小企业员工宿舍管理规定

小型企业员工宿舍管理制度一、目的本制度旨在规范员工宿舍的管理，提高员工住宿的舒适度，保障员工的身心健康，提高企业的凝聚力，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于本公司内所有在宿舍区居住的员工。

三、管理规定1.宿舍内卫生环境的管理：宿舍内应保持整洁，床铺、桌面、地面整洁无杂物。

每位员工须按部门指定位置放置物品，不得乱放。

个人柜子应做到整洁，柜子表面要定期清洁，不得存放个人私人物品及易燃易爆物品。

垃圾须放入指定垃圾桶内。

2.宿舍纪律的管理：宿舍内不得大声喧哗、影响他人休息；不得在宿舍内聚众赌博、酗酒及其他违法活动；不得私自改变宿舍内的电路、水管等公共设施；不得私自调换房间或床位；晚上22:00至次日早上6:00为休息时间，严禁在宿舍内、走廊大声喧哗和触动高噪音器具；严禁在公共区域（走廊）和公共卫生间乱扔垃圾等。

3.安全防火管理：宿舍内严禁使用明火、电热棒、煤气炉等可能引起火灾的器具；严禁私拉乱接电线、电路保险丝熔断需更换时必须经过电工同意；禁止在宿舍内吸烟；各房间要配备灭火器，并张贴标识，定期组织检查；宿舍内严禁存放易燃易爆物品。

4.节约用水用电管理：用水时注意节约用水，用水后及时关闭水龙头；用电时注意节约用电，无人时应及时关闭电源开关；禁止“长明灯”、“长流水”。

5.遵守宿舍作息时间：员工应按规定的时间上下班，不得影响舍管及同事的休息。

6.爱护公物管理：员工要爱护公物，对故意损坏公物要负责赔偿；公司配备的家具、电器等物品，员工不得私自拆卸或搬走。

7.员工离职宿舍物品移交规定：员工离职时，须将个人使用物品搬离宿舍，宿舍内的公物应保持原状，损坏公物按公司规定赔偿。

舍管或部门主管协助清点物品并办理离职手续。

四、入住流程1.申请入住的员工需填写员工宿舍入住申请表，并提交相关证明材料（如身份证、工作证等）。

2.部门主管对申请表进行审核，确认申请人符合入住条件。

3.舍管对申请人的房间安排、床位等进行统筹管理，安排入住。

小型公司宿舍管理制度一、宿舍管理宗旨本制度旨在为员工提供一个安全、卫生、和谐的居住环境，规范宿舍的日常管理，保障员工的合法权益，促进员工之间的相互尊重和团结协作。

二、宿舍管理机构公司设立宿舍管理委员会，负责宿舍的管理和服务工作。

委员会由人力资源部门牵头，成员包括宿舍管理员、保安人员及部分员工代表。

三、宿舍入住与分配1. 入住资格：公司宿舍面向正式员工开放，试用期员工需经过部门负责人推荐方可申请。

2. 分配原则：宿舍分配遵循公平、公正的原则，优先考虑远距离通勤的员工。

3. 申请流程：员工需填写宿舍申请表，经部门负责人审批后提交至人力资源部门，由宿舍管理委员会统一安排。

四、宿舍规则1. 保持宿舍内外环境清洁，不得随地吐痰、乱扔垃圾。

2. 严禁在宿舍内吸烟、饮酒、赌博或进行其他违法活动。

3. 晚上10点后请保持安静，不得大声喧哗，以免影响他人休息。

4. 节约用水用电，关闭未使用的电器和水龙头。

5. 宿舍内不得私拉乱接电线，确保用电安全。

6. 妥善保管个人财物，外出时关好门窗，以防盗窃事件发生。

五、安全管理1. 宿舍配备消防设施，员工应熟悉逃生路线和应急措施。

2. 宿舍区域设有门禁系统，非住宿员工不得擅自进入。

3. 发现安全隐患或异常情况，应立即报告宿舍管理员或保安人员。

六、维修与报修1. 宿舍设施如有损坏，员工应及时向宿舍管理员报修，不得私自拆解或修理。

2. 对于人为损坏的设施，相关责任人需承担维修费用。

七、退宿规定1. 员工离职或转岗需提前一个月通知人力资源部门，办理退宿手续。

2. 退宿时需将房间清理干净，归还所有钥匙和公共物品。

八、投诉与建议员工对宿舍管理有任何投诉或建议，可向宿舍管理员或人力资源部门提出，管理层将及时处理并反馈结果。

九、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释，如有变更，将另行通知。

小企业员工宿舍管理方针1. 背景小企业通常会为员工提供宿舍，以满足员工的基本居住需求。

为了确保良好的员工居住环境和管理宿舍资源，制定员工宿舍管理方针是必要的。

2. 目标本文档的目标是明确小企业员工宿舍的管理原则，确保员工生活质量并维护宿舍的良好秩序。

3. 宿舍分配- 宿舍的分配应公平合理，遵循基于岗位职责和员工需要的原则。

- 优先考虑距离工作场所较近的员工，并充分考虑员工的特殊需求。

4. 安全和设施- 宿舍的安全是首要考虑的要素。

必须定期检查宿舍设施和设备的安全性，并定期进行维修和保养。

- 提供必要的设施和服务，如床铺、储物柜、洗手间、淋浴间、厨房等，以满足员工的基本居住需求。

5. 卫生和卫生管理- 宿舍的卫生管理是员工健康和生活质量的重要方面。

定期进行卫生检查，保持宿舍的清洁和有序。

- 提供必要的卫生用品，如垃圾桶、清洁剂等，鼓励员工共同参与宿舍的卫生管理。

6. 行为规范- 员工在宿舍内应遵守一定的行为规范，如保持安静、尊重他人的隐私、遵守宿舍规定等。

- 定期进行员工行为教育和宿舍管理规定的宣传，加强员工对良好居住环境的重视。

7. 投诉和纠纷处理- 针对宿舍管理方面的投诉和纠纷，应建立有效的投诉处理机制。

- 对于投诉和纠纷，应及时进行调查，并采取适当的纠正措施。

8. 宿舍变更和退宿- 员工因工作调动或其他原因需要变更宿舍或退宿时，应进行相应的申请和手续。

- 针对宿舍变更和退宿，应建立明确的流程和规定，确保公平、透明和高效的处理方式。

9. 违规行为处罚- 对于宿舍内的违规行为，如吸烟、大声喧哗、损坏宿舍设施等，应有相应的处罚措施。

- 按照规定建立违规行为处罚机制，并对违规行为进行记录和处理。

10. 宿舍管理监督- 建立宿舍管理监督机制，定期检查和评估宿舍管理的情况。

- 定期与员工进行交流和沟通，以了解并解决宿舍管理方面的问题和改进建议。

11. 宿舍费用- 宿舍费用应明确规定，并按规定进行收费和管理。

企业员工宿舍管理制度【5篇】企业员工宿舍管理制度（精选篇1）(一)保护建筑物，爱惜附属设施、水电及安全设备和各种家具。

(二) 节约使用水、电及公司配备其它资源。

(三) 宿舍就寝时间以晚间不超过23：30时为原则，23：30时熄灯后，不得有妨害他人休息的行为。

如有学习、看书者可保持一盏私用台灯。

(四) 宿舍内不得有酗酒、赌博或有伤风化等不正当行为。

(五) 宿舍内外一律禁止养家禽家畜及宠物，以确保环境清洁卫生。

(六) 宿舍内不得存放违禁及易燃物品;不得在宿舍区燃放烟火和鞭炮。

(七) 宿舍内一律禁止炊事，并不得私自使用电炉、酒精炉或其他燃火工具等，以保证安全。

(八) 宿舍内严禁私自安装电器和拉接电源线，严禁使用高功率电器及超负荷用电。

(九) 宿舍内不准剧烈活动、喧哗或使用器具造成噪音等扰乱他人及附近安宁行为。

(十) 凡外出员工必须在23:30前回宿舍，0：00—6:00保安应拒绝任何人进入宿舍，因加班而迟归的除外。

以上规定敬请遵守，违反者按情节轻重予以处罚。

企业员工宿舍管理制度（精选篇2）（一）保护建筑物，爱惜附属设施、水电及安全设备和各种家具。

（二）节约使用水、电及公司配备其它资源。

（三）宿舍就寝时间以晚间不超过23：30时为原则，23：30时熄灯后，不得有妨害他人休息的行为。

如有学习、看书者可保持一盏私用台灯。

（四）宿舍内不得有酗酒、赌博或有伤风化等不正当行为。

（五）宿舍内外一律禁止养家禽家畜及宠物，以确保环境清洁卫生。

（六）宿舍内不得存放违禁及易燃物品；不得在宿舍区燃放烟火和鞭炮。

（七）宿舍内一律禁止炊事，并不得私自使用电炉、酒精炉或其他燃火工具等，以保证安全。

（八）宿舍内严禁私自安装电器和拉接电源线，严禁使用高功率电器及超负荷用电。

（九）宿舍内不准剧烈活动、喧哗或使用器具造成噪音等扰乱他人及附近安宁行为。

（十）凡外出员工必须在23:30前回宿舍，0：00—6:00保安应拒绝任何人进入宿舍，因加班而迟归的除外。

小企业员工宿舍管理要求概述：本文档旨在为小企业员工宿舍的管理制定必要要求，以保障员工住宿环境安全、舒适、有序。

宿舍管理应遵守相关法律法规和企业政策，确保员工的合法权益。

1. 宿舍设施1.1. 宿舍应提供合适的床位和居住空间，保证员工的个人隐私。

1.2. 床铺、床上用品、家具等设施应保持干净整洁，每月进行定期清洁和消毒。

1.3. 床上用品、家具等设施有损坏或者过期时应及时更换修理。

2.宿舍卫生2.1. 宿舍区域应保持清洁，每周进行定期打扫，确保宿舍环境整洁舒适。

2.2. 提供必要的卫生用品，如垃圾桶、卫生纸、洗手液等，并定期补充。

2.3. 提供合适的洗浴设施，保证员工基本日常清洁需求。

3. 安全管理3.1. 宿舍应配备有效的安全设施，如门禁系统、监控设备等，以确保员工的人身安全和财产安全。

3.2. 提供宿舍紧急联系方式，便于员工在危急情况下取得帮助和报警。

3.3. 宿舍应定期检查火警报警器、灭火器等安全设备的工作状态，并及时保养维修。

4. 住宿管理4.1. 安排专人进行宿舍管理，负责宿舍卫生和设施维护，并及时解决员工的住宿问题和反馈。

4.2. 落实员工入住登记和退房手续，确保住宿信息准确和完整。

4.3. 维护公共秩序，不允许员工进行违法行为和扰乱他人休息的行为。

5. 规章制度5.1. 制定宿舍规章制度，明确员工在宿舍的行为准则和规定。

5.2. 宿舍规章制度应包括禁止吸烟、禁止酗酒、禁止带宠物等内容。

5.3. 员工入住宿舍前应签订住宿协议，明确双方权益和责任。

6. 监督检查6.1. 定期对宿舍进行监督检查，确保宿舍管理制度的执行情况。

6.2. 发现问题应及时整改，并记录整改情况。

备注：本文档仅为一般性建议，具体的宿舍管理要求应根据实际情况和相关法律法规进行确定。

这是一个小企业员工宿舍管理要求的详细文档，旨在为小企业提供一套适用的管理要求，以保障员工的住宿环境和权益。

文档包括宿舍设施要求、宿舍卫生要求、安全管理要求、住宿管理要求、规章制度要求和监督检查要求等内容。

职工宿舍管理规定一、目的:职工宿舍是企业依据工作需要为职工装备的, 企业视需要安排职工一致入住，为保证优秀的宿舍次序，使职工拥有一个安全、详和、舒坦、安静的生活、歇息环境，依据我企业的实质状况及宿舍所处的特别周边环境，拟订本规定，各部门及入住职工一定恪守。

二、范围:企业全部住宿职工。

三、内容:（一）、住宿管理职工入住前需先到办公室办理入停手续。

2、宿舍的分配由企业宿舍管理人员一致安排，未经同意，不得私自改换床位、房间3、宿舍内的全部设备设备，职工不得私自拆换、占用、破坏，若有丢掉、破坏，须照价补偿，成心破坏物件的，依据情节的轻重，视其认识态度，赐予相应办理。

4、个人物件须按规定陈设，不准乱挂、乱放，名贵物件和证件等（如现金、名贵饰品及其余物件）自己妥当保存，若有丢掉，责任自负。

（二）、纪律管理1、禁止在宿舍抽烟，抽烟请到抽烟区。

2、禁止在宿舍内高声吵闹、练习乐器、播放大功率音响，影响别人歇息。

3、禁止在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损企业形象之不雅行为。

4、禁止在宿舍内聚众赌博和从事全部违纪行为。

5、禁止在宿舍酗酒、打斗生事和其余影响团结的行为。

6、禁止未经请示，私自过夜外来人员（特别是异性）。

（三）、安全管理1、宿舍内不得私自加装使用1000W以上的电器，禁止使用电热毯、电热水器、电炉或明火用具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器。

2、注意宿舍安全，禁止携入易燃易爆物件，室内不得使用或存放危险及违禁物件。

（四）、卫生管理1、住宿职工轮番值日，值日职工负责当日的宿舍卫生打扫和保洁，按宿舍内一致标准摆放物件，实时清理，打扫室内卫生，提示各职工按要求整理个人床铺、物件，力争达到齐整划一。

?2、住宿职工不得在公共走廊、楼梯及其余公共场所堆放物件，不得随处吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养动物，禁止将杂物剩饭等倒入卫生间及排水管道，禁止向门口、窗外泼水、乱扔杂物。

（五）、探望管理1、职工的亲友挚友来访，需注意场合，掌握好时间，不要影响别人正常歇息。

员工宿舍管理规定、目的:员工宿舍是公司根据工作需要为员工配备的,公司视需要安排员工统一入住，为保证良好的宿舍秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，根据我公司的实际情况及宿舍所处的特殊周边环境，制定本规定，各部门及入住员工必须遵守。

二、范围:公司所有住宿员工。

三、内容:（一）、住宿管理1. 员工入住前需先到办公室办理入住手续。

2、宿舍的调配由公司宿舍管理人员统一安排，未经批准，不得私自更换床位、房间3、宿舍内的所有设施设备，员工不得私自拆换、占用、损坏，如有丢失、损坏，须照价赔偿，故意损坏物品的，根据情节的轻重，视其认识态度，给予相应处理。

4、个人物品须按规定摆设，不许乱挂、乱放，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负。

（二）、纪律管理1、严禁在宿舍吸烟，吸烟请到吸烟区。

2、严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。

3、严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。

4、严禁在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。

5、严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为6、严禁未经请示，私自留宿外来人员（尤其是异性）。

（三）、安全管理1、宿舍内不得擅自加装使用1000W 以上的电器，禁止使用电热毯、电热水器、电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器。

2、注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。

（四）、卫生管理1、住宿员工轮流值日，值日员工负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，按宿舍内统一标准摆放物品，及时清理，打扫室内卫生，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求达到整齐划一。

2、住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养动物，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向门口、窗外泼水、乱扔杂物。

（五）、探访管理1、员工的亲朋好友来访，需注意场合，把握好时间，不要影响他人正常休息。

第一章总则第一条为规范公司员工住宿管理，保障员工住宿环境安全、舒适，提高员工生活质量，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

第三条员工住宿管理应遵循公平、合理、安全、卫生的原则。

第二章住宿条件第四条公司提供员工宿舍，宿舍应具备以下条件：1. 安全设施齐全，符合国家有关安全标准；2. 宿舍内部设施完好，包括床铺、桌椅、衣柜等；3. 宿舍内光线充足，通风良好；4. 宿舍内环境整洁，定期进行消毒和清洁。

第五条公司根据员工工作性质、岗位和职务等因素，合理分配宿舍，确保员工住宿条件公平合理。

第六条公司员工宿舍实行统一管理，宿舍楼内不得私自改变房间布局，不得擅自安装、拆卸、改装设施设备。

第三章住宿申请与分配第七条员工需向人力资源部门提交住宿申请，人力资源部门根据宿舍空余情况和员工需求进行分配。

第八条员工宿舍分配原则：1. 首先满足新入职员工和有特殊需求的员工；2. 按照员工入职时间、岗位和职务等因素进行分配；3. 尽量将同一部门或相近部门的员工分配在同一宿舍。

第九条员工如有特殊情况，如家属来公司探亲等，可向人力资源部门提出申请，经批准后可临时调整住宿。

第四章住宿费用第十条公司员工住宿费用由公司承担，员工无需缴纳住宿费用。

第十一条员工在住宿期间，应爱护公共财产，不得损坏宿舍设施设备，否则需承担相应的赔偿责任。

第五章住宿管理第十二条员工应遵守宿舍管理规定，维护宿舍秩序，共同营造良好的住宿环境。

第十三条员工入住宿舍后，应立即向宿舍管理员报备个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

第十四条员工不得在宿舍内饲养宠物、吸烟、酗酒、赌博等，不得从事违法活动。

第十五条员工应爱护宿舍环境，保持宿舍整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。

第十六条员工离开宿舍时，应关闭门窗、切断电源，确保宿舍安全。

第十七条宿舍管理员负责宿舍的日常管理，包括安全检查、卫生清洁、设备维修等。

第六章违规处理第十八条员工违反本制度规定，视情节轻重，给予警告、通报批评、罚款、解除劳动合同等处理。

小企业员工宿舍管理规程
1.目的
本规程的目的是为了规范小企业员工宿舍的管理，确保员工的
生活环境舒适、安全，保障员工的基本权益。

2.适用范围
本规程适用于小企业的员工宿舍管理，包括宿舍的使用、维护
以及员工的行为规范。

3.宿舍分配
宿舍分配原则应公平、公正、公开，遵循以员工实际需求为基础、以有限资源合理配置为原则；
宿舍应根据员工的岗位、职级、家庭状况等因素进行合理分配。

4.宿舍维护
宿舍的维修责任由企业负责，企业要定期进行宿舍设施、设备
的检修和保养；
外来人员进入宿舍需经过临时许可，严禁私自留宿。

5.宿舍安全
宿舍内禁止堆放易燃、易爆、有毒、有害物品，对违规人员要进行批评教育和纠正；
企业应加强宿舍的防火、防盗等安全措施，确保员工的人身财产安全。

6.宿舍卫生
每个宿舍的卫生责任归属于宿舍成员；
宿舍内应保持整洁，定期清洁打扫，保持室内环境卫生；
7.宿舍规章制度
员工宿舍应制定一套宿舍规章制度，内容包括但不限于宿舍安全、宿舍卫生、宿舍用电等；
宿舍规章制度应经过员工代表和企业管理层共同商定，明确责任、权利、义务等；
8.执行与监督
宿舍管理应建立有效的执行机制和监督机制，确保规章制度的有效执行；
员工宿舍管理主要由企业管理人员负责，员工应积极配合。

以上是小企业员工宿舍管理规程的主要内容，企业应根据实际情况，结合《劳动法》等相关法律法规进行制定和完善，确保员工宿舍管理的有效执行。

2024年单位宿舍管理规定为优化住宿员工的学习、生活和工作环境，确保职工宿舍的有序运行，特制定本规定。

一、符合居住条件的单身职工，需本人申请，经所在部门签署意见，并经工厂审批后，由保卫部门（或总务部门）登记安排住宿。

非本厂人员不得擅自入住。

二、外单位人员如需入住我厂宿舍，应遵守相关规定。

入住时，需将完备的住宿手续交由宿舍管理部门的保卫科查验登记，并由该科办理进出厂凭证，否则不得住宿。

三、所有住宿职工应尊重并爱护宿舍内的公共设施，不得擅自移动、损坏或拆改，否则将按价赔偿，并可能面临罚款。

四、住宿人员必须服从宿舍管理人员的安排和调整，确保每个房间的入住人数达到规定。

如有空缺，管理人员有权调整，任何人不得拒绝。

五、维护宿舍卫生环境，保持室内、走廊和楼梯的清洁，禁止乱丢垃圾、随地大小便等行为。

违反者将被罚款，并需每日轮流打扫室内卫生，未执行者也将受到罚款。

六、提倡节约用水、用电，避免长明灯、长流水等浪费现象。

禁止使用高能耗电器，如电炉、电热器等。

电灯功率不得超过规定值，违规者将被罚款并没收相关器具。

七、厂内单身宿舍，如外部安装了计费电表，除电炉外，可暂时使用电饭煲等炊事电器。

八、宿舍内禁止赌博等违法行为，发现赌博将没收赌具并罚款，情节严重者将交由公安机关处理并取消住宿资格。

九、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违规者将被罚款，情节严重者将交由公安机关处理并取消住宿资格。

十、禁止已婚和未婚男女混居一室，违者将被罚款。

十一、宿舍内设有保险装置并封存，私自开启、更换保险或导致保险丝烧断的，将被视为偷电行为，每次罚款并可能没收相关设备。

十二、提高安全意识，防止火灾、盗窃事故的发生。

如发生事故，须保护现场并及时报告厂保卫科。

人为引发的事故，将对责任人处以罚款。

十三、单身宿舍人员住宿期间，无故在外租房或连续不在宿舍超过规定天数，将被视为放弃住宿权利，管理人员有权要求其搬出，并安排他人入住。

十四、已安排住宿的人员，必须遵守指定房间和床位的规定，未经管理人员同意，不得擅自调换。