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我国劳动力市场发展分析在当今社会，我国劳动力市场发展迅速，吸引了大量人才流入。
本文将从多个角度分析我国劳动力市场的发展情况。
一、劳动力市场供需情况分析1.1 劳动力市场需求量大我国经济快速发展，各行各业对劳动力需求量不断增加，尤其是科技、金融、制造业等领域。
1.2 劳动力市场供给不足尽管我国人口众多，但是高素质、高技能的劳动力供给仍然不足，造成一定程度的劳动力短缺。
1.3 劳动力市场结构不平衡我国劳动力市场结构偏向低技能、低收入的劳动力，高技能、高收入人才相对稀缺，导致市场供需结构不平衡。
二、劳动力市场培训机制分析2.1 政府加大对人才培训力度政府出台了一系列政策和措施，鼓励企业加大对员工培训投入，提高整体劳动力素质。
2.2 企业开展内部培训越来越多的企业开始注重内部培训，通过培训提升员工技能和素质，提高劳动力市场竞争力。
2.3 专业培训机构发展迅速专业培训机构如培训学校、职业培训机构等蓬勃发展，为劳动力市场提供更多培训资源和选择。
三、劳动力市场薪酬水平分析3.1 高技能人才薪酬水平较高在我国，高技能人才的薪酬水平明显高于低技能人才，企业愿意为高素质人才支付更高的薪酬。
3.2 行业薪酬差距较大不同行业的劳动力市场薪酬水平存在差距，一些热门行业如互联网、金融等薪酬水平较高。
3.3 薪酬水平与城乡差距我国城乡劳动力市场薪酬水平存在差距，城市劳动力薪酬普遍高于农村劳动力。
四、劳动力市场就业形势分析4.1 大学生就业压力加大随着高校毕业生数量的增加，大学生就业压力逐渐加大，竞争激烈。
4.2 劳动力市场结构调整随着我国经济结构调整，一些传统行业就业需求减少，新兴行业就业需求增加，劳动力市场结构发生调整。
4.3 人才流动性增强随着劳动力市场的发展，人才流动性增强，人才更加倾向于选择适合自己发展的岗位和行业。
五、劳动力市场未来发展趋势展望5.1 人才培养机制不断完善未来，我国将进一步完善人才培养机制，提高高素质人才培养水平，满足市场需求。
我国机械制造业从业人员现状分析一、引言随着全球经济的快速发展，机械制造业作为经济发展的重要支柱，一直保持着持续的增长态势。
中国作为全球最大的机械制造国家之一，其机械制造业的发展更是取得了举世瞩目的成就。
然而，伴随着机械制造业的飞速发展，行业对从业人员的技能和素质要求也在不断升级。
本文将就我国机械制造业从业人员的现状进行深入分析。
二、我国机械制造业从业人员现状1、从业人员数量庞大我国机械制造业从业人员数量庞大，这是由于我国机械制造业的飞速发展以及国家对机械制造业的大力支持。
根据国家统计局的数据，截至2022年底，我国机械制造业从业人员数量已达到600万人以上。
2、从业人员技能水平有待提高尽管我国机械制造业发展迅速，但从业人员的技能水平却普遍偏低。
根据人力资源和社会保障部的数据，我国机械制造业从业人员中，初级工和中级工的比例占到了80%，而高级工以上的技术人才仅占20%。
这表明，我国机械制造业急需提高从业人员的技能水平。
3、从业人员老龄化趋势明显我国机械制造业从业人员的老龄化趋势也较为明显。
由于机械制造业的工作环境相对艰苦，导致年轻人不愿意从事这个行业。
根据人力资源和社会保障部的数据，我国机械制造业从业人员中，45岁以上的中老年人的比例占到了40%以上。
这使得机械制造业在吸引和培养年轻人才方面面临较大的挑战。
三、对我国机械制造业从业人员的建议1、加大技能培训力度针对我国机械制造业从业人员技能水平偏低的问题，应加大技能培训力度。
通过开展各类技能培训班、技能竞赛等活动，提高从业人员的技能水平。
同时，鼓励企业开展内部培训，提高员工的技能水平。
2、吸引和培养年轻人才针对从业人员老龄化的问题，应采取措施吸引和培养年轻人才。
一方面，政府可以出台相关政策，鼓励年轻人从事机械制造业；另一方面，企业可以开展校园招聘、实习实训等活动，吸引年轻人加入企业。
还可以通过建立完善的人才培养机制，为年轻人提供更多的发展机会。
3、提高福利待遇水平由于机械制造业的工作环境相对艰苦，导致年轻人不愿意从事这个行业。
我国制造业人力资源现状探讨近年来，我国制造业发展迅速，已经成为世界上最大的制造业国家之一。
随着制造业的快速发展，对人力资源的需求也不断增加。
本文将对我国制造业人力资源现状进行探讨，分析现有问题，并提出相应的解决方案。
一、制造业人力资源的定义和范围制造业人力资源是指从事制造业活动的人力资源，包括工人、技术人员、管理人员等各个层级的人才。
范围涉及到制造业的各个领域，如机械制造、电子制造、汽车制造等。
二、我国制造业人力资源的数量及结构1.人力资源数量我国制造业人力资源数量庞大，根据统计数据显示，截至2020年底，我国制造业从业人数超过1亿人。
但与此同时也存在很多问题，如人力资源的流动性较大，员工流失率较高等。
2.人力资源结构在制造业人力资源中，工人居多，技术人才和管理人才相对较少。
这导致制造业创新能力不足，人才交流和培养的不均衡也成为制约制造业发展的一个因素。
三、我国制造业人力资源的现状及问题1.人才流失问题由于制造业的劳动强度大、工作环境较为艰苦，加上工资待遇相对较低等原因，导致了制造业人才的流失问题。
尤其是一些高技能人才更容易被其他行业吸引，造成了人才流失的局面。
2.职业发展路径不明确制造业的职业发展路径相对模糊，很多从业者在工作几年后面临瓶颈，无法进一步提升自己的职位和薪资待遇。
这导致了一些人才的流失，也影响了制造业的整体人力资源优势。
3.技能结构不均衡我国制造业人力资源中技术工人和管理层人才相对不足。
一方面技术工人的培养体系不完善，另一方面制造业中管理层的培养和选拔机制也存在问题。
这影响了制造业的创新能力和竞争力。
四、解决我国制造业人力资源问题的对策和建议1.完善技能人才培养体系加大对技工学校和职业院校的支持力度，提升技能人才的培养质量。
同时，加强企业内部培训和技能提升机制，提高技工的技能水平。
2.完善职业发展路径制造业需要建立明确的职业发展路径和晋升机制，提供更多的晋升机会和职业发展空间，激励制造业人才更好地发展。
中国劳动力市场的供需分析及政策建议劳动力是社会经济发展的基础，也是国家发展的关键要素。
随着中国经济的快速发展，劳动力市场的供需矛盾也逐渐凸显。
本文将从市场供给、需求和劳动力结构来分析我国劳动力市场的现状，并提出相应的政策建议。
一、劳动力市场的现状1.市场供给：随着中国人口结构的逐渐老龄化和城市化的加速，劳动力供给总量呈现下降趋势。
数据显示，2019年我国人口出生率维持低位，导致劳动人口总量逐年减少。
同时，城市化率的提高也加速了农村人口的流动，成为城市劳动力的主要来源。
然而，农村劳动力的转移也面临着很多问题，包括教育、技能和社保等方面的不平衡。
2.市场需求：随着中国经济的快速发展和产业结构的调整，对高素质的劳动力需求日益提高。
与此同时，中国劳动力市场仍面临着就业岗位不足、薪资水平不高和职业技能不足等问题。
例如，近年来中国制造业、中低端服务业的就业增速逐渐放缓，高端服务业、新媒体、文化等产业则面临人才缺口。
3.劳动力结构：中国劳动力市场结构呈现出不平衡状态：一方面，大量的劳动力在制造业、农业、建筑业等传统行业工作，另一方面，高端科技、文化艺术等领域却缺乏人才。
此外，不少大中城市的房价高企，通勤成本大幅提高也影响了人才的流动。
这些问题都制约了中国劳动力市场的发展。
二、政策建议1.加强人才培养：政府应加强职业技术培训、重视基础教育，并推行职业教育与企业精准对接的人才培育政策。
同时，各行各业应该根据实际需求制定相应的技能培训计划，推广“硬技能”培训，提高劳动力素质，以满足市场需求。
2.优化劳动力资源配置：政府应加大对贫困地区和农村地区的投入，增加劳动力流动的便利性。
同时，政府应加快城市化进程，优化城市规划，增加公共设施的建设，以吸引更多的流动人口。
此外，政府还应加强社会保障制度建设，为流动人口提供更好的保障和福利。
3.推进产业结构升级：政府应加大对新兴产业、高技术产业的支持力度，并鼓励企业加强对技术创新的投入。
行业发展的劳动力现状与改善意见一、劳动力现状分析随着社会的发展和经济的快速增长，劳动力是推动各行业发展的重要因素之一。
然而，在当前全球经济竞争激烈的大背景下，许多行业面临着人员稀缺、劳动力供求失衡等问题。
本篇文章将围绕行业发展中劳动力现状进行分析，并提出改善意见。
1.1 劳动力不足目前，我国许多行业面临着劳动力不足的问题。
一个主要原因是我国正处于人口老龄化的阶段，年轻人数量减少导致了就业市场供给端的不足。
另外，随着城市化进程加快，大量农村劳动力流向城市就业，也对农村地区造成了一定程度上的“空心化”。
1.2 技能匹配度低除了数量不足外，当前还存在技能与工作岗位之间匹配度低的问题。
在新兴产业和高科技领域尤为明显。
这种情况既影响企业效率提升和创新能力，也限制了个体职业发展。
二、改善劳动力现状的意见为了解决当前行业发展中的劳动力问题，我们需要从多个方面进行改善。
以下是一些建议。
2.1 加强教育培训针对技能匹配度低的问题，我们需要加强对劳动力的教育培训。
政府可以制定相关政策，鼓励企业提供培训机会，并提供相应的补贴和支持。
同时，学校应该与企业密切合作，开设与市场需求紧密相关的课程，培养适应未来就业市场需求的人才。
2.2 提高待遇和福利为了吸引更多优秀的劳动力加入各行业，并留住他们，企业应提高员工薪资待遇和福利水平。
同时，建立完善的奖惩机制，激励员工积极进取，并提供良好的职业发展空间。
2.3 促进农村劳动力流动针对农村地区“空心化”的问题，政府可以出台一系列措施促进农村劳动力向城市就业转移。
其中包括提供就业信息、职业咨询服务、社会保障等。
同时，还可以加大对农村劳动力技能培训的投入，提高他们的就业竞争力。
2.4 鼓励创新和人才吸引为了解决劳动力不足的问题，我们需要鼓励创新，并制定相应的政策支持创业。
此外，还应积极引进各领域的优秀人才，特别是高端人才和海外人才，为行业发展注入新动力。
2.5 加强社会保障在解决劳动力问题时，我们不能忽视对员工合法权益的保护。
我国劳动力资源供需状况分析随着中国的经济快速发展，对于劳动力资源的需求也随之增长。
然而，与此同时，我国的劳动力资源供给也发生了很大的变化。
在这种背景下，对我国劳动力资源供需状况进行分析具有非常重要的意义。
一、供给状况相比于过去，中国的劳动力供给的数量已经趋于饱和。
随着二胎政策的实施，预计到2020年，15-64岁的劳动年龄人口将达到9.15亿。
虽然劳动力人口的增加数量较大，但是随着就业机会的有限，导致了劳动力就业率出现下降的趋势。
尤其是在一些边缘地区以及农村地区，由于就业机会的匮乏，导致了大量的闲置劳动力。
这些问题的存在，增加了劳动力市场的不稳定性。
同时，劳动力的素质也是一个不容忽视的问题。
尽管中国的教育资源在近些年得到了巨大的发展，但是与之相比，获得高等教育的劳动力数量还是很有限。
此外，在城市化进程中，农民工等低素质劳动力成为了一个不容忽视的问题。
这些人口对于城市社会的稳定和发展也存在着一定的挑战。
二、需求状况与供给状况相比，我国劳动力需求的增加更加显著。
特别是在高端制造业和服务业的快速发展下，对于高素质的劳动力的需求持续上升。
相对而言，劳动强度不高的制造业也存在着有效的需求，但是这类需求大多集中在较低技能层面，与劳动力供应的现状相比，劳动力的素质与需求之间的互补性有待进一步加强。
此外，随着社会老龄化进程的推进，与日俱增的医疗保健需求也在不断推动着服务业对劳动力的需求。
这一趋势在未来还将继续。
三、劳动力市场的挑战在劳动力供需状况的背景下，中国的劳动力市场面临着多样化的挑战。
首先，城乡差距的扩大加剧了人口流动趋势，导致很多地方存在劳动力供需的断层。
其次，教育质量的不同以及人员专业技能的匹配失衡，使得许多人难以在劳动力市场中立足。
此外，因为劳动力市场信息不对称，劳动者的谈判能力有限，流转成本较高。
需要通过市场化的劳动力流通机制，才能发挥企业能够发挥最大价值。
而在应对劳动力市场多样化挑战的背景下，政府、企业和个人都应该共同努力，在多样化的财政政策、人力资源开发、教育培训等方面进行积极探索，以实现劳动力市场供需之间的平衡。
中国劳动力资源市场现状及未来趋势分析近年来，中国经济的快速发展吸引了大量的劳动力资源在国内就业。
中国劳动力资源市场形势严峻，在这个充满机遇和挑战的市场中，劳动力的供求关系、就业与失业情况、工资与福利待遇等方面存在着一系列的问题和挑战。
本文将通过对现状的分析，结合一些预测与趋势，探讨中国劳动力资源市场未来的发展方向。
一、劳动力供需关系中国人口众多，在劳动力资源供给方面往往不会出现明显的问题，然而，劳动力需求方的需求情况却存在一定的不确定性。
随着中国经济转型和升级，劳动力需求结构也在发生变化。
在制造业的高速发展阶段，需求主要集中在劳动密集型产业上。
但随着技术的进步和发展，自动化生产设备和机器人的广泛应用，某些传统的劳动力需求逐渐减少，而更高素质、更具创造力和创新能力的劳动力需求将逐渐增大。
因此，未来中国劳动力市场将更加侧重于高技能人才的培养和需求。
二、就业与失业情况中国劳动力市场的就业情况一直备受关注。
尽管中国经济在过去几十年中取得巨大成功，但就业问题仍然是一个挑战。
部分原因是劳动力供需结构不匹配，高精尖人才与普通劳动力供应之间的差距较大。
此外，农村劳动力向城市转移就业也存在一定的问题，城市化进程对劳动力市场带来了一定压力。
然而，随着中国政府推进以创新驱动、绿色发展为核心的发展战略，新兴产业和服务业逐渐兴起，给就业带来了新的机遇。
大量的中高端岗位逐渐形成，对高素质劳动力的需求逐渐增加。
此外，强调创新和创业的政策也为劳动力提供了更多选择。
然而，值得关注的是，由于新兴产业和技术的普及，某些传统劳动力岗位可能会逐渐消失，这将给某些劳动力带来失业风险。
因此，未来劳动力市场将面临就业结构调整、技能培训的需要。
三、工资与福利待遇随着中国经济的不断发展，劳动力的工资与福利待遇也逐渐提高。
然而，由于地区经济发展条件的不平衡、劳动力供需结构的差异，中国工资水平存在一定的差异。
在一线城市和具备科技创新能力的高新技术产业，工资水平相对较高。
制造业企业缺工调研报告制造业企业缺工调研报告一、调研目的及背景近年来，我国制造业发展迅猛，形成了庞大的制造业集群和产业链体系。
然而，随着我国经济的快速发展，制造业企业普遍面临着缺工问题。
为了解制造业企业缺工的具体情况和原因，本次调研旨在分析制造业企业缺工问题，并提出相关解决方案，以促进制造业的健康发展。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈的方式进行。
共调查了20家制造业企业，包括电子、机械、纺织、汽车等领域的企业。
通过问卷调查了解企业的用工需求和实际缺口情况，并通过访谈深入了解企业对缺工问题的看法和原因分析。
三、调研结果1. 缺工情况根据本次调研的结果，有66%的企业表示在过去一年中存在不同程度的缺工情况。
其中，纺织、服装等劳动密集型企业的缺工率更高，达到80%以上。
2. 缺工原因（1）劳动力供给不足：近年来，由于农村劳动力外流、城市化进程加快等原因，制造业企业面临着劳动力供给不足的问题。
（2）薪资竞争力下降：随着经济发展和收入水平提高，劳动力对于薪资的要求也相应提高。
然而，一些制造业企业由于利润率较低，无法提供具有竞争力的薪资，导致人才流失和缺工问题。
（3）劳动环境恶劣：制造业企业一些岗位的劳动环境恶劣，例如高温、噪音、粉尘等工作条件较差，导致一些劳动力不愿从事相关工作。
（4）技能短缺：随着科技进步和工业升级的加快，很多传统制造业企业需要技术熟练的员工来操作和维护设备，但目前技术熟练的人才相对稀缺，制造业企业面临着技能短缺的问题。
四、建议措施1. 提高薪资水平：制造业企业应适当提高劳动者的薪资水平，提高薪资的吸引力，以吸引更多的劳动力。
2. 改善劳动环境：制造业企业应加大对于劳动条件的改善投入，提供更舒适、安全的劳动环境。
3. 加强技能培训：制造业企业应积极与学校、职业培训机构等合作，加强技能培训，提升员工的技术水平，以满足企业的发展需要。
4. 进一步推动科技创新：制造业企业应加大对科技创新的投入，通过技术创新提高生产效率，减少对人工的依赖。
剖析我国制造业人才现状[摘要]在全球经济走势徘徊在低潮的时候，我国的制造业却保持着高速的增长，我国强劲的发展被外国宣传为是继英国、美国、日本之后的世界工厂。
从世界工厂的发展史上我们可以看出并非仸何一个国家都可以称做世界工厂，英国、美国和日本之所以能够成为世界工厂是因为其拥有一大批高级技术工人作为推动国家制造业发展的动力和基石。
我国要成为世界工厂，产品就要占有世界一定份额，其基础同样是拥有大量的高技术、高素质的技术工人。
文章对我国制造业人才的现状进行了分析，并剖析了造成这种现状的原因，提出了相应的解决对策。
[关键词] 制造业人才现状原因一、我国制造业的人才现状1、高技能人才短缺我国高技能人才极端贫乏，已使许多制造业企业步履艰难，给我国的经济发展和技术进步带来许多问题。
这种短缺不仅集中在机械、建筑、印刷等传统产业，在数控技术、电子信息、环保工程等高新技术产业更为突出。
根据国家统计局2005年统计，我国有7.1亿的劳动人口，这些人当中有1.2亿人在企业工作，在这1.2亿员工当中，有大约7000万是技术工人。
其中高级技工仅占2％，中级技工占24％，初级技工占74％，而同期日本的高级技工则占32％，中级技工占43％，初级技工只占25%。
在高、中、低级技术职称比例方面，中国大陆是1：7.4：0.3，而世界平均为1：3：6，发达国家为2：4：5。
这数据表明了我国的劳动人才结构是金字塔型，最低层的是非技术工人。
高技术工人是处于金字塔的尖端，它所占的比例是最少的，而这种人才又是国家最需要的。
根据国家统计局公布：目前我国建筑行业高级技师仅占0.3％，影响了建筑行业的科技转化。
有96％的企业缺少机电方面的人才，88％的矿产企业缺少采矿方面的具有高知识含量的专业技术人才。
高技能人才短缺的现象直接影响了我国制造业在现代化技术方面的吸收，影响了我国企业对高技术附加值产品的生产和企业正常的生产。
2、我国制造业从业人员总体素质不高世界制造业的发展是非常快的，现阶段正向高度职能化和网络化方向发展。
中国劳动力市场的现状及其趋势分析中国的劳动力市场是一个广阔而复杂的领域，随着中国经济持续快速的发展，劳动力市场的变化也日益显著。
本文就中国劳动力市场的现状及其趋势进行分析，了解该市场的演变和未来发展方向。
一、现状分析1.1 劳动力市场总体概况中国的劳动力市场包括城市和农村两个主要部分。
其中，城市劳动力市场较为发达，包括白领、蓝领、服务业等不同类型职业；农村劳动力市场则主要涉及农业和建筑劳动力等领域。
根据2018年国家统计局发布的数据，中国的劳动力规模为9.69亿人，其中城镇劳动力为4.07亿人，农村劳动力则为5.62亿人，占总人口规模中的78.5%。
相对于其他发展中国家，中国的劳动力市场规模仍然处于较高水平。
1.2 劳动力市场就业情况中国的就业情况近年来一直表现较为稳定。
根据国家统计局发布的2018年数据，全国城镇调查失业率为4.9%，与去年持平；全年城镇新增就业1311万人，实现了计划目标。
农村劳动力市场的就业情况同样较为稳定，主要涉及农业就业和建筑业就业。
从就业行业来看，中国的三大行业就业人数分别为制造业、批发和零售业以及餐饮业。
这三大行业的就业人数占全国总就业人数的比重超过三成，表明中国的第二产业仍然是就业的重要支撑领域。
1.3 劳动力市场的结构问题尽管中国的劳动力市场总体规模巨大，但该市场的结构问题依然十分显著。
首先，城乡劳动力市场之间的收入差距仍然巨大。
在城镇劳动力市场中，大量的工薪阶层和高收入人群使得中等收入人群的数量相对较少，其就业稳定性也比较弱；而农村劳动力市场的就业岗位则较少，农民的收入普遍偏低，失业和贫困风险较大。
其次，中国的劳动力市场中存在着劳动力过剩问题。
尽管城市劳动力市场的岗位数量不断增多，但随着经济增长的放缓，许多劳动力市场岗位变得供大于求，增加了个体失业的风险。
1.4 人工智能对劳动力市场的影响人工智能是当前科技领域中最火热的话题之一，也是对中国劳动力市场影响最为深远的趋势。
中国制造业劳动力分布及其短缺特征分析作者：李晓琳来源：《企业技术开发·中旬刊》2013年第07期摘要：劳动力是我国制造业发展的重要投入要素之一，不仅关系制造业的发展，也关系民生中的就业问题，文章对我国制造业中的劳动力行业分布和区域分布状况进行了分析，然后主要从区域、学历、技能三个侧面勾勒出我国制造业劳动力短缺的结构性特征，描述了我国制造业对劳动力需求特征，为保障制造业可持续发展所需的劳动力合理培育和配置提供依据。
关键词：制造业；劳动力短缺中图分类号：F424 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）20-0022-022004在东部沿海地区首次出现“民工荒”现象初露劳动力短缺端倪，其后，多地出现招工难的情况，劳动力市场发布的信息显示，就业需求与劳动力供给之间缺口有扩大的动向。
蔡昉（2005）就对我国人口年龄结构的变化趋势作了分析，认为中国经济在将来会遭遇劳动力短缺的困扰。
根据中国采购与物流联合会发布的制造业PMI中从业人员指数显示，我国制造业从业人员指数自2012年5月连续13个月持续低迷，充分显现了制造业就业的不景气。
本文就中国制造业就业数据对中国制造业劳动力短缺的特征进行分析，以期详述制造业劳动力短缺的内部结构特征，为制造业合理配置劳动力要素提供依据。
1 制造业就业总量分析我国制造业就业人数从1980年～1990年，大体经历了一个较快增长的时代；从1990年～2000年，基本停滞甚至有所下降；2000年以后，又开始缓慢增长。
2000年～2011年，我国总就业人数从72 085万缓慢增长至76 420万，年均增长约0.53%；而制造业就业人数从8 043万增长至11 684万，年均增长3.5%，远高于总就业人数的增长；更多就业流向制造业，说明制造业发展需要更多的劳动力，而我国就业人数的自然增长速度难以满足制造业的需要，为保证我国制造业的发展就必须解决其劳动力需求。
2 就业分布分析2.1 就业分行业分布我国《国民经济行业分类标准》中制造业包括食品制造业等在内的30个细分行业。
2011年，规模以上工业企业中制造业的从业人数达到8 053万人，其中，通信设备、计算机及其他电子设备制造业、电气机械及器材制造业、纺织、交通运输设备制造业和非金属矿物质制品业这五个行业的从业人数最多，占制造业行业的39%，这些行业均为资金和技术双重密集型的行业；相对的，其他行业对劳动力的依赖程度较高，如橡胶制品业、家具制造业、食品饮料制造业等，此类行业的就业总和占制造业就业总量的60%左右。
规模以上制造企业从业人数从1998年到2011年增加了1倍多，其中，通信设备/计算机及其他电子设备制造业的平均从业人员增幅最大，达到512%；纺织服装、鞋、帽制造业，皮革毛皮羽毛及其制品业，木材加工及相关制品业，家具制造业，文教体育用品制造业，塑料制品业，电气机械及器材制造业的平均从业人员增幅超过200%；纺织业，印刷业和记录媒介的复制，石油加工炼焦及核燃料加工业，化学纤维制造业，黑金属冶炼及压延加工业的增幅低于50%；烟草制品业的就业人数下降34%。
2.2 就业分地区分布制造业就业在我国区域分布中也呈现巨大差异。
在2008年～2011年间，我国制造业主要集中于东部沿海地区，而采掘、原料工业则主要分布于中西部地区。
东部沿海地区制造业人数约占制造业总体就业人数的一半以上，中部地区制造业就业人数约在15%左右，但增幅超过东部沿海地区，西部地区和东北地区制造业就业人数少，且呈现下降趋势。
就业人数最多的省份是江苏、浙江、广东和山东，2011年底，该省份制造业就业总量均已超过600万人，江苏省达到1 233万人，浙江达到1 068万人，单省超过西部11个省的制造业就业人数总和，其他各省的制造业就业人数远远落后，西藏制造业从业人数仅有2.5万人左右。
2008年～2011年间，重庆、湖南、天津和湖北的制造业就业增幅较大，重庆第一，其就业增幅达42.9%，其他三省增幅也均超过35%；黑龙江、山西、河北、陕西四省制造业就业呈现下降趋势，降幅分别为10.4%、2.6%、1.9%和0.1%。
2.3 就业分学历分布2011年，我国全部行业和制造业就业人员中没有上过学的员工分别占2.0%和0.5%，受过初等教育的员工分别占19.6%和10.6%，受过中等教育的员工分别占65.4%和77.4%，受过高等教育的员工分别占12.9%和11.5%。
城镇单位中，全部行业和制造业就业人员中没有上过学的员工分别占0.8%和0.4%，受过初等教育的员工分别占9.9%和7.8%，受过中等教育的员工分别占64.2%和74.3%，受过高等教育的员工分别占25.2%和17.6%。
而根据2005-2012年《中国劳动统计年鉴》中的数据，我国制造业从业者受教育程度为初中和高中的比例基本保持在75%～80%之间，小学学历的从业者比例从2004年的14.3%下降到2011年的10.6%，降幅达到25.9%，大学专科和大学本科学历的从业者所占比例从2004年的6.8%上升到2011年的11.3%，增幅达到39.8%。
也就是说，近些年来我国制造业从业者的受教育水平有所提升，目前更多集中于中等教育，受过高等教育的从业者逐渐增加。
3 劳动力短缺特征分析根据2004～2013年间中国人力资源市场信息监测中心对100多个城市的公共就业服务机构调查的统计数据显示，2010年以前，我国劳动力市场上求职人数一直大于需求人数；2010年以后，我国劳动力市场上求职人数开始小于需求人数，出现“供不应求”的劳动力短缺的局面。
我国劳动力短缺实际上要比监测到的更为严峻，而用工量巨大的制造业的情况更加不容乐观，主要表现为以下几个方面的结构性短缺。
3.1 区域性结构短缺从区域角度来看，最早出现劳动力短缺现象的是珠三角、闽东南、浙东南的加工制造业聚集地区。
2009年初开始，东部劳动力市场监测到的需求人数与求职人数的缺口开始增大，求人倍率开始上升，直至2010年底，中西部的劳动力市场监测到的状况是劳动力供给大于需求，求人倍率大于0，此时劳动力短缺的区域分布特征可以概括为：东部短缺、中西部过剩。
但随后东部沿海地区产业升级加快，自东向西的产业转移趋势愈加明显，中部地区劳动密集型产业的就业增速放快，短缺开始向中西部地区蔓延，2010年底后，我国全国范围内劳动力市场出现全面短缺，并且走势趋于严重，我国劳动力短缺的特征成为全国范围短缺，局部地区短缺严重。
而与此对应的情况对应的是，2011年东、中、西部地区就业的农民工增长率分别为2.0%、8.1%和9.6%，中西部地区的增长率明显高于东部地区。
2012年东、中、西部地区就业的农民工增长率分别为3.7%、4.0%和4.1%，中、西部地区农民工增长仍然快于东部地区；东部地区本地务工农民工所占比重在下降，中部和西部本地务工农民工分别在增加。
全国2011年在省外务工的农民工比例比2010年下降3.2%，2012年比2011年下降0.3%，达到46.8%，也就是说，传统的中西部劳动力输出大省正向用工大省转变。
3.2 学历性结构短缺如前分析，我国制造业从业者中小学、初中和高中学历的比例超过75%。
其中，中小学学历的从业者所占比例下降，但降幅低于全国全行业中从业者小学学历的比重降幅，中大专及本科学历从业占比例增加，但是增幅远远低于我国全行业从业者大专及本科学历的比重增幅，意味着，我国制造业对劳动力的学历需求重点集中在小学到高中这一层次。
而我国整体劳动力市场供求状况为初中及以下、高中文化程度（职高、技校、中专）的劳动者供给小于需求，从2008年以来两类求职者供需之间，存在较大的劳动力缺口，而大科、本科、研究生及以上学历的岗位空缺与求职人数的比率都低于1，呈现出明显的劳动力过剩。
另外，根据社保部发布的农民工监测报告，2012年全国农民工总量达到26 261万人，从事制造业的占35.7%，东部地区的农民工从事制造业的比例达到44.6%。
国家统计局数据显示，从事制造业的农民工比例在逐年降低，2011年比2008年降低了1.2个百分点。
目前，1980年以后出生的新生代农民工，占外出农民工的61%左右。
并且，与老一代农民工相比，新生代农民工逐渐丧失了从事农业生产的技能，3/4的新农民工从来没有从事过农业生产。
他们受教育程度更高，更注重个人的职业发展，更愿意选择较为轻松的职业，更注重个人生活品质的提高，不愿从事就业质量相对不高的行业。
如低端制造业和建筑业，而往往是这些行业对农民工的需求更为迫切。
3.3 技能性结构短缺我国人力资源和社会保障部办公厅2012年发布的《关于印发国家职业技能标准编制技术规程的通知》中对职业技能进行了划分，从而更好管理我国劳动力队伍的技能结构。
2004年至今，制造业行业各技术等级的劳动力均存在短缺，各技术等级技术人员的需求供给比率高达1.45，明显高于劳动力市场整体水平，技能型劳动力短缺突出。
从2004年～2013年间，劳动力需求增幅较大的是中级技能、高级技能和技师劳工，而劳动力供给增幅较大的是初级技能、中级技能和高级技能劳工。
2004年我国劳动力整体是供给大于需求，无技术等级或职称的劳动力比率达到53%，到2013年第一季度，我国无技术等级或职称的劳动力比率下降到44.3%，整体劳动力市场呈现供不应求的局面，因而各种职业技能等级的劳动力需求缺口仍旧较大。
4 结语通过对我国制造业就业分布和短缺状况的描述分析，可以知道，我国制造业的从业者数量在逐年增加，但制造业就业结构性短缺问题凸显，主要体现在：50%制造业就业集中在沿海，但中部的增幅最大，劳动力短缺已经从东部沿海地区向中西部地区蔓延，并发展为全国范围内的短缺；60%的从业者集中在劳动密集型制造业中，我国劳动密集型的制造业对劳动力的需求更加凸显；我国制造业对初中和高中文化水平的劳动力需求更为迫切，但在制造业从事工作的农民工比例逐年下降；对初级技能的劳动力需求比例最大，但劳动力市场上近一半的劳动者无职业技能资格，远远不能满足劳动力市场的需求。
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