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员工考勤管理制度
目的：为加强公司考勤管理，统一员工日常考勤规范，特制定本规定。
一、工作时间
1、员工正常工作时间为上午8：30至12：00，下午为13：30至17：30。暂定每周六上午为公司会议时间，如需开会由人事行政部在周五下午下班前通知。
2、由于公司现阶段人员较少，暂不设打卡机打卡，由人事行政部记办公室人员出勤考勤。
二、请假管理方法
1、请假1天内，应在前一日下午17:00时前申请，如果连续需要请假3天以上，须提前一周申请，以便公司做请假期间的相应工作安排，请假人按规定完成请假流程,交于人事行政部存档；
2、请假1天由直属上司审核，人事行政经理核准；2天以上由总经理核准；原则上事假不超过5天，特殊情况需超过5天，应交相应请假证明材料，经直属和人事行政确认后，交于总经理签字批准方可准假。
3、全年累计事假不得超过15天，超时为旷工。
4、遇偶忽发紧急事件，应向直属上司说明情况，经主管或人事核实后准予补假（保留微信、短信作为准假凭证）。事后补假一月不得超过2次，超2次者则视为旷工。
5、因生病请假者，最迟应于请假的翌日提出申请，经直属签核后将请假申请送交人事人行政部登记。请病假应附医师证明（必须为公立医院，私立医院无效）。
6、当月请病假1天及以下，且有医师证明者，经人事行政部门审核，可不扣除当天薪资，不能够提供证明者，依事假处理。
7、全年病假计薪累计不得超过8天（须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核）
8、不按上列规定请假者，均以旷工论。员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并以出勤工资的2倍进行扣除，作为公司福利金。连续旷工三天或以上者，以自动离职处理，并自动解除《劳动合同》，不核算薪资。
9、部门负责人请假须经总经理批准，方可准假生效。
三、因公外出管理方法
员工因工临时外出需填写《外出申请单》，或知会直属上级并获得同意，方可外出。直属上级不在时，知会人事行政部，并填写《外出申请单》做为出勤依据，否则不计当天出勤。
四、迟到早退管理方法
1、员工于公司规定上班时间后出勤者视为迟到，员工于公司规定时间下班前且非为公司业务上的需要擅自下班者，视为早退。
2、上班迟到10分钟以内（一个月不允许超过2次），可以不扣考勤，超出扣当天出勤；
3、所有员工在特殊情况下，严禁早退，特殊情况需以请假方式提出。
五、监督与奖惩
1.、每月人员考勤由人事行政部统计，作为平时考核重要参考资料之一，并列入绩效考核扣分中，进行绩效扣分。
2、公司办公室人员必须以身作则，并接受所有同事相互监督。
3、所有部门人员必须严格遵守本规定，人事行政部严格执行本规定。
六、附则
1、本规定由人事行政部负责解释修订。
2、本规定由人事行政部制定，总经理签字后，下发到各部门，办公室所有人员签收试行，试行期为三个月，如有异议，及时提出讨论修订，或延续执行。
制定：批准:
签收：
附表1
科罗迪托员工请假单
附表2
科罗迪托外出申请单
