重庆市人事局关于机关和全民所有制事业单位工作人员探亲假及其待遇问题的实施意见

重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行)各区县(自治县、市)人事局, 市级各部门人事(干部)处，中央在渝有关单位人事部门：为加强机关事业单位工作人员的管理，提高工作效率，激励工作人员勤奋工作，在国家对工作人员请事假未作统一规定前,现就我市机关事业单位工作人员请事假及事假期间工资待遇问题提出以下试行意见，请遵照执行。

一、请事假的条件及程序㈠机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。

㈡确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经单位主管领导(或区县人事局、市级主管部门)批准后方予准假。

其中，享受年休假待遇的工作人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。

未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

㈢事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。

二、事假期间的工资计发㈠全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。

㈡全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天，下同)，直至其事假终止为止。

其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。

三、相关规定㈠试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数，按照本试行意见第二条的相关规定执行。

㈡凡特殊情况全年事假累计超过20个工作日的，分别由各区县人事局和市级主管部门从严审批。

㈢旷工(含因公外出或请事假后无正当理由逾期不归)的，从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资，连续旷工3天或累计旷工6天以上的，不享受年终一次性奖金。

其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。

国家机关、事业单位职工探亲假待遇的规定国家机关、事业单位职工探亲假待遇的规定国务院关于职工探亲待遇的规定(1981-03-14国发[1981]36号)第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。

第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。

但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。

如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

第四条凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

第七条各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。

自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。

第八条集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。

第九条本规定自发布之日起施行。

一九五八年二月九日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。

重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十二批行政
规范性文件的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2024.02.29
•【字号】渝人社发〔2024〕6号
•【施行日期】2024.02.29
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】行政法总类其他规定
正文
重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十二批行政规范性
文件的通知
渝人社发〔2024〕6号
各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、社会保障局，西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心，万盛经开区人力社保局，局机关各处室，局属事业单位，有关单位：
按照《重庆市行政规范性文件管理办法》（渝府令329号）相关规定，我局对2023年12月31日前原市人事局、原市劳动保障局、市人力社保局制发的行政规范性文件进行了清理。

经清理，决定自公布之日起，废止44件行政行政规范性文件（具体文件目录见附件1），继续有效488件行政规范性文件（具体文件目录见附件2）。

附件：1.废止的行政规范性文件目录
2.继续有效的行政规范性文件目录
重庆市人力资源和社会保障局
2024年2月29日
附件
1
废止的行政规范性文件目录
（共44件）
附件2
继续有效的行政规范性文件目录（共488件）。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 关于国家机关工作人员旷工生活待遇的规定篇一：机关事业单位工作人员福利政策规定机关事业单位工作人员福利政策有关规定第一部分：有关假期及待遇一、婚、丧假 (2)二、年休假 (2)三、探亲假 (3)四、病假 (4)五、事假 (5)六、产假 (5)第二部分：死亡待遇一、丧葬补助费 (6)二、一次性抚恤金 (7)三、遗属生活困难补助 (7)第三部分：工伤管理 (9)人事局工资福利和退休管理科编制机关事业单位工作人员有关假期及待遇问题一、婚、丧假按照《重庆市人事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的通知》(渝人发[1999]17号)规定：⒈工作人员结婚，由本单位行政领导批准，给予5个工作日的婚假(不含国家法定节假日，晚婚的另增加假期10个工作日，晚婚：男满25岁，女满23岁)。

⒉工作人员结婚，若双方不在一地工作(居住)的，其中一方单位可根据去另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

⒊工作人员在批准的婚假和路程假期间，本人的基本工资全额发给，奖金是否计发，由各单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。

按照《重庆市人事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请丧假问题的通知》(渝人发[1999]16号)规定：⒈工作人员的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予5个工作日的丧假(不含国家法定节假日)。

⒉工作人员在外地的直系亲属死亡时，需要工作人员去外地料理丧事的，单位可以根据路程远近，另给予路程假。

⒊工作人员在批准的丧假和路程假期间，本人的工资照发，奖金如何发给，由各单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。

⒋工作人员的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。

二、年休假根据《职工带薪年休假条例》（国务院令201X年第514号）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令201X年第9号）规定：工作人员累计工作已满1年不满10年的、年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅关于机关事业单位工作人员休假问题的通知文章属性•【制定机关】重庆市人民政府•【公布日期】2004.07.21•【字号】渝委办[2004]108号•【施行日期】2004.07.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅关于机关事业单位工作人员休假问题的通知（渝委办[2004]108号）各区县（自治县、市）党委和人民政府，市委各部委，市级各部门，各人民团体：为进一步规范机关事业单位工作人员休假办法，切实保护工作人员身体健康，根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电[1991]2号）精神，结合我市实际，现就全市机关事业单位工作人员休假问题通知如下：一、各机关事业单位在确保完成各项工作（生产）任务的前提下，应有计划、合理地安排工作人员休假。

二、机关事业单位的工作人员，凡连续工龄满5年的，均可享受休假待遇。

其中：连续工龄满5年不满10年的，每年休假7个工作日；连续工龄满10年不满20年的，每年休假10个工作日；连续工龄满20年及其以上的，每年休假14个工作日。

连续工龄当年满5年、10年、20年的，从下年起分别按规定的时间休假。

三、按规定享受探亲假同时又符合休假条件的工作人员，其探亲假与休假可以分开使用，也可以合并使用。

四、按规定享受产假同时又符合休假条件的工作人员，其产假与休假可以分开使用，也可以合并使用。

其中，计划外生育的人员（含夫妇双方），其计划外生育的当年不享受休假待遇。

五、凡在当年内（1月1日至12月31日）请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的工作人员，当年不享受休假待遇。

如在休假后再请病、事假（含跨年度连续请病、事假）超过以上规定时间的，则在下一年（跨年度的后一年）不再享受休假待遇。

六、由单位安排疗养的人员，疗养时间超过本人休假工作日数的，当年不再安排休假；疗养时间不足休假工作日数的，补足休假工作日数。

事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见渝人发〔2005〕106号重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行)各区县（自治县、市）人事局,市级各部门人事（干部）处，中央在渝有关单位人事部门：为加强机关事业单位工作人员的管理，提高工作效率，激励工作人员勤奋工作，在国家对工作人员请事假未作统一规定前,现就我市机关事业单位工作人员请事假及事假期间工资待遇问题提出以下试行意见，请遵照执行。

一、请事假的条件及程序㈠机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。

㈡确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经单位主管领导（或区县人事局、市级主管部门）批准后方予准假。

其中，享受年休假待遇的工作人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。

未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

㈢事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。

二、事假期间的工资计发㈠全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。

㈡全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资（日工资=月基本工资÷21天，下同），直至其事假终止为止。

其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。

三、相关规定㈠试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数，按照本试行意见第二条的相关规定执行。

㈡凡特殊情况全年事假累计超过20个工作日的，分别由各区县人事局和市级主管部门从严审批。

㈢旷工（含因公外出或请事假后无正当理由逾期不归）的，从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资，连续旷工3天或累计旷工6天以上的，不享受年终一次性奖金。

关于机关和全民所有制事业单位工作人员探亲待遇问题的解答意见〔一〕关于探亲范围和条件方面的问题1．问：《重庆市机关和全民所有制事业单位工作人员探亲假及其待遇问题的实施意见》〔以下简称《实施意见》〕适用于哪些单位？答：适用于全市范围内党政机关、人大、政协、法院、检察院、群团组织、民主党派、社会团体和全民所有制事业单位。

2．问：工作人员享受探亲待遇，需要具备什么条件？答：工作人员享受探亲待遇，必须同时具备以下三个条件，即：参加工作满一年及以上并已转正的工作人员；同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；不能利用公休假日团聚的。

3．问：工作人员能否利用公休假日团聚的界限怎样划分？答：一般说来，工作人员但凡能够利用公休假日到父母、配偶居住地点，居住一夜和休息半个白天的，就算是能够利用公休假日团聚。

具体方法，可由各区县〔自治县、市〕人事部门根据当地交通状况和路程远近的实际情况确定。

4．问：《实施意见》中所称的父母，包括“父母死亡后，抚养工作人员自幼长大，现仍由工作人员直接供养的亲属”.应如何解释？答：一般是指工作人员自幼父母双亡，或者父亲死亡，母亲改嫁后，在十六岁前的大部分时间就受其抚养，现由工作人员直接供养并经公证机关证明，确属抚养工作人员自幼长大的亲属。

5．问：父亲或母亲死亡，弟、妹年幼，母亲或父亲又未工作，靠哥姐等其他亲属的经济来源解决全家人的生活，现母亲或父亲去世，已工作的弟、妹是否可以去探望哥、姐？答：母亲或父亲死亡，弟、妹不能享受探望哥、姐等其他亲属的待遇。

6．问：《实施意见》中规定的工作人员的父亲或母亲和工作人员的配偶同居一地，应当怎样掌握？答：工作人员的父亲或母亲和工作人员的配偶同居一地，一般是指居住在同一城市，路程较近，能够在公休假日团聚的，就应视为父亲或母亲和工作人员配偶同居一地。

这类工作人员在按规定探望配偶时，能够同时解决探望父母的问题，不再享受每四年探望一次父母的待遇。

7．问：工作人员的父母分居两地，现在工作人员只是同父亲或母亲居住在一起，是否还能享受探亲假去探望在外地的母亲或父亲？答：工作人员只要同其父、母中的一人居住在一起〔包括能利用公休假日团聚的〕，就不能再享受探望在外地的父亲或母亲的待遇。

机关事业单位⼯作⼈员福利政策规定机关事业单位⼯作⼈员福利政策有关规定第⼀部分：有关假期及待遇⼀、婚、丧假 (2)⼆、年休假 (2)三、探亲假 (3)四、病假 (4)五、事假 (5)六、产假 (5)第⼆部分：死亡待遇⼀、丧葬补助费 (6)⼆、⼀次性抚恤⾦ (7)三、遗属⽣活困难补助 (7)第三部分：⼯伤管理 (9)⼈事局⼯资福利和退休管理科编制机关事业单位⼯作⼈员有关假期及待遇问题⼀、婚、丧假按照《重庆市⼈事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位⼯作⼈员请婚假问题的通知》(渝⼈发[1999]17号)规定：⒈⼯作⼈员结婚，由本单位⾏政领导批准，给予5个⼯作⽇的婚假(不含国家法定节假⽇，晚婚的另增加假期10个⼯作⽇，晚婚：男满25岁，⼥满23岁)。

⒉⼯作⼈员结婚，若双⽅不在⼀地⼯作(居住)的，其中⼀⽅单位可根据去另⼀⽅所在地的路程远近，另给予路程假。

⒊⼯作⼈员在批准的婚假和路程假期间，本⼈的基本⼯资全额发给，奖⾦是否计发，由各单位⾃定；途中的车船费等，全部由⼯作⼈员⾃理。

按照《重庆市⼈事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位⼯作⼈员请丧假问题的通知》(渝⼈发[1999]16号)规定：⒈⼯作⼈员的直系亲属(⽗母、配偶或⼦⼥)死亡时，由本单位⾏政领导批准，给予5个⼯作⽇的丧假(不含国家法定节假⽇)。

⒉⼯作⼈员在外地的直系亲属死亡时，需要⼯作⼈员去外地料理丧事的，单位可以根据路程远近，另给予路程假。

⒊⼯作⼈员在批准的丧假和路程假期间，本⼈的⼯资照发，奖⾦如何发给，由各单位⾃定；途中的车船费等，全部由⼯作⼈员⾃理。

⒋⼯作⼈员的岳⽗母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。

⼆、年休假根据《职⼯带薪年休假条例》（国务院令2007年第514号）和《机关事业单位⼯作⼈员带薪年休假实施办法》（⼈事部令2008年第9号）规定：⼯作⼈员累计⼯作已满1年不满10年的、年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

重庆市企业职工休假规定（截止至2020年7月）一、按工作日计算的假期：1.年休假：1.1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（依据：《职工年休假条例》第三条）1.2用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

（依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条）2.哺乳假：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿《女职工劳动保护特别规定》每天增加1小时哺乳时间。

（依据：第九条）3.病假：3.1 职工患病，医疗期内停止治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

3.2 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

依据：《重庆市人民政府关于印发<重庆市企业职工病假待遇暂行规定>的通知》（渝府发[2000]47号）第四条、第五条4.工伤假：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

重庆探亲假规定重庆探亲假规定是指在重庆市工作的员工在特定情况下享有的一种休假制度，可以回家探望家人。

下面是重庆市探亲假的相关规定。

第一，探亲假的时长与情况有关。

根据重庆市相关政策，探亲假的时长主要分为两种情况。

一种是在重庆市工作的员工，探亲假的时长为每年5个工作日。

另一种是在重庆市工作的员工远距离探亲，且需要乘坐火车或飞机回家的，可以享受每年增加3个工作日的探亲假。

这样的规定可以为员工提供更多的家庭团聚时间，增强员工的家庭幸福感。

第二，探亲假的申请条件。

员工享受探亲假需要满足以下条件：1.已连续工作满一年；2.符合法定离休条件或者父母、配偶的双方已满60周岁，或一方已满60周岁、一方已满55周岁且需要特殊照顾；3.探亲假的起止时间须与双方父母、配偶出生、结婚证明、住址相关证明文件中标明的时间相吻合。

第三，探亲假的申请程序。

员工在享受探亲假前，需要向单位提前提出口头或书面申请，并提供相关证明文件。

单位在接到申请后，应当在7个工作日内作出答复。

在探亲假期间，员工应当按照单位规定制定的时间提前通知单位，并需要提供探亲期间的出行和返回的车票或机票作为请假的证明文件。

第四，探亲假的薪资待遇。

员工在享受探亲假期间，单位应当按照国家和地方的规定，支付正常工资或依法支付平均工资的80%。

也就是说，员工在探亲假期间可以获得部分工资，保障员工的经济收入稳定。

第五，探亲假与其他假期的关系。

员工在享受探亲假期间，不计入年休假天数和法定节假日的休息日。

也就是说，员工在一年中享受探亲假的时候，不计入年休假天数。

但是，如果探亲假期间遇到法定节假日或休息日，则探亲假期会继续延长。

总之，重庆市对于探亲假的规定使得员工更容易与家人团聚，增进了员工与家庭的联系。

这样的政策也促进了员工的工作积极性和幸福感，同时也显示了重庆市对于家庭关系的重视和关怀。

希望重庆市的探亲假规定能够对员工们有所帮助，促进社会的和谐发展。

重庆市人力资源和社会保障局关于公布继续适用的规
范性文件目录的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2018.11.27
•【字号】渝人社发〔2016〕15号
•【施行日期】2018.11.27
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
重庆市人力资源和社会保障局关于公布继续适用的规范性文
件目录的通知
渝人社发〔2016〕15号
各区县（自治县）人力资源和社会保障局、两江新区人力资源局、北部新区人事局、北部新区社会保障局、万盛经开区人力资源和社会保障局，局机关各处室、市公务员局、局属各事业单位，有关单位：
按照《重庆市人民政府办公厅关于全面清理规范性文件的通知》（渝府办发〔2014〕152号）等要求，我局对直辖以来至2014年12月31日期间原市人事局、原市劳动保障局、市人力社保局制发的规范性文件进行了清理。

经清理，并报市政府法制办备案，现对继续适用的规范性文件予以公布。

2018年11月27日附件
重庆市人力社保局继续适用的规范性文件目录。

重庆市人事局关于机关事业单位工作人员要求出国探望或陪伴出国学习的配偶或子女等有关问题的处理意见文章属性•【制定机关】重庆市人事局•【公布日期】2003.12.03•【字号】渝人发〔2003〕187号•【施行日期】2003.12.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文重庆市人事局关于机关事业单位工作人员要求出国探望或陪伴出国学习的配偶或子女等有关问题的处理意见渝人发〔2003〕187号各区县（自治县、市）人事局，市级各部门人事（干部）处，中央在渝有关人事（干部）处：为了支持出国学习人员学业有成，以便他们回国后为祖国会主义建设事业服务，根据国务院《关于自费出国留学的暂行规定》（国发〔1984〕185号）、国务院批转国家教育委员会《关于出国留学人员工作的若干暂行规定的通知》（国发〔1986]107号）和国家教委、劳动人事部门、公安部发布《关于公派出国研究生配偶申请出国探亲假等事项的管理细则》的通知（〔1988〕教外综字003号）精神，经请示国家人事部同意，我市机关事业单位工作人员要求出国探望或陪伴出国学习人员的假期及待遇问题暂按如下意见执行。

一、出国留学年限在3年以上的公派出国研究生（含硕士学位、博士学位研究生），婚后在国外学习期间满一年以上人员，其配偶系我市机关事业单位在职工作人员，可向所在单位申请自费出国探亲。

公派出国研究生配偶出国探亲假一般为3个月，最多不超过6个月。

前3个月基本工资（含教师、护士提高的10%工资标准）照发；超过3个月的，从第4个月起，停发其工资；超过6个月的，一般不再保留公职，如确需保留公职的，按干部管理权限研究提出意见，并报市级主管部门或区县（自治县、市）人事部门决定。

二、公派出国的进修人员、访问学者，在有关单位批准出国学习、访问的期限内，其在国内机关事业单位工作的配偶，不享受出国探亲待遇。

如有特殊事情需前往国外处理，可以利用本人符合政策规定的假期（含年休假、探望居住在外地父母亲的假期等，下同）、法定节假日或请短期事假（15个工作日以内）前往。

重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知文章属性•【制定机关】重庆市人事局•【公布日期】2001.02.23•【字号】渝人发[2001]29号•【施行日期】2001.02.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知（渝人发〔2001〕29号）各区县（自治县、市）人事局，市级各部门，中央在渝有关单位：近来，一些机关事业单位来人来电咨询工作人员在各种假期中工资如何计发问题。

根据国家和人事部有关文件精神，结合本市实际，现就机关事业单位工作人员病假、探亲假、女职工产假以及出国人员出国期间的工资计发问题通知如下，请遵照执行。

一、病假期间的工资计发（一）机关工作人员1、病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。

2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满十年的，按本人基本工资发给。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满十年的，按本人基本工资的80%计发。

（二）事业单位工作人员1、病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。

2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发。

4、上述人员病假期间，应按一定比例发给工资构成中活的部分（即津贴）。

工资构成中活的部分（津贴）的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

（三）试用期、见习期、熟练期人员机关事业单位的工作人员试用期、见习期、熟练期间的病假待遇，分别按试用期、见习期、熟练期期间的工资为基数计发其病假工资。

二、探亲假期间的工资计发符合国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知（国发[198l]36号）规定条件，享受探亲假的工作人员，其探亲假期间的工资计发，按人事部、财政部《关于国家机关、事业单位职工探亲假工资和探亲路费计算基数问题的通知》（人薪发[1994]11号）规定办理。

重庆市探亲假规定重庆市探亲假规定探亲假是指员工为了探望家人或者参加家庭重要事务，享受的带薪请假制度。

对于员工来说，探亲假是维系家庭关系的重要方式，也是员工获得工作与生活平衡的重要手段。

重庆市作为中国西部重要的经济中心和人口聚集地，对于探亲假制度的规定也严格遵守。

根据重庆市劳动法的规定，员工享受探亲假应当具备以下条件：首先，员工与请假期间要探望的亲属具有亲属关系，包括直系亲属（父母、子女、配偶）以及三代内旁系亲属（祖父母、孙子女、兄弟姐妹）；其次，员工要求享受探亲假时必须提供合理的证明材料，例如请按期票、亲属重病的证明等；最后，员工需提前向公司提交请假申请，并经公司同意后方可享受探亲假。

根据重庆市劳动法的规定，员工可享受的探亲假的具体天数上不设明确的限制，而是根据员工与亲属的关系和亲属的重病程度，由公司或者劳动合同中约定具体的休假天数。

一般来说，员工与直系亲属的探亲假一般不低于5天，与三代内旁系亲属的探亲假一般不低于3天。

如果员工请假过程中，请假期间亲属重病、严重伤亡或者其他重大事件发生，员工可以申请继续请假，具体的休假天数由公司根据实际情况决定。

在享受探亲假期间，员工一般可以获得正常的工资待遇。

根据重庆市劳动法的规定，员工在享受探亲假期间，公司应当按照劳动合同约定的方式支付员工的工资，如果员工的探亲假属于法定假期之外的假期，公司也应当按照法定节假日的标准支付相应的工资，具体的工资标准由公司与员工在劳动合同中约定。

需要注意的是，员工在享受探亲假期间，应当按照公司的规定及时向公司报告家庭情况，以便公司能够知晓员工的假期情况并协调工作安排。

另外，公司也有权要求员工提供合理的请假材料和亲属状况证明，并保护员工的个人隐私。

总之，重庆市对于员工的探亲假制度已经明确规定，为员工提供了合理的带薪请假机制，以满足员工处理家庭事务的需求，并保障他们的合法权益。

对于员工来说，要合理利用探亲假制度，做到事先请假、提供合理证明材料，并及时向公司报告假期情况。

重庆市人力资源和社会保障局关于废止第五批规范性文件的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.03.10•【字号】渝人社发[2014]47号•【施行日期】2014.03.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文重庆市人力资源和社会保障局关于废止第五批规范性文件的通知（渝人社发〔2014〕47号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局，两江新区人力资源局、北部新区人事局、北部新区社会保障局、万盛经开区人力资源和社会保障局，局机关各处室，市公务员局，局属各事业单位，有关单位：按照市政府法制办《关于做好政府规章和规范性文件清理工作的通知》（渝府法制发〔2013〕25号）要求，我局对截至2014年12月31日施行满5年的原市人事局、原市劳动保障局、市人力资源和社会保障局规范性文件进行了清理。

经市人力社保局2014年第2次局务会审议通过，决定自公布之日起，失效或废止120件规范性文件（具体文件目录见附件1）。

凡未列入失效或废止目录的规范性文件，继续有效，有效期届满的，从2014年1月1日重新起算（具体文件目录见附件2、3）。

附件：1．2014年底前施行满5年失效或废止的规范性文件目录2．2014年底前施行满5年继续适用的规范性文件目录3．2014年底前施行满5年需修订的规范性文件目录重庆市人力资源和社会保障局2014年3月10日附件12014年底前施行满5年失效或废止的规范性文件目录（共120件）附件22014年底前施行满5年继续适用的规范性文件目录（共650件）1．继续适用的人事人才工作类规范性文件（266件）。

重庆市劳动局印发《关于贯彻执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的实施细则》的通知文章属性•【制定机关】重庆市劳动局•【公布日期】2000.07.31•【字号】渝劳办发〔2000〕249号•【施行日期】2000.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文重庆市劳动局印发《关于贯彻执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的实施细则》的通知渝劳办发〔2000〕249号各区县（自治县、市）劳动局，经济技术开发区劳动人事局：现将《关于贯彻执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的实施细则》印发给你们，请遵照执行。

重庆市劳动局二〇〇〇年七月三十一日关于贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《探亲规定》）以及国家有关文件精神，结合本市实际，制定本实施细则。

一、探亲范围和条件（一）本实施细则适用于本市行政区域内的国有企业，其他城镇企业可根据本单位的实际情况参照执行。

（二）职工享受探亲待遇，必须同时具备以下三个条件，即：参加工作满一年及其以上的职工；同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；不能利用公休假日团聚的。

（三）《探亲规定》所称的父母，包括自幼抚养职工长大的养父母；职工父母死亡或父亲死亡，母亲改嫁后，在16岁前的大部分时间，就受其供养，现仍与职工保持联系，并经公证机关证明，确属自幼抚养职工长大的亲属。

不包括岳父母、公婆。

（四）《探亲规定》所称的“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

具体办法可由各区县（自治县、市）劳动保障行政部门根据当地的交通状况、路程远近的实际情况确定。

（五）双职工都具备每4年探望父母条件的，男方探望父母时，女方可一同探望公婆；女方探望父母时，男方可一同探望岳父母。

但在改探望公婆或岳父母后，本四年内不再享受探望父母的待遇。

（六）职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地，一般是指同居住在本市（近郊六区）本县（远郊区、市）区域内的，或者虽跨县（区、市）居住，但不能在公休假日团聚的，就应视为父亲或母亲和职工配偶同居一地。

重庆市人事局关于机关和全民所有制事业单位工作人员探亲假及其待遇问题的实施意见渝人发[2002]180号各区县(自治县、市)人事局，市级各部门人事(干部)处，中央在渝有关单位人事(干部)处:为了适当解决机关和全民所有制事业单位工作人员同亲属长期远居两地的探亲问题，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)精神，结合我市实际，特制定本实施意见。

一、探亲范围和条件(一)机关和全民所有制事业单位参加工作满一年及以上的在职正式工作人员(以下简称工作人员)，与配偶或父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以依照本实施意见享受相关的探亲假及待遇。

(二)工作人员与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。

(三)工作人员与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

(四)退役义务兵(士官)和参加工作一年以上被机关录用或全民所有制事业单位聘用的工作人员，在试用期间可以享受探亲待遇。

(五)工作人员与父亲或母亲同居一地，或能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

(六)新参加工作的工人在学徒期和熟练期、公务员和管理人员、专业技术人员在见习期或试用期期间，不能享受探亲待遇(符合本条四款者除外)。

二、探亲假期(一)工作人员探望配偶的，每年给予其中一方探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚工作人员探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。

如因工作需要，本单位当年不能安排探亲，或者工作人员自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

(三)已婚工作人员探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

(四)探亲假期系指工作人员与配偶或父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予探亲路程假。

上述假期均包括公休假日(星期六、星期日)和法定节日(元且、春节、五一、国庆)。

三、探亲假期的工资待遇和路费(一)工作人员探亲假期(包括探亲假和路程假)内，其基本工资照发，其他津补贴、奖金和福利按相关规定执行。

重庆市人事局关于机关和全民所有制事业单位工作人员探亲假及其待遇问题的实施意见重庆市人事局关于机关和全民所有制事业单位工作人员探亲假及其待遇问题的实施意见(全文)重庆市人事局关于机关和全民所有制事业单位工作人员探亲假及其待遇问题的实施意见渝人发[2002]180号各区县(自治县、市)人事局，市级各部门人事(干部)处，中央在渝有关单位人事 (干部)处:为了适当解决机关和全民所有制事业单位工作人员同亲属长期远居两地的探亲问题，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)精神，结合我市实际，特制定本实施意见。

一、探亲范围和条件(一)机关和全民所有制事业单位参加工作满一年及以上的在职正式工作人员(以下简称工作人员)，与配偶或父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以依照本实施意见享受相关的探亲假及待遇。

(二)工作人员与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。

(三)工作人员与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

(四)退役义务兵(士官)和参加工作一年以上被机关录用或全民所有制事业单位聘用的工作人员，在试用期间可以享受探亲待遇。

(五)工作人员与父亲或母亲同居一地，或能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

(六)新参加工作的工人在学徒期和熟练期、公务员和管理人员、专业技术人员在见习期或试用期期间，不能享受探亲待遇(符合本条四款者除外)。

二、探亲假期(一)工作人员探望配偶的，每年给予其中一方探亲假一次，假期为30天。

(二)未婚工作人员探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。

如因工作需要，本单位当年不能安排探亲，或者工作人员自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

(三)已婚工作人员探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

(四)探亲假期系指工作人员与配偶或父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予探亲路程假。

上述假期均包括公休假日(星期六、星期日)和法定节日(元且、春节、五一、国庆)。

重庆市探亲假最新规定现在的上班族们每天都要⾯对繁重的⼯作和巨⼤的压⼒，很多⼈都苦不堪⾔，内⼼极度渴望休假。

可是⼀周就只有两天假期，这对很多⼈来说远远不够。

如果⾃⼰的家⼈远在外地，你还可以申请休探亲假。

那么重庆市的探亲假政策到底是什么呢，⼜怎么去申请休探亲假呢?下⾯就让店铺⼩编带你了解⼀下。

⼀、重庆探亲假政策重庆市根据《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(⼀)主体条件，只有在国家机关、⼈民团体和全民所有制企业、事业单位⼯作的职⼯才可以享受探亲假待遇。

(⼆)时间条件。

⼯作满⼀年。

(三)事由条件。

⼀是与配偶不住在⼀起，⼜不能在公休假⽇团聚的，可以享受探望配偶的待遇;⼆是与⽗亲、母亲都不住在⼀起，⼜不能在公休假⽇团聚的，可以享受探望⽗母的待遇。

“不能在公休假⽇团聚”是指不能利⽤公休假⽇在家居住⼀夜和休息半个⽩天。

职⼯与⽗亲或与母亲⼀⽅能够在公休假⽇团聚的，不能享受本规定探望⽗母的待遇。

需要指出的是，探亲假不包括探望岳⽗母、公婆和兄弟姐妹。

新婚后与配偶分居两地的从第⼆年开始享受探亲假。

此外，学徒、见习⽣、实习⽣在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

⼆、探亲假分为哪⼏种探亲假期分为以下⼏种：(⼀)探望配偶，每年给予⼀⽅探亲假⼀次，30天。

(⼆)未婚员⼯探望⽗母，每年给假⼀次，20天，也可根据实际情况，2年给假⼀次，45天。

(三)已婚员⼯探望⽗母，每4年给假⼀次，20天。

探亲假期是指职⼯与配偶、⽗、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假⽇和法定节⽇在内。

三、怎么申请休探亲假请假条范例如下：请假条，我叫XX，系X员⼯，我计划于X年X⽉X⽇⾄X年X⽉X⽇回家探亲，时间为X天，望批准为盼。

礼请假⼈：XX，X年X⽉X⽇。

经过了⼩编的耐⼼介绍，相信⼤家对于重庆的探亲假政策有了更加深刻的了解和认识。

居住在重庆的朋友，⼤家也要分清楚⾃⼰的请假事由，以便顺利请到探亲假，探望⾃⼰的亲⼈。

探亲假重庆规定2022重庆现在的发展越来越好，其经济实⼒也是稳步提升，所以便吸引了很多外地⼈前去发展。

那么⼤家知道2021年重庆探亲假规定是什么吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、探亲假重庆规定2021根据《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、⼈民团体和全民所有制企业、事业单位⼯作的职⼯享受探亲假待遇。

职⼯探亲假期：(⼀)职⼯探望配偶的，每年给予⼀⽅探亲假⼀次，假期为三⼗天。

(⼆)未婚职⼯探望⽗母，原则上每年给假⼀次，假期为⼆⼗天。

如果因为⼯作需要，本单位当年不能给予假期，或者职⼯⾃愿两年探亲⼀次的，可以两年给假⼀次，假期为四⼗五天。

(三)已婚职⼯探望⽗母的，每四年给假⼀次，假期为⼆⼗天。

探亲假期是指职⼯与配偶、⽗、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假⽇和法定节⽇在内。

⽬前国家还没有对外商投资企业及其他⾮公有制企业职⼯的探亲假作出具体规定。

⼆、探亲假⼯资怎么算劳动者在依法享受探亲假期间，⽤⼈单位应当按国家规定⽀付假期⼯资。

假期⼯资的计算基数按《上海市企业⼯资⽀付办法》规定的原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。

集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。

3、⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。

按以上原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的最低⼯资标准。

法律、法规另有规定的，从其规定。

以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的2020年重庆探亲假规定是什么的相关知识，重庆市的探亲假是响应国家号召的，是和国家的规定⼀模⼀样的，希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询，祝您⽣活愉快!。