关于民营企业社会保险的调研报告

社会保险调研报告社会保险调研报告一、引言社会保险是指国家根据法律规定，通过社会统筹和个人参保的方式，为居民提供各种风险保障和福利保障的制度。

社会保险是维护社会公平正义和增进人民福祉的重要手段和途径。

为了深入了解我国社会保险制度的现状和存在的问题，我们进行了一系列的社会保险调研。

二、调研方法我们采取了问卷调查和实地访谈相结合的方式进行调研。

问卷调查主要针对社会保险参保人群，涵盖了各个年龄段和职业。

实地访谈主要针对社会保险机构和相关部门的工作人员，了解他们对社会保险政策的理解和实施情况。

三、调研结果1. 参保人群对社会保险的认识程度不高，对社会保险的具体政策和待遇了解不够。

缺乏基本的养老、医疗、失业等保险知识，导致不知道如何享受社会保险的待遇。

2. 社会保险机构的服务意识和效率有待提高。

有些参保人员反映办理社会保险手续的时候需要等待时间较长，办理过程繁琐。

同时很多人对社会保险待遇的审批速度和效果表示不满意。

3. 部分参保人员反映社会保险待遇过低，不够满足实际需求。

特别是养老保险待遇，与生活水平脱节，对参保人员的帮助有限。

医疗保险的报销比例也不高，导致参保人员负担较重。

4. 社会保险制度对于自由职业者和农民工等特殊群体的保障力度不够。

这些群体普遍面临参保难、缴费难等问题，没有得到应有的社会保险保障。

四、问题分析1. 社会保险知识普及程度不高，需要加强宣传和教育工作，提高参保人员的知晓率和参与度。

2. 社会保险机构的服务质量需要提高，提高办理效率，简化办理流程，提升服务态度。

3. 社会保险待遇需要适应实际需求，并与生活水平相匹配，提高报销比例等待遇。

4. 针对特殊群体的社会保险问题，制定针对性的政策和措施，解决他们参保难、缴费难等问题。

五、建议1. 加强社会保险知识宣传和教育，通过多种途径向公众普及社会保险知识，提高参保人员的知晓率和参与度。

2. 完善社会保险机构的服务体系，提高服务质量和办理效率，简化办理流程，提升服务态度。

关于企业事业单位养老保险参保缴费情况的调研报告（精选3篇）关于企业事业单位养老保险参保缴费情况的篇1一、各类用人单位参保基本现状近年来，我们坚持以人为本的执政理念，在加快全县经济发展的同时，理清工作思路，健全工作制度，依法保障劳动者合法权益，不断加大职工社会保险基金的征缴力度，基本形成了养老、医疗、失业、工伤、生育五位一体的社会保险体系，促进了社会的和谐与稳定。

据统计，目前，我县共有各类用人单位367户，涉及职工26472人（在职19686人，退休6711人），其中机关事业单位283户，涉及职工15957人（在职11654人，退休4303人），企业及其他用人单位84户，涉及职工10515人（在职8032人，退休2408人）。

机关事业单位参加养老保险15957人，欠缴保费468万元；参加失业保险7327人，欠缴保费506。

8万元；参加医疗保险15957人；参加工伤保险946人。

企业及其他用人单位参加养老保险6690人，欠缴保费437。

56万元；参加失业保险2323人，欠缴保费47。

71万元；参加医疗保险3476人，欠缴保费264。

45万元；参加工伤保险3257人，欠缴保费18。

27万元；参加生育保险2301人，欠缴保费15。

25万元。

二、存在的问题与原因（一）部分用人单位对社会保险认识不足，个别企业未参加社会保险。

一是个别用人单位对社会保险在稳定员工队伍、增强员工的归属感、调动员工的积极性方面的作用认识不足，因而缺乏参加社会保险的积极性。

二是员工只顾眼前利益，没有长远的意识，由此减弱了他们参加社会保险的积极性。

这一点在我县的外来企业中较为突出。

（二）欠缴社会保险费的现象仍然存在。

我县的企业一般都是生产经营规模小、生产科技含量低、产品档次不高企业，产品成本高、利润低，有些初始运行的企业都在负债经营。

为维持企业的生产经营，部分企业存在欠缴社会保险费的现象。

（三）存在选择性参加社会保险的现象。

机关事业单位人员因失业、工伤风险较低，参加养老、医疗保险积极性较高，而不愿参加失业、工伤保险。

改革开放四十年来，我国民营企业取得了飞速的发展，已经成长为我国经济的主要力量之一，虽然民营企业在很大程度上解决了我国居民的就业问题，为我国的经济发展做出了不可磨灭的贡献，但我们还应该认识到，很多民营企业在治理结构、监管体系以社会保障等方面都存在着很多问题，社会保险问题作为社会保障中的一个重要环节，应该引起重视。

一、我国民营企业社会保险现状（一）民营企业参保比例低社会保险的主要承担对象是企业，这使得企业在支付员工薪酬的基础上还需要支付一笔保险费用，对于很多民营企业来讲，这是一笔不小的经济负担。

为了降低这种经济压力，很多民营企业会采取不参保或者不完全参保。

民营企业自身的性质决定了民营企业的管理是通常采用高度集权的管理制度，企业整体所代表的是企业家的自身利益，然而在劳动保障上，这一点是恰恰相反的，这就导致很多企业的劳动合同中的部分条款是与劳动者自身的利益相违背的。

除此以外，还有部分民营企业会采取一些手段来钻法律漏洞，瞒报社保内容，例如隐瞒员工数量、支付三险、不缴纳住房公积金等，这些原因都导致了我国民营企业参保比例呈现较低的现象。

（二）民营企业家责任意识薄弱民营企业自身所有权与管理权经常是一体的，也就意味着，大部分的民营企业管理者都是企业家本人，并没有聘请专门的职业经理人对企业进行管理，也就导致了很多民营企业的管理者存在管理水平低下，管理方法缺乏科学化的现象。

我国很多民营企业家自身的文化层次较低，对于企业应履行的社会责任以及员工应享有的权力保障认识不足，认为企业的最终目的就是盈利，这就导致在经营过程中，这些民营企业家的重点就会放在节约成本、控制支出上，所以会忽略一些他们认为不必要的因素，在很多民营企业家中，社会保险就属于这部分可有可无的开支。

（三）职工维权意识差企业职工作为社会保险的受益者，应时刻关注自身的切实利益。

很多时候，职工的态度也会影响到企业的某些决策，也就是说，员工对社会保险的态度会影响民营企业对于社会保险的态度。

社会保险扩面征缴存在的问题及对策调研报告今年7月1日，我市将最低工资标准从540元提高到620元。

在讨论和发布政策标准后，员工的优势将得到保障，这将提高他们的收入，并有助于刺激消费。

另一方面，要稳步推进社会保险制度改革，早日建立全社会参与的社会保险制度，让人民有养老保障，有疾病医疗保障，有自己的家园。

到那时，人民将不再努力存钱，也没有勇气花钱。

建立幸福的社会保险制度，最重要的内容之一是加强社会保险的征缴。

自全市实施社会保险扩面征缴以来，建邺区共查抄用人单位3010家，新增参保单位824家，查抄4万余人，结束扩面12034人，征缴金额903万元，但存在的问题不容忽视。

1.当前社保扩面工作中存在的问题目前，社会保险扩面和征缴工作中存在的问题比较紧张：第一，我知道的不够多。

由于部分用人单位对社会保险的紧张含义了解不够，劳动者无保险参保、已缴费、停缴费的现象屡见不鲜。

工伤保险法律人员来上班，要求他们为工人办理保险手续时，总是采用游击战争等各种方法来对付工伤保险法律人员。

如果老板今天不在，他明天就会去管理账户。

虽然老板现在只说自己的事，但经常让法务人员很不好意思放过他们。

第二，用人单位法律意识不强。

实行市场经济后，用人单位按照市场经济的模式运作，进行自营规划，自负盈亏。

有的用人单位只珍惜经济利益，不珍惜保护劳动者的法律权威。

比如入职前后不办理入职备案手续，不与员工签订工作公约，不为员工缴纳社会保险费等。

在处理上，我们采取家长制，老板说了算，谁提出法律要求，随时辞退。

三、用人单位未报告或隐瞒缴费基数的。

在检查中，许多单位没有真正把工资收入与社会保险缴费基数对应起来，意识到过错更大。

如以现金支付的摊营养费、保健费等，单位普遍认为是员工的福利，应该作为社会保险支付的基数，社会保险定义的福利费应该是单位以某物的形式支付的福利费。

此外，许多企业在改制中实行了股份分享制，企业员工以内部员工的股份为基础年终分红，而不是作为社会保险缴费的基数。

社会保险调研情况汇报近年来，我国社会保险制度不断完善，为了解当前社会保险的实施情况，我组织了一次社会保险调研活动。

通过此次调研，我们深入了解了各地社会保险的实施情况，发现了一些问题，并提出了一些建议，希望能够为社会保险制度的进一步完善提供参考。

首先，我们调研了城镇职工基本养老保险的情况。

通过调研发现，各地在实施城镇职工基本养老保险时存在着缴费不足、参保人员信息不完善等问题。

针对这些问题，我们建议加强对企业的监管，督促其按时足额缴纳社会保险费，并完善参保人员信息采集工作，确保养老保险制度的可持续发展。

其次，我们调研了城乡居民基本医疗保险的情况。

我们发现，一些地区在实施城乡居民基本医疗保险时存在着基金不足、医保报销流程繁琐等问题。

针对这些问题，我们建议加大财政投入，保障医保基金的充足，同时简化医保报销流程，提高医保待遇，让更多的城乡居民能够享受到医疗保障。

另外，我们还调研了失业保险和工伤保险的情况。

我们发现，一些地区在实施失业保险和工伤保险时存在着待遇标准不一、保障范围不全等问题。

针对这些问题，我们建议统一失业保险和工伤保险的待遇标准，扩大保障范围，确保失业人员和工伤职工能够得到及时、有效的保障。

最后，我们还调研了生育保险的情况。

我们发现，一些地区在实施生育保险时存在着资金管理不规范、政策执行不到位等问题。

针对这些问题，我们建议加强对生育保险资金的监管，规范资金使用，同时加强政策宣传，让更多的妇女了解并享受到生育保险的政策待遇。

综上所述，通过此次社会保险调研，我们深入了解了各地社会保险的实施情况，发现了一些问题，并提出了一些建议。

我们将把调研结果和建议上报相关部门，希望能够引起足够的重视，推动社会保险制度的进一步完善，让更多的人能够享受到社会保险制度带来的保障和福利。

感谢各位参与调研的同事，也希望大家能够继续关注社会保险制度的发展，为其完善和进步贡献自己的力量。

社保企业调研报告社保企业调研报告一、调研背景和目的社保是指国家为解决劳动者基本保障问题而设立的制度，对于企业和劳动者来说具有重要意义。

为了了解目前企业对社保政策的实施情况，本次调研选择了10家中小型企业进行深入的访谈和问卷调查。

调研的目的是为了了解企业对社保政策的理解和实施情况，以及在实施过程中可能遇到的问题和困难。

二、调研方法和过程本次调研采取了访谈和问卷调查相结合的方式。

我们先进行了面对面的访谈，深入了解企业对社保政策的理解和实施情况。

然后，我们设计了一份问卷，发放给参与调研的企业，用以收集更多的数据和意见。

最后，我们对收集到的数据进行了整理和分析。

三、调研结果1. 社保政策的理解和认识根据调研结果显示，参与调研的企业对社保政策有一定的了解和认识，知道社保是为了保障劳动者的权益和福利。

但是，在对社保政策的具体内容和操作流程方面，企业还存在一定的理解差异。

有部分企业表示，对社保政策的具体操作和流程还存在一定的困惑，需要更多的指导和支持。

2. 社保政策的实施情况调研结果显示，参与调研的企业普遍将社保政策作为一项非常重要的工作。

大多数企业都能按时缴纳社保费用，并合理使用社保基金，确保了员工的基本权益。

但是也有部分企业表示，在实施过程中存在一些问题，比如社保费用过高，对企业经济造成一定的压力；社保政策的变化较多，企业不太容易跟上政策变化等。

3. 社保政策的问题和困难在问卷调查中，我们了解到一些企业在社保政策实施过程中存在一些问题和困难。

首先，有企业反映社保费用过高，对企业经济造成了一定的压力。

其次，一些企业对于社保政策的变化不够敏感，难以及时了解最新政策，导致了一些操作上的问题。

另外，也有企业表示在社保政策解释和咨询方面缺乏专业的指导和支持。

四、对策建议1.加强宣传和解释工作。

加大对社保政策的宣传力度，提高企业对社保政策的认知和理解，帮助企业更好地理解和使用社保政策。

2.加强政策培训和指导。

加强对企业员工的培训和指导，提高企业对社保政策变化的敏感度，确保企业及时了解最新政策，减少操作上的问题。

社会保险调研报告社会保险调研报告一、调研背景随着社会发展和人口老龄化趋势的加剧，社会保险制度成为保障群众福利和社会稳定的重要手段。

为了更好地了解当前社会保险制度的运行情况和问题瓶颈，本次调研旨在对社会保险制度进行深入调研和分析，为进一步完善和优化社会保险制度提供参考。

二、调研目的1. 了解当前社会保险制度的整体运行情况，包括参保人数、保险覆盖范围和待遇水平等；2. 分析社会保险制度存在的问题和瓶颈，包括参保率低、待遇不均等问题；3. 探讨社会保险制度的发展趋势和改革措施，为未来制度完善和优化提供建议和方向。

三、调研方法1. 文献资料分析：收集和整理相关的法律法规、统计数据等资料，深入研究社会保险制度的具体内容和实施情况；2. 实地调研：走访社会保险局、行业协会、企事业单位等，了解他们对社会保险制度的认识和运行情况；3. 专家访谈：约见相关领域的专家学者，听取他们的意见和建议，为本次调研提供专业支持；4. 调研问卷：设计社会保险制度调研问卷，对广大群众的参保意愿和对制度的评价进行调查。

四、调研结果与分析1. 参保人数：根据调研数据显示，社会保险的参保人数整体上呈现增长趋势，但某些特定群体的参保率仍然较低，需要进一步推动。

2. 保险覆盖范围：社会保险制度的覆盖范围较为广泛，但仍存在一些群体未能得到充分覆盖的情况，需采取增加政策扶持等措施。

3. 待遇水平：调研结果显示，社会保险的待遇水平相对较低，尤其是养老保险的水平相对不高。

需要加大投入和制度改革，提高待遇水平。

4. 问题与瓶颈：存在社会保险参保率低、待遇不均等问题，还有一些制度设计上的瓶颈，如保险个人账户管理不到位等。

5. 发展趋势和改革措施：社会保险制度的未来发展趋势是更加普惠、全面，需要加强统筹和协调，采取措施提高参保率和待遇水平。

五、建议与展望1. 加大宣传力度，提高社会保险意识和参保率；2. 增加政府投入，提高社会保险待遇水平；3. 完善社会保险制度，解决存在的问题和瓶颈；4. 加强制度监督和管理，提高保险个人账户管理效率。

河北省民营中小型企业参加社会保险状况调查研究民营中小型企业劳动者的社会保险问题是非常重要的民生问题，解决民营中小型企业职工社会保障问题是完善河北省社会保障体系的关键。

笔者以河北省民营中小型企业参加社会保险状況为调查对象，通过调查、分析、研究，提出有针对性建议，以期为进一步推进河北省民营中小型企业参加社会保险的科学化和实践化提供参考。

标签：民营中小企业社会保险问题对策“十一五”以来，河北省非公有制经济年均增速达到17.7%，占国内生产总值的比重由2005年的48%上升到2011年9月份的63%，接近全省经济总量的三分之二，非公经济已成为河北省经济发展的重要力量。

然而，河北省民营企业参加社会保险的现状与其经济地位不相称。

2012年上半年，课题组针对河北省民营中小型企业参加社会保险状况在全省范围内进行了专项调查。

针对餐饮、批发零售等劳动密集型企业随机发放问卷1500份，收回问卷1417份。

在掌握第一手资料的基础上，分析河北省民营中小型企业参加社会保险存在的问题，提出相应的解决措施和建议。

1 调查结果分析1.1 个人信息栏基本情况统计分析从本次调查情况看，受调查者的文化程度分布比较均匀，文化程度为初中及以下的占29%；高中及中专学历的占33%；大专学历的占20%；本科学历的占18%。

在受调查者中，城镇户籍的占36%；农村户籍的占64%。

男女比例、年龄比例、职务比例分布也比较均匀，基本能反映当前河北省民营中小企业劳动关系的现状。

1.2 劳动合同签订情况统计分析劳动合同签订率明显提高，调查数据显示河北省民营中小企业劳动合同签订率已达80%。

劳动合同的签订，使企业劳动关系通过法律确定下来，有利于社会保险关系的建立与监管。

未签订劳动合同率达20%，存在规避办理社会保险的现象。

1.3 劳动报酬情况统计分析按时向劳动者支付工资在河北省做得比较好，调查中86%的人表示工资一般都能全部拿到。

劳动者工资在2000元以下的占25%；2000至3000元的占53%；3000至4000元的占17%；4000元以上的占5%。

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嘶 省 曹 业 共 保 寓 调 扳告 江 民 企 ＆ 职工 险 求 嘶
文 ／ 文洲 顾
２０ ０ ５年 ，生命人 寿保 险公 司浙 江分
公 司、 浙江工商大学统计 学院 、 金融 学院 和 浙江 省 统计 局 企 调 队组 成联 合 课 题 也涉及到早期 的民营企业 ， 即乡镇企业 。
（ ４９ ） 占 ．％ 。这 样 的 选 择 是 比较 现 实 的 ，
２ ０ ・ 经济论坛 ０７１ ９
、
调 查后 的主 要 发 现
部 门。 当然遗憾 的是 ， 门设 立风险管理 专 职能部 门的仅有 ３３ ．％。 １ ．民营企业对员工风 险的认知及转 移方式。 民营企业 对员工可能遇到各 种
的。 开拓 。
充分体现 出当前 民营企业 的经营特点。
２ ．民营企业购买商业人 身保 险情 况 分析 。 从本次调查看 ， 虽然有 ８ ％的企 业 ９ 认 为购买商业人身 保险在政策 、法律 和 财 务上不存 在障碍 ，但 实际上仅有 ２ ０ ８ 家企业购买 了商业 保险 ，占被调查 企业
题组 的主要 负责人 参与 了此 次调研 ， 通 过综合运用多种 统计 方法在有关 的数据
集 合 中筛 选 出有 关 于 寿险 公 司客 户 来 源、 需求 重点 、 销售 开拓 方式 等问题 ， 做 了重点分析 ，希望能够 为保 险公司提高 保 险服务质量 、 开发针 对性 保险产品 、 开 拓 民营企业及 职工的保险市场 提供 决策 参考 。
一
对 于员 工的风险如何转 移 ，参加社
会保 险是 民营企业的首选 ， ５ ． 有 ５１ ％的企 业 选择这种方式 ，其次是购买商业保 险 （占 １．％ ） 企 业 自 担 风 险 （占 ７４ 、 １．％ ） 员 工 自担风 险但提 高工 资 （ １ ４ 、 占 １．％ ） １ ２ 、员工 自担 风险 且不 提 高工 资

第1篇一、前言社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障公民的基本生活，减轻公民在面临风险时的经济压力。

为了解社会保险在我国的实施情况，提高社会保险制度的科学性和有效性，我们开展了为期一个月的社会保险调查实践。

以下是本次调查的实践报告。

二、调查背景与目的1. 背景介绍随着我国经济的快速发展，社会保险制度逐步完善，但在实际运行过程中，仍存在一些问题。

为深入了解社会保险的现状，我们决定开展本次调查。

2. 调查目的（1）了解我国社会保险制度的覆盖范围、保障水平及实施效果；（2）分析社会保险制度在实施过程中存在的问题及原因；（3）为政府完善社会保险制度提供参考依据。

三、调查方法与过程1. 调查方法本次调查采用问卷调查、访谈和实地考察相结合的方式，确保调查结果的全面性和客观性。

（1）问卷调查：通过发放调查问卷，收集被调查者的基本信息、社会保险缴纳情况、待遇享受情况等数据；（2）访谈：选取部分社会保险工作人员、企业代表和受益者进行访谈，了解他们在社会保险方面的看法和建议；（3）实地考察：对部分企业、社区和医疗机构进行实地考察，了解社会保险制度在基层的实施情况。

2. 调查过程（1）前期准备：确定调查主题、设计调查问卷、制定调查计划等；（2）实施调查：按照调查计划，进行问卷调查、访谈和实地考察；（3）数据整理与分析：对收集到的数据进行整理、编码和统计分析；（4）撰写调查报告：根据调查结果，撰写调查报告。

四、调查结果与分析1. 社会保险制度覆盖范围及保障水平（1）覆盖范围：本次调查发现，我国社会保险制度覆盖范围较广，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。

（2）保障水平：社会保险待遇水平不断提高，但与经济发展水平相比，仍有较大差距。

2. 社会保险制度实施效果（1）参保率：调查结果显示，我国社会保险参保率逐年上升，但仍存在部分群体参保率较低的问题。

（2）待遇享受：大部分参保者能享受到社会保险待遇，但部分待遇较低，难以满足基本生活需求。

社会保险现状调研报告社会保险现状调研报告（一）近年来，社会保险在我国取得了快速发展，成为人民群众生活中不可或缺的重要组成部分。

然而，社会保险的现状仍存在一些问题和挑战。

本文将对社会保险的现状进行调研分析，并提出相应的解决方案。

首先，社会保险覆盖面存在不足。

尽管我国社会保险制度已经覆盖了绝大部分职工和居民，但仍有一些特殊群体难以获得保障。

例如，农民工在城市中工作，往往面临社保缺失的问题。

此外，一些特殊行业或职业（如自由职业者、艺术家等）也存在社保覆盖不全的情况。

因此，需要进一步完善社会保险制度，扩大保障的范围。

其次，社会保险待遇水平有待提高。

虽然社会保险制度能够提供基本的养老、医疗、工伤、失业和生育保险，但对于一些高龄、低收入和困难群体来说，待遇水平仍然较低。

一方面，这可能与社保基金紧张有关。

另一方面，一些地区的社会保险标准和支付机制有待进一步完善，以更好地满足人民的需求。

第三，社会保险管理还存在一定的问题。

目前，社会保险基金管理涉及多个部门和机构，导致管理相对分散，存在信息不对称和监管不足的情况。

此外，社会保险基金的使用和投资也需要更加透明和规范，以防止滥用和浪费。

因此，需要进一步加强社会保险管理，提高监管水平和效能。

最后，社会保险制度的可持续性亟待解决。

随着人口老龄化和社会经济的发展，未来社保基金可能会面临压力增大的问题。

因此，需要制定合理的社会保险缴费制度，提高缴费率和调整机制，保证社保基金的可持续发展。

此外，还应加强对社会保险基金的监测和评估，及时发现和解决潜在的风险。

综上所述，社会保险在我国取得了长足的发展，但仍存在一些问题和挑战。

我们应该进一步完善社保制度，扩大覆盖范围，提高待遇水平，加强管理水平，确保可持续发展。

只有这样，才能更好地满足人民群众的社保需求，提升人民群众的获得感和幸福感。

社会保险现状调研报告（二）近年来，我国社会保险制度取得了显著进展，但在面对新形势新问题时也暴露出一些不足之处。

优秀调研报告企业参保方面为了认真贯彻落实党的十*大精神,推进我市社会保险事业,根据市政协年度工作计划，我们就民营企业参加社保的问题，组织部分政协委员，在市劳动和社会保障局、市工商联、市民政局、市财政局、市总工会等单位的配合支持下，自今年5月起，开展了为期4个月的专题调查研究。

这次调查，共召开7次座谈会，涉及XXX家民营企业，对XXX 家民营企业进行了问卷调查，对XXX家民营企业进行了随机抽样调查，个别走访企业员工50多人次。

调查表明：近年来,在市委、市政府的正确领导下，我市社会保险工作取得显著成绩，许多工作走在了全省前列。

民营企业发展迅猛，非公经济日益繁荣。

20XX年，非公经济总量占全市经济总量的XX%。

民营企业的发展不仅增加了地方财政的收入，而且创造了大量就业岗位，为我市原国有企业下岗职工再就业和灵活就业人员自主择业提供了有效途径，为缓解社会就业压力做出了积极贡献。

非公经济已成为我市经济发展的重要力量，民营企业从业人员已成为我市生产力提升的主力军，同时,民营企业和民营企业员工也成为我市社会保险扩面的重点领域和重点对象。

然而,客观现实与其相反,我市民营企业参加社会保险的现状与其经济地位极不相称，民营企业的参保情况不容乐观,已成为制约我市社会保险事业发展的一个瓶颈。

一、存在的问题1.参保率低2.参保意识不强民营企业的部分企业主和员工对社会保险的认识不足，缺乏劳动风险意识和劳动风险损失补偿意识，不了解社会保险是自己应有的保障权益，不清楚企业负有什么样的社会保险责任，法律知识也比较缺乏，对眼前利益考虑较多。

因而，参保意识不强，有的企业主为了降低成本，不愿主动缴纳；有的企业员工也不愿意从为数不多的工资中扣除一部分参加社会保险，员工自己不愿缴费，就不会去监督企业主为自己缴费，于是造成了参保主体的缺位。

如众欣科技公司反映：公司已经将部分社保费用列入工资发放给员工，由员工自行去缴纳社保费，但是不少员工竟将这笔钱看作是自由支配的工资，懒得去交。

社会保险调研报告（共9篇）第1篇：社会保险调研报告社会保险（养老保险）调研报告庞大的人口数量一直是中国国情最显著的特点之一。

虽然中国已经进入了低生育率国家行列，但由于人口增长的惯性作用，当前和今后十几年，中国人口仍将以年均800-1000万的速度增长。

按照目前总和生育率1.8预测，2010年和2020年，中国人口总量将分别达到13.7亿和14.6亿；人口总量高峰将出现在2033年前后，达15亿左右。

然而，在如此众多人口的现状下，有出现了一个大难题，那就是城乡差距，我国城乡差距大的问题已经非常明显，无论从教育、公共设施建设、住房、医疗卫生等方面，还是其他的一些方面，都放映出了这个问题。

据2007年中国社科院研究报告指出，我国有城市人口5.72亿，农村人口7.28亿。

从收入看，进城务工经商的农民工的平均月收入为966元，一半以上的农民工月收入在800元以下，其中月收入在500元以下的占19.67%，月收入在500-800元的占了被调查农民工总数的33.66%，只有一成的农民工的月收入超过了1500元。

依此数据，假设2.26亿农民工2007年平均月收入1000元，每人每年就是12000元，平均到7.28亿农村人口头上，平均每人每年是3725元！这就是城乡人口的生活水平的差距。

为了缩小这种明显的城乡差距，党的十六大把解决“三农”问题，摆在了国民经济和社会发展的重要位置，明确指出：“统筹城乡经济社会发展，建设现代化农业，发展农村经济，增加农民收入是全面建设小康社会的重大任务。

”胡锦涛总书记在党的十六届三中全会上强调指出，要实现十六大提出的全面建设小康社会的宏伟目标，必须统筹城乡经济社会发展，更多地关注农村，关心农民，支持农业，把解决好农业、农村和农民问题作为全党工作的中之重，放在更加突出的位置。

党中央、国务院连续两年下发了关于加强农村工作、促进农民增收的一号文件。

同时还指出积极推动农村社会保障制度建设，维护社会公平。

企业社保调研报告企业社保调研报告一、调研目的和背景：企业社保是指企业为员工购买的各项社会保险的统称，对于员工来说，社保是一项非常重要的福利。

而对于企业来说，购买社保也是一项必需的举措，既有助于保障员工的权益，也是企业履行社会责任的表现之一。

本次调研旨在了解企业社保的实施情况、员工对社保的需求和满意度，为企业提供优化社保政策和措施的建议。

二、调研方法：1.问卷调查：采用在线问卷形式，共发放100份问卷，回收有效问卷70份，回收率为70%。

2.访谈调研：对5家大型企业的人力资源部进行访谈，了解企业社保政策的制定和实施情况。

三、调研结果分析：1.社保政策的覆盖范围：在参与调研的企业中，99%的企业为员工购买了五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

其中，养老保险和医疗保险是绝大多数企业的必购项。

2.员工对社保的需求：调研发现，员工对社保的需求主要集中在医疗保险和养老保险。

员工普遍认为医疗保险是最为重要的一项社保福利，因为面对意外伤病，医疗保险能够及时报销医疗费用，减轻员工的经济负担。

而养老保险则被认为是长远福利，对于员工来说，有稳定的养老金收入是一种安心和保障。

3.社保政策的满意度：根据调研结果，员工对企业社保政策的满意度普遍较高。

其中，95%的员工对医疗保险政策表示满意或非常满意，85%的员工对养老保险政策表示满意或非常满意。

但也有部分员工对社保政策的覆盖范围和报销比例提出了一些意见和建议。

四、调研结论和建议：1. 社保政策应广泛覆盖：企业应为员工购买全面的社保福利，包括五险一金的各项保险。

特别是在医疗保险方面，应加强政策的灵活性，满足员工不同的需求。

2. 提高医疗保险报销比例：在保证企业经济可承受范围内，适当提高医疗保险的报销比例，减轻员工的医疗费用压力。

3. 完善养老保险制度：建议企业加强对养老金制度的宣传和解释，让员工更加了解养老金的计算方式和领取条件，增强员工对养老金的信心和满意度。

民企社保费缴纳调研报告为进一步了解掌握省《全面推进劳动合同制度3年行动计划实施方案》和《省社会保险费征缴条例》在我市的贯彻执行情况，找准我市民营企业劳动合同的签订与社会保险费缴纳工作存在的问题和困难，促进和谐建设，市政协主席会议研究，由市政协社会法制和民族宗教委员会牵头，组织部分委员以及市劳动和社会保障局、市地税局相关业务部门负责人组成调研组，于今年5月份对我市民营企业签订劳动合同与缴纳社会保险费情况进行调研。

调研组进行了实地调研，广泛收集了情况资料，听取了部分县的工作汇报，召开了座谈会，对情况进行了研究、分析。

现将调研情况报告如下：一、基本情况我市自1985年开始养老保险制度改革以来，经过实行养老保险费用社会统筹、社会统筹与个人账户相结合、统一企业职工养老保险制度等几个阶段，特别是年国家实行确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放，行业统筹移交地方管理，积极扩大覆盖面，强化基金征缴，基本实现养老金社会化发放以后，各项工作取得了显著成效。

现已基本形成了基本养老保险为核心，失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、农村养老保险为内容的社会保险制度框架。

到年底，全市注册登记的民营企业0.17万户，从业人员5.73万人，其中：签订劳动合同405户，签订率为23.8%，职工8595人，占民企总从业人员的15%；参加基本养老保险730户，参险率为42.9%，职工23144人，占民企总从业人员的40.4%；参加失业保险730户，参险率42.9%职工6358人，占民企总从业人员的11.1%；参加医疗保险26户，参险率为1.5%，职工744人，占民企总从业人员的1.3%；参加工伤保险748户，参险率为44%，职工26286人，占民企总从业人员的45.9%；参加生育保险629户，参险率为37%，职工23520人，占民企总从业人员的41%。

在确保省《全面推进劳动合同制度3年行动计划实施方案》和《省社会保险征缴条例》落实的过程中，各县（区）人民政府采取了多项措施，做了大量工作，促进了民营企业签订劳动合同与社会保险费征缴工作的开展。