总工会机关机构改革方案

临夏州总工会三定方案临夏州总工会三定方案背景•临夏州总工会是xx省的重要组织之一，负责全州工人群体的权益保障和服务工作。

•随着经济社会的发展，临夏州工会面临着新的挑战和任务。

•为了更好地履行职责，总工会决定制定“临夏州总工会三定方案”。

目标•提供更优质的服务支持，满足工人群体的需求。

•加强工会组织建设，增强工会的凝聚力和战斗力。

•推动工会工作的创新和发展，适应新形势下的需求。

方案一：提升服务水平•完善服务体系，建立多样化的服务平台和渠道。

•加强对工人群体的需求调研，提供个性化的服务方案。

•建立健全投诉处理机制，及时解决工人的问题和困扰。

方案二：加强组织建设•完善工会组织结构，明确职责和分工。

•加大培训力度，提升工会干部和职工的综合素质。

•加强基层工会建设，激发工人的积极性和主动性。

方案三：推动工会工作创新•积极探索新的工作模式和方法，拓宽工会工作领域。

•加强与企业和政府的合作，共同推动工会事业的发展。

•加强信息化建设，提升工会工作的智能化水平。

实施计划1.方案一的实施计划：–持续改进服务体系，提升服务效果，每季度进行评估和调整。

–每年开展一次全员参与的需求调研活动，收集工人的反馈和建议。

–建立专门的投诉处理小组，对工人的问题进行分类、及时处理。

2.方案二的实施计划：–组织一次组织结构调整和职责明确的工作会议，确立组织建设的目标和措施。

–每年组织一次工会干部培训班，提升干部的管理和服务能力。

–对基层工会进行全面调研，针对问题制定相应的解决方案。

3.方案三的实施计划：–设立创新工作小组，定期开展创新工作研讨会，收集创新点子。

–积极开展企业和政府的对接活动，搭建合作平台，共同推进工会事业发展。

–加强信息化建设，建立工会网站和手机应用，提供在线服务和信息发布。

结束语通过制定这一“临夏州总工会三定方案”，总工会旨在提升服务水平、加强组织建设和推动工会工作创新，以更好地履行职责，为广大工人群体提供更优质的服务和维权支持。

中共浙江省委、浙江省人民政府关于印发《浙江省市县乡机构改革实施意见》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府,中共浙江省委员会•【公布日期】2001.03.02•【字号】浙委[2001]5号•【施行日期】2001.03.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共浙江省委、浙江省人民政府关于印发《浙江省市县乡机构改革实施意见》的通知（浙委〔２００１〕５号）各市、县（市、区）党委和人民政府，省直属各单位：现将《浙江省市县乡机构改革实施意见》印发给你们，请结合实际，认真遵照执行。

中共浙江省委浙江省人民政府２００１年３月２日浙江省市县乡机构改革实施意见根据《中共中央国务院关于地方政府机构改革的意见》（中发〔１９９９〕２号）和《中共中央办公厅国务院办公厅关于市县乡人员编制精简的意见》（中办发〔２０００〕３０号）精神，结合浙江实际情况，现就我省市县乡机构改革实施工作提出如下意见。

一、指导思想和原则市县乡机构改革的指导思想是：适应发展社会主义市场经济的要求，有利于加强党的领导和促进政府职能转变，有利于理顺各级党委、政府以及部门之间的关系，有利于加强基层政权建设，有利于精干公务员队伍、降低行政成本、减轻财政负担、提高工作效率。

通过改革，逐步建立结构合理、管理科学、廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体制。

改革必须坚持以下原则：（一）坚持党的领导主要是政治、思想和组织领导的原则，加强党委宏观管理职能，更好地发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用。

（二）坚持适应发展社会主义市场经济要求的原则，转变政府职能，实现政企、政事、政社分开。

（三）坚持精简、统一、效能的原则，精兵简政，裁减冗员，优化结构，提高效率。

（四）坚持权责一致的原则，合理划分事权，理顺各方面关系，克服多头管理、政出多门的弊端。

（五）坚持实事求是的原则，综合考虑不同管理层次的职能任务和区域特点、发展水平，因地制宜地进行改革。

黄冈市人民政府办公室关于印发《黄冈市市属建设事业机构改革方案》的通知文章属性•【制定机关】黄冈市人民政府•【公布日期】2006.05.15•【字号】黄政办发[2006]62号•【施行日期】2006.05.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文黄冈市人民政府办公室关于印发《黄冈市市属建设事业机构改革方案》的通知(黄政办发[2006]62号)各县、市、区人民政府，龙感湖管理区，市政府有关部门：《黄冈市市属建设事业机构改革方案》经市事业单位机构和人事制度改革领导小组拟定，并报经市机构编制委员会讨论通过，现予印发。

二○○六年五月十五日黄冈市市属建设事业机构改革方案按照黄机编办〔2005〕23号文件，黄冈市墙体材料革新办公室等三个事业机构划归黄冈市建设委员会管理。

现根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈中央机构编制委员会关于事业单位机构改革若干问题的意见〉的通知》（中办发〔1996〕17号）、《市委办公室、市政府办公室关于市直事业单位机构改革工作的意见》（黄办发〔2003〕14号），结合实际，制定本方案。

一、机构调整分别将黄冈市散装水泥办公室、黄冈市墙体材料革新办公室、黄冈市室内装饰行业管理办公室更名为黄冈市散装水泥管理办公室、黄冈市墙体材料革新管理办公室、黄冈市装饰装修行业管理办公室。

黄冈市墙体材料革新管理办公室加挂黄冈市建筑节能管理办公室。

二、各单位“三定”（一）黄冈市散装水泥管理办公室。

仍为相当于科级事业机构。

1、业务范围和主要职责。

受本级建设行政主管部门委托，依据有关法律、法规和规章，在全市实施散装水泥管理工作，编制和实施全市散装水泥发展规划、年度计划及新工艺、新技术、新设备的推广应用；负责全市预拌混凝土和干混砂浆的推广应用和市区预拌混凝土的现场管理工作；按规定征收全市水泥生产企业和水泥使用单位的散装水泥专项基金，负责其基金的管理和使用；负责受理和处理违反散装水泥管理规定的投诉。

中共益阳市委、益阳市人民政府关于印发《益阳市人民政府机构改革方案的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】益阳市人民政府•【公布日期】2010.03.29•【字号】益发[2010]4号•【施行日期】2010.03.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共益阳市委、益阳市人民政府关于印发《益阳市人民政府机构改革方案的实施意见》的通知（益发〔2010〕4号）市直机关各单位：《益阳市人民政府机构改革方案的实施意见》已经市委、市人民政府同意，现印发给你们，请结合本部门、本单位的实际，认真组织实施。

中共益阳市委益阳市人民政府2010年3月29日益阳市人民政府机构改革方案的实施意见根据《中共湖南省委湖南省人民政府关于市县政府机构改革的意见》（湘发〔2009〕18号）和《中共湖南省委湖南省人民政府关于益阳市人民政府机构改革方案的通知》（湘委〔2010〕10号）精神，结合我市实际，提出以下实施意见：一、机构改革的指导思想和基本原则（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民，着力解决制约经济社会发展的突出矛盾，着力解决影响城乡统筹协调发展的突出问题，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，建设人民满意的政府。

（二）基本原则1．坚持精简统一效能。

以转变政府职能为核心，理顺职责关系，明确和强化责任，优化政府组织结构，探索实行职能有机统一的大部门体制，完善体制机制，推进依法行政，提高行政效能。

2．坚持积极稳妥。

正确处理改革、发展、稳定的关系。

既要适应经济社会发展的需要，改革创新，积极探索，力争在一些重要领域迈出较大步伐，又要在保持政府机构相对稳定的前提下，尽量减少震动，平稳推进机构改革。

3．坚持城乡统筹。

强化城乡行政资源均衡配置，促进城乡统筹发展，逐步完善统筹城乡公共服务体系和行政管理体制，加快构建城乡一体化发展格局。

总工会机关机构改革方案总工会机关机构改革方案确定如下：一、主要工作任务市总工会是全市各级工会的领导机关，由中共湘潭市委领导。

依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定，市总工会机关的主要任务是：（一）根据党的路线、方针、政策和全国总工会、省总工会确定的工会工作指导方针和任务，制订湘潭工运发展规划，开展工运理论研究，指导全市工会工作。

（二）认真履行工会维护、建设、参与、教育等社会职能，代表和维护职工的合法权益，参与国家、社会事务管理，指导全市各企事业单位实行民主管理和民主监督；协调劳动关系，调节社会予盾。

（三）对涉及职工利益的重大问题进行调查研究，向市委、市政府、省总工会、全国总工会反映职工群众的意愿和要求，并提出意见和建议；参与涉及职工切身利益的有关政策、措施和制度的制定；对侵犯职工合法权益的重大事件进行调查并提出处理意见，参与职工重大伤亡事故的调查处理；在维护职工合法权益的同时，维护女职工的特殊利益。

（四）依照法律和章程指导全市各级工会自身建设和改革，不断完善工会的各项组织制度和民主制度，协助党委做好工会干部的管理和培训等工作。

（五）动员和组织全市职工积极参加改革和建设，受市人民政府委托做好市劳模的评选、表彰以及管理工作，负责全国劳模、省劳模、全国五一劳动奖章、奖状获得者的推荐、管理工作。

（六）负责工会经费的收缴、使用和管理，以及审查、审计工作；研究制订兴办和管理工会企事业的有关政策和规划，负责工会企事业发展的指导、协调工作。

（七）开展与境内外城市工会的和交流合作工作，发展同港澳工会组织的友好关系，开展国际工运的研究工作。

（八）承办市委、市人民政府交办的其他事项。

二、内设机构根据上述职责，市总工会机关设11个职能部室：（一）办公室负责市总工会重要文件、决定督查催办、检查落实和协调工作；负责文秘、文印、保密，承担市总工会上下及内部联系、协调口接待；负责起草全市性工会工作会议的报告和有关文件；负责工运研究，及时向市委、市人民政府、省总工会、全国总工会及有关部门反映工运信息；负责综合统计，编纂《湘潭工运》、《湘潭工人运动史》、《工会志》工作；负责机关行政后勤事务和财产管理、机关保卫、收发、精神文明和计划生育等工作。

2023年总工会机关机构改革方案一、引言工会作为职工的组织，是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要力量。

为了更好地发挥工会的作用，适应新时代的要求，本文提出了2023年总工会机关机构改革方案，旨在进一步加强工会的组织建设和服务功能，提高工会工作的针对性和效益。

二、背景分析当前，我国正在进行经济结构转型和就业形势变化，工会工作面临着新的挑战和机遇。

为适应这一新形势，总工会机关需要进行改革，加强与基层工会的联系与协作，提高工会工作的实效性和创造性，以更好地服务职工群众。

三、改革目标1.优化机构设置，提高工会组织的运行效率和服务水平。

2.强化工会干部队伍建设，提高干部的业务素质和政治能力。

3.加强工会与企事业单位的联系与协作，促进劳资关系的和谐发展。

4.推动工会工作向基层延伸，更好地服务职工群众的实际需求。

四、改革内容1.优化机构设置（1）设立人力资源部门，整合原有的人事、劳动关系等相关职能，加强对职工权益的保障和劳动关系的协调。

（2）成立劳动监察部门，加强对劳动法律法规的监督和执行力度，确保劳动者合法权益得到维护。

（3）设立工会服务部门，承担对职工群众的服务、咨询和教育培训等职责，提高工会服务的质量和水平。

（4）加强机关内部的管理建设，改进工作流程和信息化建设，提高工作效率和响应速度。

2.强化干部队伍建设（1）加强对干部的选拔、培养和交流，构建一支政治素质高、业务能力强的工会干部队伍。

（2）加强对干部的监督和考核，建立健全干部管理制度，强化干部责任感和纪律意识。

（3）开展定期培训和学习交流，提高干部的综合素质和业务水平。

3.加强与企事业单位的联系与协作（1）建立健全企事业单位工会与总工会的联系机制，加强沟通和交流。

（2）制定工会服务企事业单位的具体措施，帮助企事业单位解决发展中的困难和问题。

（3）开展定期的劳资协商和集体谈判，促进劳资关系的和谐发展。

4.推动工会工作向基层延伸（1）加强基层工会建设，提高基层工会组织的凝聚力和影响力。

总工会机关机构改革方案一、背景随着经济社会的发展和工会工作的深入推进，总工会机关机构已经明显不能适应当前的工会工作需要。

因此，为了提高总工会机关的效率和能力，进一步发挥工会组织的作用，总工会决定进行机构改革。

二、目标本次改革的目标是建立一个职能齐全、运转高效的总工会机关机构。

主要包括以下方面：1.提高机关工作效率：优化机构设置，明确岗位职责，减少冗余和重复工作，提高工作效率。

2.建立科学决策机制：建立科学决策机制，强化决策的科学性和针对性，提高决策质量。

3.加强协调与沟通：加强机关与各级工会组织的联系和协调，加强内部部门之间的协作与沟通。

4.提高服务水平：加强服务意识，提高对会员单位和广大职工的服务水平，增进职工群众的满意度。

三、具体措施1. 机构优化调整在总工会机关的机构设置方面，本次改革将按照“精简高效”的原则进行优化调整。

具体包括以下方面：•撤销冗余机构：清理和撤销冗余和重复的机构，避免资源的浪费。

•合并机构：合并相似职能的机构，提高工作效率。

•调整架构：根据工会工作的需要，调整机构的组织结构，强化职能齐全、分工明确。

•完善人员配置：根据工会工作的需要，优化人员配置，确保各职能部门能够充分发挥作用。

2. 决策强化为了进一步提高决策的科学性和准确性，本次改革将采取以下措施：•建立决策制度：建立健全总工会机关的决策制度，明确决策程序和职责。

•强化数据支撑：加强信息化建设，提高数据收集和分析能力，为决策提供科学依据。

•注重专业性：加强对决策人员的培训和素质提升，提高他们的专业水平和决策能力。

3. 协调与沟通为了加强机关与各级工会组织的联系和协调，本次改革将采取以下措施：•建立沟通机制：建立定期沟通机制，加强机关与各级工会组织之间的联系与协调。

•加强协作与配合：加强机关内部部门之间的协作与配合，提高工作效率。

•加强信息共享：加强机关与各级工会组织之间的信息共享，提高信息的及时性和准确性。

4. 服务水平提升为了提高对会员单位和广大职工的服务水平，本次改革将采取以下措施：•完善服务体系：建立健全服务体系，提供全方位、多层次的服务。

全国总工会关于推进工会改革和建设若干问题的意见（试行）［发文单位：黄鹂小学支部室点击数：700 发文时间：2003-12-25 文章录入：桂凯鹏］为了适应发展社会主义市场经济的新形势、新任务，在改革发展稳定的大局中充分发挥工会的作用，现就工会改革和建设的若干问题提出如下意见。

一、认清形势和任务，积极推进工会改革和建设（1）党的十五大高举邓小平理论伟大旗帜，对我国改革开放和社会主义现代化建设跨世纪的发展作出全面部署。

号召全党全国人民抓住机遇，开拓进取，围绕经济建设这个中心，经济体制改革要有新的突破，政治体制改革要继续深入，精神文明建设要切实加强，各方面相互配合，实现经济发展和社会全面进步。

（2）工会在贯彻党的十五大精神，全面推进社会主义现代化建设事业中，肩负着重大责任，必须高举邓小平理论伟大旗帜，坚持党在社会主义初级阶段的基本路线和基本纲领，促进经济体制和经济增长方式的根本性转变，适应发展社会主义市场经济带来的经济关系和劳动关系的深刻变化，认真履行维护这一基本职责和各项社会职能，加大调节社会矛盾和协调劳动关系的力度，有效地维护职工的合法权益，引导好、保护好、发挥好广大职工的积极性，团结和动员全国各族职工，为建设有中国特色社会主义的伟大事业建功立业，充分发挥主力军作用。

（3）改革开放以来，工会的改革和建设不断加强，工会的地位和作用日益明显和重要。

特别是全国总工会十二届二次执委会议以来，各级工会贯彻落实工会工作总体思路，各项工作取得重要进展。

但面对新形势、新任务，工会的组织体制、运行机制、活动方式等，还不完全适应新的要求，必须抓住机遇，开拓创新，继续推进工会改革，全面加强工会建设，使工会以新的面貌、新的姿态迈向二十一世纪。

二、工会改革和建设的指导思想及目标任务（4）工会改革和建设的指导思想是：以邓小平理论和党的基本路线为指导，从实行经济体制、经济增长方式根本性转变和贯彻工会工作总体思路的要求出发，逐步改革工会不适应发展社会主义市场经济要求的组织体制、运行机制、活动方式及有关制度，切实履行基本职责和各项社会职能，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分发挥工会在改革开放和社会主义现代化建设中的重要作用。

龙煤集团总部机关新一轮机构改革工作正式启动王智奎作动员讲话孙永奎主持会议孙成坤对《实施方案》作概要说明4月27日上午，集团公司召开总部机关机构改革动员大会，标志着集团总部机关新一轮机构改革工作正式启动，同时，经集团总部机关机构改革工作领导小组会议、总经理办公会、董事会、党委常委会议审议通过的《集团总部机关机构改革实施方案》、总部机关职工大会审议通过的《龙煤总部人员转岗分流办法》等相关改革方案、办法正式实施。

集团公司董事长王智奎在会上作动员讲话。

他指出，推进机关机构改革是贯彻落实中央和省委深化国有企业改革重要部署的现实需要。

中央深化国企改革指导意见出台后，省委省政府把集团列入全省深化国企改革的试点单位，并多次召开会议研究集团深化改革事宜，省委书记王宪魁在今年省委深化改革领导小组会议上指出，今年改革的重点之一，就是龙煤集团的机构改革；省国资委也一直指导集团整体深化改革方案的编写。

从这个层面看，龙煤集团的改革已经不是企业自己的行为，而是全省关注的重点工作，集团不仅担负着自身改革发展的重任，也担负着为全省国企改革探索新路的使命，所以只有坚决改、彻底改，一刻不停歇地改。

他强调，推进机关机构改革是集团解危渡困的内在要求。

随着宏观经济进入新常态，煤炭市场呈现持续低位运行态势，加上企业自身存在和历史积累的问题，使得集团公司生产经营面临极端困难局面，面对这样的严峻形势，不改革企业就活不下去，不仅集团总部机关要改，全集团各级机关都要改，必须改。

他强调，推进机关机构改革是总部机关精干高效、转变作风、实现重塑的必然选择。

通过深化机关机构改革、完善制度机制解决好在职能定位、机构设置、职责分工、运行机制等方面存在的一些问题。

在谈到如何更好地推进机关机构改革时，王智奎强调，集团总部机关按照“战略管理与决策中心、资本运营与投资中心、资源协同与配置中心”这个新职能定位，通过建立符合市场经济要求，符合现代企业制度要求的管理体制，建设一个适应集团战略发展需要，统一指挥，责权清晰，精干高效的总部管理机构，构建一个干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减，充满生机和活力的选人用人机制，打造一支讲政治、懂经营、会管理的管理团队，进而不断提高总部机关运行效率和运行质量。

吉林省人民政府办公厅关于吉林省人民政府机构改革和职能转变方案的实施意见文章属性•【制定机关】吉林省人民政府•【公布日期】2013.08.09•【字号】吉政办发[2013]32号•【施行日期】2013.08.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文吉林省人民政府办公厅关于吉林省人民政府机构改革和职能转变方案的实施意见（吉政办发〔2013〕32号）各市（州）人民政府，长白山管委会，各县（市）人民政府，省政府各厅委办、各直属机构：《吉林省人民政府机构改革和职能转变方案》已经中央编办同意备案，为全面完成省政府机构改革和职能转变各项工作任务，经省政府同意，提出以下实施意见：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，准确把握机构改革和职能转变的总体要求、工作重点和推进力度，在省委、省政府的统一领导下，按照精简、统一、效能的原则，做好省政府新组建部门“三定”规定的制定工作；坚持以简政放权为突破口，切实推进政府职能转变，为加快吉林振兴发展、全面建成小康社会提供体制机制保障。

二、省政府机构改革要科学界定各部门职能，理顺职责关系，综合设置部门内设机构，严格控制人员编制和领导职数，提高工作效率。

（一）制定部门“三定”规定。

1. “三定”规定的主要内容。

职责调整（包括取消、下放、整合、承接和加强职责的具体内容）；部门主要职责；内设机构的名称和主要职责；人员编制和领导职数；其他有关事项。

2.部门职能确定。

以国务院正式下发的相关部门“三定”规定为依据，按照“上下衔接、定位准确、规范合理、运行顺畅”的原则，结合我省实际，依据法律、法规加以确定。

国家明确规定的部门职责，原则上按照国家规定配置；根据我省实际工作需要新增加的职责，按照国家和省相关法律、法规的规定配置。

坚持政企分开、政事分开、政社分开，把不该由政府管理的事项转移出去，进一步下放管理权限；部门新增加的职责必须以法律、法规为依据，调整、下放和取消的职责在“三定”规定中予以明确。

附件1株洲市总工会编制、机构、职数设置方案一、机关编制市总工会机关编制43名，其中，行政编制22名，机关其他编制（参公）20名，行办编1名。

二、领导职数（一）处级领导主席：1名（高配）副主席（专）：4名（书记、副主席1名正处）副主席（兼）：2名副主席（挂）：1名经审委主任：1名女工委主任（兼）：1名（二）内设机构（科级）部长（主任）10名（正科职）副部长（副主任）12名（副科职）（三）驻会产业工会1.株洲市非公有制企业和社会组织工会工作委员会主任1名（副处级）下设株洲市非公有制企业和社会组织工会工作委员会办公室主任1名（正科职）2.株洲市金融工会主任1名（副处级）下设株洲市金融工会办公室主任1名（正科职）（四）按相关章程设置（科级）1. 机关党委（机关纪委）专职副书记（正科职）1名；机关纪委书记（副科职）1名。

（按章程设置）2. 机关工会主席1名（正科职（兼））（按章程设置）（五）根据株办发[2016]18号文件《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》设置（科级）离退休人员管理服务办公室（主任1名）（正科职）三、人员配备和机构职能（一）内设机构（科级）1.办公室（挂工运研究室牌子）（主任1名，副主任2名，科员1名）负责市总工会党组、常委会部署工作的协调、督查和综合服务工作；负责市总工会机关文秘、档案、督查、机要保密、公务接待、综合治理、计划生育等工作；负责市总工会重要会议与重大活动的组织协调工作；负责市总工会机关的行政后勤事务、财产和行政经费管理工作；负责市总工会的国际联络与职工对外交流工作；负责援疆援藏等重点工作的协调落实；负责全市工人运动和工会理论政策的研究工作；负责全市工会的调查研究工作；负责市总工会重要会议和重大活动的文稿起草工作；负责全市工运信息的收集和处理工作；负责市总工会工作的情况综合和统计工作；负责编纂《株洲工人运动史》和《株洲工会志》；负责省、市绩效考核、精准扶贫、“马上就办”办公室、政务公开政务服务、市长热线办理等市委、市政府统一安排的工作；负责人大建议和政协提案议案办理等工作；负责机关编外人员的聘用和管理工作。

总工会机关机构改革方案策划方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在我的办公桌上，映照着那份等待已久的策划案。

我闭上眼睛，让思绪回到10年前，那时候的我还是一个初出茅庐的策划新手，而现在，我已经是一个有着10年方案写作经验的大师。

眼前的这份策划案，是我职业生涯中的一个新挑战——总工会机关机构改革方案策划。

我们需要明确这次改革的目的是什么。

是为了让总工会更加高效地服务广大职工，还是要让机构更加精简，减少冗余？我想，这两个目的应该是相辅相成的。

那么，我们就从这两个方面来着手。

一、改革目标1.提高工作效率。

通过优化机构设置，减少管理层级，简化工作流程，提高总工会的工作效率。

2.提升服务质量。

通过培训员工，提高服务质量，让总工会成为广大职工的贴心人。

3.减少冗余机构。

通过撤销、合并、优化等方式，减少不必要的机构，降低人力成本。

二、改革措施1.优化机构设置。

将现有的部门进行整合，形成几个大的业务板块，每个板块负责一类业务，减少管理层级，提高工作效率。

2.设立项目管理小组。

针对一些重要的项目，设立专门的项目管理小组，由总工会领导亲自挂帅，确保项目的高效推进。

3.加强员工培训。

通过定期举办培训班，提高员工的专业素养和服务水平，让总工会成为职工的信赖之选。

4.撤销、合并、优化机构。

对于一些职能重复、业务量小的部门，进行撤销、合并或优化，减少冗余机构。

5.建立激励机制。

通过设立奖金、晋升通道等激励措施，激发员工的工作积极性，提高工作效率。

6.加强信息化建设。

运用现代信息技术，提高总工会的办公自动化水平，降低人力成本。

三、改革步骤1.调研分析。

对总工会现有机构设置、工作流程、人员配置等进行全面调研，找出存在的问题和不足。

2.制定方案。

根据调研结果，制定详细的改革方案，明确改革目标、措施和步骤。

3.征求意见。

将改革方案征求相关部门和员工意见，充分吸纳合理建议，修改完善方案。

4.实施方案。

按照改革方案，逐步推进机构改革，确保各项工作有序进行。

巴楚县xxx机构改革“三定”方案根据巴党办 [2011]74号文件《关于印发<巴楚县人民政府机构改革方案实施意见>和<巴楚县乡镇机构改革方案实施意见>的通知》精神，xxx机构改革“三定”方案确定如下：一、机构改革的指导思想和原则坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强党的建设为核心，以创新体制机制为纽带，以巩固基层政权为着力点，大力推进政府职能转变，切实巩固农村税费改革成果，提高农业综合公共服务水平，按照建设社会主义新农村和构建和谐社会的要求，遵循权责一致、统筹兼顾、“精简、统一、效能”、重在转变职能和因地制宜的原则，理顺管理体制和运行机制，明确职能，科学设置机构，合理配备人员，健全保障制度，调动各类人员的积极性，促进农村经济社会跨越式发展和长治久安。

二、主要职责乡党委要充分发挥党委的核心领导作用。

坚持一手抓社会稳定，一手抓经济发展，坚持“两手抓，两手都要硬”其主要职责是：（1）贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织及乡党员代表大会（党员大会）的决议。

（2）讨论决定本乡经济建设和社会发展中的重大问题，须有乡政权机关或集体经济组织决定的问题，有乡政权机关或集体经济组织依照法律和有关规定做出决定。

把握农村改革发展稳定大局。

（3）领导乡政权机关和群团组织，支持和保证这些机关和组织依照国家法律法规及各自章程充分行使职权。

（4）加强乡党委自身建设和以党支部为核心的村级组织建设。

（5）抓好干部的培训和管理工作。

坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员、干部头脑，突出抓好干部队伍的政治理论、农村政策、科技知识、“双语”能力的培训，全面提高乡干部的政治素质、政策水平、科技意识和宣传、组织能力，按照干部管理权限，负责干部的选拔和监督工作，协助管理上级有关部门驻乡单位的干部。

（6）领导本乡的社会主义民主法治建设和精神文明建设，做好社会治安综合治理及计划生育工作。

工会组织管理体制调整‎方案工会组织管理体‎制调整方案‎为使工会工作适应全‎市经济社会发展形势需‎要,更好地发挥各级工‎会在指导基层、服务职‎工中的作用，进一步提‎高全市工会工作水平，‎市总研究决定，对全市‎工会组织管理体制进行‎调整。

‎一、指导思想以党的‎十七大精神为指导，全‎面贯彻落实科学发展观‎，按照扩大覆盖面为‎使工会工作适应全市经‎济社会发展形势需要,‎更好地发挥各级工会在‎指导基层、服务职工中‎的作用，进一步提高全‎市工会工作水平，市总‎研究决定，对全市工会‎组织管理体制进行调整‎。

一、‎指导思想以党的十七‎大精神为指导，全面贯‎彻落实科学发展观，按‎照扩大覆盖面，增强‎凝聚力的工作要求和‎组织起来，切实维权‎的新时期工会工作方‎针，改革创新工会组织‎管理体制，充分发挥县‎区、行业主管部门在指‎导、促进基层工会建设‎中的重要作用，进一步‎增强全市工会工作的活‎力，为推进和谐平安建‎设充分发挥工会组织应‎有的作用。

二‎、调整后市总工会的管‎辖范围调整后，市总‎工会管辖五个县区（岗‎）工会、一个产业工会‎、八个行业工会、一个‎工会联合会和七十五个‎直属基层工会。

‎1、五个县区（岗）‎工会为：分宜‎县总工会、渝水区总工‎会、仙女湖区工会、经‎济开发区工会、仰天岗‎工会。

2、一‎个产业工会为：‎中国教育工会省市委‎员会3、八个‎行业工会为：‎市直机关工会工作委员‎会、市工业行业工会工‎作委员会、市建设行业‎工会工作委员会、市交‎通行业工会工作委员会‎、市现代服务行业工会‎工作委员会、市城市管‎理行业工会工作委员会‎、市文化行业工会工作‎委员会、市卫生行业工‎会工作委员会。

‎4、一个工会联合会‎为：市外商投‎资企业工会联合会。

‎5、七十五个直‎属基层工会为：‎驻市中央、省属和部‎分市直属单位工会。

‎三、调整后直属‎产业、行业工会的管辖‎范围1、中国‎教育工会省市委员会。

‎设在市教育局，负责对‎市直教育系统公办和民‎办学校的工会组建与管‎理工作。

青海省人民政府关于印发省政府机构改革方案实施办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 青海省人民政府关于印发省政府机构改革方案实施办法的通知青政〔２０００〕２１号西宁市、各自治州人民政府，海东行署，省政府各委、办、厅、局：现将《省政府机构改革方案实施办法》印发给你们，请遵照执行。

青海省人民政府二０００年四月四日省政府机构改革方案实施办法为了贯彻落实《中共中央、国务院关于青海省人民政府机构改革方案的通知》（中委〔２０００〕６２号）精神，全面实施省政府机构改革，现提出如下实施办法：一、加强组织领导省政府机构改革政治性、政策性强，涉及面广，必须以强有力的组织领导作保证。

一是要按照中央批准的省政府机构改革方案，任命各部门的领导班子成员；成立各部门、各单位的机构改革领导小组，由主要领导担任组长，负责机构改革工作。

二是要坚持既积极又稳妥的原则，把机构改革同促进经济发展、保持社会稳定紧密结合起来，统筹兼顾，不能顾此失彼。

三是无论是保留的、新组建的还是不再保留的部门，都必须做好深入细致的思想政治工作，加强对广大干部职工的宣传教育，争取他们的理解和支持，以做到在机构改革过程中“思想不散、队伍不乱、工作不断”。

二、认真落实“三定”工作各部门要严格按照省政府下达的“三定”方案，认真组织实施，确保在规定的期限内完成“三定”任务。

（一）紧紧抓住转变职能这个关键环节。

省政府机构改革的实施，推进政府职能转变是关键。

为此，各部门必须结合本部门的工作性质、任务和特点，贯彻执行“三定”方案的规定，坚持做到：１、实行政企、政事、政社分开。

按照发展市场经济的要求，调整、转移、下放职能，明确本部门、本单位的主要职责任务。

中共甘肃省委、甘肃省人民政府关于印发甘肃省省级党政机关机构改革方案实施意见的通知文章属性•【制定机关】甘肃省人民政府,中共甘肃省委员会•【公布日期】1995.02.09•【字号】省委发[1995]4号•【施行日期】1995.02.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共甘肃省委甘肃省人民政府关于印发甘肃省省级党政机关机构改革方案实施意见的通知（省委发［１９９５］４号一九九五年二月九日）省委、省政府同意《甘肃省省级党政机关机构改革方案的实施意见》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

甘肃省省级党政机关机构改革方案的实施意见为了保证省级党政机关机构改革方案能够顺利实施，结合省直机关的实际，特提出以下实施意见：一、机构分类、名称和规格省委工作部门称部、委、厅、室，为正厅级；省政府工作部门分为两类：一类为政府组成部分，称委、厅，为正厅级；一类为政府直属机构和办事机构，称局、办，维持原规格不变，另设部、委、厅管理机构，称局、办，原则为副厅级。

部、委、局、办的内设机构称处、室，均为正处级。

二、“三定”工作的原则和要求定职能、定机构、定编制的“三定”工作是这次机构改革的主要内容，一定要高度重视，切实搞好。

“三定”的主要内容是：本部门的主要职能和转变职能的具体措施；本部门与其他部门的业务分工及协调意见；内设机构的数量、名称和主要职责；人员编制总额及领导职数；后勤服务机构和人员编制；人员分流的措施和需要相应调整的事业单位和公司等。

（一）定职能：定职能是定机构、定编制的依据，是落实转变职能、理顺关系的前提。

先由进行“三定”的部门，将原有的职能及合并单位的职能逐条列出，加以分析，按照政企、政事分开和建立社会主义市场经济体制要求，提出本部门的职能和主要职责。

对不需要保留的职能进行调整、下放或转移，对与其他部门交叉重叠的职能，先由部门主要负责同志进行面对面的协商，协商不通或意见不一致时，由省编委办公室协调，对有关协调分工的一些重大问题，提请省编委会议审定，特别重大的报请省委、省政府审定。

中央国家机构改革和职能调整方案根据《中共中央关于推进行政管理体制改革实施意见》的布署和要求，为积极推进中央国家机关职能转变和机构改革。

建设服务型政府，提高办事效率、提升执政水平，确保完成行政管理体制改革各项工作任务，现结合我国国情和行政管理现状，着眼长远，对中央国家机构改革及职能调整提出政策建议，供参考：一、中共中央直属机构改革方案一是重点是加强党政策研究、机关党建工作力量建设，整合中央研究资源，做好职能相近部门的整合工作，强化部门职责、充实工作力量。

二是加强对警卫管理、新闻事务等直属机构的统一领导和管理，理顺层级关系。

三是加强与国家有关部门的指导和协调，发挥在党的职能部门在“总揽全局、协调各方“的作用。

四是为促进政事分开，实行管办分离。

重点做好部门创办新闻媒体的划转和转企改制工作。

1.组建中共中央研究室。

为整合中央的研究资源，提升综合研究服务水平，将中央编泽局、政策研究室，文献研究室和党史研究室职能整合组建中央研究室。

中央研究室主要承担中国共产党党史、文献和党务工作领域的政策研究、思想研究、理论研究及文字编泽工作。

不再保留部门：中央编泽局、中央政策研究室、中央文献研究室、中央党史研究室。

2.中央对外联络部。

为加快推进外事和对外联络工作的有机整合，中央中央外事办与对外联络部职能合并。

两部门均为外事联络部门，职能相近。

进行整合后可加化外事和对外联络服务职能。

不再保留部门：中共中央外事办。

3.为加强综合治理和政法工作的有机整合，将中央综治办职能并入中央政法委（加挂中央社会治安综合治理办公室牌子）。

中央政法委负责协调和管理社会治安综合治理，同时负责联系和指导司法部、国家信访局、公安部、司法部、最高人民法院、最高人民检察院、国家安全保密总局等工作部门。

4.组建中央国家机关总工委。

为整合机关工委工作力量，加强机关党建工作、形成党建工作合力。

将中直机关工委与中央国家机关工委职能整合组建中央国家机关总工委，不再保留部门：中央直属机关工委、中央国家机关工委。