和冒险。
2. 跨部门合作与学习：通过加强跨部门之间的合作与学习，企业可以更好地整合资源、提高效率。
这不仅可以促进企业内部知识的共享和传播，还可以培养员工的团队协作能力和整体意识。
企业文化创新心得体会（精选12篇）企业文化创新篇1通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。
所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。
这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。
江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。
所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。
所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。
通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。
我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。
公司的经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。
认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。
再谈企业文化建设与创新（共6篇）第1篇：谈如何创新企业职工文化建设谈如何创新企业职工文化建设摘要：企业文化作为一个企业精神的集中体现，是所有企业职工的共同价值认识。
在企业文化中，最核心的组成部分就是企业职工文化。
企业职工文化的本质是通过不断解放人性，从而使集体力量和个人的潜能都能得到最大的发展。
当前，中共中央关于现代化社会发展的文化体制改革正在如火如荼地进行，如何创新企业职工文化使其跟上社会主义市场经济的迅速发展的脚步，符合当代文化体制建设的主流思想，这是目前很多企业都在思考的问题。
文章针对企业如何创新企业职工文化的问题，分别从三个方面进行了论述和探讨。
关键词：企业职工文化建设常见误区创新具体实践方法中图分类号：F270 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2014）05-287-0221世纪以来，复杂激烈的国内外市场经营环境都趋向高新技术发展，传统的管理思想方法已经不适应经济社会的发展，作为企业管理中重要的企业职工文化建设也在不断发生着改变。
通过创新发展企业职工文化，构造出一个具有明显时代发展气息和本企业精神，能够让企业员工为了企业发展做出应有的贡献。
一、企业职工文化建设中常见的三大误区1.企业职工文化建设和职工无关。
很多人都认为，企业职工文化是由该企业领导所决定倡导的一种企业体制文化，职工只是个参与者，只需要遵循即可。
其实，企业职工文化是一个企业在长期运作中以职工为主产生的价值认识，它是一个整体性的文化，而不是由某个领导层所能决定的。
企业领导的决定倡议的只体现了职工的集体意志和精神诉求，职工文化的建设过程是职工积极参与的过程，也是职工个人成长的过程。
2.企业职工文化是企业的外在形象。
企业职工文化本应该包含着物质和精神两个层次的文明，但许多企业往往在企业职工文化建设时，只注重一些物质视觉上的形象建设，比如在公共区域贴粘贴许多管理标语，如“人本管理”、“团结奋进”等；要求员工的服饰统一，外在形象整洁大方等。
《企业文化的改造与创新》篇一企业文化：重塑与创新的力量一、引言随着商业竞争环境的日新月异，企业文化对于企业生存与发展的重要性日益凸显。
企业的文化建设是构成企业竞争力的关键要素，是企业价值观、管理理念、员工行为规范的综合体现。
因此，企业文化的改造与创新成为企业持续发展的重要驱动力。
本文将探讨企业文化的改造与创新的重要性、过程及策略，并分析其对企业发展的深远影响。
二、企业文化改造与创新的必要性1. 适应市场变化：随着市场环境的不断变化，企业需要不断调整自身的经营策略和企业文化，以适应市场变化。
改造企业文化有助于提高企业的灵活性和适应性，使企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2. 激发员工潜能：优秀的企业文化可以激发员工的创新意识和工作热情，增强员工的归属感和忠诚度。
改造与创新企业文化，有利于调动员工的积极性和创造性，提升企业的整体业绩。
3. 塑造品牌形象：企业文化是企业的“软实力”，是塑造品牌形象的关键因素。
改造与创新企业文化，有助于树立企业良好的形象，增强企业的品牌影响力。
三、企业文化改造与创新的实施过程1. 明确企业文化改造与创新的目标：企业应明确自身的核心价值观、愿景和使命，为企业文化改造与创新指明方向。
2. 深入调研与诊断：通过对企业内部和外部环境的深入调研，了解企业文化的现状和问题，为改造与创新提供依据。
3. 设计新的企业文化体系：根据企业战略和市场需求，设计符合企业特点的新的企业文化体系。
4. 制定实施计划：将新的企业文化体系落实到具体的工作中，明确责任人、时间节点和实施步骤。
5. 培训与宣传：通过培训、宣传等手段，使员工充分理解并认同新的企业文化。
6. 持续改进与优化：根据企业发展和市场变化，不断调整和优化企业文化，确保其始终保持活力和竞争力。
四、企业文化改造与创新的策略1. 借鉴优秀企业文化：学习借鉴其他企业的成功经验，结合自身实际，形成具有本企业特色的企业文化。
2. 强化员工参与：鼓励员工参与企业文化的改造与创新过程，使员工成为企业文化建设的主体。
企业文化创新征文范文最新企业文化创新征文范文最新一坚持企业文化建设的重要性和必要性(一)企业文化核心理念是企业发展的动力之源、活力之本、制胜之策。
作为湛江港(集团)自动化水平最高的分公司，随着霞山宝满码头的重载投产，公司将迎来一次实力的跨越和自我的革新，在国内同行中的地位更加巩固和提高。
面对新形势、新任务以及实现未来几年发展目标的新要求，坚持企业文化核心理念，将企业文化有机融入公司发展中显得刻不容缓。
通过引进先进的管理理念，不断深化和优化我司的的企业文化，形成与华南铁矿石龙头港地位相适应，有利于提高港口核心竞争力和企业管理水平，有利于员工健康成长的良好环境。
这是保持湛江港生产建设持续快速增长的需要，是实现湛江港重归全国沿海十大港口之列目标的重要保证。
(二)企业文化核心理念是适应航运业新形势的精神动力在过去九年的经营实践中，我司已经具有了一定的企业文化积淀。
通过多年理论上的探索和实践中的初步尝试，全体员工思想认识不断提高，企业文化基本构架逐步成型，为促进港口经济公司生产和发展起到了积极作用。
在海运业外部环境的大变化，公司自身生产建设实现新的跨越发展和市场竞争压力不断加剧的新形势下，本着与时俱进的精神，有必要发扬我司企业文化，通过积极挖掘和提炼湛港人揽桩精神等核心理念，在传统企业文化在充分整合的基础上，融入当代先进的价值观念和经营理念，形成具有有效推动力，能够在我司发展前进的路上给予精神动力的的企业核心文化。
二企业文化核心理念对公司生产经营的推动作用作为公共码头运营下属的矿石码头分公司，我司的企业性质决定了公司的发展和运营要以港口生产经营为中心，企业核心理念建设也不例外。
服务于港口经济工作，促进生产建设不断发展，是企业文化的根本任务。
一、责任和担当良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市。
责任可以使人坚强，可以发掘员工的潜力和能力。
担当，是接受并负起责任。
无论个人还是集体应当勇于担当。
认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。
如果每个人都能在自己的岗位上担当好自己的责任，那么整个公司就会像一部制作精良的机械，每一个零件都有条不紊地工作，每一个齿轮都契合地恰到好处，我司采用的生产模式为流程化作业模式。
如果说我司的生产作业流程是一个系统，那么系统中的各岗人员和各种设备就充当了点和线的作用，点和线的有机结合，构成了年卸、存、装数以千万计的铁矿石和煤炭的大型铁矿石码头公司。
在实际操作中，每一个环节的正常运转，都是与员工的高度责任心分不开的。
心中有责任，卸船口的值班调度员、卸船机司机、码头工人斗轮机司机、皮带机工等人员才会不分昼夜始终坚守在生产的第一线，确保卸船作业的安全、顺利接卸;心中有担当，维修口的技术员、维修工才会不辞寒暑闯在机械故障的现场，下舱底，上卸船机，走流程，无所不包，为设备的正常运转劳心劳力，满面尘沙也在所不顾。
二、关爱和互助现代企业管理，更具思想性和人情味，更具时代特点和人文精神。
要做职工群众贴心人，在保证国家、企业利益的前提下，从党的群众路线方针出发，以提高员工凝聚力和工作积极性为目标，很重要的一点就是要坚持对员工的关爱和互助。
从政治上尊重，生活上关心，技能上培养员工。
一是生活上关心。
每年春节前公司工会上门慰问特困职工，带去组织的温暖和关怀。
对生病住院或遇有重大变故的职工进行经济补助，为职工生活和安危多提供了一份保障。
对每年的新入职大学新员工，公司从最开始的接站，到住宿安排，环境熟悉，上班通勤车，生活上给予了较大的关心。
这些措施，都大大提高了我司员工的归属感，这将使大家更团结协助，共同为公司的生产经营添砖加瓦。
二是政治上尊重。
国有企业改革与发展的最深层、最强大的动力蕴藏在广大职工群众之中，广大职工是企业的主人，也是企业生产经营的实践主体。
公司自成立以来，凡是涉及到生产经营、人事、分配、内部改革等事关职工切身利益的重大问题，都要在充分酝酿的基础上，拿到职工代表大会进行讨论和审议，以保证各项改革措施始终沿着健康的方向稳妥地向前推进。
政治上的尊重，让员工主动树立起主人工的心态，这将更加益于员工责任心的培养和凝聚力的加强。
三是技能上培养。
面对激烈的市场竞争和岗位竞争，企业员工最大的渴望是求知成才，增强本领，应对挑战。
公司积极为广大职工求知成才创造条件，努力提高他们的能力素质。
制定年度员工员工培训计划表，组织技能培训、转岗培训，对新入职卸船机司机的技能培训、对其他分公司转岗人员的入职培训、帮助维修工考取相关证书等措施都体现了公司对员工技能的培养;组织各类人员进行岗位再学习、再培训，拓展业务和科技知识，提高劳动技能和创造才能，使一大批职工提高了适岗能力，如QC小组培训等。
“坚持以人为本”的管理理念，极大地调动职工的积极性。
也是企业“关爱、互助”企业文化核心理念的很好体现。
三、传承和创新立足于“继承”，着力于“创新”。
二公司继承了湛港人的爱港敬业、团结协作、真诚服务、勇立潮头精神，此为继承。
同时，作为湛港最年轻，有朝气的分公司，创新精神也是企业经营和发展的必要条件。
随着国际航运行业的发展，国际、国内港口运营商之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化是成就企业生命之树持久常青之源，企业精神、企业品格、产品品质、企业的价值观等不会以因为企业领导人的变更而有所变化，一贯的企业作风更有利于企业的长远发展，那些百年品牌靠的就是企业独特文化的传承。
立足于揽桩精神，坚持我们自己优良传统，是保证企业生产平稳运转发展的根本。
交接班制度，人才培训制度，强调责任和真诚都是传承的体现。
创新是企业生存与发展的根本。
创新则兴，不创新则亡。
创新可促进企业组织形式的改善和管理效率的提高，从而使企业不断提高效率，不断适应经济发展的要求。
公司的发展过程中，需要引入新的管理思想、方法、手段、组织方式，激发公司职工的积极性和创造性，促进生产资源的合理配置利用，同时不断进行技术创新，革新设备和工艺，以降低成本，实现产品的差异化，最终从管理、技术、成本、观念等方面优化生产经营，形成属于我们的优势。
如标准化建设、新码头投产、技术创新小组等都是属于创新的典范，实际证明了它们的强大作用。
继承即是取舍，创新即是扬弃。
两者之间是内在的既对立又统一的辩证关系。
提炼企业文化核心中的“继承”和“创新”的理念，指导我们在批判中进步，相互印证，集思广益，不断成长，朝着中国南方大港、国际物流枢纽的目标奋进。
三结语责任、担当、关爱、互助、传承、创新等六个核心核心理念之间并不是独立的，而是互相促进，相辅相成的。
公司的每一份子都将公司的经营和发展为己任，以高度的责任感去做好岗位工作，就能造就团结、关爱、和谐的集体;而班组、部门和公司员工之间关爱互助，就可以形成合力，让大家主动担责，以主人翁的姿态，去共促生产;继承已有的优点，注重积累，同时不断创新，吸纳和运用新的理念、技术和方法，融入公司的管理和技术体系中，形成属于自己的传统，才能不断进步。
企业文化创新征文范文最新企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。
首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。
在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。
在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。
做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。
追求卓越的核心思想就是创新。
追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。
作为天元的一员，企业的利益高于一切。
其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。
企业文化要能够“看得见”，我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。
不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。
对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。
在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。
这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。
第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。
我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。
商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。
我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌。
以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。
同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。
这样既增强了企业的团队精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力。
在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展提供平台。
同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。
因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。
没有文化支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。
因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。
将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。
企业文化创新征文范文最新一、确立企业文化建设思路与目标企业文化是企业凝聚和激励全体职工的重要力量，是企业综合实力的重要标志，是现代企业竞争力的核心。
建设先进的企业文化，能够为企业的持续稳定发展提供强大的精神动力，能够有效地改善和提升企业的形象，使企业保持旺盛的生机和活力。
