如何做好企业的稳定与改革工作

工会工作总结（邮政）7篇篇1一、引言在过去的一年中，邮政工会紧紧围绕邮政局的中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，为企业的改革发展稳定做出积极贡献。

现将一年来的工作总结如下：二、主要工作（一）加强政治理论学习，提高职工政治素养邮政工会始终将政治理论学习作为重要任务，组织职工深入学习党的方针政策、邮政法规以及企业内部的各项规章制度。

通过学习，使职工充分认识到自身的权利和义务，增强责任感和使命感，为企业的改革发展稳定奠定了坚实的思想基础。

（二）开展丰富多彩的活动，增强职工凝聚力1. 举办庆祝活动：邮政工会举办了多场庆祝活动，如春节联欢晚会、国庆文艺汇演等，丰富了职工的文化生活，增强了职工的凝聚力和向心力。

2. 开展文体活动：工会组织了各种文体活动，如职工篮球赛、羽毛球比赛等，不仅锻炼了职工的身体，还培养了团队协作精神。

3. 举办培训讲座：工会还邀请了行业内的专家学者，为职工举办了多场培训讲座，提高了职工的专业素养和能力。

（三）维护职工权益，保障职工福利邮政工会始终将维护职工权益作为首要任务，积极与行政部门沟通协商，争取更多的福利和权益。

在工资、奖金、津贴等方面，工会都争取到了更好的待遇。

同时，工会还积极组织职工参加社会保险，保障职工的合法权益。

（四）加强自身建设，提高服务水平邮政工会注重加强自身建设，提高服务水平。

工会干部不断学习提高业务水平和管理能力，为职工提供更优质的服务。

同时，工会还加强了与兄弟单位的交流合作，共同推动邮政事业的发展。

三、存在问题虽然邮政工会在过去的一年中取得了一定的成绩，但也存在一些问题。

主要表现在以下几个方面：1. 职工队伍素质参差不齐，部分职工缺乏专业技能和素质。

2. 工会组织活动不够丰富多样，缺乏创新和吸引力。

3. 工会干部的服务水平有待进一步提高，需要加强学习和培训。

4. 工会经费来源单一，需要拓宽经费渠道。

四、未来展望在未来的工作中，邮政工会将继续发挥桥梁纽带作用，为企业的发展做出积极贡献。

做好“四个坚持”为企业强“根”固“魂”作者：牛力赵晓慧来源：《经营者》 2017年第10期习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上讲话指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。

中国石油作为国有企业中的重要一员，在深化国企改革进入“落实攻坚期”“施工高峰期”的关键下，石油行业遭遇“寒冬期”，市场急剧萎缩。

如何在逆势中突出重围，完成破冰之旅，彰显国之重器的实力与担当？新中国近40年的改革发展历程告诉我们，形势越严峻，任务越艰巨，越是需要向中央看齐，与上级党组织保持步调一致，坚定不移地落实贯彻“四个坚持”。

一是坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用；二是坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；三是坚持党组织对国有企业选人、用人的领导和把关作用不能变；四是坚持建强国有企业基层党组织不放松。

第一，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用。

党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。

国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。

强化国有企业党的领导，要重点突出“三个抓手”。

一是主抓“关键少数”——国有企业的领导人员。

坚持党对国有企业的领导，首先要抓好国有企业领导人员这个“关键少数”。

国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、清正廉洁，这是好干部标准在国有企业的具体化。

这就要求我们国企领导人员既要有坚定的理想信念，又要有任事担当的能力，要时刻牢记自己的第一职责是为党工作。

二是实抓思想建党。

思想建党旨在用马克思主义理论和工人阶级的世界观教育、武装全体党员，统一全党的思想，永葆党的工人阶级先锋队性质。

思想认识是源头，源头问题解决好了，才能更好地正本清源、固本培元，党性修养、党的建设才会有持久的内在动力。

浅谈国有企业如何做好劳务派遣制员工队伍思想稳定工作摘要：劳务派遣机构需要积极运用先进的信息技术提高财务管理工作效率及质量，确保财务管理工作高质量开展，并且也应建立优化相关的监督管理体系，有效实行内部风险控制工作。

为了提高劳务分包管理质量，应当加大对劳务工人培训力度，重视安全教育的效果，健全劳务分包招投标管理制度，完善从业资格考核体系，转变劳务分包合同管理方法。

同时，要深化企业职工思想政治教育理论创新，将思想政治教育成熟的理论和方法应用到职工思想政治教育领域，推动职工思想政治教育质量的提升。

基于此，本文主要分析了国有企业劳务派遣用工模式。

关键词：国有企业；劳务派遣；用工模式引言现如今，随着劳务派遣行业内部竞争越来越激烈，一些劳务派遣机构开始运用某些不公正的竞争方案，更有甚者会完全忽略公司资源水平和运营风险，只为了达成最大化劳务派遣员工规模目标，从而给公司自身带来不少潜藏的风险。

企业不仅要从思想政治教育、关心关爱员工、改善管理模式入手，也要从他们实际的收入水平、发展空间、工作环境等方面入手。

同时，国有企业对基层职工进行思想政治教育工作，可以从思维认知、思想政治观念等方面，加强产业生产人员、管理人才的思想引领，使其全身心地投入企业产业结构改革、产品开发与生产等各项活动中，对不同岗位职工的理念作出全方位的改革创新，使其更好地服务于企业各项生产经营工作，不断提高国有企业的综合竞争力。

1劳务派遣工队伍不稳定因素1.1薪资待遇不合理薪酬福利是职工最关心的问题，但目前大多数企业在全民合同工和劳务派遣工的薪酬福利待遇方面存在一定差距，因此劳务派遣工难免会产生心理偏差，造成心理失衡、工作懈怠。

劳务派遣工需要一定的体力和毅力，以年龄层次来看，“80后”“90后”居多，现在2000年以后的占一定比例，整体年龄较小，思想不成熟，缺乏辨别是非的基本能力，面对外界未知的诱惑，总认为自己出去能找到工资又高又轻松的工作，思想动荡，存在“身在曹营心在汉”的现象。

中央、省属企业厂办大集体改革工作解答1、哪些中央、省属企业厂办大集体可以参加此次厂办大集体改革？答：在地方的中央、省属国有企业的厂办大集体应符合下列条件:(一)组建于二十世纪七、八十年代，以劳动服务公司或其他形式在工商行政管理部门登记注册，独立核算、自负盈亏，隶属于国有企业直接管理的集体所有制性质的企业;(二)有主办企业且主办企业是国有企业，并依附于主办国有企业从事生产经营活动，向原主办企业提供配套产品或服务；(三)国有企业批准并资助兴办，以安置回城知识青年和国有企业职工子女就业为主要目的的集体企业。

2、参加厂办大集体改革时应做好哪些基础工作？答：1、开展清产核资和资产评估。

由主办企业委托中介机构并组织厂办大集体对资产、负债进行全面清查。

清查结果由主办企业或其主管国资监管机构进行确认及批复。

厂办大集体法人、中介机构、清查人员按照有关规定履行手续，并承担相关法律责任。

在资产清查的基础上，主办国有企业主管部门负责委托具有资质的中介机构进行资产评估，《资产评估报告》由主办国有企业主管部门核准或批复。

2、核实劳动关系。

按照劳动部门有关规定和相关政策，认真摸清各类人员情况，制定职工安置方案。

3、厂办大集体改制时，如何处理各项债务？答：厂办大集体所欠债务，必须妥善处理。

其中，职工与企业债务，应在与职工解除劳动关系之前，通过协商，由企业负责处理。

债务处理方案和职工、企业协商的“债务处理协议”须提交企业职工大会或职代会审议通过并形成决议。

4、主办企业在厂办的集体改革中应负哪些责任？答：主办企业是厂办大集体改革的主体和直接责任人，负责会同厂办集体企业制定改制或清算方案和实施，同时负责做好企业改革中的稳定工作。

5、主办企业主管部门在厂办集体改革中应负哪些责任？答：厂办大集体主办企业主管部门或上一级集团总公司是推进厂办集体改革工作的责任主体，负责制定所属企业厂办集体改革总体规划，确定改制取向和改制模式，审批企业改制或清算方案，指导推进所属企业厂办大集体改革工作。

关于做好经济工作的方法论1. 稳步推进改革，优化经济结构。

2. 加强市场监管，保障经济秩序。

3. 激发企业活力，促进经济增长。

4. 提高财政支出效率，促进经济稳定发展。

5. 实施创新驱动战略，推动经济转型升级。

6. 增强金融监管，防范金融风险。

7. 加强资源环境保护，促进经济可持续发展。

8. 优化投资环境，吸引更多外资。

9. 推动科技创新，提升经济核心竞争力。

10. 加强人才培养，提升劳动生产率。

11. 加强国际合作，拓展对外经济交流。

12. 促进农业现代化，增强农村经济活力。

13. 完善社会保障体系，增强民生保障。

14. 建立健全金融市场体系，提升金融服务实体经济能力。

15. 加强节能减排工作，推动绿色发展。

16. 加强基础设施建设，提高城乡发展水平。

17. 促进国际贸易合作，扩大对外开放。

18. 完善法制环境，保障经济健康发展。

19. 推动大众创业，促进就业增加。

20. 夯实经济基础，提升经济发展质量。

21. 深化税收改革，促进经济发展稳定。

22. 推动乡村振兴，加快农村经济发展。

23. 促进私营经济发展，激发市场活力。

24. 增强监管执法力度，净化市场经济环境。

25. 加强对国有企业改革，提升国企竞争力。

26. 增强进出口贸易竞争力，扩大出口市场份额。

27. 优化金融服务结构，增强金融支持实体经济能力。

28. 推进农村土地制度改革，提升农业生产力。

29. 防范并化解金融风险，维护金融稳定。

30. 建立健全创新激励机制，提升科技创新能力。

31. 促进城乡一体化发展，推动城市化进程。

32. 增强对外经济政策协调，拓展外部合作空间。

33. 推进智慧城市建设，提高城市综合竞争力。

34. 完善地方经济政策体系，促进地方经济协调发展。

35. 加强对民营经济支持，激发民间投资活力。

36. 推动国有资产监管改革，提高国有资产效益。

37. 完善社会保障体系，增强社会稳定保障。

38. 强化港口和物流基础设施建设，提升物流效率。

如何做好新形势涉稳问题调处工作如何做好新形势涉稳问题调处工作一、基本情况在发展社会主义市场经济的新形势下，信访工作遇到许多新情况、新矛盾、新问题。

由于工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化加快推进，导致社会矛盾增加，热点、难点、焦点问题增多，再加上一些地方和部门的工作缺位，一些干部的工作作风简单粗暴，一些群众的法治观念比较淡薄，所以信访工作面临的任务仍十分艰巨与繁重。

1 9月份中旬，全县共接待群众来访1858人次，同比上升36%，其中集体访93批1153人次，同比批次与人次分别上升48%与45%；越级访与去年基本持平，赴市访10批42人次，赴省访5批8人次，都排全市第18位，赴京访1批1人次，排全市第13位，未发生越级非正常上访情况，未发生敏感时期群众越级上访。

开展分类联合接访31次，每天安排了一名副县以上领导到县信访局接访群众，共接待540批1370人次，通过县领导现场接访协调解决或批示转有关部门调处解决452个信访问题，占领导接访日受理的群众信访问题的96%。

特别是县委、政府主要领导，坚持了每月至少到县人民来访接待中心现场接访1次，共接访群众207批817人次，调处解决167个群众信访问题。

同时，县领导还带头深入基层，带案下访，带案约访，减少群众信访成本，真正做到从源头上发现问题，将问题解决在萌芽状态。

积极开展了信访攻坚年和积案化解活动，切实解决信访突出问题。

半年来，共开展了四轮领导包案调处活动，绝止目前，164个县领导包案调处的信访问题，已有153个调处报结，结案率达93.3%，其中积案15个，全部报结，信访人已停访息诉，结案率和息诉率都达100%。

二、当前群众反映的突出问题从当前和今后一个时期来看，影响我县信访稳定的突出问题主要有以下几个面：一是省、市出台手工业联社人员和三类人员有关政策，导致近似人员攀比引发的问题，如原乡（镇）属企业人员、养路队人员、电影放映员、代课教师及原乡（镇）农机站驾驶员等，他们频繁集体上访，要求解决养老保险及生活出路问题。

财经智库智库时代·38·一、企业改革原因及可能给职工带来的影响（1）2018年政府工作报告中说：“中国经济发展进入新时代，推动高质量发展是新时代的新要求。

国有企业要通过改革创新，走在高质量发展前列推进国有企业优化重组，是为了让企业更好地突出主业、更好地提升核心竞争力，而不是分散资源，无谓地贪多求大。

”由此可见，推动国企优化重组是时代发展的要求。

（2）本人所在单位连云港港口控股集团有限公司内目前有5～7家建筑施工、监理或者设计研究单位，他们各司其职、各自竞争，如果一直单打独斗，很难在激烈的市场竞争中继续生存下去，集团认为，建设板块必须进行资源优化组合，深化企业内部改革和机制创新，加快管理、人才、市场资源、企业文化等全面整合，才能形成组合拳，提升核心竞争力，在激烈的市场竞争中胜出。

（3）在建设板块改革前，与同行中先进企业相比，研发投入强度比较低，技术创新能力比较弱，缺少具有自主知识产权的关键技术和知名品牌；缺乏高素质人才队伍，存在经营风险意识不强、管理制度不够完善、市场开发力度不大等问题；部分职工存在“铁饭碗”思想，觉得即使没有市场，但因为是国有企业，依然能有饭吃，如果进行改革，可能会损失既得利益，因此对改革有抵触，不利于改革的顺利推进。

以上种种因素表明，建设板块进行资源优化整合已经到了“箭在弦上、不得不发”的地步，如果一味因循守旧、故步自封，可能会丧失最好的改革机会，企业会有走向下坡路的危险趋势，因此，改革重组势在必行。

二、在改革重组中职工思想现状分析改革难免会触及个人利益和他的成长发展，部分职工不理解改革，对改革有抵触情绪，不利于安定团结，也不利于改革推进，这就需要做好职工思想工作。

（1）企业中年龄偏大、文化程度和劳动技能偏低的职工危机感强，这部分职工年龄大、技术差或者无一技之长，他们担心改革后，没有特长，很难再上岗，而自己正是上有老、下有小，担负住房、医疗、赡养父母、子女教育等费用最重的年纪，他们害怕改革，害怕下岗，对前途感到渺茫，不愿意改革。

43办公室业务2014·9办公室业务·信访工作文/李真如何建立企业维稳信访工作的长效机制自改革开放以来，我国将发展重心转移到经济建设，自此我国经济正在以稳定的趋势发展，经济的快速发展促进了我国当代企业的发展。

我国经济体制改革不断深化，在这个快速发展的社会当中，企业的维稳信访工作显得越来越重要了，企业做好维稳信访工作能够有效地保障企业的正常运行，维护企业职工的合法权利。

企业作为我国市场中的重要组成部分，企业的发展对我国经济的发展有着重大影响。

在构建社会主义和谐社会当中，我国企业的维稳信访工作在企业发展过程中的作用越来越大。

在我国当前企业发展过程中，一些越级上访、集体上访的行为不断出现，给企业的形象以及经济效益造成了巨大的影响。

在这个知识化的时代里，人们的维权意识不断增强，企业做好维稳信访工作是企业处理好与员工之间利益关系的有效措施，对企业的稳定发展有着重大意义。

一、企业建立维稳信访工作长效机制的意义在这个经济快速发展的时代里，市场竞争越来越激烈，我国当代企业生产经营面临着巨大的考验。

近年来，我国人民维权意识增强，在人民合法利益得不到保障的时候，人们就会采取各种信访方式来进行维权。

在我国当代企业当中，企业与员工利益关系处理的好坏直接影响到企业的正常发展，而当员工合法利益得不到保障时，员工就会联名上访，这种方式在很大程度上给企业的形象造成了负面影响，不利于企业的发展。

其次我国社会的本质是人民当家作主，保障人民的合法利益是我国当前社会发展的重要内容，企业作为我国市场经济发展的核心力量，企业处理好与员工的利益关系是我国构建和谐社会的内在体现。

企业信访工作是直接为员工服务的，是企业调动企业员工积极性的重要举措，是维系企业稳定的有效途径。

通过信访渠道向企业反映问题，提出意见、建议和要求是企业员工的合法权益，也是员工对企业信任的表现，因此做好信访工作能够促进企业与员工之间的交流，拉近企业与员工之间的距离，促进企业的稳定发展。