人事劳资管理制度
人事劳资管理制度第一条招聘新职工流程1、各部分因作业需求新增职工，须到作业室人力资源管理专员收取一张《人员需求请求表》。2、部分担任人将招聘请求表填好，交上级领导批阅。3、将批阅后的表格送交作业室人力资源管理专员。4、作业室人力资源管理专员依据部分要求担任招聘。（如登报寻求、网上招聘等）。5、音讯宣布后，搜集应聘人员简历，经领导和部分审阅，告诉合格应聘人员参与面试。6、由请求部分主管、人事主管、分管领导对应聘者进行面试，填写《面试查核表》。7、面试后应聘人员参与书面考试，专业测验由请求部分拟定试题。8、考试结束，由作业室人力资源管理专员搜集并核算应聘人员评分成果，交上级领导断定选取。9、告诉新职工签到时刻，及需求的相关复印件。第二条面试作业流程1、拟定面试时刻。2、依据拟定面试人员名单打印面试状况记载表。3、查看会议室卫生，依据面试要求摆放面桌椅。4、预备好茶、纸杯，将面试人员材料按面试次序规整放于桌面。5、面试人员因不了解公司环境，提早十分钟到门口迎候。第三条新职工到岗招待流程1、告诉所属部分新职工签到时刻，作业室做好招待新职工到岗的预备作业。2、指定作业桌、装备电脑（待定）、作业牌、职工手册、作业日记本、笔、公司欢迎词，规整放在桌面（补白：在苏桥园区作业的部分提早一天到作
业室收取相关物品）。3、新职工签到当天，作业室人力资源管理专员职工早上8：00在公司门口招待新职工的签到。4、招待人员须向新职工介绍公司环境、上下班作业时刻、用餐时刻和用餐规范及苏桥园区的餐卷购买、薪水发放日期和试用期薪酬。5、新职工填写“职工登记表”、“履历表”等相关材料。6、作业室人力资源管理专员查验其相关证书、证件、（学历、职称等），复印存档，收原单位离任证明、有用就业证，查验证明及所填写的表格。7、将新职工交予所属部分担任人。8、部分担任人介绍新职工与各部分职工碰头，并向新职工介绍公司的管理制度，组织作业任务、指定有作业经验的辅导员，对新职工两个月试用期的作业辅导。9、部分为新到职工举办欢迎晚宴。10、为了使新职工赶快了解了解公司，进入作业状况，公司一切职工有义务对新职工的作业及其他问题给予回答和协助。11、供给新职工相关材料送交财政处理薪酬卡，作业室人力资源管理专员断定应聘者试用期起薪。第四条新职工试用期转正操作流程1、新职工转正前一周内，参与公司新职工上岗训练考试。2、考试成果交送作业室人力资源管理专员。3、依据考试成果，作业室人力资源管理专员将新职工试用期转正表送到新职工所属部分，由部分担任人及辅导员填写新职工试用期的鉴定。4、作业室人力资源管理专员将考试成果和部分鉴定表送公司领导批阅。5、试用期职作业业表现经查核符合要求，转为正式
职工，享用正式职工的待遇，人事档案调入公司。6、签定公司合同，试用期计入工龄。7、试用不合格者，延伸其试用期或决议不予聘任，关于不予聘任者，不发任何补偿。第五条调档处理流程因公司招聘或调入的职工来自不同的单位，所处理手续的要求也不相同：1、档案在企业单位的，自己需供给退职证明。2、档案在人才交流中心的，自己需结清来本公司之前的档案管理费及养老稳妥费，供给人才交流中心的存档凭据。3、档案在国家机关、集体、事业单位的，需供给免除原人事联系的证明。4、结业后档案尚在校园的，有必要供给自己结业分配签到证才干处理手续。第六条续签合同流程1、作业室人力资源管理专员查询职工档案，核算续签合同人员名单。2、向相关部分担任人宣布续聘意向咨询告诉书。3、部分担任人审阅并提出续签定见。4、经领导批阅后，作业室人力资源管理专员编写续签劳作合同书。5、作业室人力资源管理专员与职工签定劳作合同。第七条劳作合同停止处理流程1、如公司拟持续聘任，职工不赞同续签合同，职工要以书面形式送交作业室人力资源管理专员，与部分处理作业交代，到作业室处理离任手续。2、如因个人原因公司不再持续聘任，公司提早30天宣布“合同期满告诉书”，被告诉人签字承认，职工处理作业交代，到作业室处理离任手续。3、上述手续完成后，公司出具盖章的“停止合同证明”，并在当月为离任职工处理社会稳妥、赋闲稳妥、
医疗稳妥、公积金联系和个人档案的搬运停止手续。第八条职工内部调集处理流程因机构调整或事务需求，当公司内部呈现岗位空缺时，公司可组织职工调岗。1、个人要求调岗1) 要求内部调岗的职工提出调集请求，到作业室人力资源管理专员收取《内部调集请求表》。2) 职工填写批阅表交现地点部分担任人签署定见，并交分管领导签署定见。3) 职工将本部分已签署的批阅表交拟调往的部分担任人和分管领导签署定见。4) 批阅表签署结束后，将表格交回作业室人力资源管理专员，由作业室人力资源管理专员交公司领导批阅。
5) 作业室人力资源管理专员依据领导批阅成果，开出《内部调集告诉单》，职工凭告诉单到原部分处理作业交代。6) 作业交代结束，到新部分签到。2、公司内部调岗：1) 公司提出调岗的，由作业室担任人寻求调岗职工定见。2) 职工赞同后，作业室人力资源管理专员担任人获得调出与调入部分的赞同。3) 填写《内部调集请求表》和《人事改变表》，相关部分会签后，报公司领导批阅。4) 作业室人力资源管理专员依据领导批阅成果，开出《内部调集告诉单》，职工凭告诉单到原部分处理作业交代。5) 作业交代结束，到新部分签到。第九条劳资处理程序1、医疗稳妥（新增人员）处理流程：1) 先填写《桂林市参与医疗稳妥人员改变状况表》栏目内容:单位名称、单位医保代码、填表日期、名字、性别、身份证号、出生年月、参与作业年月、薪酬总额（填写薪酬基数）、
改变状况（已购买稳妥的填调入、未购买稳妥的填招聘）。
2) 再填写《桂林市医疗、工伤、生育稳妥费缴款申报表》中的各项内容。（补白:单位缴费栏中按6.5%核算，个人缴费栏中按2%核算）3) 预备处理新增人员医确保、医保卡的相关材料:劳作合同原件、复印件。免冠1寸相片1张。4) 将预备好的上述材料到医保所处理新增人员手续。5) 手续处理结束，下月带新增职工薪酬单、1寸相片到医保所收取医确保。两个月后凭新职工身份证到工商银行收取医保卡。6) 如当月没有新增人员，只须按上月的数据填写《桂林市医疗、工伤、生育稳妥费缴款申报表》，按惯例处理。7) 公司职工要在医保所报销生育稳妥的，投保时刻有必要在九个月以上。8) 每月10号曾经处理新增或惯例申报手续。2、养老稳妥(新增职工)处理程序：1) 填写《职工增减改变清单》栏目内容：缴款单位、单位编号、改变日期、稳妥手册编号(没有可不填)、名字、社会稳妥号（身份证号）、民族、参与作业时刻、初次参保时刻、缴费基数、改变原因（已购买稳妥的填调入、未购买稳妥的填招聘）。2) 新职工因其他原因需求补缴的，请在《职工增减改变清单》表格上注明补缴人员名字及补缴月份。3) 再填写《养老稳妥基金缴款申报表》中数据，补白栏中相同也需求注明新增人员名字和补缴月份。4) 新职工本来自己购买社会养老稳妥的，处理公司新增养老稳妥前，先到养老稳妥个人缴交处理窗口处理报停后，再到公司养老稳
