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党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）第一章总则第一条为了进一步加强对党政领导干部选拔任用工作的监督检查，并使其规范化、制度化，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》）、《中共中央组织部关于加强组织部门干部监督工作若干意见（试行）》（以下简称《意见》）的有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称的监督检查，是指在市委的领导下，市委组织部依据《意见》精神，采取一定形式，对各区县、市级各部门党委（党组）及其组织（人事）部门，在干部选拔任用工作中贯彻执行《条例》情况进行监督和检查。
第三条党政领导干部选拔任用工作的监督检查，以马列主义、毛汉东思想、邓小平理论和江泽民同志的“三个代表”重要思想为指导，按照从严治党的方针，坚持预防为主、事前监督为主，标本兼治，坚决防止和纠正用人上的不正之风，总结经验，完善制度，推动《条例》的贯彻落实。
第四条党政领导干部选拔任用工作的监督检查，遵循党委领导分级负责的原则，实事求是、客观公正的原则，扩大民主、群众参与的原则，预防为主、事前监督为主的原则，依法办事、违规必究的原则。
第二章对象和内容第五条党政领导干部选拔任用工作的监督检查对象是：各区县、市级各部门党委（党组）及组织（人事）部门，各区县、市级各部门党委（党组）及组织（人事）部门的领导干部特别是主要领导干部。
第六条党政领导干部选拔任用工作监督检查的主要内容为：（一）执行党的干部路线方针政策的情况。
特别是坚持干部选拔任用原则、坚持干部选拔任用条件的情况。
（二）履行干部选拔任用工作程序的情况。
特别是在民主推荐、组织考察环节中发扬民主、扩大范围以及注重群众公认的情况；在考察人选的确定、党委（党组）集体讨论决定环节中坚持民主集中制的情况。
（三）遵守《条例》规定的“十不准”纪律的情况。
（四）执行干部交流、回避和辞职、降职等制度的情况。
（五）按照规定的机构规格和领导职数配备干部的情况。
（六）对来信来访和群众举报反映干部选拔任用问题调查处理的情况。
2024年中层干部选拔任用工作实施方案一、背景与目标：近年来，我国经济持续快速发展，社会变革与转型升级呈现出新的形势和特点。
为适应这种形势变化，贯彻党的中央关于选拔任用干部的方针政策，进一步深化干部队伍改革，提高干部队伍的素质和能力水平，2024年中层干部选拔任用工作应有更具针对性和科学性的实施方案。
本次中层干部选拔任用工作的目标是：选拔优秀的干部，激发干部积极性与创造力，为促进党和政府各项工作的顺利进行提供坚实的组织保障。
二、工作内容与步骤：1.政策制定与宣传：（1）制定中层干部选拔任用工作政策，并及时向各级干部宣传解读，确保各级干部对于实施方案的理解与认同。
（2）加强对中层干部选拔任用政策的宣传，加强新政策的宣传培训，确保广大干部清楚政策规定和工作目标。
2.选拔标准与范围：（1）建立科学的中层干部选拔任用标准与评估体系，明确选拔重点和标准，确保选拔过程公开、公平、公正。
（2）明确范围与程序，侧重选取在各级党政机关、企事业单位、科研机构、高等院校等工作中表现出色，具有突出业绩、落实党的方针和政策的干部。
3.选拔方式与评委组建：（1）采取综合考核和面试相结合的方式进行选拔，注重考察干部的综合素质与能力，同时充分考虑干部的工作实绩和党性原则。
（2）组建由各级党政机关、企事业单位、社会知名专家组成的评委团队，确保选拔过程的公正性和专业性。
4.信息收集与材料准备：（1）建立中层干部信息库，收集各级干部的履历、业绩、奖惩情况等相关材料，为选拔工作提供参考依据。
（2）指导各级干部编写详实的人事材料，加强对干部思想作风与党性原则的考察，确保选拔任用干部的客观性和准确性。
5.选拔结果与公示：（1）经评委团队评审，确定中层干部选拔结果，并及时公示公布。
（2）公示期内，接受干部意见与建议，并组织专门小组进行审核，确保公示过程的公正性。
6.选拔后续跟踪与培养：（1）建立中层干部选拔后续跟踪机制，对干部履新后进行培训和指导，提高干部的工作素质和能力水平。
市乡镇党委换届选举“两推直选”试行办法第一章总则第一条为深入贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，加快推进我市农村基层民主政治建设进程，创新乡镇领导干部选拔任用机制，进一步加强乡镇领导班子和干部队伍建设，在乡镇党委换届中开展“两推直选”试点。
第二条文秘县、市郊区各确定一个乡镇开展“两推直选”试点工作。
第三条试点工作在县（区）委领导下，由乡镇党委具体组织实施。
第二章准备工作第四条按《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》要求，成立换届工作领导机构，制定工作计划。
做好请示报告、会议议程安排、代表产生、起草工作报告等相关工作。
第五条县（区）委对试点乡镇请示报告进行批复，明确试点乡镇的班子配备人数、人员的任职资格条件以及代表名额的分配。
第六条县（区）委会同乡镇党委通过发布公告、召开会议、广播等方式，将班子配备要求和候选人条件在全乡镇各党支部（总支）及全体党员范围内广泛宣传。
对报名的参选人员进行资格审查。
第三章党员推荐第七条乡镇以党总支或党支部（含机关支部）为单位，召开全体党员会议。
会议由乡镇党委派员主持，组织全体党员全额推荐下一届党委、纪委委员初步人选，现场统计得票情况，按得票数多少取足7或9人，报乡镇换届办公室。
并做好有关资料保存工作。
第八条县（区）委组织部会同乡镇对各党总支或党支部推荐上报的名单进行统计，并对照候选人资格条件进行审查，按得票多少取足多于乡镇应选人数1倍的人选，作为下一届党委、纪委委员候选人进行干部推荐。
第四章干部推荐第九条乡镇召开中层以上干部和村两委主要负责人，并吸收占参会人数20左右的党员或村民代表参加的会议，会议由县（区）委派出的考察组主持，在党员推荐（第一推）确定的人选中进行推荐，根据得票多少顺序，分别按照比下一届乡镇党委、纪委组成人员应选名额多40的差额，研究确定候选人初步人选。
第五章考试考察第十条凡是被推荐确定为乡镇党委、纪委领导班子成员候选人初步人选的，必须参加政治理论水平任职资格考试，取得理论学习合格证书后，方可列入组织考察人选。
党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行) 文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2010.03•【文号】中组发[2010]8号•【施行日期】2010.03•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）（中共中央组织部2010年3月中组发[2010]8号）第一条为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。
第二条党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。
第三条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行：（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；（二）越级提拔干部的；（三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；（四）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的；（五）其他应当事先报批的事项。
本条第（四）项需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意。
报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。
第四条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：（一）破格提拔干部的；（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；（四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；（六）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；（七）其他需要报告的事项。
中层干部选拔任用实施方案中层干部是党和政府机构中具有一定管理责任和相对较高职位的干部，他们是组织和指导基层干部工作的重要力量。
因此，选拔任用优秀中层干部，对于推动各项工作顺利开展、提高企事业单位的管理水平和效能具有重要意义。
以下是中层干部选拔任用实施方案。
一、选拔任用原则（一）以中层干部的政治素质为第一考量标准，注重综合素质评价。
选拔任用中层干部应当注重他们的政治觉悟、道德品质、工作能力、管理能力、创新创业能力、服务意识等方面的综合素质评价，非常注重干部的政治素质，综合各方面素质做出选拔决策，并实行民主评议制度。
（二）突出业务能力和管理能力。
要重视干部的业务水平和管理能力，对于人才储备、选优用优的干部提出各项工作要求，并适时地开展培训和考核，使其在业务上和管理上双向提高。
（三）坚持公开、公正、公平的原则。
在选拔任用中层干部时必须严格遵循公开、公正、公平的原则，通过择优竞争、综合考量，确保对干部的选拔任用是运用一系列制度规程进行，不给予干部任何私人化、利益化、关系化的干扰和安排，保障选人用人权利的平等。
二、选拔任用方式（一）考察及考核。
考察考核是中层干部选拔任用的核心。
通过查看干部的工作业绩、潜力和综合实力来确定提拔任命对象。
在这个过程中，所采取的考核环节必须严格执行职务责任清单，按照清单的标准要求，现场考核，加强资格审查，注重实践能力、业绩表现、领导胸怀、学习态度等因素，确保选拔的人才符合组织需要。
（二）民主推荐。
除了通过选拔委员会及经过资格审查外，还可给中层干部推荐岗位，然后由广大干部和群众公开和图示后，再经由民主协商表决确认，体现集体智慧，在岗位评审的过程中，注重广泛发动群众和组织内部员工的积极性和创造力，让他们参与到干部选拔中来。
（三）竞聘上岗。
竞聘是中层干部任用的重要方式之一，可以促进领导班子的多样性和层次性。
通常来说，竞聘选拔应当在干部中间实行小范围推荐选拔，并通过竞聘考试来考核干部的管理能力、领导能力、职业素质等方面，选派出符合组织需要的优秀干部。
吉林省委办公厅关于印发《吉林省党政领导干部选拔任用工作监督办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人民政府•【公布日期】2003.07.30•【字号】吉办发[2003]20号•【施行日期】2003.07.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文吉林省委办公厅关于印发《吉林省党政领导干部选拔任用工作监督办法(试行)》的通知（吉办发[2003]20号）各市、州党委，省委各部、委，省直各党组、党委：《吉林省党政领导干部选拔任用工作监督办法（试行）》已经省委同意，现印发给你们，请结合实际情况，认真遵照执行。
中共吉林省委办公厅2003年7月30日吉林省党政领导干部选拔任用工作监督办法(试行)第一章总则第一条为加强和规范党政领导干部选拔任用工作的监督，努力建设高素质的领导干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和中央关于《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》的有关规定，制定本办法。
第二条党政领导干部选拔任用的监督，以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党的方针，加强对党政领导干部选拔任用工作的全过程监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行。
第三条党政领导干部选拔任用工作的监督遵循下列原则：（一）党委领导、分级负责原则；（二）实事求是、客观公正原则；（三）扩大民主、群众参与原则；（四）全程监督、预防为主原则；（五）依法依纪监督、违法违纪必纠原则。
第四条本办法规定的监督对象是《干部任用条例》适用和参照范围内的党委（党组）；党政领导干部特别是主要领导成员。
第五条党委（党组）及其组织（人事）部门，按照干部管理权限履行对党政领导干部选拔任用工作监督的职责。
组织（人事）部门干部监督机构具体负责本办法的组织实施。
纪检机关（监察部门）按照有关规定，对党政领导干部选拔任用工作进行监督检查。
江西省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作实施办法根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，结合我省的实际，制定本实施办法。
一、选拔任用的原则和条件第一条选拔任用乡(镇、街道)党政领导干部，必须坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制和依法办事的原则。
第二条选拔任用乡(镇、街道)党政领导干部，必须符合把乡(镇、街道)领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有团结带领群众进行现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
第三条乡(镇、街道)党政领导干部应当具备以下基本条件：(一)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表"重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风险的考验。
(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线、方针、政策和上级决定，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，注重调查研究，能够把党的方针、政策同本地实际相结合，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义。
(三)有强烈的革命事业心和政治责任感，有奉献精神，安心基层，艰苦创业，勤政为民。
(四)有胜任领导工作的组织能力、文化水平和业务知识，有基层实践经验，能努力完成上级交给的各项任务。
(五)正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，艰苦朴素，作风正派，以身作则，密切联系群众，关心群众疾苦，自觉地接受党和群众的批评与监督，反对官僚主义，不滥用职权，不谋求私利。
(六)坚持和维护党的民主集中制原则，有民主作风、全局观念，敢于开展批评与自我批评，善于团结同志，包括团结与自已有不同意见的同志一道工作，自觉维护班子团结。
第四条乡(镇，街道)党政领导干部应具备以下任职资格(一)一般应具有三年以上工龄。
(二)提任党政正职的，一般要在副科级岗位上工作两年以上，并有两年以上基层工作经历。
中共甘肃省委关于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》实施办法(试行)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共甘肃省委关于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》实施办法(试行)（2002年12月21日）《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)颁布以来，我省各级党委(党组)及其组织人事部门认真贯彻执行，有力地促进了领导班子和干部队伍建设。
为了认真贯彻落实党的十六大精神，适应新世纪新任务的要求，进一步明确和强调贯彻执行《干部任用条例》中的有关问题，不断完善选贤任能的科学机制，推进干部工作科学化、民主化、制度化建设，根据中发[2002]7号文件精神，结合我省实际，制定本办法。
第一条选拔任用党政领导干部，要坚持以“三个代表”重要思想为指导，以《干部任用条例》为基本依据，认真贯彻执行党的干部路线方针政策，切实推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，努力建设能够担当重任、经得起风浪考验的高素质干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层，为我省实施西部大开发战略，加快全面建设小康社会进程，提供坚强有力的组织保证。
第二条选拔任用党政领导干部，要坚持党管干部原则，改进党管干部方法，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持任人唯贤、德才兼备原则，把坚持和实践“三个代表”重要思想，作为选拔任用党政领导干部的最重要、最根本的要求；坚持注重实绩、群众公认原则，选拔任用干部主要看有没有突出的政绩，群众拥护不拥护；坚持公开、平等、竞争、择优原则，努力形成科学的选人用人机制，促使优秀人才脱颖而出；坚持民主集中制原则，充分发扬党内民主，集体决定干部的任用；坚持依法办事原则，严格履行规定的程序，加强对干部选拔任用工作的监督，坚决防止和纠正用人上的不正之风。
四川省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法第一章总则第一条为进一步规范乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和有关政策、法律法规，结合我省实际，制定本办法。
第二条选拔任用乡（镇、街道）党政领导干部，必须坚持《干部任用条例》第二条规定的原则。
第三条本办法适用于乡（镇、街道）党委（党工委）书记、副书记和纪委（纪工委）书记，乡（镇）人民代表大会主席、副主席，乡（镇）人民政府乡（镇）长、副乡（镇）长，街道办事处主任、副主任，乡（镇、街道）武装部部长的选拔任用。
选拔任用非中共党员领导干部，参照本办法执行。
第四条市（州）、县（市、区）党委及其组织部门按照干部管理权限，履行选拔任用乡（镇、街道）党政领导干部的职责，负责本办法的组织实施。
第二章选拔任用条件第五条乡（镇、街道）党政领导干部应具备《干部任用条例》第六条规定的基本条件。
第六条提拔担任乡（镇、街道）党政领导职务的，应具备下列资格：（一）提任乡（镇、街道）党政领导职务的，应具有三年以上工龄。
（二）提任乡（镇、街道）党政正职领导职务的，应在副科级领导岗位工作两年以上。
（三）一般应具有大学专科以上文化程度，少数民族地区和个别边远地区可适当放宽。
（四）应经过党校、行政院校或者经组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计一个月以上的培训。
确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应在提任后一年内补训。
（五）具有正常履行职责的身体条件。
（六）提任党的领导职务的，除具备上述资格外，还应具有两年以上党龄。
特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
第七条乡（镇、街道）党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。
从党政机关以外选拔的，要采取公开选拔方式进行，任职后即办理国家公务员或党的机关工作者身份确认手续。
乡（镇、街道）党政主要领导干部一般应从后备干部中选拔。
第三章民主推荐第八条选拔任用乡（镇、街道）党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，落实群众对干部选拔任用的提名权。
市乡机关中层干部选拔任用工作办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范市乡机关中层干部选拔任用工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》和《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》等有关政策和法律规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条选拔任用中层干部必须坚持党管干部原则，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，强化党委（党工委、党组）的领导和把关作用，树立正确的用人导向。
第三条本办法所称中层干部是指市乡机关中的科员级领导职务（正股职、副股职）和科员级非领导职务（正股级科员、副股级科员、科员），以下简称中层干部。
第二章选拔任用条件第四条选拔任用中层干部应当强化“三个导向”：以德为先导向。
突出信念坚定第一标准，大力选用政治品质好、道德品行好的干部，把忠诚履职、廉洁自律、修身养德作为选人用人的基本条件。
崇尚实干导向。
大胆启用工作面前敢为人先、雷厉风行的干部，考验面前敢于亮剑、挺身而出的干部，难题面前敢于负责、勇往直前的干部，矛盾面前敢于担当、善于突破的干部。
重视基层导向。
注重在经济发展、民生改善、社会管理等工作一线，在中心工作前沿、急难险重任务中和苦重累岗位上识别和选用干部。
第五条选拔任用中层干部，要规范职务名称，在规定的编制限额和职数内进行，不得超职数配备。
各单位正股级科员和副股级科员职数，不超过本单位正、副股职干部总职数的50%。
中层干部任职原则上一人一职，确因工作需要并有相应职数的可以兼职，但需分别计算职数。
担任中层干部的人员原则上应具有公务员身份，中层干部职位在短时间内难以选配到合适人选的，一般由本单位副乡局职级干部兼任。
确因工作特别需要的，在报经市组织人社部门同意后，可从下属事业单位人员中进行聘用，聘期原则上不超过5年。
聘期结束后，受聘人员仍回原单位工作。
聘用的中层干部须对照相关条件从严把握、从严审核，最大限度予以控制。
聘期内受聘人员的编制性质、人员身份、工资结构、工资渠道等保持不变。
第六条根据《新录用公务员任职定级规定》相关要求，试用期满考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：高中和中专毕业生，任命为办事员；大学专科及以上学历毕业生，任命为科员。
新录用公务员试用期内不得任职。
第七条选拔任用的中层干部应当具备《干部任用条例》规定的基本条件，同时还须符合以下资格条件：1.任办事员3年以上的，可提拔担任科员、副股级科员或副股职干部。
2.任科员1年以上的，可提拔担任副股级科员或副股职干部；表现优秀的科员，可不受任职年限限制，提拔担任副股级科员或副股职干部。
3.任副股级科员或副股职干部2年以上的，可提拔担任正股级科员或正股职干部；表现优秀的，任副股级科员或副股职干部1年以上，可提拔担任正股级科员或正股职干部。
4.副股级科员转任副股职干部或正股级科员转任正股职干部的，一般不设任职年限要求。
5.一般应具有大专以上文化程度。
6.年龄一般在45周岁以下。
7.完成市组织人社部门下达的学习培训任务。
8.具有正常履行职责需要的身体条件。
9.符合任职回避的相关规定。
10.在规定任职资格年限内未受党纪政纪处分，且年度考核均为称职以上等次。
11.符合有关法律、法规规定的资格要求。
第八条机关新进人员原具有工作经历的，参照以下办法执行：1.机关事业单位人员、村（社区）干部、省选聘大学生村官等考录为公务员的，其在原单位的相应任职情况，可视同相应任职经历和年限。
2.军转干部安置到地方工作后，按照军转安置的相关政策，依据其在部队的职务职级，结合单位实际情况，可适时安排到相应的中层干部岗位。
营职军转干部可任副股职级干部，表现优秀的可任正股职级干部；连职及以下军转干部可任科员，表现优秀的可任副股职级干部。
3.机关调入人员，可参考其原任职务与级别，比照本单位同等条件人员，确定职务与级别；调入后提拔担任正、副股职级干部的，一般应在新单位工作1年以上。
第九条严禁将附属编制人员、考试考核留用人员、工勤人员及其他编外人员提任为中层干部。
未在“三定”方案中核定的单位党组织和工、青、妇等群团组织负责人职位，不列入中层干部任职备案范围。
第十条应当注重培养选拔优秀年轻干部。
各单位正副股职级干部中35岁左右及以下年轻干部原则上应分别动态保持在三分之一左右；每年新提拔的正副股职级干部中30岁左右及以下年轻干部的比例原则上不低于五分之一。
同时注重用好各年龄段干部。
注意保持党外干部的适当比例。
第十一条中层干部应当逐级提拔。
对德才素质突出、工作实绩明显、群众公认度高、发展潜力较大的优秀人员，根据工作需要，可以突破任职年限、学历、年龄等任职资格条件提拔任用，但必须从严把握，并报市组织人社部门同意。
选拔任用中层干部涉及下列对象时，经市组织人社部门同意后，可以适当放宽任职条件：1.机关事业单位正股职级干部、村（社区）党组织书记（主任）、硕士研究生、博士研究生等考录为我市公务员，或本科学历的省委组织部选调生，表现优秀的，试用期满考核合格后，可提拔担任正股职级干部。
2.重点全日制普通高校本科及以上学历毕业生、我市急需紧缺专业全日制普通高校本科及以上学历毕业生等考录为我市公务员，表现优秀的，试用期满考核合格后，可提拔担任正股职级干部。
3.公务员试用期内，工作取得显著业绩或有重大立功表现的，获得泰兴市委、市政府及以上综合表彰奖励的，以及在市组织人社部门举办的“年轻公务员成长计划班”等重点班次上评为优秀学员的，试用期满考核合格后，可提拔担任正股职级干部。
第十二条单位党委（党工委、党组）可根据中层干部队伍年龄结构、编制使用等情况，合理确定科员级领导职务人员的最高任职年龄。
因年龄原因改任同职级非领导职务的，男离法定退休年龄不得多于4年、女不得多于2年，改任后须安排到相关科室工作。
第三章选拔任用程序第十三条选拔任用中层干部应当按照下列程序进行：1.动议。
单位党委（党工委、党组）根据工作需要和中层干部队伍建设需要，研究提出选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等，形成中层干部选拔任用工作方案。
2.事前沟通。
单位党委（党工委、党组）在酝酿的基础上，将中层干部选拔任用工作方案和《中层干部空缺职位使用预审表》（附件1）报市组织人社部门审核。
如出现下列情形之一的，须同时作出书面情况报告：（1）年度动议调整干部超过四次的。
（2）一次性提拔干部超过本单位在职干部总数15%，或两个月内累计提拔干部超过在职干部总数20%的。
（3）破格提拔干部或需突破编制性质聘用干部的。
（4）因军转安置、机构改革等特殊情况确需超职数任用干部的。
（5）领导干部的近亲属在领导干部所在单位或分管部门提拔任用，以及其他需任职回避的。
（6）受到组织处理或纪律处分，影响期满拟重新任用的。
（7）其他需要报告的事项。
3.反馈意见。
市组织人社部门对中层干部选拔任用工作方案、《中层干部空缺职位使用预审表》和其他特殊情形，进行审核把关并反馈意见。
单位党委（党工委、党组）根据市组织人社部门的反馈意见，完善形成正式工作方案。
4.民主推荐。
选拔任用中层干部原则上须经过民主推荐产生考察对象。
民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。
（1）会议推荐由单位党委（党工委、党组）组织，一般由本单位领导成员、机关中层干部、下属单位主要负责人以及其他需要参加的人员参加。
单位人数较少的，可以全体人员参加。
会议推荐程序为：①进行推荐动员；②公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出有关要求；③组织填写推荐表。
（2）个别谈话推荐一般由单位组织人事科室负责，由参加谈话人员以口头方式推荐拟任人选，可简要说明推荐理由。
（3）民主推荐可以先会议推荐再个别谈话推荐，也可先个别谈话推荐再会议推荐。
（4）推荐结果作为选拔任用中层干部的重要参考，在一年内有效。
5.确定考察对象。
考察对象由单位党委（党工委、党组）研究确定。
（1）确定考察对象时，应当根据工作需要和干部德才表现，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，在一定范围内充分酝酿，防止简单以推荐票取人。
（2）考察对象须经过纪检、公安、信访等职能部门（科室）联合预审。
（3）考察对象的廉洁情况鉴定须由所在单位纪检书记（组长）和所在部门（科室）负责人签字。
（4）有下列情形之一的，不得列为考察对象：①综合民主推荐、平时各类考核测评及日常表现情况等，群众公认度不高的。
②有跑官、拉票行为的。
③配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。
④受到组织处理影响使用的。
⑤有问题反映，正在或需要作进一步调查核实的。
⑥涉嫌违纪违法，正在接受纪检监察部门或司法机关审查的。
⑦受到党纪政纪处分，且行政处分未予解除或处于党纪处分影响期的。
⑧未通过纪检、公安、信访等职能部门（科室）联合预审的。
⑨其他原因不宜提拔的。
6.组织考察。
对确定的考察对象，由单位组织人事科室依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。
市级机关部门与乡镇（街道、园区）双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管方进行。
（1）考察中层干部拟任人选程序为：①制定考察工作方案，组织考察组。
考察组由两名以上成员组成。
考察人员应当具有较高素质。
考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。
②在一定范围内以书面形式发布考察预告，内容包括考察对象名单、考察方法及内容、考察时间及地点、考察组成员名单及联系方式等。
③采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、审阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。
④综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价，形成书面考察材料，向本单位党委（党工委、党组）报告，并提出任用建议。
考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，主要内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长；主要缺点和不足；民主推荐、征求意见和民主测评等情况。
（2）实行干部考察工作责任制。
考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行干部选拔任用风气监督职责。
7.讨论决定。
选拔任用中层干部必须由党委（党工委、党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。
（1）对于拟任人选，在讨论决定前，应将干部调整建议方案和相关情况报市组织人社部门审核同意，并根据职位和拟任人选的具体情况，分别在领导班子有关成员中进行充分酝酿。
双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。
双方意见不一致时，报市组织人社部门协调。
（2）单位党委（党工委、党组）讨论决定中层干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会；讨论决定时，要按照《关于列席下级党组织研究干部工作会议暂行办法》（泰委组〔2013〕84号）要求，由市委组织部根据情况安排有关人员列席会议。
