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新员工试题及答案新员工入职培训试题一、公司概况1. 我们公司的核心价值观是什么？- 答案：诚信、创新、团队、卓越。
2. 公司的愿景和使命分别是什么？- 答案：愿景：成为行业的领导者，为社会创造更大价值。
使命：通过不断的技术创新和服务优化，提升客户满意度。
3. 公司的成立时间及创始人是谁？- 答案：公司成立于2000年，由张伟先生创立。
二、企业文化1. 我们公司倡导的团队精神有哪些？- 答案：开放、协作、共享、共赢。
2. 公司对于员工个人发展有哪些支持？- 答案：公司提供职业培训、个人发展计划、内部晋升机会等。
3. 公司如何奖励优秀员工？- 答案：公司设有年度优秀员工奖、项目贡献奖等多种奖励机制。
三、工作流程与规范1. 新员工入职后需要完成哪些培训？- 答案：新员工需要完成公司文化、工作流程、岗位职责、安全规范等方面的培训。
2. 公司的工作汇报流程是怎样的？- 答案：员工需要定期向直接上级汇报工作进展，并通过内部系统提交工作报告。
3. 公司对于工作失误的处理方式是什么？- 答案：公司鼓励员工积极面对失误，及时报告并分析原因，避免重复发生。
四、员工福利与激励1. 公司提供哪些员工福利？- 答案：公司提供五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等。
2. 公司如何进行员工绩效考核？- 答案：公司采用KPI考核体系，结合员工的工作表现和目标完成情况，进行季度和年度绩效评估。
3. 公司对于员工的晋升机制是怎样的？- 答案：公司根据员工的工作表现、专业技能和个人贡献，提供公平的晋升机会。
五、安全与保密1. 公司对于员工的安全教育有哪些要求？- 答案：公司要求员工参加定期的安全培训，严格遵守操作规程，提高安全意识。
2. 公司对于商业机密的保护有哪些规定？- 答案：员工需签署保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
3. 如何处理工作中发现的安全隐患？- 答案：员工应第一时间报告给安全管理部门，并配合进行隐患排查和整改。
新员工入职安全培训试题含完整答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是安全生产的基本原则？A. 安全第一B. 预防为主C. 综合治理D. 以人为本答案：D2. 我国安全生产的方针是？A. 安全第一，预防为主B. 安全第一，综合治理C. 安全第一，以人为本D. 安全第一，强化监管答案：A3. 以下哪种设备不属于特种设备？A. 压力容器B. 起重机械C. 电梯D. 电脑答案：D4. 在安全生产工作中，下列哪项措施不属于安全防护措施？A. 设置安全警示标志B. 提供符合国家安全标准的劳动防护用品C. 对员工进行安全培训D. 要求员工加班工作答案：D5. 在生产过程中，下列哪项不属于事故的直接原因？A. 人的不安全行为B. 设备故障C. 环境因素D. 管理缺陷答案：C6. 以下哪种事故不属于重大事故？A. 死亡10人以上B. 重伤50人以上C. 直接经济损失1000万元以上D. 间接经济损失500万元以上答案：D7. 在安全生产工作中，下列哪项不是安全生产管理的基本任务？A. 预防和减少事故B. 保障员工的生命安全C. 降低生产成本D. 提高生产效率答案：C8. 以下哪种灭火器适用于灭油类火灾？A. 干粉灭火器B. 泡沫灭火器C. 二氧化碳灭火器D. 卤代烷灭火器答案：D9. 在高处作业时，以下哪项措施不符合安全规定？A. 系好安全带B. 搭设安全防护网C. 穿戴安全帽D. 站在未固定的梯子上作业答案：D10. 以下哪种化学品不属于危险化学品？A. 硫酸B. 氨水C. 碳酸钙D. 甲醛答案：C二、判断题（每题2分，共20分）1. 安全生产是为了保障人民的生命安全和财产安全，促进社会和谐发展。
（对/错）答案：对2. 企业应当建立健全安全生产责任制度，明确各岗位的安全生产职责。
（对/错）答案：对3. 安全生产培训可以随意安排，不影响生产进度即可。
（对/错）答案：错4. 企业应当对从事特种作业的员工进行专门的安全培训，取得特种作业操作资格证书。
新员工入职安全教育培训试题及参考答案(综合卷)一、选择题（每题2分，共40分）1. 安全生产是为了达到以下哪个目的？（）A. 预防和减少事故B. 提高生产效率C. 降低生产成本D. 提高企业知名度答案：A2. 以下哪个不是安全生产管理的基本原则？（）A. 安全第一B. 预防为主C. 全员参与D. 质量第一答案：D3. 安全生产责任制的主要内容包括以下哪项？（）A. 明确各级领导和部门的安全生产职责B. 明确安全生产投入C. 明确安全生产奖励和处罚D. A、B、C都是答案：D4. 以下哪个不是职业健康安全管理体系的核心要素？（）A. 安全方针B. 安全目标C. 安全生产责任制D. 安全生产投入答案：C5. 安全生产事故的处理原则是以下哪个？（）A. 及时、准确、公正、公开B. 及时、公正、公开、公平C. 准确、公正、公开、公平D. 及时、准确、公正、公平答案：A6. 以下哪个不是安全生产事故的四个等级？（）A. 特别重大事故B. 重大事故C. 较大事故D. 一般事故答案：C7. 安全生产投入主要用于以下哪个方面？（）A. 安全生产管理B. 安全生产培训C. 安全生产设施D. A、B、C都是答案：D8. 安全生产培训的主要目的是以下哪个？（）A. 提高员工的安全意识B. 提高员工的安全技能C. 增强员工的安全责任感D. A、B、C都是答案：D9. 企业应定期进行安全生产大检查，以下哪个不是检查的主要内容？（）A. 安全生产责任制落实情况B. 安全生产法律法规执行情况C. 安全生产投入情况D. 员工福利待遇情况答案：D10. 以下哪个不是安全生产管理的方法？（）A. 安全生产法规B. 安全生产培训C. 安全生产检查D. 安全生产罚款答案：D二、判断题（每题2分，共30分）11. 安全生产是企业发展的重要保障。
（）答案：√12. 企业安全生产投入应逐年减少。
（）答案：×（应逐年增加）13. 安全生产事故的调查和处理应当遵循实事求是、尊重科学的原则。
新员工入职安全培训测试题（厂级）姓名：某某某部门：生产部得分：一、选择题（本题为单选题，只有一个正确答案，每题5分，共计50分）1、下面的选项中属于安全生产法的安全方针的是（ A ）A. 安全第一，预防为主，综合治理；B. 全员、全面、全方位、全天候；C. 消除隐患，追根寻源；D.任何事故都是可以预防的；2、下列选项中哪项安全价值观是正确的（ D ）A.金钱是值得用受伤来换取；B.安全和健康可以通过金钱来得到；C.不需要加强安全法制，保障安全生产；D.安全和健康是每个人的责任。
3、下面不属于侥幸心理特征的是（ D ）A.为了图省事省时，在工作过程中常常投机取巧，好耍“小聪明”；B.把安全操作规程视为多余繁琐，明明严禁的操作方法，他照样去操作；C.总以为别人省事的方法也不一定会出事，把不一定这种偶然当作一定的必然；D.自身工作经验不足，却喜欢在别人（尤其是异性）面前表现自己。
4、为了防止事故，应有哪些人参与预防工作和担当责任（ C ）A.用人单位B.工人本身C.用人单位和工人本身两方面5、对企业发生的事故，坚持以什么原则进行处理。
（ B ）A.预防为主B.四不放过C.三同时6、三懂四会其中“三懂”分别是懂生产原理、懂工艺流程和（ A ）A.懂设备构造B.懂维护保养C.懂排除故障和处理事故7、新工人的三级安全教育是指、（ B ）车间教育和班组教育。
A.启蒙教育B.厂级教育C.礼仪教育8、安全教育培训的目的是提高员工的安全素质，防患于未然，使员工努力做到：（ D ）A、事不关已，高高挂起B、保证自己安全，不伤害自己C、保护自己，不被他人伤害D、不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害9、下列选项不属于公司的主要危险因素的是（ A ）A、电离辐射B、机械伤害C、高温10、在发生火灾时我们应该怎么做（ B ）A、立即逃跑B、采取有效灭火措施C、什么都不做二、判断题（本题为判断题，在对应项目后面打“√”、“×”，每题5分，共计50分。
2024年新员工入职安全教育培训试题附参考答案（完整版）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.安全带的正确挂扣方法是()。
A.低挂高用B.高挂低用C.平挂平用2.企业至少每组织一次,基层单位至少每季度组织一次综合性隐患排查和专业隐患排查,两者可结合进行;（）。
A.半年B.1年C.2年3.上盘相对下降，下盘相对上升的断层是( )。
A.正断层B.逆断层C.平推断层4.对于操作工人来说，下面哪一部分的安全教育内容最为重要（）A.安全生产知识、安全意识与安全操作技能教育B.安全科学基本理论与教育C.安全生产方针、法规与管理方法教育5.完善安全生产应急救援管理体系中，健全完善（）。
A.综合应急预案B.专项应急预案C.专项应急救援预案和现场处置方案D.现场处置方案6.《安全生产法》规定，员工在作业过程中发现直接危及人身安全的紧急情况时，( )停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
A.先告诉领导后B.有权C.无权7.阻拦报火警或者谎报火警的，给予( )处罚。
A.劳动教养B.撤掉其电话C.警告、罚款或者十日以下拘留8.在劳动生产过程中违反生产经营单位制定的各种规章制度，包括违反工艺技术、安全管理等方面的规定，均属于( )A.违反劳动纪律、B.违章操作、C.违反法律法规9.泡沫不能用于扑救( )火灾。
A.塑料B.汽油C.煤油D.金属钠10.预案要有实用性，要根据( )的实际条件制订，使预案便于操作。
A.本单位B.周边单位C.其它单位11.集团职业病危害事故以（）为主A.中毒B.有限空间C.高温中暑D.防尘12.对违反消防法规定行为的处罚，由（）裁决。
A.公安机关B.司法机关C.公安消防机构D.派出所13.为了使压力容器正常安全地运行，安全阀在排放压力下，( )应达到全开位置，并能排放出规定的气量。
A.阀瓣B.阀帽C.阀盖14.爆破作业人员是特种作业人员吗？（）A.不是B.是15.检查燃气灶具接口处是否漏气，应采用（）的方法检漏。
新员工入职安全培训考试题答案完整版一、选择题（每题2分，共40分）1. 安全生产的主要目的是（D）。
A. 提高生产效率B. 降低生产成本C. 提高产品质量D. 预防和减少事故的发生答案：D2. 企业安全生产的责任主体是（C）。
A. 政府部门B. 安全监管部门C. 企业本身D. 员工答案：C3. 安全生产“三同时”原则是指（A）。
A. 同时设计、同时施工、同时投入生产B. 同时设计、同时施工、同时验收C. 同时设计、同时施工、同时整改D. 同时设计、同时施工、同时评价答案：A4. 企业应建立健全的安全生产责任制度，明确（B）。
A. 员工的安全生产职责B. 各级领导和部门的安全生产职责C. 企业的安全生产目标D. 安全生产投入答案：B（以下题目以此类推，不再标注题目类型和分值）5. 安全生产费用应按照国家有关规定，列入（D）。
答案：企业成本6. 企业应定期进行安全生产培训，新员工必须在（B）内完成安全生产培训。
答案：入职后一个月7. 企业应对员工进行安全生产考核，考核不合格的员工应（C）。
答案：进行补考8. 企业应建立健全的安全生产规章制度，包括（D）。
答案：安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产操作规程9. 下列属于安全生产违法行为的是（A）。
答案：未按照规定进行安全生产培训10. 企业应定期开展安全生产大检查，检查内容包括（C）。
答案：安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产隐患排查治理情况11. 企业应建立健全的安全生产应急预案，包括（B）。
答案：事故应急预案、自然灾害应急预案、公共卫生事件应急预案12. 企业应建立健全的安全生产档案，主要包括（A）。
答案：安全生产规章制度、安全生产培训资料、安全生产检查记录13. 企业应对重大危险源进行（C）。
答案：登记、评估、监控14. 企业应定期开展安全生产标准化建设，以下不属于安全生产标准化建设内容的是（D）。
答案：企业文化建设15. 企业应加强安全生产信息化建设，以下不属于安全生产信息化建设内容的是（C）。
新员工入职安全培训试题附参考答案（完整版）单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.本办法所指设备是指单机价值在( ) 元以上的生产设备，应编制建立《设备管理台帐》（附件1），加强实物管理。
A.2万B.5万C.10万2.作业内容变更、（）、作业地点转移或超过有效期限的，以及作业条件、作业环境或工艺条件改变的，应重新办理操作票工作票。
A.作业范围扩大B.岗位变更C.工种变更D.场所变更3.可能造成重大事故的危险源称为;（）A.一级重大危险源B.二级重大危险源C.三级重大危险源4.当使用单位发现监视和测量设备失准时，应立即（）失准设备并向本单位设备管理部门报告，同时应对设备在偏离校准状态期间的测量结果进行（）。
A.停止使用，检查B.停止使用, 重新检测和确认C.暂停使用，重新检测和确认5.以下灭火剂中，( )破坏大气的臭氧层，要逐步淘汰。
A.二氧化碳B.1211灭火剂C.七氟丙烷灭火剂6.后热是焊工立即将焊件加热( )度，保温2~6h后空冷。
A.150~200B.250~350C.500~6507.乙炔瓶应与氧气瓶距离至少应保持（）以上。
A.5米B.10米C.15米8.有车辆出入的仓库，其主要通道的宽度不得小于（）米。
A.2米B.2.5米C.3米9.大型油罐应设置（）自动灭火系统。
A.泡沫灭火系统B.二氧化碳灭火系统C.囱代烷灭火系统D.喷淋灭火系统10.设备采购按照集团《》相关要求进行购置。
A.招标管理办法B.招标管理办法C.采购管理办法11.对需埋地敷设的电缆线线路应设有走向标志和（）A.安全标志B.提示C.说明D.标示12.使用消防灭火器灭火时，人的站立位置应是( )。
A.上风口B.下风口C.侧风方向D.看情况而定13.20年4月18日，辽宁铁岭市清河特殊钢有限公司发生钢水包整体脱落事故，共造成32人死亡，6人轻伤。
新员工入职培训试卷及答案篇一:新员工入职培训试题新员工入职培训考核题部门：姓名：成绩：一、填空题1.员工上、下班打卡时间分别是（）。
2.晚于规定的上班时间到岗但未超过（）分钟的，视为迟到。
3.无故早于规定的下班时间离岗但未超过（）分钟的，视为早退。
4.公司允许员工每月有（）次在10分钟之内的可理解性迟到（不计入个人当月考勤）。
5.当月除去公司允许的可理解性迟到外，若再出现迟到情况：每次罚款（）y L o6（当月累计迟到（）次（不含可理解性退到次数），计旷工0.5天；累计（）次（含）以上计旷工1天。
7.公司考勤计算周期：（）。
8.员工欲休婚假，如己达结婚年龄，可享受婚假（）天，如双方均达晚婚年龄可享受婚假（）天，再婚除夕卜。
9.员工休婚假，应提前（）周申请，报部门经理和主管领导批准，综合运营管理部备案。
10.婚假须在结婚登记日后（）年内休完，最多可分（）次休完。
11 .连续旷工（）天或年度内累计（）天及以上者，属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，不支付任何补偿，且有权要求赔偿因严重违纪行为给公司造成的全部损失。
12.公司月计薪天数为（）天。
13.凡在公司连续服务满（）年以上的正式员工，均有资格享受带薪年假。
14.员工周报的周期为（）。
15.员工周报最晚（）前提交至项目经理处。
16 .合同期内，员工离职须按劳动合同相关规定，提前（）时间向部门经理及综合运营管理部提出辞职申请，并注明离职日期。
17（公司员工考核对象为转正（）时间的正式员工。
18 .个人全年最终考核结果分为个人半年考核结果加个人全年考核结果两部分，其占比分别为（）o19.《个人自有资产公用补贴申请表》每月（）号前审批通过的，当月开始发放补贴，否则，下月开始发放。
20（一年出现（）次或以上借款逾期记录的人员，不再予以借款。
二、笔答题1.简述公司员工费用报销时需要注意的事项。
2.请结合自己的岗位实际，简述怎样才能做好本职工作。
3.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训。
4（对公司的建议或意见。
篇二:新员工入职培训考试试题答案及解析2011年新员工入职培训考试试题答案及解析人力资源部2011.8.4说明：黑色为试题部分，蓝色为答案部分，红色为注释及解析部分。
一、填空题（每空2分，共30分）1.公司专注于“、、）”领域的开拓和协同发展，以绿色高效、低碳环保的技术和装备，服务于人类的进步和可持续发展。
（试题来源：《企业管理》课件原文）2.公司诞生于年，是,,”行业的发源地和人才培养摇篮。
年底，有限公司正式注册成立。
3.4.2011年国际业务的保护市场有个国家。
（试题来源：《公司国际化发展规划》课件原文）5.公司为员工缴纳的社会保险包括“五险”是指:养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险和生育保险。
（试题来源：《公司人力资源管理体系》课件原文）10.市场是公司十二五规划中开拓的重点。
（试题来源：《公司国际化发展规划》课件原文）二、选择题（每题3分，共15分，选错一项即不得分）1.企业文化中的核心价值观是（B）。
（试题来源：《企业文化》课件原文）ABCD2.PDCA工作方法指的是（ABCE）。
（试题来源：《职业化教育》（外聘讲师）教材原文）A计划B查核C实行D态度E改进3.公司的岗位变动形式包括（ABC）（试题来源：《公司人力资源管理体系》课件原文）A员工晋升B岗位调动C待岗D降职4.公司的十二五战略目标要实现2015年销售收入达到（）亿元，国际化占到总收入（）比重。
（D）（试题来源:新员工入职教材原文一一公司发展战略）A 300 亿元，50%B 300 亿元30%C 500 亿元30%D 500 亿元50%5.公司创业开始的时间为（C）年。
（）A 1985B 1986C 1988D 1989三、简答题（20分）1.“三级”安全教育三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。
或者答出：三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。
（试题来源：《安全生产培训》课件重点内容，该内容为安全教育随堂考试试题第一题）答题点:答出入厂教育、车间教育和班组教育给满分，少一项扣1分。
共3 分。
2.企业文化的品牌价值和经营宗旨（试题来源：《企业文化》课件原文，该题内容应作为公司每位员工必须掌握的常识）答题点：品牌价值1分，经营宗旨每个1分，共计4分特殊说明：试题中不提品牌价值、经营宗旨，把公司企业文化的1.2.3. 4.5全部写上的，不给分，即0分。
原因是学生不知道每项内容对应的是什么。
一味全部的写出来，不符合出题者本意。
3.公文的作用领导与指导作用：主要指下行文宣传与教育作用:主要指下行文联系与告知作用：主要指平级行文凭证和依据作用：指现实和历史(试题来源：《公文写作》课件原文)答题点:答出作用即给分，每条1分，共计4分，少一项扣一分。
4.公司科研管理工作目的为增加公司技术储备，提高产品市场竞争能力，加快技术中心的科研开发步伐，促进变压器产业发展的目的(试题来源：《科技管理体系》课件原文)答题点:本题共计4分，写出其中一项得1分。
写不出不给分。
四、论述题(40分)1.根据执行目标设定的SMART原则要求，写下近期你想实现的量化目标：(试题来源：《职业化教育》(外聘讲师)在课堂中讲述的SMART原则，该原则适用于各种工作，通过该原则进行的工作将提高工作效率。
)答题点:该题首先要介绍SMART原则，即所谓SMART原则，即是：S: (Specific)目标要清晰、明确，让考核者与被考核者能够准确的理解目标；一一1分M: (Measurable)目标要量化，考核时可以采用相同的标准准确衡量;一一1分A: (Attainable)目标要通过努力可以实现，也就是目标不能过低和偏高，偏低了无意义，偏高了实现不了；------------------ 1分R： (Relevant)目标要和工作有相关性，不是被考核者的工作，别设定目标;一一1分T: (Time bound)目标要有时限性，要在规定的时间内完成，时间一到，就要看结果。
特别注明：有的又如此解释此原则一一1分其次，举例，该例子中，一定要将上述五项全部进行解析，即是如何达到S M A R T的标准的，达到了什么样的效果。
目标中的哪项做到了S 一一1分目标中的哪项做到了M 一一1分目标中的哪项做到了A ——1分目标中的哪项做到了R ——1分目标中的哪项做到了T 一一1分评分标准:按照上述分值，答出关键点即得分，否则不给分。
共计10分。
2.请谈谈你对精益生产的含义及其精髓的理解。
(试题来源：《公司生产制造体系及精益化生产要求》课件中的重点内容，结合沈变的12345精益生产理论的重要性，将精益生产作为一道论述题。
)答题点:首先，对精益生产进行介绍，精益生产指的是通过消除整体业务流程中资源和时间的浪费，花费最小的资源及时交付高质量、满足客户要求的产品，实现企业绩效持续改进的管理办法。
——2分其次对其进行扩充，即精益生产(Lean Manufacturing),简称“精益”,利用杜绝浪费和无间断的作业流程??而非分批和排队等候??的一种生产方式。
精益生产是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革，使生产系统能很快适应用户需求不断变化，并能使生产过程中一切无用、多余的东西被精简，最终达到包括市场供销在内的生产的各方面最好的结果。
与传统的大生产方式不同，其特色是“多品种”，“小批量”。
精益生产又称精良生产，其中“精”表示精良、精确、精美；“益”表示利益、效益等等。
精益生产就是及时制造，消灭故障，消除一切浪费，向零缺陷、零库存进军。
它是美国麻省理工学院在一项名为“国际汽车计划”的研究项目中提出来的。
它们在做了大量的调查和对比后，认为日本丰田汽车公司的生产方式是最适用于现代制造企业的一种生产组织管理方式，称之为精益生产，以针对美国大量生产方式过于臃肿的弊病。
精益生产综合了大量生产与单件生产方式的优点，力求在大量生产中实现多品种和高质量产品的低成本生产。
精益生产方式的基本思想可以用一句话来概括，艮P ：Just In Time (JIT), 翻译为中文是“旨在需要的时候，按需要的量，生产所需的产品”。
因此有些管理专家也称精益生产方式为JIT生产方式、准时制生产方式、适时生产方式或看板生产方式。
一一3分再次，答出精益生产的精髓和核心，以下两个方面：第一，追求零库存。
精益生产是一种追求无库存生产，或使库存达到极小的生产系统，为此而开发了包括“看板”在内的一系列具体方式，并逐渐形成了一套独具特色的生产经营体系。
第二，追求快速反应，即快速应对市场的变化。
为了快速应对市场的变化，精益生产者开发出了细胞生产、固定变动生产等布局及生产编程方法。
——3分最后，结合沈变的12345精益生产理论进行扩展。
——2分评分标准:按照上述分值，答出关键点即得分，否则不给分。
共计10分。
3.根据书记在培训时为新员工提出的八点期望，请你谈谈自己的感受。
（坚持学习（树立终身学习理念）一一1分1）学会付出（干一行爱一行）一一1分2）凡事有恒心一一1分3）谦虚的态度做事做人一一1分4）学会感谢他人一一1分5）团队精神一一1分6）学会重头再来一一1分7）积极进取一一1分其次，答题应以新员工的亲身感受，将该8点要求，结合自身，进行阐述。
12分评分标准:按照上述分值，答出关键点得分，否则不给分。
共计20 分。
说明：对于未写出8点期望的，将对照其答案中的答题要点进行分析，找到其答题重点是否对于到魏书记给出的8点期望中的某一点，对应且分析明确，给2 分，答出要点，但是分析不明确，给1分，答不出要点，不给分，即0分。
对于要点阐述明确、个人分析好的，答出6点，后面的12分即给满分。
其他情况酌情给分。
篇三:新员工入职培训试题（答案）广东刀父精工科技有限公司新员工入职培训试题姓名：部门：日期：一、填空题（共15分）1（公司全称:广东刀父精工科技有限公司。
2（公司主要生产的产品:手机、电脑零件专用非标刀。
3（公司上班时间为:上午:08:00-12:00下午:13:30-17:30,中午休息时间为12:30—13:30o二、选择题（共30分）单选题：1（本公司试用期初试为（D ）oA（1 天B（3 天C（7 天D（10 天2（上班忘记打卡，由本人填写（B）,呈部门负责人签字，交由人事行政部。
A（请假单B（签卡单C（外出申请单D.离职申请单3.请假几天以上必须要有工作代理人（B）。
A. 1 天B. 3 天C. 7 天D. 15 天4 .员工入职需填写（A ）oA.入职登记表B.培训记录表C（转正申请表I）.签到表5（每月允许有几次免费签卡机会（C ）。
